Рефераты, курсовые и дипломы на заказ без предоплаты.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу.  рефераты, курсовые, дипломы на заказ без предоплаты в кратчайшие сроки  скидки и гарантии
Рефераты, курсовые, дипломные работы на заказ. Антиплагиат. Скидки
Прайс-лист Готовые работы Бесплатные материалы
ЗАКАЗАТЬ Специальности Банк рефератов
Консультации Статьи Подбор литературы
Готовые рефераты, курсовые и дипломы без предоплаты. Антиплагиат.
ЭКСПРЕСС - ЗАКАЗ:  для тех, кто экономит время и деньги при оформлении реферата,  курсовой, диплома на заказ

Тема: Особенности японского менеджмента
Предмет: Управление персоналом


Содержание
Введение
1. Зависимость психологии управления от национального своеобразия
2. Использование принципов японского менеджмента в современном бизнесе
2.1. Внедрение гибких формам занятости и отказ от пожизненного найма
2.2. Оплата по результатам труда
2.3. Производственно-отраслевые профобъединения
2.4. Особенности оплаты труда
2.5. Стимулирование трудовых усилий
2.6. Профессиональная переподготовка кадров
3. Внедрение японской системы за рубежом
4. Использование японского менеджмента в россии
Заключение
Список литературы
Тип работы
Объем
31 стр.
Цена
3000 руб.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1. Бутенко А.П., Колесниченко Ю.В. Менталитет Россиян и евразийство. // СОЦИс. – 1996. – № 5.
  2. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. - М.: Экономика; 1998. - 255 с.
  3. Гордеев Р.В. Кросс–культурные проблемы международного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. – № 1
  4. Карасюк Е. Музыка японская, слова американские, исполнение наше "Секрет фирмы" № 19, 2003г
  5. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1995.
  6. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: учеб. пособие для студентов. – М.: ИКК "Дека", 1997
  7. Курицин А.Н. Управление в Японии. – М.: Наука, 1981
  8. Мокринский Ю.Л., Новикова Е.А. Опыт работы лучших японских фирм. - Воронеж: Тавров ЛТД; 1994.
  9. Мусаси Миямото. Книга пяти колец. МСТ. СПб. 1993
  10. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Изд-во "Питер", 2000
  11. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 1989
  12. Рамзес В. Японская экономика в ожидании перемен // МЭМО. –1998. № 5.
  13. Спандырян В.В. Деловая Япония. М. "Мысль" 1991
  14. Фаминский И.П., Войтоловский Г.К. Япония. М. Международные отношения 1990
  15. Хлынов В.Н. Японские "секреты" управления персоналом. - М.: "Восточная литература" РАН, 1995.


Если вас заинтересовала эта работа или её часть, вы можете купить её, заполнив форму. Автору работы будет отправлено письмо, и в самое ближайшее время вы получите ответ.

Курсовая работа по теме:
"Особенности японского менеджмента"



Нужно указать email или телефон.

Даже если эта работа устраивает вас не полностью, вы можете связаться с автором и обсудить возможность переделки её под ваши требования.

Если же подходящей работы вы не нашли, закажите её, заполнив форму заказа, расположенную после списка литературы.

