Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Данный раздел постоянно пополняется образцами планов и библиографий рефератов, курсовых и дипломов, которые мы использовали как учебные материалы при консультациях и сопровождении клиентов. Вы можете подобрать для себя план и библиографию на нужную тему или просмотреть все образцы научных работ наших сотрудников.

Поиск образца работы



Найдено 400 работ.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Адаптация персонала, её организация и проведение Курсовая работа
36 стр.
Анализ и проектирование системы аттестации персонала Диплом
104 стр.
Анализ и проектировние системы аттестации персонала на ОАО "***" Дипломный проект
134 стр.
Анализ и совершенствование мотивацией персонала на примере салона красоты "..." Дипломный проект
109 стр.
Анализ и совершенствование работы с персоналом организации на примере городской центральной библиотеки г. Жуковского Диплом
107 стр.
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала (на примере конкретной организации) Дипломный проект
111 стр.
Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала Дипломный проект
91 стр.
Анализ и совершенствование системы профессионального развития персонала (на примере конкретной организации) Дипломный проект
93 стр.
Анализ и совершенствование системы управления персоналом Диплом
97 стр.
Анализ мотивации труда Курсовая работа
36 стр.
Анализ организации работы с персоналом фирмы Диплом
103 стр.
Анализ организации труда рабочих на предприятии Диплом
93 стр.
Анализ трудовых ресурсов предприятия Дипломный проект
54 стр.
Антикризисное управление персоналом Дипломный проект
65 стр.
Антикризисное управление персоналом в организации Курсовая работа
30 стр.
Антикризисное управление персоналом организации Диплом
83 стр.
Антикризисные стратегии управления персоналом Диплом
112 стр.
Аттестация государственных служащих Курсовая работа
37 стр.
Аттестация как метод оценки персонала Диплом
92 стр.
Аттестация муниципальных служащих: правовая основа и практика на примере ЯНАО Диплом
185 стр.
Аттестация персонала в системе мероприятий повышения квалификации госслужащих Диплом
117 стр.
Аттестация персонала в системе мероприятий повышения квалификации госслужащих Диплом
116 стр.
Аттестация работников. Понятие, значение, значение Курсовая работа
41 стр.
Безопасность и охрана труда в экономике России Курсовая работа
28 стр.
Деловая карьера и ее планирование Курсовая работа
28 стр.
Деятельность органов управления по повышению профессионализма государственных служащих Диплом
155 стр.
Диагностика профессиональной пригодности персонала Дипломный проект
90 стр.
Дисциплина труда на предприятии и меры по её укреплению Диплом
105 стр.
Зарубежный опыт работы с управленческим персоналом Курсовая работа
29 стр.
Использование теории мотивации в управлении предприятием Курсовая работа
34 стр.
Использование теории мотивации в управлении предприятием Курсовая работа
36 стр.
Исследование подготовки и переподготовки персонала Реферат
18 стр.
Исследование проблем управления персоналом Диплом
144 стр.
Исследование проблем управления персоналом Диплом
117 стр.
Кадровая политика Диплом
96 стр.
Кадровая политика Диплом
141 стр.
Кадровая политика в органах юстиции на примере ЯНАО Диплом
91 стр.
Кадровая политика в системе Госслужбы Курсовая работа
36 стр.
Кадровая политика и кадровое планирование на примере конкретной организации Дипломный проект
120 стр.
Кадровая политика на предприятии Диплом
96 стр.
Кадровая политика фирмы в новых условиях хозяйствования. Оценка кадрового потенциала Диплом
96 стр.
Кадровая политика, кадровая стратегия, кадровое планирование и их взаимосвязь в комплексной стратегии предприятия Курсовая работа
49 стр.
Кадровая служба современной организации Дипломный проект
104 стр.
Кадровое консультирование как современная технология в управлении персоналом Диплом
107 стр.
Кадровое консультирование как современная технология в управлении персоналом Диплом
108 стр.
Кадровое планирование Диплом
97 стр.
Кадровое планирование Диплом
94 стр.
Кадровое планирование Диплом
131 стр.
Кадровое планирование Диплом
98 стр.
Кадровое планирование Диплом
125 стр.
Кадровый менеджмент Диплом
94 стр.
Кадровый менеджмент и кадровая политика в условиях кризиса на предприятии ООО "***" Диплом
144 стр.
Кадровый менеджмент и кадровая политика в условиях кризиса на предприятии ООО "***" Диплом
148 стр.
Кадровый менеджмент на современном предприятии Диплом
98 стр.
Кадровый менеджмент на современном предприятии Диплом
126 стр.
Кадры в гостинице Диплом
83 стр.
Кадры в гостинице Диплом
87 стр.
Кадры в системе управления социальной защиты населения Реферат
17 стр.
Коммерческие риски и способы их уменьшения Курсовая работа
44 стр.
Консалтинг при разработке методики управления кадрами на современном предприятии Диплом
102 стр.
