Рефераты, курсовые и дипломы на заказ без предоплаты.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу.  рефераты, курсовые, дипломы на заказ без предоплаты в кратчайшие сроки  скидки и гарантии
Рефераты, курсовые, дипломные работы на заказ. Антиплагиат. Скидки
Прайс-лист Готовые работы Бесплатные материалы
ЗАКАЗАТЬ Специальности Банк рефератов
Консультации Статьи Подбор литературы
Готовые рефераты, курсовые и дипломы без предоплаты. Антиплагиат.
ЭКСПРЕСС - ЗАКАЗ:  для тех, кто экономит время и деньги при оформлении реферата,  курсовой, диплома на заказ

Тема: Теории мотивации и их применение в российских предприятиях
Предмет: Управление персоналом


Содержание
Введение
Глава 1. Сущность и основные направления мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала
1.1. Теории мотивации и их практическое применение
1.2. Средства повышения мотивационной деятельности в фирме
Глава 2. Анализ уровня мотивации и стимулирования работников ООО "***"
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО "***"
2.2. Анализ факторов, влияющих на мотивацию работников
Глава 3. Пути повышения мотивации и материального стимулирования труда ООО "***"
3.1. Предложения по повышению мотивации труда ООО "***"
3.2. Совершенствование действующей системы мотивации
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
АНКЕТА
Удовлетворенность профессиональной деятельностью
Слитность профессионального и человеческого "Я"
Межличностное взаимодействие
Экзистенциальный уровень развития
Тип работы
Объем
66 стр.
Цена
6700 руб.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда, - М.: ЮНИТИ, 2000.
  2. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В., Управление персоналом кризисного предприятия. В.кн.: Теория и практика антикризисного управления/ Под ред. Беляева С.Г., Кошкина В.И. - М.: ЮНИТИ. 2003.
  3. Бердычевский В. С., Аколов Д. А., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2002. - 402 стр.
  4. В новый год с новой трудовой. В. Середняков, "Практическая бухгалтерия", № 12, декабрь 2003 г.
  5. Васютин Ю. С. Подготовка и переподготовка государственных и муниципальных служащих: опыт, проблемы, противоречия // Образование и общество. № 5, 2000.
  6. Верховцев А.В. "Заработная плата", М, Инфра-М, 2001 г.
  7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, изд. ГАРДАРИКИ-М., 2002.
  8. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2001 г.
  9. Вопросы труда и заработной платы. Выпуск АКДИ БП № 42, октябрь 2000 г.
  10. Воробьева Е. "Тарифное нормирование заработной платы" // ФПА АКДИ Экономика и жизнь, выпуск 16, октябрь 2001.
  11. Воробьева Е.,Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом. ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 15, сентябрь 2001.
  12. Гейц Н. В. Трудовой кодекс РФ. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. - М.: 2002. - 233 стр.
  13. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. ФИМЕНЬ РИЛАНТ, М., 2000.
  14. Дафт Р. Л. Менеджмент 2-е изд - СПб: Издательство "Питер", 2003. - 832 стр.
  15. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. - М.: Агропромиздат, 2002.
  16. Документирование трудовых правоотношений на предприятии. В. Чвягина, "Финансовая газета", № 38, сентябрь 2000 г.
  17. Дугина О. А. Как повысить эффективность проведения обучения // "Персонал" - 29.03.2001.
  18. Егоров В. Проблемы подготовки кадров государственной службы // Проблемы теории и практики управления. № 3, 2002.
  19. Залесский Б. Б., Чиканова Л. А. Материальная ответственность работодателя и работника: Постатейный комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации. - М.: 2002.
  20. Захаров В. Формирование управленческого потенциала органов власти // Образование и общество. № 1, 2001.
  21. Как защитить трудовые права? С. Колобова, "Российская юстиция", № 10, октябрь 2000 г.
