Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Совершенствование оплаты труда на автомобильном транспорте
Предмет: Управление персоналом


Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации системы оплаты труда
1.1. Оплата труда, зарплата, функции зарплаты, зарплата с точки зрения экономической теории
1.2. Зарплата и ее влияние на уровень жизни населения, рынок труда, инфляцию
1.3. Формы и система оплаты труда
Глава 2. Анализ системы оплаты труда и проблем совершенствования управления трудовыми ресурсами ООО "***"
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО "***"
2.2. Анализ финансового состояния и результатов деятельности предприятия
2.3. Анализ действующей системы оплаты труда в ООО "***"
Анализ кадровой политики предприятия
Состав и структура трудовых ресурсов предприятия
Условия и порядок оплаты труда работников
Формирование фонда оплаты труда за конечные результаты работы и его распределение среди членов коллектива
Выводы
Глава 3. Проектирование программы совершенствования системы оплаты труда в ООО "***"
3.1. Проектные предложения по оптимизации (совершенствованию) системы оплаты труда в ООО "***"
Разработка программы совершенствования системы оплаты труда на предприятии
Совершенствование организации тарифной системы
Совершенствование системы премирования работников предприятия
3.2. Расчет ожидаемой социально-экономической эффективности внедрения проектных предложений
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Тип работы
Объем
108 стр.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.)
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 21 июля 2005 г.)
  4. Налоговый кодекс Российской Федерации (с изм. и доп. от 22 июля 2005 г.)
  5. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 (с изм. и доп. от 7 марта 2005 г.)
  6. Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 198-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
  7. Федеральный закон от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.)
  8. Федеральный закон от 30 июня 2002 г. № 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.)
  9. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.)
  10. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.)
  11. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда по новому Трудовому кодексу РФ // Главбух, Отраслевое приложение "Учет в производстве. - 2002. - № 1.
  12. Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Лукьянова Н.Ф., Талан М.В., Ушаков А.А., Эдель М. Методы эффективного обучения взрослых. Учебно-методическое пособие. 1-е изд. М.-Берлин, ИПКгосслужбы, 1998. - 122 с.; 2-е изд. М.-Берлин, ИПКгосслужбы, 2000. - 160 с.
  13. Амитова Т. Зарплатные карточки в учете // Расчет. - 2004. - № 4.
  14. Андреева С. Что нужно знать кадровику о "натуральной" зарплате // Кадровое дело. - 2005. - № 5.
  15. Ахалкаци О. В. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости. - 2000. - № 2.
  16. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В., Управление персоналом кризисного предприятия. В.кн.: Теория и практика антикризисного управления/ Под ред. Беляева С.Г., Кошкина В.И., М-ЮНИТИ. 2003.
  17. Бездорожева С. Зарплата в два этапа // Практическая бухгалтерия. - 2005. - № 3.
  18. Белов В.А. Как вывести из тени зарплаты физических лиц // Российский налоговый курьер. - 2005. - № 9.
  19. Бердычевский В. С., Аколов Д. А., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2002. - 402 с.
  20. Верховцев А.В. Заработная плата. - М.: Инфра-М, 2001.
  21. Виханский О. С. Менеджмент. - М.: Экономист, 2003. - 528 с.
  22. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы служащего и результативность производства. - М.: Экономист, 2001.
  23. Воробьева Е. Оплата труда // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". - 2004. - № 4.
  24. Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом // Экономика и жизнь, ФПА АКДИ. - 2001. - № 15.
  25. Воробьева Е. Формы оплаты труда по конечным результатам // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". - 2001. - № 11.
  26. Галенко В. П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб, 2000.
