Рефераты, курсовые и дипломы на заказ без предоплаты.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу.  рефераты, курсовые, дипломы на заказ без предоплаты в кратчайшие сроки  скидки и гарантии
Рефераты, курсовые, дипломные работы на заказ. Антиплагиат. Скидки
Прайс-лист Готовые работы Бесплатные материалы
ЗАКАЗАТЬ Специальности Банк рефератов
Консультации Статьи Подбор литературы
Готовые рефераты, курсовые и дипломы без предоплаты. Антиплагиат.
ЭКСПРЕСС - ЗАКАЗ:  для тех, кто экономит время и деньги при оформлении реферата,  курсовой, диплома на заказ


Тема: Трудовой договор
Предмет: Управление персоналом


Содержание
Введение
Глава 1. Теоретическое понятие трудового договора
1.1. Возникновение и развитие института трудового договора в России
1.2. Стороны и содержание трудового договора
Глава 2. Анализ порядка и особенностей заключения трудового договора
2.1. Ограничения и гарантии при заключении трудового договора
2.2. Оформление трудового договора
2.3. Нормативное регулирование и порядок заключения срочного трудового договора
Глава 3. Анализ порядка и особенностей расторжения трудового договора
3.1. Классификация оснований прекращения трудового договора
3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за невиновные действия работника в соответствии с Трудовым Кодексом
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ст.81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ст.81 ТК РФ)
3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника в соответствии с Трудовым Кодексом
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу (п.9 ст.81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ)
Заключение
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
Научная и учебная литература
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Тип работы
Объем
113 стр.
Цена
11600 руб.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1. Нормативно-правовые акты
  2. Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.) // Библиотечка Российской газеты, выпуск № 22-23. 1999.
  3. Конвенция Международной Организации Труда № 168 о содействии занятости и защите от безработицы (Женева, 1 июня 1988 г.) // Сборник "Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1956", том 2.
  4. Конституция РФ. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. № 237.
  5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Парламентская газета от 5 января 2002 г. № 2-5.
  6. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // СЗ РФ. 2003. № 11. ст.954; № 15. ст.1304; № 27. ст.2708. 2712; № 28. ст.2880.
  7. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 46. ст. 4532.
  8. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // СЗ РФ. 2006. № 27. ст. 2878.
  9. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с изм. от 6 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 2003. № 22. ст. 2063.
  10. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" // СЗ РФ. 2002. № 48. ст. 4746.
  11. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2002. № 30. ст. 3032.
  12. Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" // СЗ РФ. 2002. № 4. ст. 251.
  13. Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-I "О банках и банковской деятельности" // Ведомости съезда народных депутатов РСФСР. 1990. № 27. ст. 357.
  14. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 "О Государственной тайне" // Российская газета от 21 сентября 1993 г. № 182.
  15. Закон РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-I "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (с изм. от 18 июля 2006 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. 1993. № 32 ст.1227.
  16. Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. № 30. ст. 1797.
  17. Закон РФ от 5 марта 1992 г. № 2446-I "О безопасности" (с изм. от 25 июля 2006 г.) // Российская газета от 6 мая 1992 г. № 103.
  18. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // СЗ РФ. 2000. № 13. ст. 1373.
  19. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"// СЗ РФ. 2000. № 10. ст. 1131.
  20. Постановление Правительства РФ от 28 октября 1995 г. № 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" (с изм. от 15 ноября 2004 г.) // СЗ РФ. 1997. № 43. ст. 4987.
  21. Постановление Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. № 1541 "Об утверждении Положения о воинском учете" (с изм. от 30 декабря 2005 г.) // СЗ РФ. 1999. № 1. ст. 192.