Консалтинг при разработке методики управления кадрами на современном предприятии Диплом
99 стр.
Концепция мотивации личности в процессе трудовой деятельности Диплом
97 стр.
Массовый подбор персонала в организации Дипломный проект
92 стр.
Менеджмент персонала в международной туристической индустрии Реферат
19 стр.
Менеджмент персонала в организации на примере Диплом
86 стр.
Менеджмент персонала в организации на примере Диплом
95 стр.
Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии Диплом
94 стр.
Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии Диплом
99 стр.
Методологические основы системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров Диплом
109 стр.
Методологические основы системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров Диплом
112 стр.
Методы оценки персонала в организации Диплом
230 стр.
Методы оценки персонала в организации Диплом
103 стр.
Методы управления персоналом Диплом
131 стр.
Моделирование процесса управления персоналом предприятия на примере ОАО "..." Дипломный проект
91 стр.
Мотивационные механизмы управления персоналом Курсовая работа
38 стр.
Мотивация Реферат
14 стр.
Мотивация Диплом
59 стр.
Мотивация Реферат
17 стр.
Мотивация и стимулирование персонала, их социальная значимость Диплом
98 стр.
Мотивация и стимулирование работников в современных системах управления трудом Реферат
18 стр.
Мотивация как инструмент кадровой политики организации Курсовая работа
41 стр.
Мотивация на предприятии Диплом
98 стр.
Мотивация персонала Диплом
94 стр.
Мотивация персонала в конкретном виде бизнеса Диплом
99 стр.
Мотивация персонала на предприятии Диплом
65 стр.
Мотивация сотрудников Диплом
82 стр.
Мотивация сотрудников и работа с персоналом на предприятиях малого и среднего бизнеса Диплом
130 стр.
Мотивация труда Курсовая работа
27 стр.
Мотивация труда в системе управления персоналом банка Курсовая работа
37 стр.
Мотивация трудовой деятельности персонала Курсовая работа
41 стр.
Мотивация трудовой деятельности персонала. Управление социальным развитием организации Курсовая работа
23 стр.
Нематериальное стимулирование Курсовая работа
24 стр.
О материальном стимулировании Реферат
3 стр.
Оптимизация работы персонала на предприятиях индустрии моды и кросоты Диплом
84 стр.
Оптимизация системы оплаты труда Диплом
99 стр.
Организационная экономическая характеристика деятельности организации Диплом
50 стр.
Организация внутрифирменного обучения кадров Курсовая работа
43 стр.
Организация и формы оплаты труда на коммерческих предприятиях (организациях, фирмах). Диплом
56 стр.
Организация материального стимулирования персонала Дипломный проект
84 стр.
Организация оплаты труда на предприятии Дипломный проект
116 стр.
Организация процесса трансформации модели управления персоналом Диплом
134 стр.
Организация системы управления персоналом как составляющая эффективной работы предприятия Диплом
114 стр.
Организация складского комплекса как независимой логистической компании Дипломный проект
87 стр.
Организация структуры управления Курсовая работа
20 стр.
Основные проблемы изучения мотивации и стимулирования работников в современных условиях труда Реферат
10 стр.
Основные теории мотивации Реферат
13 стр.
Особенности организации труда руководителей Курсовая работа
47 стр.
Особенности управления персоналом малого промышленного предприятия Диплом
132 стр.
Особенности управления персоналом при сетевой форме организации торговли Диплом
120 стр.
Отбор персонала на предприятии Курсовая работа
35 стр.
Оценка и анализ организационной культуры на предприятии ЗАО "***" Дипломный проект
96 стр.
Оценка и анализ организационной культуры на предприятии ЗАО "***" Дипломный проект
113 стр.
Персонал предприятия (организации, фирмы): управление подбором и наймом Дипломный проект
73 стр.
Повышение мотивации труда за счет усиления социального фактора Диплом
113 стр.
Повышение мотивации труда за счет усиления социального фактора Диплом
80 стр.
Повышение мотивации труда работников организации Курсовая работа
27 стр.
Повышение мотивации труда работников организации Дипломный проект
76 стр.
Подбор и управление персоналом на предприятии ресторанного бизнеса Дипломный проект
121 стр.
Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора Диплом
124 стр.
Правовое регулирование рабочего времени Диплом
91 стр.
Принципы и методы построения системы управления персоналом на предприятии Диплом
81 стр.
Проблема управления персоналом корпорации на примере ОАО "***" Диплом
127 стр.
Проблемы повышения и развития мотивации персонала современных предприятий Дипломный проект
100 стр.
Прогнозирование спроса на трудовые ресурсы Диплом
152 стр.
Программа производственной практики Курсовая работа
22 стр.
Программа производственной практики Другое
45 стр.
Проект мероприятий по эффективному использованию трудовых ресурсов в организации Курсовая работа
