Тема: Анализ отношений в организации и разработка предложений по совершенствованию межличностных и групповых коммуникаций Предмет: Экономика предприятия
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в современной организации
1.1. Роль человеческого фактора в эффективной работе современной организации. Общее понятие управления персоналом
1.2. Основные элементы системы управления персоналом
Кадровая политика
Набор и отбор персонала
Основы кадрового планирования на предприятии
1.3. Планирование численности ресурсов и процесса подбора персонала
Глава 2. Анализ работы с персоналом организации на примере городской центральной библиотеки г. Жуковского
2.1. Характеристика кадровой политики в городской центральной библиотеке г. Жуковского. Исследование межличностных отношений в коллективе библиотеки
2.2. Практическое исследование применения собеседования при приеме на работу в библиотеку
Описание объекта исследования
Структура исследования
Описание методов исследования.
Анализ результатов исследования
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию работы с персоналом городской центральной библиотеки г. Жуковского
3.1. Разработка программы по снижению конфликтности в коллективе
3.2. Совершенствование процесса управления развитием карьеры служащих библиотеки
3.3. Совершенствование нормирования труда работников библиотеки
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г №197 - ФЗ.
Федеральный закон от 29 декабря 1994 г. № 78-Ф3 "О библиотечном деле" (с изменениями от 22 августа 2004 г.)
Федеральный Закон от 12.01.96 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности №10 - ФЗ.
Федеральный Закон от 17.07.1999 г "Об основах охраны труда в Российской Федерации" №181 - ФЗ.
Федеральный закон РФ от 19.06.2000 г. "О минимальном размере оплаты труда" № 82-ФЗ.
Закон РФ от 11.03.92 г "О коллективных договорах и соглашениях". №2490-1 с изменениями и дополнениями от 24.11.95 г. № 176-ФЗ.
Постановление Правительства РФ от 30.03.2000 г. "Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" №284.
Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утверждена Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. № 116.
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26.
2. ЛИТЕРАТУРА
Агарков И. А., Щенков В. В. Совершенствование организации труда в розничной торговле. - М, 1999.
Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда, ЮНИТИ, - М., 2000.
Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. - М: Юнити-Дана, 2004 - 591 с.
Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. - М.: Экономист, 2001.
Волкова О.И. Экономика предприятия. - М.: Инфра-М, 1998.
Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы // ФПА АКДИ Экономика и жизнь, выпуск 16, октябрь 2001.
Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Норма-Инфра, 1999.
Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольд Д. Т. - Движение рабочей силы // Вопросы экономики, 1997. - № 2.
Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. - М.: ФИМЕНЬ РИЛАНТ, 2000.
Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. - М.: Агропромиздат, 2002.
Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. - М.: Центр, 1998. 160 с.
Егоршин А.П. Управление персоналом. - Новгород: НИМБ, 1997. - 607с.
Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 1999. - 576 с.
Завельский М. Г. Экономика и социология труда. - М.: Catallaxy, 1998.
Колосницына М. Г. Экономика труда. - М.: Магистр, 1998.
Кузнецов В.И. Управление персоналом. Система дистанционного обучения. - М., 1999.
Ладанов И.Д. Практический менеджмент. - М.: Электрик, 1995. - 491 с.
Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. - М., 2001, № 2. с. 26-30.
Лубков А.Н., Карпов М.М., Капустина А.Г., Баклаженко Г.А. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда на предприятиях. - М.: Информаагробизнес, 1998.
Магура М.И. Отбор и управление человеческими ресурсами организации// Управление персоналом, 2000 - № 9.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 2002.
Морено Дж. Социометрия. - М., 1995.
Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. - М.: 1999, № 3. с. 35-38.
Никитин В.Лизинг или рекрутинг?// Управленческие ресурсы, 2000. - № 4.
Пенкальская Я.В. Новое в бухгалтерском учете и отчетности, 2000. - № 17-18.
Петрова С.А. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников" // Российский налоговый курьер, июнь 2001.
Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - М.: Герда, 1998.
Рофе А.И. и др. Научная организация труда. - М., 1998.
Рофе А.И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. - М., 1997.