  22. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета от 8 апреля 2004 г. № 7.
  23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации" // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. 2004. № 2 (в извлечении).
  24. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" // Библиотечка Российской газеты. 1999. выпуск № 24.
  25. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Журнал "ОвД. Межведомственный информационный бюллетень", декабрь 2005. № 35.
  26. Постановление Госстандарта РФ от 30 сентября 2003 г. № 276-ст "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора специальностей по образованию" // Текст постановления официально опубликован не был. СПС Гарант.
  27. Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" // Российская газета от 30 июля 1999 г.
  28. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)" // Текст постановления официально опубликован не был. СПС Гарант.
  29. Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-95 (ОКИН) (утв. постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 г. № 412) // ИПК Издательство стандартов. 1996.
  30. Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95 (ОКАТО) (утв. постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 г. № 413) // ИПК Издательство стандартов. 1997.
  31. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367) // Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ОК 016-94, Минтруд России, 1995.
  32. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367) // Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ОК 016-94, Минтруд России. 1995.
  33. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 мая 2005 г. № 51-Г05-12 // Текст определения официально опубликован не был.
  34. Изменение 5/2004 ОКПДТР Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 // ИУС "Национальные стандарты". 2005. № 3.
  35. Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за третий квартал 2004 г. // Система "Гарант".
  36. Обзор судебной практики Омского областного суда за 2003 г. // Система "Гарант".
  37. Обзор кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 2002 г. // Система "Гарант".
  38. Кодекс законов о труде Российской Федерации // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. ст. 1007; 1973. № 39. ст. 825; 1974. № 30. ст. 806; 177. № 1. ст. 1; 1980. № 34. ст. 1063; 1982. № 47. ст. 1725; 1983. № 51. ст. 1782; 1985. № 4. ст. 117; 1986. № 23. ст. 636; 1987. № 29. ст. 1060; 1988. № 6., ст. 168. № 14. 395. (утратил силу)
  39. Научная и учебная литература
  40. Архипов В. Насколько обязательна письменная форма трудового договора? // Кадровик. - 2006. - № 3.
  41. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика.- 2003. - № 4.
  42. Бакина С.И. Оформление трудовых отношений с работником // Аудиторские ведомости. - 2005. - № 2.
  43. Бердычевский В. С., Аколов Д. А., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2002.
  44. Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. - СПб.: Юридический центр Пресс, 2004.
  45. Бурсулая Н.Е., Смирнов А.Е. За что увольняют бухгалтеров? // Кадровое дело. - 2003. - № 1.
  46. Ванюхин В. Испытание при приеме на работу // эж-ЮРИСТ. - 2005. - № 18.
  47. Викторов И. О состоянии законности и прокурорского надзора за исполнением требований трудового договора. Часть 2 // Кадровик. - 2006. - № 4.
  48. Викторов И. О состоянии законности и прокурорского надзора за исполнением требований трудового договора. Часть 1 // Кадровик. - 2006. - № 3.
  49. Вишневская Н.Т. Рынок труда в канун XXI века: основные тенденции. - М., 2001.
  50. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. - М.: ГроссМедиа, 2006.
  51. Гейц Н. В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. М.: Проспект - 2002.
  52. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). - М.: За права военнослужащих, 2004.
  53. Головина С.Ю. Дискриминационные нормы ТК РФ // эж-ЮРИСТ. - 2003. - № 24.
  54. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: "Дело", 2003.
  55. Даренина Е.А. Прекращение трудового договора в связи со смертью работника // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. - 2006. - № 14.
  56. Девятов И.Н. Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. - 2005. - № 3, 4.
  57. Дмитриева И.К. Принципы Российского трудового права. - М.: РПА МЮ Российской Федерации, 2001. Издательство ООО "Цифровичок", 2004. - 334 с.