  27. Гейц И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности // Консультант бухгалтера. - 2003. - № 2.
  28. Гейц И.В. Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях со вступлением в силу нового Трудового кодекса РФ // Консультант бухгалтера. - 2002. - № 5.
  29. Гейц И.В. Районное регулирование оплаты труда // Консультант бухгалтера. - 2002. - № 8.
  30. Гейц Н. В. Трудовой кодекс РФ. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. - М., 2002.
  31. Глинистый В. Изменения в учете основных средств, вызванные установлением новых минимальных размеров оплаты труда // Консультант бухгалтера. - 2000. - № 10.
  32. Горшкова И. Зарплата - в неденежной форме // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". - 2005. - № 3.
  33. Горшкова И., Михайлов И. Зарплата - из банкомата // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь. - 2005. - № 4.
  34. Давыдова Е. Повышение зарплаты: соцстрах против фирм // Расчет. - 2004. -№ 12.
  35. Динамика доходов населения в 2003 г.// Вестник РЭО. 2004. - № 115.
  36. Динамика доходов населения РФ в I квартале 2005 г. // Вестник РЭО. - 2005. - №163.
  37. Доходы населения в январе-июле 2005 г. // Вестгник РЭО. - 2005. - №177.
  38. Ерофеев А. Зарплату - в срок // Кадровое дело. - 2003. - № 8.
  39. Залесский Б. Б., Чиканова Л. А. Материальная ответственность работодателя и работника: Постатейный комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации. - М., 2002.
  40. Иванова Г.Г. О регулировании вопросов оплаты труда в налоговом и трудовом законодательстве // Налоговый вестник. - 2003. - № 4.
  41. Ильина А.М. Трудовой кодекс РФ: изменение трудового договора. // Кадры предприятия. - 2002. - №4.
  42. Как заставить директора быть честным// Рос. газета. - 2002. - № 12.
  43. Карсетская Е. Компенсации за несвоевременную выплату зарплаты // Новая бухгалтерия. - 2004. - № 6.
  44. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М., 2001.
  45. Китов Р. О. Методы оценки персонала. - М., 2001.
  46. Кобылкин Н. "Белая" зарплата без налоговых затрат // Двойная запись. - 2004. - № 5.
  47. Ковязина Н.З. Вопросы оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики // Учет, налоги, право. - 2004. - № 44.
  48. Кожевников С.Н. Реализация права и законность в российском обществе: Учебное пособие. - Н. Новгород, 2000.
  49. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М., 2002.
  50. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. К.Н. Гусова. - М., 2002.
  51. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. С. А. Панина. - М.: Проспект, 2002.
  52. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Ю.Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М. И. Кучма, Б. А. Шеломов. - М.: Проспект, 2002.
  53. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (вводный). Горбачева Ж.А. - М.: Проспект, 2002.
  54. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Пустозерова В.М. - М.: Проспект, 2002.
  55. Крайнев А.Е. Зарплата и ее налоги // Учет, налоги, право. - 2004. - № 11.
  56. Курбатова М.В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001.
  57. Лукашевич З.А. Управление налоговой нагрузкой с помощью расходов на оплату труда // Налоговый вестник. - 2003. - № 6.
  58. Маврин С.П., Пашков А.С., Хохлов Е.Б. Курс российского трудового права. Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы). - М.: Проспект, 2002.
  59. Мирошниченко Н. Зарплату - вовремя // Учет, налоги, право. - 2004. - № 5.
  60. Михайлова Е. Как оценить кандидата? // Работа сегодня. - 2000. - №1.
  61. Михайловский А. Зарплата без налогов // Московский бухгалтер. - 2004. - № 7.
  62. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Бизнес - школа "Интелл - синтез", 2000. - 264 с.
  63. Мосгоркомстат "Итоги обследования домашних хозяйств г. Москвы в 2005 году". - М., 2005.
  64. Невинная И. Можно ли работать в долг?// Рос. газета. - 2002. - №3.
  65. Орлова Е.В. Зарплатные карточные проекты // Налоговый вестник. - 2004. - № 7, 8.
  66. Петрова С.И. Как рассчитать средний заработок, если зарплата повысилась // Российский налоговый курьер. - 2003. - № 18.