Смирнова Н. Первичные формы учета труда и его оплаты: внесены существенные изменения" // Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь, 2001. - № 23.
Смоловик П. Лизинг персонала// Персонал, 1999. - № 4.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом - СПб.: Питер, 2000.- 416 с.
Суетина Л.М. Нормирование труда работников. - М.: ЗАО "МЦФЭР" 2000.
Сунгурова П.В. "Комментарий к Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения" // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, 2001. - № 4.
Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. - М., 1999. - № 2. с. 18-20.
Тарасов Н.Г., Лукьяненко В.В. Стимулирование трудовой активности работников-совладельцев в условиях преобразования отношений собственности. - М., 1998. - № 11. с. 34-39.
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М: Дело, 2001. - 336 с.
Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала// Социс, 2000. - № 4.
Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. - М., 1999. с. 428-445.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 512 с.
Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 1998. с. 237-242.
Цветаева В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000. - 192 с.
Чижов Б.А., Шомов Е.М. Вопросы труда и заработной платы//Главбух. - М., 1999.
Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу. - М.: Инт-Космос, 1997. с.80.
Шкатула В.И.. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА, 2003.
Шомов Е.М. Организация и виды материального стимулирования работников // Главбух, 1998. - № 11.
Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. - М.: Дело и сервис, 1999.
Экономическая теория / под. ред. Добрынина, Л. С. Тарасевича: учебник для ВУЗов. - Спб.: ГУЭФ, 1997.
Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный. // Человек и труд, 1998. - № 10.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Инновационное развитие преодоления структурной безработицы в организации. И. Семенченок, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 12, декабрь 2007.
Особенности межбюджетных отношений в Москве и Санкт-Петербурге. Ю.М. Алпатов, "Законодательство и экономика", № 11, ноябрь 2007.
Воспрепятствование осуществлению правосудия и производству предварительного расследования. ст. 294 УК РФ; разграничение со смежными составами и предложения по совершенствованию. С.В. Векленко, А.И. Скакун, "Российская юстиция", № 8, август 2007.
Расчет численности работников в организации. И. Каганова, "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 19, 20, май 2007.
Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2006 года № 137-ФЗ "О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской федерации и в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию налогового администрирования". "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", № 19, октябрь 2006.
Комментарий к Федеральному закону от 27.07.2006 № 137-ФЗ "О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию налогового администрирования"*1. М.Г. Разгулина, "Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", № 10, 11, октябрь, ноябрь, 2006.
Комментарий к Федеральному закону от 27.07.2006 № 137-ФЗ "О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и в отдельные законодательные акты РФ в связи с осуществлением мер по совершенствованию налогового администрирования". Е.С. Вылкова, Е. А. Киселева, "Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", № 10, октябрь 2006.
Комментарий к Федеральному закону от 04.11.2005 № 137-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию административных процедур урегулирования споров". Д.Е. Ковалевская, Л.А. Короткова, "Налоговый вестник", № 9, сентябрь 2006.
Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2006. № 137-ФЗ "О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию налогового администрирования". Н.В. Кушкова, "Нормативные акты для бухгалтера", № 16, август 2006.
Комментарий к Федеральному закону от 04.11.2005 № 137-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию административных процедур урегулирования споров". С.В. Разгулин, "Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", № 1, январь 2006.
Комментарий к Федеральному закону от 04.11.2005 № 137-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию административных процедур урегулирования споров". В.Р. Захарьин, "Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", № 1, январь 2006.
Комментарий к Федеральному закону от 4 ноября 2005. № 137-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию административных процедур урегулирования споров". Н.А. Свистунова, "Нормативные акты для бухгалтера", № 23, декабрь 2005.
Комментарий к приказам Минфина РФ N 132н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной налоговой службой государственной функции по осуществлению контроля и надзора за соблюдением требований к контрольно-кассовой технике, порядком и условиями ее регистрации и применения" и N 133н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной налоговой службой государственной функции по осуществлению контроля и надзора за полнотой учета выручки денежных средств в организациях и у индивидуальных предпринимателей" от 17.10.2011. О.В. Ковалева, "Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", N 2, февраль 2012 г.