 
Перед продажей работы автор бесплатно проверяет список использованной литературы на актуальность и заменяет источники современными:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Г.Ф. Фейгин. Менеджмент в условиях глобализации. – М.: СПбГУП, 2012. – 168 с.
  2. В.В. Кузнецова. Основы налогового менеджмента. – М.: Мир книги, 2010. – 240 с.
  3. А.И. Михайлушкин, П.Д. Шимко. Финансовый менеджмент. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 352 с.
  4. Финансовый менеджмент. – М.: КноРус, 2013. – 656 с.
  5. Ю.А. Арутюнов. Финансовый менеджмент. – М.: КноРус, 2010. – 312 с.
  6. Александр Драгункин. Происхождение японского языка. Русско-японский учебный этимологический словарь. – М.: АНДРА, Умная планета, 2005. – 128 с.
  7. С.С. Скобкин. Менеджмент в туризме. – М.: Магистр, 2009. – 448 с.
  8. Кармен Доминго, Васанаби Екоо, Кэйко Арай. Секреты гейши. Искусство японской любви. – М.: АСТ, Астрель, Кладезь, 2010. –  с.
  9. А.В. Ключников. Менеджмент туризма. – М.: Советский спорт, 2009. – 228 с.
  10. Лариса Пасечникова und Анна Орлова. Рекламный менеджмент в сфере фитнесиндустрии города Орска. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 140 с.
  11. Надежда Изотова. Концепт "счастье" в японской лингвокультуре. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. – 204 с.
  12. Ольга Хованчук. Очерки истории традиционного японского костюма. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 256 с.
  13. К.В. Екимова, И.П. Савельева, К.В. Кардапольцев. Финансовый менеджмент. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 384 с.
  14. К.В. Екимова, И.П. Савельева, К.В. Кардапольцев. Финансовый менеджмент. Учебник. – М.: Юрайт, 2016. – 382 с.
  15. Питер Друкер. Классические работы по менеджменту. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 218 с.
  16. Н.В. Надёжкина. Японский за 30 дней. – М.: , 2016. – 192 с.
  17. Н.В. Дмитриева, Н.А. Зайцева, С.В. Огнева, Р.Н. Ушаков. Гостиничный менеджмент. Учебное пособие. – М.: Альфа-М, Инфра-М, 2015. – 352 с.



Периодические источники

  1. НПФ и ЗПИФы недвижимости: особенности взаимоотношений. интервью с Р. Шемендюком, генеральным директором УК "КапиталЪ ПИФ". "Риск-менеджмент", № 11-12, ноябрь-декабрь 2007.
  2. Особенности морского страхования. Я. Патырыкина, "Риск-менеджмент", № 5-6, май-июнь 2007.
  3. Особенности управления персоналом предприятия в условиях всеобщего менеджмента качества. TQM. В. Голкина, "Управление персоналом", № 8, апрель 2007.
  4. Зарплата и соцпакет. Особенности мотивации и стимулирования персонала в условиях проектной организации работ. Заработная плата как основной способ мотивации и стимулирования персонала. Б. Мазо, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 2, февраль 2007.
  5. Страхование жизни в РФ на современном этапе: особенности финансового менеджмента в условиях ускоренного роста. Д.А. Ткаченко, П.С. Митрофанов, "Финансовый менеджмент в страховой компании", № 1, I квартал 2007.
  6. Особенности расчета тарифной ставки при проведении страхования по пакету рисков. Е.А. Козлова, "Финансовый менеджмент в страховой компании", № 1, I квартал 2007.
  7. Особенности пенсионного страхования в Чили. С.В. Бровчак, "Финансовый менеджмент в страховой компании", № 1, I квартал 2007.
  8. Особенности страхования малых предприятий в России. В.И. Рябикин, "Финансовый менеджмент в страховой компании", № 1, I квартал 2007.
  9. Особенности инвестиционной деятельности страховых компаний. Д.А. Кучин, "Финансовый менеджмент в страховой компании", № 4, IV квартал 2006.
  10. Особенности страхования рисков в сфере внешнеэкономической деятельности. Ю.Т. Ахвледиани, "Финансовый менеджмент в страховой компании", № 1, I квартал 2006.
  11. Особенности мотивационного менеджмента в малых IT-компаниях. М. Опарина, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 12, декабрь 2010 г.
  12. Новый взгляд на принципы японского менеджмента. А.В. Швец, "Управление персоналом", № 18, сентябрь 2009.
  13. Современный японский менеджмент. E. Пантелеева, "Управление персоналом", № 14, июль 2009.
  14. Очень часто под типичным японским менеджментом подразумевают термин nemawashi". интервью с Ко Хасэгава, главой московского представительства Konica Minolta. "Управление персоналом", № 14, июль 2009.








Добавить файл к заказу

- осталось написать email или телефон


Особенности японского менеджмента

Похожие работы

Гладышева Марина Михайловна
досье - коллекция работ - консультации - отзывы
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Особенности российского менеджмента
Менеджмент
Диплом
62 стр. / 6500 руб.
Совершенствование управления строительной организацией
Экономика предприятия
Диплом
133 стр. / 12700 руб.