  67. Самойлов И.В. Как исчисляют подоходный налог при задержке зарплаты? // Главбух, Отраслевое приложение "Учет в сфере образования". - 2000. - № 4.
  68. Сидоров И. "Зарплата и управление персоналом" - развитие решения "Управление персоналом" // Финансовая газета. - 2005. - № 5.
  69. Слепов Ю. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда на предприятии // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". - 2001. - № 11.
  70. Соколова М. Как повысить свою зарплату? // Московский бухгалтер. - 2004. - № 12.
  71. Станкин М.И. Психология управления. Практическое пособие. - М.: Бизнес - школа "Интелл - синтез", 2000. - 344 с.
  72. Таранов П.С. Приемы влияния на людей. Настольная книга бизнесмена. - М.: ФАИР - ПРЕСС, 2000. - 608 с.
  73. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2000 - 272 с.
  74. Туник Е. Е. Стили руководства в системе образования // Психологическая газета. - 2000. - № 8.
  75. Филина Ф. Как отразить индексацию зарплаты. - Московский бухгалтер. - 2005. - № 5.
  76. Хохлова О.Ю., Луничкина Е.В., Старостина Т.В. Зарплатные документы // Учет, налоги, право. - 2004. - № 26.
  77. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Юнити-Дана, 2001. - 446 с.
  78. Чалая Л., Мельников С. Правовое регулирование оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы // Российская юстиция. - 2003. - № 12.
  79. Черкасов Г.Н., Громов Ф.А. Условия труда: анализ и пути совершенствования. - М.: Профиздат, 2004. - 176 с.
  80. Чижов Б.А. Документы по оплате труда // Главбух, Отраслевое приложение "Учет в сельском хозяйстве". - 2004. - № 4.
  81. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ОАО "Бизнес - школа "Интелл - синтез", 2000 - 368 с.
  82. Южаков В. Существует ли, на ваш взгляд, сегодня в России кадровая политика? // Российская Федерация сегодня. - 2002. - № 2.
  83. Юцковская И.Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом // Финансовые и бухгалтерские консультации. - 2002. - № 5.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Совершенствование оплаты труда на автомобильном транспорте"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Инвестиции на автомобильном транспорте. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 288 с.
  2. В.П. Бычков. Предпринимательская деятельность на автомобильном транспорте. Перевозки и автосервис. – М.: Академический Проект, Константа, 2009. – 576 с.
  3. Н.В. Попова. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Финпресс, 2011. – 176 с.
  4. Валентин Красник. Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте в вопросах и ответах. – М.: НЦ ЭНАС, 2010. – 0 с.
  5. Автоматизированные системы управления на автомобильном транспорте. – М.: Академия, 2012. – 288 с.
  6. В.С. Кланица. Охрана труда на автомобильном транспорте. – М.: Академия, 2012. – 176 с.
  7. Ю.И. Куликов. Грузоведение на автомобильном транспорте. – М.: Академия, 2008. – 214 с.
  8. И.М. Улицкая. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта. – М.: Горячая Линия - Телеком, 2005. – 388 с.
  9. Абалдова. Практикум По Дисциплине «Организация, Нормирование И Оплата Труда На Предприятии». – М.: , 2008. – 68 с.
  10. Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте (ПОТ РМ-027-2003). – М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2007. – 128 с.
  11. И.С. Туревский. Охрана труда на автомобильном транспорте. – М.: Форум, Инфра-М, 2009. – 240 с.
  12. Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте. ПОТ Р М-027-2003. – М.: Энас, 2013. – 168 с.
  13. Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте ПОТ РМ-027-2003. – М.: Альвис, 2013. – 172 с.
  14. Сборник типовых инструкций по охране труда на автомобильном транспорте ТОИ Р-200-01-95 - ТОИ Р-200. – М.: Энергия, 2014. – 164 с.
  15. О.Ю. Матанцева. Основы экономики автомобильного транспорта. Учебное пособие. – М.: Юстицинформ, 2015. – 288 с.
  16. В.П. Пашуто. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Практикум. – М.: КноРус, 2016. – 240 с.
  17. Правила по охране труда на автомобильном транспорте. – М.: , 2018. –  с.