  58. Дополнительное соглашение к трудовому договору // Кадровое дело. - 2006. - № 3.
  59. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Управление персоналом. - 2006. - № 16.
  60. Забрамная Е. Как применять неоднозначные нормы? // эЖ-Юрист. - 2004. - № 14
  61. Иванов А. Трудовой договор с медицинским работником // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2006. - № 7.
  62. Иванов С.А. Применение Конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. - 1994. - № 8-9.
  63. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. - 2006. - № 9.
  64. Киселев И.Я. К вопросу о срочных трудовых договорах // Профсоюзы Югории. - 1998. - выпуск №1.
  65. Ковязина Н. Условия оплаты труда в трудовом договоре // Кадровик. - 2006. - № 2.
  66. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.
  67. Комаров В. В., Комарова И. Ф.Настольный энциклопедический словарь. Том 1. Истории Российской империи. Издан товариществом Гранат и К° в 1898-99 гг. сочинения Н. М. Карамзина, С. М. Соловьёва. - М., 2004.
  68. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Проспект, 2002.
  69. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2006.
  70. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, глава 11 ст. 64 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 6. - М.: Издательство "Юристъ", 2005.
  71. Комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006 № 90-ФЗ // Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера. - 2006. - № 18.
  72. Комментарий к ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации". Липатов Э.Г., Чаннов С.Е., Велиева Д.С. и др. - Система ГАРАНТ, 2005.
  73. Конюшева Н. Привлечение иностранной рабочей силы // эж-ЮРИСТ. - 2005. - № 42.
  74. Корнийчук Г.А. Трудовой договор // Право и экономика. - 2006. - № 7.
  75. Крапивин О.М., Власов В.И. Правовые основы охраны труда. - Система ГАРАНТ, 2005.
  76. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2005.
  77. Куренной А.М. Трудовые споры: практический комментарий. - М.: ПРИОР, 2001.
  78. Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. - 2006. - № 2.
  79. Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу // Российская юстиция. - 2006. - № 2.
  80. Ломакина Л.А. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора // Адвокат. - 2006. - № 2.
  81. Майорова Е. О пользе рекомендаций // Кадровое дело. - 2006. - № 1.
  82. Можно ли продлить срочный трудовой договор? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2006. - № 4.
  83. Новиков Е.А. Работа по совместительству: оформление трудового договора // Право и экономика. - 2006. - № 5.
  84. Новый трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. Материалы научно-практической конференции. / Под ред. А.С. Леонова. - М.: Издательство Проспект, 2004.
  85. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. - 2005. - № 9.
  86. Пазюк С. Безупречное увольнение // Кадровое дело. - 2004. - № 3. - С. 24.
  87. Пелешенко Ю.И. Вопросы применения трудового законодательства // Учет, налоги, право. - 2004. - № 24.
  88. Полное собрание законов Российской империи. Собрание третье. Т. 9. - М.
  89. Порваткин Г. О том, как суд отказался признать соглашение трудовым договором // Кадровое дело. - 2006. - № 3.
  90. Распутин А.П. Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Нормативные акты для бухгалтера. - 2004. - № 8.
  91. Рогоцкая С. Дисциплинарная ответственность работника // Новая бухгалтерия. - 2004. - № 10.
  92. Санкина Л.Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству // Кадровое дело. - 2006. - № 5, 6, 7, 8.
  93. Синица О. Расторжение трудового договора по особым основаниям // Кадровое дело. - 2005. - № 3.
  94. Таль Л. С. Трудовой договор. Ч. 1. "Общие учения". - Ярославль, 1913.
  95. Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. - М.: ТК Велби. Издательство Проспект, 2004.
  96. Федин В. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2006. - № 7.
  97. Хусаинова М.Р. Испытательный срок в трудовом договоре индивидуального предпринимателя с работником // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ. - 2006. - № 2.
  98. Чернышева Е.Б. Как правильно уволить работника "по статье" // Главбух. 2004. - № 16.
  99. Ярошенко Р. Договор по пунктам. Правила заключения трудового договора // Двойная запись. - 2006. - № 5.