  22. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М., 2001.
  23. Компенсации и льготы за вредные условия труда. О.А. Курбангалеева, "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в производстве", № 4, IV квартал 2003 г.
  24. Кричевский Р.А. Если Вы - руководитель. - М.: Проспект, 2001.
  25. Кузнецов В.И. Управление персоналом. Система дистанционного обучения М., 1999.
  26. Курбатова М.В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001.
  27. Лапуста М. Предпринимательство. Учебник - М.: Издательство: Инфра-М, 2003. - 534 стр.
  28. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий" № 2, М., 2001.
  29. Лукич Р. Системный подход к обучению Sales managers // "Персонал" -- 31.08.2001.
  30. Магура М.И. Отбор и управление человеческими ресурсами организации// Управление персоналом, № 9, 2000.
  31. Материальная ответственность сторон трудовых отношений на основе положений Трудового кодекса РФ. Гейц И.В., "Консультант бухгалтера", № 10, октябрь 2002 г.
  32. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления, № 6, 2001.
  33. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации. А.А. Силин, "Законодательство", № 8, август 2000 г.
  34. Михайлова Е. - Как оценить кандидата? // Работа сегодня, № 1, 2000.
  35. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес - школа "Интелл - синтез", 2000. - 264 стр.
  36. Мотивация персонала: от теории к практике. Т. Бобрикова, "Кадровое дело", № 7, июль 2003 г.
  37. Мотивация по категориям. М. Рахова, "Кадровое дело", № 7, июль 2003 г.
  38. Наумов С.Ю., Масленникова Е.В. Совершенствование системы профессионального образования государственных и муниципальных служащих // Власть. № 6, 2002.
  39. Никитин В. Лизинг или рекрутинг?// Управленческие ресурсы. № 4, 2000.
  40. Новое в Трудовом Кодексе РФ. // Деловой мир. № 3, 2002.
  41. Опцион как метод мотивации деятельности высших менеджеров акционерных обществ и эмиссионная ценная бумага. Д. Вавулин, "Право и экономика", № 11, ноябрь 2004 г.
  42. Пенкальская Я.В. "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", № 17-18, сентябрь 2000.
  43. Петрова С.А. "Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих служащих" // Российский налоговый курьер, июнь 2001.
  44. Премия менеджера. Мотивация плюс выгода. А. Доменников, "Двойная запись", № 3, март 2004 г.
  45. Рейзберг Б.А. и др. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА-М, 1998.
  46. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом. Е. Воробьева, ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 15, сентябрь 2001.
  47. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом - СПб: Издательство "Питер", 2000.- 416 стр.
  48. Станкин М.И. Психология управления. Практическое пособие. - М.: Бизнес - школа "Интелл - синтез", 2000. - 344 стр.
  49. Таранов П.С. Приемы влияния на людей. Настольная книга бизнесмена. - М.: ФАИР - ПРЕСС, 2000. - 608 стр.
  50. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.- М.: Дело, 2000. - 272 стр.
  51. Тюрина И.О. "Кадровый менеджмент": процесс отбора персонала//социс. № 4 2000.
  52. Уитмор Дж. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. - Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2000.
  53. Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Гардарики, 2001.
  54. Фадеева И. М. В госслужащие готовься смолоду // Образование и общество. № 2, 2002.
  55. Цветаева В.М. Управление персоналом - СПб.: Питер, 2000.-192 стр.
  56. Шаборкина Л. Выбор инновационной стратегии предприятия // Российский Экономический Журнал. № 7, 1996.
  57. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ОАО "Бизнес-школа "Интелл - синтез", 2000. - 368 стр.
  58. Шкатула В.И.. Настольная книга менеджера по кадрам - М.: НОРМА 2003.
  59. Южаков В. Существует ли, на ваш взгляд, сегодня в России кадровая политика? // Российская Федерация сегодня, № 2, 2002.