52 стр.
Проект мероприятий по повышению мотивации сотрудников организации Дипломный проект
122 стр.
Проект мероприятий по совершенствованию кадровой политики ЗАО "***" Диплом
151 стр.
Проект мероприятий по совершенствованию подбора и отбора персонала Диплом
155 стр.
Проект мероприятий по совершенствованию форм и методов оплаты труда Диплом
114 стр.
Проектирование системы эффективного управления персоналом на примере Администрации Дипломный проект
106 стр.
Пути повышения эфективности информационного обеспечения на примере администрации Псковской области Диплом
113 стр.
Пути совершенствования использования трудовых ресурсов предприятия Диплом
103 стр.
Пути совершенствования использования трудовых ресурсов предприятия Диплом
105 стр.
Пути совершенствования использования трудовых ресурсов предприятия Дипломный проект
82 стр.
Пути совершенствования кадровой политики Диплом
133 стр.
Пути управления предприятием на основе совершенствования системы мотивации сотрудников на примере ООО "..." Диплом
115 стр.
Развитие и внедрение корпоративной культуры персонала Диплом
159 стр.
Развитие системы мотивации персонала Дипломный проект
98 стр.
Разработка и обоснование мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала организации по компетентностной модели Курсовая работа
56 стр.
Разработка и совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала Дипломный проект
87 стр.
Разработка кадровой политики туристской фирмы Дипломный проект
95 стр.
Разработка кадровой политики организации и методики отбора кадров Диплом
102 стр.
Разработка кадровой политики организации и методики отбора кадров Диплом
98 стр.
Разработка кадровой политики организации и методики отбора кадров Диплом
135 стр.
Разработка кадровой политики предприятия с целью повышения производительности труда на примере Детско Юношеского центра "***" Дипломный проект
92 стр.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом Дипломный проект
121 стр.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом Дипломный проект
100 стр.
Разработка предложений по оптимизации работы службы управления персоналом предприятия и обеспечение самоокупаемости ее деятельности Диплом
120 стр.
Разработка предложений по повышению эффективности системы управления персонала на предприятии Диплом
120 стр.
Разработка предложений по повышению эффективности системы управления персонала на предприятии Диплом
123 стр.
Разработка предложений по созданию на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации Диплом
113 стр.
Разработка предложений по созданию на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров Диплом
120 стр.
Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии Дипломный проект
73 стр.
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы внутрифирменных коммуникаций на примере Банка Дипломный проект
95 стр.
Разработка системы денежной мотивации Диплом
68 стр.
Расторжение трудового договора Диплом
101 стр.
Расторжение трудового договора Диплом
154 стр.
Региональные аспекты управления трудом и занятостью Диплом
116 стр.
Реорганизация системы управления персоналом на постсоветских предприятиях Диплом
85 стр.
Роль кадрового планирования в управлении персоналом Дипломный проект
78 стр.
Руководитель в системе управления персоналом Реферат
17 стр.
Руководство персоналом как разновидность власти: проблемы лидерства в организациях исполнительских искусств. Курсовая работа
22 стр.
Руководство персоналом как разновидность власти: проблемы лидерства в организациях исполнительских искусств. Реферат
14 стр.
Рынок труда Курсовая работа
33 стр.
Рынок труда и управление трудовыми ресурсами Реферат
9 стр.
Система мотивации труда работников предприятия Диплом
80 стр.
Система мотивации труда работников предприятия Диплом
134 стр.
Система отбора персонала Диплом
93 стр.
Система стимулирования и её влияние на эффективность Диплом
95 стр.
Система управления персоналом в негосударственных организациях Дипломный проект
91 стр.
Система управления персоналом Диплом
80 стр.
Система управления персоналом Диплом
100 стр.
Система управления персоналом на примере организации Диплом
79 стр.
Система управления персоналом на примере организации Диплом
81 стр.
Сменный график оплаты труда Курсовая работа
41 стр.
Совершенствование систем управления персоналом в туристической фирме Дипломный проект
88 стр.
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом Диплом
170 стр.
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом Диплом
171 стр.
Совершенствование методов мотивации персонала Дипломный проект
117 стр.
Совершенствование механизма мотивации работников малого предприятия на примере ресторанного бизнеса Диплом
92 стр.
Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала Диплом
110 стр.
Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала Диплом
112 стр.
Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала Диплом
111 стр.
Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала Диплом
117 стр.
Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала Диплом
125 стр.
Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала Диплом
128 стр.
Совершенствование оплаты труда на автомобильном транспорте Диплом
80 стр.
Совершенствование оплаты труда на автомобильном транспорте Диплом
108 стр.
Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии Диплом
98 стр.
Совершенствование организационной культуры Диплом
142 стр.
Совершенствование программы создания рабочих мест и занятости населения Диплом
117 стр.
Совершенствование професиональной адаптации новых сотрудников в ООО "..." Дипломный проект
100 стр.
Совершенствование работы с кадрами Диплом
97 стр.
Совершенствование систем управления персоналом в туристической фирме Дипломный проект
78 стр.
Совершенствование систем управления персоналом в фирме Диплом
138 стр.
Совершенствование систем управления персоналом предприятия Дипломный проект
103 стр.
Совершенствование системы аттестации персонала на примере турфирмы Дипломный проект
103 стр.
Совершенствование системы аттестации руководителей, управленческих кадров, государственных или муниципальных служащих Диплом
80 стр.
Совершенствование системы внутрифирменных коммуникаций Дипломный проект
103 стр.
Совершенствование системы мотивации деятельности персонала в организации на примере ООО "…" Дипломный проект
104 стр.
Совершенствование системы мотивации отдела продаж ООО "***" Дипломный проект
147 стр.
Совершенствование системы мотивации персонала на примере конкретной организации Дипломный проект
102 стр.
Совершенствование системы мотивации персонала организации Дипломный проект
64 стр.
Совершенствование системы мотивации персонала организации Дипломный проект
160 стр.
Совершенствование системы мотивации труда работников предприятия Диплом
102 стр.
Совершенствование системы мотивации труда работников предприятия и ее эффективность Диплом
80 стр.
Совершенствование системы обучения персонала в организации Дипломный проект
71 стр.
Совершенствование системы оплаты труда в организациях (на предприятиях) России Дипломный проект
94 стр.
Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях пищевой промышленности Дипломный проект
87 стр.
Совершенствование системы стимулирования ВРФ ООО СК «...» Диплом
94 стр.
Совершенствование системы стимулирования труда работников Диплом
167 стр.
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии сферы услуг Дипломный проект
74 стр.
Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО "***" Диплом
85 стр.
Совершенствование системы управления предприятия Диплом
137 стр.
Совершенствование системы управления предприятия Диплом
157 стр.
Совершенствование системы управления предприятия Диплом
201 стр.
Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами муниципального образования Диплом
70 стр.
Совершенствование способов мотивации труда государственных служащих в Чукотском Автономном Округе Диплом
129 стр.
Совершенствование стимулирования и мотивации труда на предприятии Дипломный проект
87 стр.
Совершенствование стратегии управления персоналом в организации Диплом
84 стр.
Совершенствование управления персоналом Диплом
120 стр.
Совершенствование управления персоналом в банке Дипломный проект
89 стр.
Совершенствование управления персоналом в государственных и муниципальных службах Диплом
100 стр.
Совершенствование управления персоналом на основе его аттестации Диплом
92 стр.
Совершенствование управления персоналом предприятия Дипломный проект
101 стр.
Совершенствование управления трудовыми ресурсами Диплом
106 стр.
Совершенствование управления трудовыми ресурсами Диплом
122 стр.
Совершенствование управления трудовыми ресурсами Диплом
127 стр.
Совершенствование управления трудовыми ресурсами Диплом
138 стр.
Совершенствование управления человеческими ресурсами Диплом
62 стр.
Совершенствование форм оплаты и оценки труда на предприятии Диплом
102 стр.
Современные методы отбора и оценки персонала на примере организации Диплом
134 стр.
Современные методы отбора и оценки персонала на примере организации Диплом
135 стр.
Современные методы отбора и оценки персонала на примере организации Диплом
140 стр.
Современные методы оценки персонала Диплом
117 стр.
Современные технологии отбора персонала Курсовая работа
36 стр.
Социальная сущность кадровых процессов Реферат
162 стр.
Социально-экономические методы управления персоналом в АО Диплом
111 стр.
Стимулирование сотрудников Диплом
120 стр.
Стратегический механизм мотивации Курсовая работа
46 стр.
Стратегия и методы управления персоналом в антикризисном менеджменте на примере ООО Дипломный проект
85 стр.
Стратегия организационного и кадрового развития предприятия на примере ООО "..." Дипломный проект
88 стр.