Крючкова Юлия Владимировна
досье - коллекция работ - отзывы
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Классификационные подходы и структуризация банковского менеджмента
Менеджмент
Курсовая работа
26 стр. / 2700 руб.
Классификационные подходы и структуризациябанковского менеджмента
Менеджмент
Курсовая работа
31 стр. / 3200 руб.
Особенности российского менеджмента и современные проблемы использования зарубежного опыта управления
Менеджмент
Реферат
36 стр. / 3800 руб.
Применение восточного менеджмента в современных российских организациях
Менеджмент
Диплом
100 стр. / 9900 руб.
Сущность японской модели менеджмента
Менеджмент
Курсовая работа
32 стр. / 3200 руб.
Управление человеческими реурсами в индустриально развитых странах и приминение их опыта в Росии
Управление персоналом
Диплом
102 стр. / 10700 руб.
Управление человеческими реурсами в индустриально развитых странах и приминение их опыта в Росии
Менеджмент
Диплом
100 стр. / 10500 руб.



Описание предмета: «Управление персоналом»

Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента. Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы. Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации как системы — не только функционирующей, но и развивающейся, — на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте — управление человеческими ресурсами.

В становлении кадрового менеджмента как профессиональной деятельности на протяжении ХХ столетия достаточно четко выделяются периоды, связанные с выдвижением принципиально новых идей, доктрин и подходов в кадровой работе. В период между Первой и Второй мировыми войнами, апеллируя главным образом к опыту развитых стран Запада, обычно говорят о двух основных подходах в работе с персоналом: доктрине научного управления, или научной организации труда; доктрине человеческих отношений.

Если первая доктрина акцентировала внимание на использовании методов оптимизации организационных, технических и социальных компонентов производственных систем, то вторая доктрина стремилась раскрыть значение морально-психологических и социально-организационных факторов в эффективном функционировании персонала организаций.

Гораздо сложнее дать одномерную классификацию для подходов, применявшихся в работе с персоналом во второй половине ХХ в. Появление множества школ (в том числе национальных) в области кадрового менеджмента, взаимный обмен опытом делают весьма сомнительной однозначную классификацию этих подходов. Скорее, можно говорить о парадигмальной направленности происходящих «тектонических» cдвигов в доминирующих концептуальных схемах управленческого мышления. Проникновение идей гуманистической психологии, образцы предпринимательского героизма, максимальное вовлечение персонала в дела фирмы, демократизация стиля организационного поведения и делегирование ответственности, качество продукции, услуг и рабочей среды персонала, инвестирование в человеческий капитал, многофункциональные рабочие и управленческие команды — таков неполный перечень ключевых характеристик упомянутых изменений. Их природа — в трансформации форм организации совместной деятельности в ХХ в.

В эволюции теории и практики зарубежного кадрового менеджмента можно выделить фазы, связанные с адаптацией как новых технологий менеджмента, так и специфических подходов в кадровой работе. Подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента — управление человеческими ресурсами. Эта технология была инкорпорирована в систему стратегического менеджмента, и функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц корпораций. Изменился и характер кадровой политики: она стала более активной и целенаправленной.

Выделяются три основные модели кадрового менеджмента.

1) менеджер по персоналу как попечитель своих работников, заботящийся о здоровых условиях труда и благоприятной морально-психологической атмосфере на предприятии. Эта патерналистская модель восходит к социал-реформистским идеям конца ХIХ — начала ХХ вв. и нашла свое органическое воплощение в многочисленных вариациях доктрины человеческих отношений. Должностной статус менеджера по персоналу в этой модели довольно низкий: это клерк, имеющий подготовку в области промышленной социологии (или психологии) и помогающий линейным руководителям проводить эффективную политику корпорации в отношении наемных работников; 2) менеджер по персоналу как специалист по трудовым договорам (контрактам), включая коллективные договоры. В больших организациях, использующих массовый низкоквалифицированный труд, у него двоякая роль: осуществление административного контроля над соблюдением наемными работниками условий трудового договора, учет должностных перемещений; регулирование трудовых отношений в процессе переговоров с профсоюзами. Выполнение этих функций требует, как правило, юридической подготовки, которая обеспечивает менеджеру по персоналу довольно высокий статус в организации; 3) менеджер по персоналу как архитектор кадрового потенциала организации, играющий ведущую роль в разработке и реализации долговременной стратегии корпорации. Его миссия — обеспечить организационную и профессиональную когерентность составляющих кадрового потенциала корпорации. Он входит в состав ее высшего руководства и имеет подготовку в такой новой области управленческого знания, как управление человеческими ресурсами.