Периодические источники

  1. Расчет нормативов трудоемкости выполнения логистических функций управления. Т.А. Родкина, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 11, ноябрь 2012 г.
  2. Использование модульной системы микроэлементных нормативов. Л.М. Суетина, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 10, октябрь 2012 г.
  3. Стимулирование труда: государственный подход. С.С. Стуканова, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 10, октябрь 2012 г.
  4. Формирование механизма долгосрочной мотивации при переводе рабочих-сдельщиков на повременную оплату труда. И.А. Эсаулова, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 9, сентябрь 2012 г.
  5. Рад бы премировать, да штрафов просят. О. Горюнова, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 8, август 2012 г.
  6. Воровство сотрудников - проблема работодателя. Е.В. Жукова, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 8, август 2012 г.
  7. Должностная инструкция начальника диспетчерской службы. "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 8, август 2012 г.
  8. Должностная инструкция диспетчера. "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 8, август 2012 г.
  9. Должностная инструкция оператора диспетчерской службы. "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 8, август 2012 г.
  10. Нормирование труда как фактор организации производственного процесса на предприятии. М.В. Киселёва, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 7, июль 2012 г.
  11. Международные стандарты в области оплаты труда и трудовое законодательство России. Н. Лютов, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 7, июль 2012 г.
  12. Организация работы отдела телемаркетинга в компании на основе нормирования труда. Е.Б. Крылова, М.А. Симакина, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 6, июнь 2012 г.
  13. Трудозатраты компании на реализацию функции транспортного обеспечения. А.  Бочко, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 6, июнь 2012 г.
  14. Формирование политики стимулирования: проблемы, подходы, реализация. А.  Федотов, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 5, 6, май, июнь 2012 г.




Описание предмета: «Управление персоналом»

Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента. Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы. Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации как системы — не только функционирующей, но и развивающейся, — на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте — управление человеческими ресурсами.

В становлении кадрового менеджмента как профессиональной деятельности на протяжении ХХ столетия достаточно четко выделяются периоды, связанные с выдвижением принципиально новых идей, доктрин и подходов в кадровой работе. В период между Первой и Второй мировыми войнами, апеллируя главным образом к опыту развитых стран Запада, обычно говорят о двух основных подходах в работе с персоналом: доктрине научного управления, или научной организации труда; доктрине человеческих отношений.

Если первая доктрина акцентировала внимание на использовании методов оптимизации организационных, технических и социальных компонентов производственных систем, то вторая доктрина стремилась раскрыть значение морально-психологических и социально-организационных факторов в эффективном функционировании персонала организаций.

Гораздо сложнее дать одномерную классификацию для подходов, применявшихся в работе с персоналом во второй половине ХХ в. Появление множества школ (в том числе национальных) в области кадрового менеджмента, взаимный обмен опытом делают весьма сомнительной однозначную классификацию этих подходов. Скорее, можно говорить о парадигмальной направленности происходящих «тектонических» cдвигов в доминирующих концептуальных схемах управленческого мышления. Проникновение идей гуманистической психологии, образцы предпринимательского героизма, максимальное вовлечение персонала в дела фирмы, демократизация стиля организационного поведения и делегирование ответственности, качество продукции, услуг и рабочей среды персонала, инвестирование в человеческий капитал, многофункциональные рабочие и управленческие команды — таков неполный перечень ключевых характеристик упомянутых изменений. Их природа — в трансформации форм организации совместной деятельности в ХХ в.

В эволюции теории и практики зарубежного кадрового менеджмента можно выделить фазы, связанные с адаптацией как новых технологий менеджмента, так и специфических подходов в кадровой работе. Подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента — управление человеческими ресурсами. Эта технология была инкорпорирована в систему стратегического менеджмента, и функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц корпораций. Изменился и характер кадровой политики: она стала более активной и целенаправленной.

Выделяются три основные модели кадрового менеджмента.

1) менеджер по персоналу как попечитель своих работников, заботящийся о здоровых условиях труда и благоприятной морально-психологической атмосфере на предприятии. Эта патерналистская модель восходит к социал-реформистским идеям конца ХIХ — начала ХХ вв. и нашла свое органическое воплощение в многочисленных вариациях доктрины человеческих отношений. Должностной статус менеджера по персоналу в этой модели довольно низкий: это клерк, имеющий подготовку в области промышленной социологии (или психологии) и помогающий линейным руководителям проводить эффективную политику корпорации в отношении наемных работников; 2) менеджер по персоналу как специалист по трудовым договорам (контрактам), включая коллективные договоры. В больших организациях, использующих массовый низкоквалифицированный труд, у него двоякая роль: осуществление административного контроля над соблюдением наемными работниками условий трудового договора, учет должностных перемещений; регулирование трудовых отношений в процессе переговоров с профсоюзами. Выполнение этих функций требует, как правило, юридической подготовки, которая обеспечивает менеджеру по персоналу довольно высокий статус в организации; 3) менеджер по персоналу как архитектор кадрового потенциала организации, играющий ведущую роль в разработке и реализации долговременной стратегии корпорации. Его миссия — обеспечить организационную и профессиональную когерентность составляющих кадрового потенциала корпорации. Он входит в состав ее высшего руководства и имеет подготовку в такой новой области управленческого знания, как управление человеческими ресурсами.