Если вас заинтересовала эта работа или её часть, вы можете купить её, заполнив форму. Автору работы будет отправлено письмо, и в самое ближайшее время вы получите ответ.

Диплом по теме:
"Трудовой договор"



Нужно указать email или телефон.

Даже если эта работа устраивает вас не полностью, вы можете связаться с автором и обсудить возможность переделки её под ваши требования.

Если же подходящей работы вы не нашли, закажите её, заполнив форму заказа, расположенную после списка литературы.

 
Перед продажей работы автор бесплатно проверяет список использованной литературы на актуальность и заменяет источники современными:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Л.В. Тихомирова, М.Ю. Тихомиров. Трудовой договор. Настольная книга работника кадровой службы. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2002. – 320 с.
  2. А.Н. Синицин, О.Н. Давыдов. Трудовой договор (универсальный). – М.: Аграф, 2004. – 128 с.
  3. М.Ф. Воронина. Трудовой договор. Справочник для работника, работодателя и кадровой службы (+ CD-ROM). – М.: Герда, 2008. – 352 с.
  4. М.Ю. Тихомиров. Трудовые договоры, служебные контракты. Комментарии и образцы документов. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2009. – 160 с.
  5. М.Ю. Тихомиров. Образцы трудовых договоров. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2009. – 128 с.
  6. Под редакцией Г.Ю. Касьяновой. Трудовой договор. – М.: АБАК, 2010. – 88 с.
  7. К.Н. Гусов, Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2011. – 176 с.
  8. В.В. Семенихин. Трудовой договор и трудовые отношения. – М.: Синергия, 2012. – 576 с.
  9. А.Я. Петров. Трудовой договор. – М.: Юрайт, 2012. – 384 с.
  10. В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. Трудовой договор. – М.: КноРус, 2009. – 456 с.
  11. В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. Трудовой договор (+ электронный учебник). – М.: КноРус, 2009. – 464 с.
  12. М.Ю. Тихомиров. Образцы трудовых договоров. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2012. – 128 с.
  13. Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. Трудовой договор. Чему не учат студентов. – М.: Проспект, 2012. – 208 с.
  14. А.Г. Глисков, А.И. Забейворота. Трудовой договор. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 254 с.
  15. Л.Н. Анисимов. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. – М.: Деловой двор, 2009. – 288 с.
  16. В.А. Абрамов. Заключаем трудовой договор. – М.: Ось-89, 2009. – 48 с.
  17. М.Ю. Тихомиров. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2012. – 80 с.



Периодические источники

  1. Вступление трудового договора в силу и прекращение действия трудового договора. М.В. Белоусова, "Консультант бухгалтера", № 11, ноябрь 2007.
  2. Расторжение трудового договора по сокращению штата. М. Трофимцева, "Корпоративный юрист", № 11, ноябрь 2007.
  3. Недостаточная квалификация работника - причина расторжения трудового договора: проблемы практического применения. Н. Новикова, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 9, сентябрь 2007.
  4. Когда прекращается трудовой договор.... В. Шкатулла, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 9, сентябрь 2007.
  5. Расторжение срочного трудового договора. Н.Ю. Голдыбан, А.С. Ермоленко, "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", № 16, август 2007.
  6. Как проверить выплаты по трудовым договорам·. Р.В. Романцева, "Российский налоговый курьер", № 15, 16, август 2007.
  7. Еще раз о трудовом договоре, но с точки зрения кадрового делопроизводства. Тематический обзор. "Кадровик. Кадровое делопроизводство", № 8, август 2007.
  8. За пределами трудового договора. Д. Рувинский, "Консультант", № 15, август 2007.
  9. Нарушение и норма. Изменения в трудовом договоре. Т. Королькова, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 7, июль 2007.
  10. Проблема недействительности условий трудового договора. Н.А. Бриллиантова, В.В. Архипов, "Законодательство и экономика", № 6, июнь 2007.
  11. Компенсация руководителю при досрочном расторжении трудового договора. М. А. Хитрова, "Финансовые и бухгалтерские консультации", № 6, июнь 2007.
  12. Порядок оформления трудового договора с кассиром. М.В. Белоусова, "Консультант бухгалтера", № 5, май 2007.
  13. О содержании трудового договора. М.В. Выскваркина, "Налоговый вестник", № 4, апрель 2007.
  14. Трудовой договор с главным бухгалтером. Л. Малышева, "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", № 4, апрель 2007.