Если вас заинтересовала эта работа или её часть, вы можете купить её, заполнив форму. Автору работы будет отправлено письмо, и в самое ближайшее время вы получите ответ.

Диплом по теме:
"Теории мотивации и их применение в российских предприятиях"



Нужно указать email или телефон.

Даже если эта работа устраивает вас не полностью, вы можете связаться с автором и обсудить возможность переделки её под ваши требования.

Если же подходящей работы вы не нашли, закажите её, заполнив форму заказа, расположенную после списка литературы.

 
Перед продажей работы автор бесплатно проверяет список использованной литературы на актуальность и заменяет источники современными:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Н.И. Летушева, М.В. Летушева. Теория государства и права. – М.: Академия, 2006. – 192 с.
  2. А.Г. Горшков, Э.И. Старовойтов, Д.В. Тарлаковский. Теория упругости и пластичности. – М.: ФИЗМАТЛИТ, 2002. – 416 с.
  3. Н.И. Летушева, М.В. Летушева. Теория государства и права. – М.: Академия, 2008. – 208 с.
  4. Н.И. Матузов, А.В. Малько. Теория государства и права. – М.: Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2011. – 528 с.
  5. И.В. Колоколов, Е.А. Кузнецов, А.И. Мильштейн, Е.В. Подивилов, А.И. Черных, Д.А. Шапиро, Е.Г. Шапиро. Задачи по математическим методам физики. – М.: Либроком, 2009. – 288 с.
  6. Кузьмин Е.И. ; Плыс Е.В. Представление Языков Народов России И Стран Снг В Российском Сегменте Интернета. Семинар Российского Комитета Программы Юнеско «Информация Для Всех» И Межрегионального Центра Библиотечного Сотрудничества В Рамках Международной Конференции «Eva 2007 Москва. – М.: , 2008. – 105 с.
  7. Ю.И. Александров, Ю.В. Апальков. Боевые корабли мира на рубеже XX-XXI веков. Том 2. Авианосцы, крейсера, эскадренные миноносцы. Современное состояние и перспективы развития. В 2 частях. Часть 1. Авианосцы и крейсера. – М.: Галея Принт, 2005. – 204 с.
  8. И.Э. Апельцин, В.А. Клячко, Ю.Ю. Лурье, А.С. Смирнов. Иониты и их применение. – М.: Государственное издательство стандартов, 1949. – 256 с.
  9. А.Г. Багдоев, В.И. Ерофеев, А.В. Шекоян. Линейные и нелинейные волны в диспергирующих сплошных средах. – М.: ФИЗМАТЛИТ, 2009. – 320 с.
  10. Э.И. Асиновский, А.В. Кириллин, В.Л. Низовский. Стабилизированные электрические дуги и их применение в теплофизическом эксперименте. – М.: ФИЗМАТЛИТ, 2008. – 264 с.
  11. М.Р. Ефимова, О.И. Ганченко, Е.В. Петрова. Практикум по общей теории статистики. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 368 с.
  12. И.В. Колоколов, Е.А. Кузнецов, А.И. Мильштейн, Е.В. Подивилов, А.И. Черных, Д.А. Шапиро, Е.Г. Шапиро. Задачи по математическим методам физики. – М.: , 2014. – 288 с.
  13. О.И. Долганова, Е.В. Виноградова, А.М. Лобанова. Моделирование бизнес-процессов. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 290 с.
  14. Я.Н. Г.Ярышев, Ю.Н. Медведев, М.И. Токарев, А.В. Бурихина, Н.Н. Камкин. Физические методы исследования их практическое применение в химическом анализе. Учебное пособие. – М.: Прометей, 2015. – 196 с.
  15. Д.Х. Валеев, А.И. Зайцев, М.В. Фетюхин. Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2002 г. №102-ФЗ "О третейских судах в Российской Федерации". – М.: Статут, 2015. – 160 с.
  16. М.И. Клопов, А.В. Гончаров, В.И. Максимов. Гормоны, регуляторы роста и их использование в селекции и технологии выращивания сельскохозяйственных растений и животных. Учебное пособие. – СПб.: Лань, 2016. – 376 с.
  17. М.И. Шиляев, А.В. Толстых. Гидродинамика и тепломассообмен пленочных течений в полях массовых сил и их приложения. – М.: Инфра-М, 2016. – 200 с.



Периодические источники

  1. Гарантированные выплаты: виды и практика их применения. В.В. Архипов, И. А. Пакин, "Законодательство и экономика", № 10, октябрь 2007.
  2. Организационно-экономические особенности крупных хозяйственных комплексов и проблемы их отражения в российском законодательстве. М.А. Андрианова, "Гражданин и право", № 8, август 2007.
  3. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. В. Федин, В. Самойлов, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 4, апрель 2007.
  4. Правовые исключения и их реализация в судебной деятельности. П.А. Гук, С. Ю. Суменков, "Журнал российского права", № 8, август 2006.
  5. Термины группы "С" Инкотермс и их применение в международном торговом обороте. О.В. Фонотова, "Право и экономика", № 7, июль 2006.
  6. Юридическая сила инструкций Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и их место в правовой системе. С.А. Иванов, "Журнал российского права", № 7, июль 2006.
  7. Применение CRM-систем и их элементов в сall-центрах банков. В. Фрейнкман, М. Буданова, "Банковское дело в Москве", № 5, май 2006.
  8. Европейские стандарты защиты имущественных прав и их применение в России. Введение в проблему. "Судебно-арбитражная практика Московского региона. Вопросы правоприменения", № 1, январь-февраль 2006.
  9. Правовая природа терминов "государственное управление" и "исполнительная власть" и их судьба в российском законодательстве. Н.В. Осадчая, Н.В. Гончар, "Законодательство и экономика", № 5, май 2004.
  10. Новые нормы доказательственного права и практика их применения. В. Зажицкий, "Российская юстиция", № 7, июль 2003.
  11. Международно-правовые стандарты в сфере защиты прав человека и их реализация в российском уголовном процессе. П.А. Корольков, "Журнал российского права", N 11, ноябрь 2011 г.
  12. Особенности договора купли-продажи и их применение в решениях судов. Ю.М. Лермонтов, "Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", № 8, август 2009.
  13. Все о взносах на травматизм и их учете в "1С:Предприятии". Н.В. Иволгина, А.В. Ярвельян, "БУХ.1С", № 5, май 2008.
  14. Международные стандарты, принципы и нормы в области предупреждения правонарушений несовершеннолетних и их внедрение в российское законодательство. И.А. Коновалова, "Адвокат", № 2, февраль 2008.