Преобразование управления персоналом в управление человеческими ресурсами - это трансформация кадрового менеджмента, которая нашла свое выражение в следующих основных тенденциях: все последние годы в развитых странах наблюдается относительный и абсолютный рост числа работников кадровых служб; повысился статус этой профессии: руководители кадровых служб в большинстве корпораций стали входить в состав правления и даже в состав советов директоров; резко возросло внимание к уровню профессиональной подготовки менеджеров по персоналу; в условиях растущей конкуренции (в том числе и за высококвалифицированные кадры) изоляция кадровой политики от общей бизнес-стратегии пагубно влияла на успешность деятельности корпорации в целом.

Речь идет о консолидации вокруг управленческой «вертикали» всех функций кадрового менеджмента, выразившейся в появлении стратегического уровня в управлении человеческими ресурсами. Вместо довольно фрагментизированной структуры кадрового менеджмента, бытовавшей в эпоху доминирования первой и второй моделей управления персоналом, складывается система менеджмента, ориентированная в первую очередь на развитие человеческого капитала. Миссия этой системы — в числе других приоритетных стратегических целей корпорации реализовать и ключевые цели ее кадровой политики.

Британский специалист в области кадрового менеджмента Д. Гест считает, что кадровая политика корпорации должна обеспечить: организационную интеграцию — высшее руководство организации и линейные руководители принимают разработанную и хорошо скоординированную стратегию управления человеческими ресурсами как «свою собственную» и реализуют ее в своей оперативной деятельности, тесно взаимодействуя со штабными структурами; высокий уровень ответственности всех работников корпорации, который подразумевает как идентификацию с базовыми ценностями организации, так и настойчивую, инициативную реализацию стоящих перед ними целей в повседневной практической работе; функциональную — вариабельность функциональных задач, предполагающая отказ от традиционного, жесткого разграничения между различными видами работ, а также широкое использование разнообразных форм трудовых контрактов — полная, частичная и повременная занятость, субподряд и т.п. — и структурную — адаптация к непрерывным организационным изменениям, социальным и культурным нововведениям — гибкость организационно-кадрового потенциала; высокое качество работы и ее результатов, условий труда — рабочая обстановка, содержательность работы, удовлетворенность трудом, а также самой рабочей силы.

Указанные целевые установки можно рассматривать как конкретизацию императивов совместно-творческой деятельности в практике современного кадрового менеджмента. Действительно, практически в каждой из установок обнаруживаются импульсы не только социального, но и культурного, индивидуального и морального творчества. Если императивы совместно-творческой деятельности воплощаются в жизнь современных (точнее, постсовременных) организаций, то организационные системы обретают совершенно уникальные черты. В идеологии менеджмента 90-х гг. у этих — открытых к постоянным новациям — организационных систем появились, пока еще во многом метафорические названия — «глобальные организации», «организации без границ», «научающиеся организации», организации — «открытая книга».

[БСЭ]

Курсовая работа

Курсовая работа на заказ - это достаточно серьезная студенческая работа.

При этом мы гарантируем качественное исполнение Вашей работы, соблюдение всех предоставленных Вами требований. Если при заказе курсовой Вы не укажете особых условий, то оформление и содержание работы будут соответствовать предъявляемым к подобным работам требованиям.

Опыт работы показывает, что соблюдение основных требований ГОСТа при выполнении курсовой обеспечивает положительный отзыв преподавателя на работу, а это почти всегда значит удачную защиту курсовой, выполненной на заказ.



Все работы авторов "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Карта сайта ЗАКАЗАТЬ
Цены, скидки и акции
Реферат, доклад, эссе, контрольная 120 р./стр.
Курсовая от 150 р./стр.
Отчёт по практике 150 р./стр.
ВКР, дипломная от 175 р./стр.
Скидки. Антиплагиат.
Поделиться
Реклама



Мы в социальных сетях
Отзывы
Галина, 20.03
Вчера вот успешно "защитилась". Спасибо Вам Огромное! Вы мне очень помогли!!!


Букинистика: редкие книги!