Структура и специфика персонала в театре Реферат
14 стр.
Структура и специфика персонала в театре Реферат
15 стр.
Сущность набора и отбора кадров Реферат
18 стр.
Сущность обучения (повышение квалификации) Реферат
17 стр.
Теории мотивации Реферат
13 стр.
Теории мотивации и их применение в российских предприятиях Диплом
66 стр.
Технологии подбора и отбора кадров Курсовая работа
20 стр.
Технологии управления персоналом Дипломный проект
143 стр.
Технология кадровой работы, ее операции и процедуры Диплом
111 стр.
Трудовой договор Диплом
113 стр.
Трудовые отношения по ТК РФ Диплом
92 стр.
Трудовые ресурсы Диплом
84 стр.
Трудовые ресурсы как фактор производства Курсовая работа
39 стр.
Увольнение работника за совершение виновных действий Диплом
91 стр.
Управление персоналом коммерческого банка Курсовая работа
30 стр.
Управление и оценка результатов работы персонала на примере ООО Диплом
86 стр.
Управление и оценка результатов работы персонала на примере ООО Диплом
95 стр.
Управление и оценка результатов работы персонала на примере ООО Диплом
113 стр.
Управление кадровой службой на предприятии Диплом
105 стр.
Управление конфликтами в организации Диплом
75 стр.
Управление конфликтами в организации Дипломный проект
100 стр.
Управление конфликтами на предприятии Диплом
129 стр.
Управление кредитования физических лиц в ЗАО КБ «***» Курсовая работа
40 стр.
Управление мотивацией в ОАО "..." Дипломный проект
111 стр.
Управление мотивацией персонала на предприятии Диплом
150 стр.
Управление мотивацией персонала на предприятии Дипломный проект
101 стр.
Управление мотивацией персонала сотрудников салонов красоты Диплом
66 стр.
Управление переквалификацией и обучением кадров Диплом
166 стр.
Управление персоналом Реферат
13 стр.
Управление персоналом Диплом
120 стр.
Управление персоналом Диплом
80 стр.
Управление персоналом Диплом
87 стр.
Управление персоналом Диплом
91 стр.
Управление персоналом Диплом
98 стр.
Управление персоналом Диплом
75 стр.
Управление персоналом Диплом
117 стр.
Управление персоналом Диплом
134 стр.
Управление персоналом Курсовая работа
40 стр.
Управление персоналом в бюджетной организации в кризисный период Дипломный проект
101 стр.
Управление персоналом в предпринимательских организациях Диплом
130 стр.
Управление персоналом в России Диплом
145 стр.
Управление персоналом в саноторно курортном учреждении Диплом
136 стр.
Управление персоналом в сетевых торговых предприятиях Диплом
82 стр.
Управление персоналом в современных условиях Диплом
80 стр.
Управление персоналом в сфере туризма Дипломный проект
85 стр.
Управление персоналом в туристической фирме Реферат
16 стр.
Управление персоналом компании по техническому обслуживанию и содержанию зданий и сооружений Дипломный проект
76 стр.
Управление персоналом на государственном предприятии Диплом
108 стр.
Управление персоналом на предприятии Диплом
85 стр.
Управление персоналом на предприятии Диплом
95 стр.
Управление персоналом на предприятии Диплом
107 стр.
Управление персоналом, подбор кадров Диплом
126 стр.
Управление персоналом, подбор кадров Диплом
129 стр.
Управление предприятием Курсовая работа
44 стр.
Управление системой набора, отбора и найма персонала Дипломный проект
92 стр.
Управление трудовой мотивацией Диплом
72 стр.
Управление трудовой мотивацией и стимулированием труда в организации Диплом
134 стр.
Управление трудовыми ресурсами Диплом
100 стр.
Управление трудовыми ресурсами Диплом
80 стр.
Управление трудовыми ресурсами Диплом
82 стр.
Управление трудовыми ресурсами на примере предприятия Дипломный проект
80 стр.
Управление человеческими ресурсами современной организации Дипломный проект
105 стр.
Управления трудовыми ресурсами Диплом
194 стр.
Учебная практика Другое
16 стр.
Формирование и поддержание корпоративной культуры предприятий ИГ и Т Дипломный проект
128 стр.
Формирование и поддержание корпоративной культуры предприятий ИГ и Т Курсовая работа
53 стр.
Формирование кадрового потенциала современной российской организации на примере компании" ..." Диплом
80 стр.
Формирование кадровой политики в организации Дипломный проект
82 стр.
Формирование кадровой политики организации Дипломный проект
84 стр.
Формирование корпоративного духа и организационной культуры в фирме Курсовая работа
31 стр.
Формирование на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров Диплом
51 стр.
Формирование организационной культуры на примере предприятия туризма (туроператора) Диплом
108 стр.
Формирование эффективной системы мотивации труда персонала организации Дипломный проект
92 стр.
Эффективность нефинансовых методов мотивации персонала Дипломный проект
112 стр.
Эффективность управления персоналом как основной фактор конкурентоспособности организации Диплом
81 стр.
Эффективность управления персоналом. Пути повышения и оценка Диплом
134 стр.
Я начальник Курсовая работа
21 стр.


Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Cистема организации управленческой среды Курсовая работа
43 стр.
Анализ демографической ситуации в Северо-западном регионе России Реферат
20 стр.
Анализ проблем управления человеческими ресурсами Курсовая работа
24 стр.
Влияние личностных качеств руководителей на разработку управленческих решений Реферат
16 стр.
Влияние персонала на достижение конечных целей организации Реферат
20 стр.
Влияние стиля общения руководителя на трудовую мотивацию сотрудников. Диплом
79 стр.
Внутрифирменный рынок труда. Повышение квалификации персонала в сфере маркетинга Диплом
105 стр.
Государство как основной субъект формирования и реализации кадровой политики Реферат
26 стр.
Групповая сплоченность Курсовая работа
39 стр.
Гуманитарные технологии корпоративная культура в международной организации Диплом
81 стр.
Деловая оценка персонала как составляющая технологии управления Курсовая работа
35 стр.
Демографическая проблема, её сущность и разные проявления в отдельных странах. Пути решения демографической проблемы Реферат
19 стр.
Диагностика потребности в кадрах. Качественные и количественные характеристики. Курсовая работа
35 стр.
Кадровая политика в менеджменте и ее типы Курсовая работа
32 стр.
Кадровая политика как стратегия и основа управления персоналом Диплом
76 стр.
Китерии успешного руководства в сфере телекоммуникационных услуг Диплом
50 стр.
Кллектив. Создание, развитие, управление. Диплом
90 стр.
Контроль в организации Реферат
17 стр.
Контроль в системе управления персоналом Курсовая работа
30 стр.
Корпоративный дух как объект управления кадровым направлением деятельности современной организации Диплом
95 стр.
Корпоративный праздник как инструмент внутреннего PR Диплом
100 стр.
Коучинг как метод развития ключевых сотрудников в организации Диплом
69 стр.
Кто такой лидер и чем он отличается от руководителя? Реферат
10 стр.
Методы отбора персонала в организации Реферат
27 стр.
Методы руководства персоналом организации Реферат
37 стр.
Методы укрепления дисциплины на предприятиях Курсовая работа
36 стр.
Мотивация и стимулирование труда. Основные видымотивации.Формы и системы оплаты труда Реферат
20 стр.
Набор, отбор и найм персонала Курсовая работа
40 стр.
Организационная структура предприятия, ориентированного на рынок Курсовая работа
31 стр.
Организационно педагогические технологии управления персоналом в СДЮШОР Диплом
93 стр.
Организационно-экономическое обоснование потребности в рабочей силе и мероприятий по улучшению ее использования на сельскохозяйственном предприятии Диплом
90 стр.
Основные направления и причины внешних миграций после Второй мировой войны Реферат
22 стр.
Основные теории лидерства Курсовая работа
44 стр.
Особенности трудовой мотивации персонала в условиях организационных изменений Курсовая работа
66 стр.
Особенности управления персоналом в сфере телекоммуникаци Курсовая работа
21 стр.
Особенности японского менеджмента Курсовая работа
31 стр.
Оценка типа корпоративной культуры и методы ее совершенствования в организации Диплом
90 стр.
Оценка эффективности системы управления персоналом. (на примере процессов адаптации, набора и отбора персонала в ГУРСП Выборгского района) Диплом
80 стр.
Преодоление бедности и отсталости в мире Реферат
10 стр.
Проблемы и методы управления неформальными организациями в менеджменте (Анализ российского опыта) Реферат
17 стр.
Проблемы и методы управления неформальными организациями в менеджменте Курсовая работа
36 стр.
Проект мероприятий по совершенствованию мотивации персонала ГУК (Государственное Учреждение Культуры)»Центр Оперного Пения под руководством Галины Вишневской» город Москва Диплом
100 стр.
Работа менеджера по социально психологическому подбору персонала Диплом
102 стр.
Расстановка кадров в организации Курсовая работа
40 стр.
Региональные особенности демографической ситуации в мире Курсовая работа
32 стр.
Рецензия на книгу Питер Друкер :Задачи менеджмента в ХХI веке Реферат
11 стр.
Руководитель как ключевое звено в системе управления персоналом Курсовая работа
27 стр.
Рынок труда кадров высокой квалификации. Сектор научных и научно-педагогических кадров Реферат
25 стр.
Рынок труда. Проблемы переподготовки кадров Диплом
111 стр.
Совершенствование психологических методов управления неформальными группами на предприятии торговли Курсовая работа
35 стр.
Совершенствование психологических методов управления неформальными группами на предприятии торговли Диплом
67 стр.
Совершенствование управления персоналом предприятия на основе повышения квалификации Диплом
87 стр.
Современные методы подготовки руководителей Курсовая работа
34 стр.
Современные технологии мотивации персонала Диплом
76 стр.
Современные технологии отбора персонала Курсовая работа
38 стр.
СПИД: эпидемиология и возможные демографические последствия Реферат
13 стр.
Стиль и методы руководства Диплом
99 стр.
Стиль и методы руководства Реферат
19 стр.
Стиль руководства как выражение идеологии руководителей организации. Реферат
24 стр.
Стратегическое управление и лидерство Курсовая работа
38 стр.
Стратегия и тактика управлением персоналом Курсовая работа
35 стр.
Технология управления персоналом организации Курсовая работа
30 стр.
Технология управления персоналом организации Курсовая работа
32 стр.
Управление карьерой персонала Курсовая работа
40 стр.
Управление конфликтами на примере компании ЗАО "КБ Ситибанк" Диплом
70 стр.
Управление персоналом в конфликтных ситуациях Диплом
97 стр.
Управление персоналом в учреждениях культуры Реферат
13 стр.
Управление персоналом цели, мотивация и контроль Диплом
102 стр.
Управление персоналом цели, мотивация и контроль Диплом
93 стр.
Управление человеческим капиталом организации Курсовая работа
41 стр.
Управление человеческими реурсами в индустриально развитых странах и приминение их опыта в Росии Диплом
102 стр.
Управленческие позиции руководителя Курсовая работа
25 стр.
Управленческие позиции руководителя Реферат
18 стр.
Факторы, влияющие на мотивацию менеджеров, работающих в сфере рекламы Диплом
90 стр.
Формирование и развитие стиля менеджмента Реферат
36 стр.
Формирование личности руководителя Диплом
59 стр.
Харизма как фактор профессиональной успешности Курсовая работа
36 стр.
Цели и задачи управления персоналом Реферат
23 стр.
Этапы карьерного роста Реферат
10 стр.