Преобразование управления персоналом в управление человеческими ресурсами - это трансформация кадрового менеджмента, которая нашла свое выражение в следующих основных тенденциях: все последние годы в развитых странах наблюдается относительный и абсолютный рост числа работников кадровых служб; повысился статус этой профессии: руководители кадровых служб в большинстве корпораций стали входить в состав правления и даже в состав советов директоров; резко возросло внимание к уровню профессиональной подготовки менеджеров по персоналу; в условиях растущей конкуренции (в том числе и за высококвалифицированные кадры) изоляция кадровой политики от общей бизнес-стратегии пагубно влияла на успешность деятельности корпорации в целом.

Речь идет о консолидации вокруг управленческой «вертикали» всех функций кадрового менеджмента, выразившейся в появлении стратегического уровня в управлении человеческими ресурсами. Вместо довольно фрагментизированной структуры кадрового менеджмента, бытовавшей в эпоху доминирования первой и второй моделей управления персоналом, складывается система менеджмента, ориентированная в первую очередь на развитие человеческого капитала. Миссия этой системы — в числе других приоритетных стратегических целей корпорации реализовать и ключевые цели ее кадровой политики.

Британский специалист в области кадрового менеджмента Д. Гест считает, что кадровая политика корпорации должна обеспечить: организационную интеграцию — высшее руководство организации и линейные руководители принимают разработанную и хорошо скоординированную стратегию управления человеческими ресурсами как «свою собственную» и реализуют ее в своей оперативной деятельности, тесно взаимодействуя со штабными структурами; высокий уровень ответственности всех работников корпорации, который подразумевает как идентификацию с базовыми ценностями организации, так и настойчивую, инициативную реализацию стоящих перед ними целей в повседневной практической работе; функциональную — вариабельность функциональных задач, предполагающая отказ от традиционного, жесткого разграничения между различными видами работ, а также широкое использование разнообразных форм трудовых контрактов — полная, частичная и повременная занятость, субподряд и т.п. — и структурную — адаптация к непрерывным организационным изменениям, социальным и культурным нововведениям — гибкость организационно-кадрового потенциала; высокое качество работы и ее результатов, условий труда — рабочая обстановка, содержательность работы, удовлетворенность трудом, а также самой рабочей силы.

Указанные целевые установки можно рассматривать как конкретизацию императивов совместно-творческой деятельности в практике современного кадрового менеджмента. Действительно, практически в каждой из установок обнаруживаются импульсы не только социального, но и культурного, индивидуального и морального творчества. Если императивы совместно-творческой деятельности воплощаются в жизнь современных (точнее, постсовременных) организаций, то организационные системы обретают совершенно уникальные черты. В идеологии менеджмента 90-х гг. у этих — открытых к постоянным новациям — организационных систем появились, пока еще во многом метафорические названия — «глобальные организации», «организации без границ», «научающиеся организации», организации — «открытая книга».

[БСЭ]

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Оптимизация системы оплаты труда на предприятии
Экономика предприятия
Диплом
99 стр.
Организация и формы оплаты труда на коммерческих предприятиях (организациях, фирмах).
Управление персоналом
Диплом
56 стр.
Организация оплаты труда на предприятии
Управление персоналом
Дипломный проект
116 стр.
Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии
Управление персоналом
Дипломный проект
73 стр.
Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии
Теория экономического анализа
Диплом
73 стр.
Совершенствование оплаты труда на автомобильном транспорте
Управление персоналом
Диплом
80 стр.
Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии
Управление персоналом
Диплом
98 стр.
Совершенствование системы оплаты труда в организациях (на предприятиях) России
Управление персоналом
Дипломный проект
94 стр.
Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях пищевой промышленности
Управление персоналом
Дипломный проект
87 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Елизавета
Хочется сказать большое спасибо Марине! Консультации по курсовой работе были даны качественно и оперативно! Преподаватель очень похвалил работу после вашего сопровождения и оценил на оценку "5". Желаю Вам удачи в вашей дальнейшей деятельности!