Добавить файл к заказу

- осталось написать email или телефон


Теории мотивации и их применение в российских предприятиях

Похожие работы

Гладышева Марина Михайловна
досье - коллекция работ - консультации - отзывы
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
История конституционного строя РФ
Теория государства и права
Курсовая работа
44 стр. / 4400 руб.
Правовые основы органов местного самоуправления на современном этапе
Теория государства и права
Курсовая работа
20 стр. / 2100 руб.
Применение права
Теория государства и права
Курсовая работа
33 стр. / 3500 руб.
Соотношение системы права и системы законодательства
Теория государства и права
Курсовая работа
40 стр. / 3900 руб.
Указ как источник права
Теория государства и права
Курсовая работа
32 стр. / 3100 руб.


Крючкова Юлия Владимировна
досье - коллекция работ - отзывы
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Предмет теории государства и права
Теория государства и права
Реферат
20 стр. / 2100 руб.
Применение права
Теория государства и права
Реферат
26 стр. / 2500 руб.
Теория государства и права
Теория государства и права
Реферат
16 стр. / 1700 руб.
Теория государства и права как предмет и учебная дисциплина
Теория государства и права
Курсовая работа
40 стр. / 3900 руб.
Теория государства и права как юридическая наука и дисциплина
Теория государства и права
Курсовая работа
30 стр. / 2800 руб.



Описание предмета: «Управление персоналом»

Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента. Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы. Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации как системы — не только функционирующей, но и развивающейся, — на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте — управление человеческими ресурсами.

В становлении кадрового менеджмента как профессиональной деятельности на протяжении ХХ столетия достаточно четко выделяются периоды, связанные с выдвижением принципиально новых идей, доктрин и подходов в кадровой работе. В период между Первой и Второй мировыми войнами, апеллируя главным образом к опыту развитых стран Запада, обычно говорят о двух основных подходах в работе с персоналом: доктрине научного управления, или научной организации труда; доктрине человеческих отношений.

Если первая доктрина акцентировала внимание на использовании методов оптимизации организационных, технических и социальных компонентов производственных систем, то вторая доктрина стремилась раскрыть значение морально-психологических и социально-организационных факторов в эффективном функционировании персонала организаций.

Гораздо сложнее дать одномерную классификацию для подходов, применявшихся в работе с персоналом во второй половине ХХ в. Появление множества школ (в том числе национальных) в области кадрового менеджмента, взаимный обмен опытом делают весьма сомнительной однозначную классификацию этих подходов. Скорее, можно говорить о парадигмальной направленности происходящих «тектонических» cдвигов в доминирующих концептуальных схемах управленческого мышления. Проникновение идей гуманистической психологии, образцы предпринимательского героизма, максимальное вовлечение персонала в дела фирмы, демократизация стиля организационного поведения и делегирование ответственности, качество продукции, услуг и рабочей среды персонала, инвестирование в человеческий капитал, многофункциональные рабочие и управленческие команды — таков неполный перечень ключевых характеристик упомянутых изменений. Их природа — в трансформации форм организации совместной деятельности в ХХ в.

В эволюции теории и практики зарубежного кадрового менеджмента можно выделить фазы, связанные с адаптацией как новых технологий менеджмента, так и специфических подходов в кадровой работе. Подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента — управление человеческими ресурсами. Эта технология была инкорпорирована в систему стратегического менеджмента, и функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц корпораций. Изменился и характер кадровой политики: она стала более активной и целенаправленной.

Выделяются три основные модели кадрового менеджмента.