Описание предмета: «Управление персоналом»

Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента. Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы. Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации как системы — не только функционирующей, но и развивающейся, — на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте — управление человеческими ресурсами.

В становлении кадрового менеджмента как профессиональной деятельности на протяжении ХХ столетия достаточно четко выделяются периоды, связанные с выдвижением принципиально новых идей, доктрин и подходов в кадровой работе. В период между Первой и Второй мировыми войнами, апеллируя главным образом к опыту развитых стран Запада, обычно говорят о двух основных подходах в работе с персоналом: доктрине научного управления, или научной организации труда; доктрине человеческих отношений.

Если первая доктрина акцентировала внимание на использовании методов оптимизации организационных, технических и социальных компонентов производственных систем, то вторая доктрина стремилась раскрыть значение морально-психологических и социально-организационных факторов в эффективном функционировании персонала организаций.

Гораздо сложнее дать одномерную классификацию для подходов, применявшихся в работе с персоналом во второй половине ХХ в. Появление множества школ (в том числе национальных) в области кадрового менеджмента, взаимный обмен опытом делают весьма сомнительной однозначную классификацию этих подходов. Скорее, можно говорить о парадигмальной направленности происходящих «тектонических» cдвигов в доминирующих концептуальных схемах управленческого мышления. Проникновение идей гуманистической психологии, образцы предпринимательского героизма, максимальное вовлечение персонала в дела фирмы, демократизация стиля организационного поведения и делегирование ответственности, качество продукции, услуг и рабочей среды персонала, инвестирование в человеческий капитал, многофункциональные рабочие и управленческие команды — таков неполный перечень ключевых характеристик упомянутых изменений. Их природа — в трансформации форм организации совместной деятельности в ХХ в.

В эволюции теории и практики зарубежного кадрового менеджмента можно выделить фазы, связанные с адаптацией как новых технологий менеджмента, так и специфических подходов в кадровой работе. Подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента — управление человеческими ресурсами. Эта технология была инкорпорирована в систему стратегического менеджмента, и функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц корпораций. Изменился и характер кадровой политики: она стала более активной и целенаправленной.