Описание предмета: «Управление персоналом»

Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента. Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы. Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации как системы — не только функционирующей, но и развивающейся, — на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте — управление человеческими ресурсами.

В становлении кадрового менеджмента как профессиональной деятельности на протяжении ХХ столетия достаточно четко выделяются периоды, связанные с выдвижением принципиально новых идей, доктрин и подходов в кадровой работе. В период между Первой и Второй мировыми войнами, апеллируя главным образом к опыту развитых стран Запада, обычно говорят о двух основных подходах в работе с персоналом: доктрине научного управления, или научной организации труда; доктрине человеческих отношений.

Если первая доктрина акцентировала внимание на использовании методов оптимизации организационных, технических и социальных компонентов производственных систем, то вторая доктрина стремилась раскрыть значение морально-психологических и социально-организационных факторов в эффективном функционировании персонала организаций.

Гораздо сложнее дать одномерную классификацию для подходов, применявшихся в работе с персоналом во второй половине ХХ в. Появление множества школ (в том числе национальных) в области кадрового менеджмента, взаимный обмен опытом делают весьма сомнительной однозначную классификацию этих подходов. Скорее, можно говорить о парадигмальной направленности происходящих «тектонических» cдвигов в доминирующих концептуальных схемах управленческого мышления. Проникновение идей гуманистической психологии, образцы предпринимательского героизма, максимальное вовлечение персонала в дела фирмы, демократизация стиля организационного поведения и делегирование ответственности, качество продукции, услуг и рабочей среды персонала, инвестирование в человеческий капитал, многофункциональные рабочие и управленческие команды — таков неполный перечень ключевых характеристик упомянутых изменений. Их природа — в трансформации форм организации совместной деятельности в ХХ в.

В эволюции теории и практики зарубежного кадрового менеджмента можно выделить фазы, связанные с адаптацией как новых технологий менеджмента, так и специфических подходов в кадровой работе. Подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента — управление человеческими ресурсами. Эта технология была инкорпорирована в систему стратегического менеджмента, и функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц корпораций. Изменился и характер кадровой политики: она стала более активной и целенаправленной.

Выделяются три основные модели кадрового менеджмента.

1) менеджер по персоналу как попечитель своих работников, заботящийся о здоровых условиях труда и благоприятной морально-психологической атмосфере на предприятии. Эта патерналистская модель восходит к социал-реформистским идеям конца ХIХ — начала ХХ вв. и нашла свое органическое воплощение в многочисленных вариациях доктрины человеческих отношений. Должностной статус менеджера по персоналу в этой модели довольно низкий: это клерк, имеющий подготовку в области промышленной социологии (или психологии) и помогающий линейным руководителям проводить эффективную политику корпорации в отношении наемных работников; 2) менеджер по персоналу как специалист по трудовым договорам (контрактам), включая коллективные договоры. В больших организациях, использующих массовый низкоквалифицированный труд, у него двоякая роль: осуществление административного контроля над соблюдением наемными работниками условий трудового договора, учет должностных перемещений; регулирование трудовых отношений в процессе переговоров с профсоюзами. Выполнение этих функций требует, как правило, юридической подготовки, которая обеспечивает менеджеру по персоналу довольно высокий статус в организации; 3) менеджер по персоналу как архитектор кадрового потенциала организации, играющий ведущую роль в разработке и реализации долговременной стратегии корпорации. Его миссия — обеспечить организационную и профессиональную когерентность составляющих кадрового потенциала корпорации. Он входит в состав ее высшего руководства и имеет подготовку в такой новой области управленческого знания, как управление человеческими ресурсами.

Преобразование управления персоналом в управление человеческими ресурсами - это трансформация кадрового менеджмента, которая нашла свое выражение в следующих основных тенденциях: все последние годы в развитых странах наблюдается относительный и абсолютный рост числа работников кадровых служб; повысился статус этой профессии: руководители кадровых служб в большинстве корпораций стали входить в состав правления и даже в состав советов директоров; резко возросло внимание к уровню профессиональной подготовки менеджеров по персоналу; в условиях растущей конкуренции (в том числе и за высококвалифицированные кадры) изоляция кадровой политики от общей бизнес-стратегии пагубно влияла на успешность деятельности корпорации в целом.