1) менеджер по персоналу как попечитель своих работников, заботящийся о здоровых условиях труда и благоприятной морально-психологической атмосфере на предприятии. Эта патерналистская модель восходит к социал-реформистским идеям конца ХIХ — начала ХХ вв. и нашла свое органическое воплощение в многочисленных вариациях доктрины человеческих отношений. Должностной статус менеджера по персоналу в этой модели довольно низкий: это клерк, имеющий подготовку в области промышленной социологии (или психологии) и помогающий линейным руководителям проводить эффективную политику корпорации в отношении наемных работников; 2) менеджер по персоналу как специалист по трудовым договорам (контрактам), включая коллективные договоры. В больших организациях, использующих массовый низкоквалифицированный труд, у него двоякая роль: осуществление административного контроля над соблюдением наемными работниками условий трудового договора, учет должностных перемещений; регулирование трудовых отношений в процессе переговоров с профсоюзами. Выполнение этих функций требует, как правило, юридической подготовки, которая обеспечивает менеджеру по персоналу довольно высокий статус в организации; 3) менеджер по персоналу как архитектор кадрового потенциала организации, играющий ведущую роль в разработке и реализации долговременной стратегии корпорации. Его миссия — обеспечить организационную и профессиональную когерентность составляющих кадрового потенциала корпорации. Он входит в состав ее высшего руководства и имеет подготовку в такой новой области управленческого знания, как управление человеческими ресурсами.

Преобразование управления персоналом в управление человеческими ресурсами - это трансформация кадрового менеджмента, которая нашла свое выражение в следующих основных тенденциях: все последние годы в развитых странах наблюдается относительный и абсолютный рост числа работников кадровых служб; повысился статус этой профессии: руководители кадровых служб в большинстве корпораций стали входить в состав правления и даже в состав советов директоров; резко возросло внимание к уровню профессиональной подготовки менеджеров по персоналу; в условиях растущей конкуренции (в том числе и за высококвалифицированные кадры) изоляция кадровой политики от общей бизнес-стратегии пагубно влияла на успешность деятельности корпорации в целом.

Речь идет о консолидации вокруг управленческой «вертикали» всех функций кадрового менеджмента, выразившейся в появлении стратегического уровня в управлении человеческими ресурсами. Вместо довольно фрагментизированной структуры кадрового менеджмента, бытовавшей в эпоху доминирования первой и второй моделей управления персоналом, складывается система менеджмента, ориентированная в первую очередь на развитие человеческого капитала. Миссия этой системы — в числе других приоритетных стратегических целей корпорации реализовать и ключевые цели ее кадровой политики.

Британский специалист в области кадрового менеджмента Д. Гест считает, что кадровая политика корпорации должна обеспечить: организационную интеграцию — высшее руководство организации и линейные руководители принимают разработанную и хорошо скоординированную стратегию управления человеческими ресурсами как «свою собственную» и реализуют ее в своей оперативной деятельности, тесно взаимодействуя со штабными структурами; высокий уровень ответственности всех работников корпорации, который подразумевает как идентификацию с базовыми ценностями организации, так и настойчивую, инициативную реализацию стоящих перед ними целей в повседневной практической работе; функциональную — вариабельность функциональных задач, предполагающая отказ от традиционного, жесткого разграничения между различными видами работ, а также широкое использование разнообразных форм трудовых контрактов — полная, частичная и повременная занятость, субподряд и т.п. — и структурную — адаптация к непрерывным организационным изменениям, социальным и культурным нововведениям — гибкость организационно-кадрового потенциала; высокое качество работы и ее результатов, условий труда — рабочая обстановка, содержательность работы, удовлетворенность трудом, а также самой рабочей силы.

Указанные целевые установки можно рассматривать как конкретизацию императивов совместно-творческой деятельности в практике современного кадрового менеджмента. Действительно, практически в каждой из установок обнаруживаются импульсы не только социального, но и культурного, индивидуального и морального творчества. Если императивы совместно-творческой деятельности воплощаются в жизнь современных (точнее, постсовременных) организаций, то организационные системы обретают совершенно уникальные черты. В идеологии менеджмента 90-х гг. у этих — открытых к постоянным новациям — организационных систем появились, пока еще во многом метафорические названия — «глобальные организации», «организации без границ», «научающиеся организации», организации — «открытая книга».

[БСЭ]

Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все работы авторов "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Карта сайта ЗАКАЗАТЬ
Цены, скидки и акции
Реферат, доклад, эссе, контрольная 120 р./стр.
Курсовая от 150 р./стр.
Отчёт по практике 150 р./стр.
ВКР, дипломная от 175 р./стр.
Скидки. Антиплагиат.
Поделиться
Реклама



Мы в социальных сетях
Отзывы
Елена, 16.05
Сегодня защитилась на 4. Спасибо большое


Букинистика: редкие книги!