Выделяются три основные модели кадрового менеджмента.

1) менеджер по персоналу как попечитель своих работников, заботящийся о здоровых условиях труда и благоприятной морально-психологической атмосфере на предприятии. Эта патерналистская модель восходит к социал-реформистским идеям конца ХIХ — начала ХХ вв. и нашла свое органическое воплощение в многочисленных вариациях доктрины человеческих отношений. Должностной статус менеджера по персоналу в этой модели довольно низкий: это клерк, имеющий подготовку в области промышленной социологии (или психологии) и помогающий линейным руководителям проводить эффективную политику корпорации в отношении наемных работников; 2) менеджер по персоналу как специалист по трудовым договорам (контрактам), включая коллективные договоры. В больших организациях, использующих массовый низкоквалифицированный труд, у него двоякая роль: осуществление административного контроля над соблюдением наемными работниками условий трудового договора, учет должностных перемещений; регулирование трудовых отношений в процессе переговоров с профсоюзами. Выполнение этих функций требует, как правило, юридической подготовки, которая обеспечивает менеджеру по персоналу довольно высокий статус в организации; 3) менеджер по персоналу как архитектор кадрового потенциала организации, играющий ведущую роль в разработке и реализации долговременной стратегии корпорации. Его миссия — обеспечить организационную и профессиональную когерентность составляющих кадрового потенциала корпорации. Он входит в состав ее высшего руководства и имеет подготовку в такой новой области управленческого знания, как управление человеческими ресурсами.

Преобразование управления персоналом в управление человеческими ресурсами - это трансформация кадрового менеджмента, которая нашла свое выражение в следующих основных тенденциях: все последние годы в развитых странах наблюдается относительный и абсолютный рост числа работников кадровых служб; повысился статус этой профессии: руководители кадровых служб в большинстве корпораций стали входить в состав правления и даже в состав советов директоров; резко возросло внимание к уровню профессиональной подготовки менеджеров по персоналу; в условиях растущей конкуренции (в том числе и за высококвалифицированные кадры) изоляция кадровой политики от общей бизнес-стратегии пагубно влияла на успешность деятельности корпорации в целом.

Речь идет о консолидации вокруг управленческой «вертикали» всех функций кадрового менеджмента, выразившейся в появлении стратегического уровня в управлении человеческими ресурсами. Вместо довольно фрагментизированной структуры кадрового менеджмента, бытовавшей в эпоху доминирования первой и второй моделей управления персоналом, складывается система менеджмента, ориентированная в первую очередь на развитие человеческого капитала. Миссия этой системы — в числе других приоритетных стратегических целей корпорации реализовать и ключевые цели ее кадровой политики.

Британский специалист в области кадрового менеджмента Д. Гест считает, что кадровая политика корпорации должна обеспечить: организационную интеграцию — высшее руководство организации и линейные руководители принимают разработанную и хорошо скоординированную стратегию управления человеческими ресурсами как «свою собственную» и реализуют ее в своей оперативной деятельности, тесно взаимодействуя со штабными структурами; высокий уровень ответственности всех работников корпорации, который подразумевает как идентификацию с базовыми ценностями организации, так и настойчивую, инициативную реализацию стоящих перед ними целей в повседневной практической работе; функциональную — вариабельность функциональных задач, предполагающая отказ от традиционного, жесткого разграничения между различными видами работ, а также широкое использование разнообразных форм трудовых контрактов — полная, частичная и повременная занятость, субподряд и т.п. — и структурную — адаптация к непрерывным организационным изменениям, социальным и культурным нововведениям — гибкость организационно-кадрового потенциала; высокое качество работы и ее результатов, условий труда — рабочая обстановка, содержательность работы, удовлетворенность трудом, а также самой рабочей силы.

Указанные целевые установки можно рассматривать как конкретизацию императивов совместно-творческой деятельности в практике современного кадрового менеджмента. Действительно, практически в каждой из установок обнаруживаются импульсы не только социального, но и культурного, индивидуального и морального творчества. Если императивы совместно-творческой деятельности воплощаются в жизнь современных (точнее, постсовременных) организаций, то организационные системы обретают совершенно уникальные черты. В идеологии менеджмента 90-х гг. у этих — открытых к постоянным новациям — организационных систем появились, пока еще во многом метафорические названия — «глобальные организации», «организации без границ», «научающиеся организации», организации — «открытая книга».

[БСЭ]
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Леша_KLF, 01.06
Диплом сдал на 4, огромное Вам спасибо, Вы спасли мой мозг!