Речь идет о консолидации вокруг управленческой «вертикали» всех функций кадрового менеджмента, выразившейся в появлении стратегического уровня в управлении человеческими ресурсами. Вместо довольно фрагментизированной структуры кадрового менеджмента, бытовавшей в эпоху доминирования первой и второй моделей управления персоналом, складывается система менеджмента, ориентированная в первую очередь на развитие человеческого капитала. Миссия этой системы — в числе других приоритетных стратегических целей корпорации реализовать и ключевые цели ее кадровой политики.

Британский специалист в области кадрового менеджмента Д. Гест считает, что кадровая политика корпорации должна обеспечить: организационную интеграцию — высшее руководство организации и линейные руководители принимают разработанную и хорошо скоординированную стратегию управления человеческими ресурсами как «свою собственную» и реализуют ее в своей оперативной деятельности, тесно взаимодействуя со штабными структурами; высокий уровень ответственности всех работников корпорации, который подразумевает как идентификацию с базовыми ценностями организации, так и настойчивую, инициативную реализацию стоящих перед ними целей в повседневной практической работе; функциональную — вариабельность функциональных задач, предполагающая отказ от традиционного, жесткого разграничения между различными видами работ, а также широкое использование разнообразных форм трудовых контрактов — полная, частичная и повременная занятость, субподряд и т.п. — и структурную — адаптация к непрерывным организационным изменениям, социальным и культурным нововведениям — гибкость организационно-кадрового потенциала; высокое качество работы и ее результатов, условий труда — рабочая обстановка, содержательность работы, удовлетворенность трудом, а также самой рабочей силы.

Указанные целевые установки можно рассматривать как конкретизацию императивов совместно-творческой деятельности в практике современного кадрового менеджмента. Действительно, практически в каждой из установок обнаруживаются импульсы не только социального, но и культурного, индивидуального и морального творчества. Если императивы совместно-творческой деятельности воплощаются в жизнь современных (точнее, постсовременных) организаций, то организационные системы обретают совершенно уникальные черты. В идеологии менеджмента 90-х гг. у этих — открытых к постоянным новациям — организационных систем появились, пока еще во многом метафорические названия — «глобальные организации», «организации без границ», «научающиеся организации», организации — «открытая книга».

[БСЭ]

Гладышева Марина Михайловна

досье - коллекция работ - отзывы - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Виды трудовых договоров - типичные и атипичные
Трудовое право
Курсовая работа
26 стр. / 2400 руб.
Порядок заключения трудового договора
Трудовое право
Диплом
83 стр. / 8600 руб.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в трудовом праве
Трудовое право
Диплом
80 стр. / 7600 руб.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовое право
Курсовая работа
38 стр. / 3900 руб.
Теория и практика заключения трудового договора
Трудовое право
Диплом
98 стр. / 10200 руб.
Трудовой договор
Трудовое право
Реферат
13 стр. / 1300 руб.
Трудовой договор
Трудовое право
Диплом
102 стр. / 10600 руб.
Трудовой договор
Трудовое право
Диплом
110 стр. / 11900 руб.
Трудовой договор
Трудовое право
Диплом
117 стр. / 11500 руб.
Трудовой договор
Трудовое право
Курсовая работа
24 стр. / 2300 руб.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все работы авторов "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Карта сайта ЗАКАЗАТЬ
Цены, скидки и акции
Реферат, доклад, эссе, контрольная 150 р./стр.
Курсовая от 175 р./стр.
Отчёт по практике 150 р./стр.
ВКР, дипломная от 200 р./стр.
Скидки. Антиплагиат.
Поделиться
Реклама



Мы в социальных сетях
Отзывы
Наталия
Уважаемая Мария, я очень вам благодарна за вашу помощь, спасибо вам большое. Желая вам всего самого-самого хорошего и счастья в семье.