Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии
Предмет: Теория экономического анализа


Содержание
Введение
1. Теоретические основы организации оплаты труда
1.1. Заработная плата в системе мотивации и стимулировании персонала
1.2. Организация оплаты труда на предприятии
1.3. Особенности оплаты труда в торгово-логистической отрасли
2. Исследование системы оплаты труда в ЗАО НПК «Катрен»
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании ЗАО НПК «Катрен»
2.2. Исследование системы оплаты труда ЗАО НПК «Катрен»
2.3. Анализ использования персонала
2.4. Проблемы принятой системы оплаты труда
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда ЗАО НПК «Катрен»
3.1. Приоритетные направления улучшения системы оплаты труда
3.2. Расходы, связанные с внедрением новой системы оплаты труда
3.3. Эффективность предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Тип работы
Объем
73 стр.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации. М: Юрист, 2004 – 74 с.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации. М: Юрайт, 2008 - 569 с.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации /электронный документ ИСП Консультант плюс// http://www.consultant.ru
  4. Закон РФ "Об акционерных обществах" // http://www.consultant.ru №208-ФЗ от 26.12.1995 ( в ред.2012 года) // http://www.consultant.ru
  5. Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" № 176-ФЗ от 24.11.1995 ( в ред. 2010 г) // http://www.consultant.ru
  6. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности" №10-ФЗ от 12.01.1996 ( в ред. 2010 г) // http://www.consultant.ru
  7. Федеральный закон "Об общественных объединениях" №82-ФЗ от 19.05.1995 // http://www.consultant.ru
  8. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Технологии./ Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. М: ЮНИТИ, 2008 - 326 с.
  9. Арутюнов, В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом Р-н-Д: Феникс, - 2009 - с.218
  10. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/ под ред. Кибанова А.Я. - М:Проспект, 2012
  11. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. — 2-е изд., доп. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. — 149 с.
  12. Воробьева Е.В. Оплата труда в 2012 году. М:Эксмо-Пресс, 2012. - 1040 с.
  13. Гуренко, В.Т. Ведущие мотивы и психические законы - М.: Феникс, 2009- 337 с.
  14. Данные финансовой отчетности ЗАО "Катрен" за 2009-2011 гг
  15. Данные официального сайта компании ЗАО "Катрен" http://www.katrengroup.ru
  16. Данные кадрового учета ЗАО "Катрен" за 2009-2011 гг
  17. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие. М: ИНФРА-М, 2008 - 375 с.
  18. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД Форум - ИНФРА-М: 2008 - 370 с.
  19. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие. М:Проспект, 2012- 62 с.
  20. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие под ред. Кибанова А.Я. М:Проспект, 2012 - 63 с.
  21. Кирсанов, М.И. Управление персоналом современного предприятия. СПб: Грета, 2010 – 370 с.
  22. Климова М.А. Заработная плата. М: Налоговый вестник, 2008. 234 с.
  23. Кошелев, А.Н. Мотивация. Стратегия успешного бизнеса. М: Дашков и К- 2009, 290 с.
  24. Лукичева, Л.И. Управление персоналом. Уч. Пособие. М: Омега-Л, 2008 - 360 с.
  25. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М: КНОРУС, 2010 - 232 с.
  26. Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М:Герда, 2009 - 524 с.
  27. Менеджмент: Учебное пособие под ред. Э.М. Короткова - М: ИНФРА-М, 2009 - 340 с.
  28. Мордовин, С.К. Управление персоналом. Современная российская практика - СПб.: Питер, 2008 - 369 с.
  29. Огарков, А.А. Управление организацией. М: Эксмо, 2009 – 610 с.
  30. Попов, С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.//Ось-89, 2008 - 336 с.
  31. Пуденк, Т.И. Как мотивировать продуктивную работу персонала - М.: ИУО, 2009 - 411 с.
  32. Редько, С., Свирид, Н. Применение коэффициента трудового участия в оплате труда работников строительных организаций // Главный бухгалтер, №4, 2010 - с.52
  33. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах - М.: Вершина, 2010- 346 с.
  34. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала. - Ростов н/Д.: Феникс, М.: Зевс, 2008 - 453 с.
  35. Сидорова Е.С. Заработная плата. М:Омега-Л, 2010. - 219 с.
  36. Спивак В.А. Управление персоналом. М:Эксмо, 2010
  37. Терещук, Н.И. Как сделать процесс обучения эффективным // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - №4. - С. 67
  38. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Саломатина, Н.А., Кибанова. М., ДАФНА, 2010 - 669 с.
  39. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 - 379 с.
  40. Устав компании ЗАО "Катрен", утвержден Решением единственного акционера ЗАО НПК "Катрен" №12-04 от "03"июля 2012 г.
  41. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала - М: ГроссМедиа- 2008 -224 с.
  42. http://www.hr-portal.ru Комаров Е.И. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала/ журнал "Управление персоналом".
  43. http://www.hr-portal.ru Антипина В. Методические рекомендации по внедрению нематериального стимулирования: Корпоративно-системные.
  44. http://www.podborkadrov.ru Озоль С. Мотивация или манипуляция: как заставить сотрудников хотеть работать?
  45. http://www.ubo.ru Глуховская А. Рецепты мотивации.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:



Периодические источники

  1. Организация оплаты труда на предприятии. С.Н. Мартынович, "Бухгалтер и закон", № 11, ноябрь 2007.
  2. Рекомендации по системам оплаты труда. С.И. Петрова, "Бюджетный учет", № 3, март 2006.
  3. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности. И.В. Гейц, "Консультант бухгалтера", № 2, февраль 2003.
  4. Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях со вступлением в силу нового Трудового кодекса РФ. И.В. Гейц, "Консультант бухгалтера", № 5, май 2002.
  5. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда на предприятии. Ю. Слепов, ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 17, ноябрь 2001.
  6. Рекомендации по постановке налогового учета на предприятии. И.В. Педченко, "Российский налоговый курьер", № 10, октябрь 2001.
  7. Особенности формирования оплаты труда на предприятиях электроэнергетики. В.Н. Кокаревич, В.Н. Сидорова, Н.В. Заусова, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 9, сентябрь 2011 г.
  8. Рекомендации по обеспечению пожарной безопасности на предприятиях АПК. Б. Т. Бадагуев, "Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве", N 8, август 2011 г.
  9. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2011 год. Л. Морозова, "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", № 6, июнь 2011.
  10. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2011 год. И.  Зернова, "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2011 г.
  11. Зарплата и премия для ремонтных рабочих АТП: рекомендации по выбору оптимальных форм. В. Назаров, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 3, 4, март, апрель 2011 г.
  12. Расчеты по оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях: аудиторская проверка. В.Г. Широбоков, Т.И. Логвинова, "Аудиторские ведомости", N 1, январь 2011 г.
  13. Рекомендации по применению наиболее прогрессивных форм и систем оплаты труда и материального стимулирования ремонтно-обслуживающих рабочих автотранспортных предприятий. В. Назаров, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 8, 9, август, сентябрь 2010 г.
  14. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2010 год. И. Зернова, "Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", № 2, февраль 2010.




Описание предмета: «Теория экономического анализа »

Анализ означает разложение целого на составные элементы. Как метод познания анализ применяется при изучении процессов, явлений и предметов в природе и обществе.

Аналитическое разложение целого основывается на его особенностях, что позволяет выявить главное в изучаемых предметах и явлениях.

Между предметами и явлениями есть связь и анализ только как разложение не может обеспечить всестороннего и глубокого их исследования. Поэтому он должен дополняться синтезом.

Анализ хозяйственной деятельности (АХД) как наука представляет собой определенную систему специальных знаний для исследования деятельности предприятий.

АХД подразделяется на: 1. Предварительный анализ осуществляется до совершения хозяйственных операций. В ходе этого анализа оцениваются материальные, трудовые, финансовые ресурсы необходимые для выполнения производственной программы.

2. Оперативный анализ проводится по ходу выполнения плана за короткие промежутки времени (сутки, неделя, смена, декады). Его данные необходимы для оперативного воздействия на ход выполнения плана.

3. Текущий анализ предназначается для всесторонней и объективной оценки выполнения плана, результатов работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) и разработки рекомендаций по повышению эффективности хозяйствования.

Все виды анализа взаимосвязаны и дополняют друг друга.

Теория экономического анализа является одной из основных функций системы управления экономикой и занимает промежуточное место между сбором информации и принятием управленческих решений.

Задачи теории экономического анализа: 1. Контроль, оценка выполнения планов по всем показателям, изучение развития хозяйства в динамике.

2. Выявление и количественное измерение влияния отдельных факторов на показатели хозяйственной деятельности предприятий.

3. Изучение обеспеченности и эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, природных богатств.

4. Поиск и использование резервов повышения эффективности хозяйствования.

5. Разработка обоснованных, напряженных планов и нормативов.

6. Обоснование управленческих решений и содействие их успешной реализации.

Предметом экономического анализа является производственно-сбытовая, снабженческая и другая деятельность предприятий, которые проявляются через систему показателей, которые отражаются в плановых, учетных, отчетных и других источниках информации.

Хозяйственная деятельность предприятий характеризуется системой количественных и качественных показателей.

Количественные и качественные показатели могут быть абсолютными и относительными.

- абсолютные выражаются в стоимостных (в руб.), натуральных (в кг, г) и трудовых (в ч.); - относительные выражаются в процентах, коэффициентах, индексах.

Разновидностью абсолютных являются удельные показатели, которые определяются делением одного абсолютного показателя на другой.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Анализ отношений в организации и разработка предложений по совершенствованию межличностных и групповых коммуникаций
Экономика предприятия
Диплом
121 стр.
Оптимизация системы оплаты труда на предприятии
Экономика предприятия
Диплом
99 стр.
Организация оплаты труда на предприятии
Управление персоналом
Дипломный проект
116 стр.
Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии
Управление персоналом
Дипломный проект
73 стр.
Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда работников на предприятии в условиях хозрасчета
Экономика труда
Диплом
163 стр.
Совершенствование оплаты труда на автомобильном транспорте
Управление персоналом
Диплом
80 стр.
Совершенствование оплаты труда на автомобильном транспорте
Управление персоналом
Диплом
108 стр.
Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии
Управление персоналом
Диплом
98 стр.
Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях пищевой промышленности
Управление персоналом
Дипломный проект
87 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Алексей
Здраствуйте, нам выставили оценки за курсовые за обе курсовые нам поставили 4 при защите, ей видимо в курсовой просто не пондравилось негативное отношение к оценщикам, поэтому она и поставила такие оценки, а в переделанной работе это все было убрано и она поставила более высокие оценки, а по банковскому делу поставили 5. Так что все хорошо. Спасибо большое!