Предложения по совершенствованию некоторых аспектов законодательства, регулирующего несостоятельность. банкротство кредитных организаций в Российской Федерации. В.А. Ульянова, "Адвокат", N 2, февраль 2012 г.
Экономика предприятия - это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и
административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ. За
пределами производственного предприятия циркулирует лишь разнообразная информация о количестве, качестве и
пропорциях производимой и потребляемой разнообразной продукции: пищи, одежды, жилищ, средств транспорта, связи,
науки, медицины и др.
Существует множество понятий и определений, что такое экономика предприятия. Вот некоторые из них, сделанные
рядом отечественных и зарубежных ученых:
это наука, которая изучает действие экономических законов социализма в условиях промышленных предприятий и
раскрывает частные закономерности развития предприятий, вытекающие из этих законов;
это совокупность всех сторон хозяйственной деятельности - ее результатов; это ее хозяйственное состояние,
свидетельствующее об уровне производительности труда, доходности или убыточности, уровне использования основных
производственных фондов и др.;
это наука, которая изучает методы совершенствования производства и наиболее рационального использования
ресурсов предприятия;
это совокупность методов, определяющих условия для создания, функционирования и развития предприятия;
это общее исследование самого предприятия, его действия во внешней и внутренней среде, т.е. единого целого
статического (физического) и динамического (функционирующего) элемента рыночного хозяйства;
это правила экономической «игры» производителей, потребителей, покупателей, продавцов, банкиров,
предпринимателей и т.д.;
это оценка разных ситуаций в «жизни» предприятия с точки зрения рациональности распределения и использования
производственных (ограниченных) ресурсов;
это наука об управлении хозяйственной деятельностью предприятия; экономика предприятия понимается как
экономическое управление предприятием;
это то, что позволяет удовлетворять материальные потребности человека, чтобы он занимался возвышенными видами
деятельности (наукой, культурой и т.д.);
это виды деятельности, которые позволяют предприятию обеспечить потребителям материальные блага, а себе -
материальные условия для жизни на Земле;
это наука о поведении предприятия (фирмы) на рынках готовой продукции и рынках производственных факторов;
это наука, которая дает рекомендации относительно центральных проблем предприятия: что производить, в каком
количестве, для кого предполагается продукция, с помощью каких ресурсов производить, с какими издержками и с
какой прибылью;
это часть микроэкономики, которая изучает процессы принятия экономических решений отдельными экономическими
субъектами - фирмами, потребителями и др.;
это гармония теории на уровне предприятия как результата познания законов и закономерностей экономического
развития и практики, которая формирует социальный заказ на теоретическое исследование, а затем опровергает или
использует их, чтобы удачно вписаться в рыночные отношения;
это элемент теории рыночной экономики.
Исходя из приведенных определений все смысловые значения сочетания слов «экономика предприятия» можно
подразделить на три вида:
хозяйство предприятия;
вся деятельность предприятия, связанная с потреблением ресурсов, производством и реализацией продукции (услуг);
наука, исследующая, изучающая как теоретические законы, так и конкретное состояние хозяйства предприятия.
Следовательно, как наука «экономика предприятия» неоднозначна: подразделяется на теоретическую экономику и
конкретную (прикладную) экономику.
Экономика предприятия изучает не только то, что влияет на его деятельность, но и то, как само предприятие может
изменить свое состояние в будущем, т.е. экономике предприятия присущи не только теоретический и прикладной
аспекты, но и пространственно-временной аспект. Среда, в которой функционирует предприятие, определяет еще и
рыночный аспект его экономики[7].
Таким образом, можно сказать, что современная экономика предприятия исследует, как решаются главные проблемы
(что, как, когда и для кого производить), каким образом на их решение влияют различные факторы, условия,
обстоятельства, какую роль в функционировании предприятия играют рынок, государство, банки и другие
экономические и социальные институты; устанавливает причинно-следственные связи, которые объясняют наблюдаемые
экономические явления, поскольку анализ причин и последствий процесса позволяет осуществить контроль за его
результатами, чтобы действовать осознанно.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Диплом на
заказ предоставляет огромное поле
для творчества. Обычно подразумевается,
что к диплому студент тем или иным
образом готовится на протяжении всего
обучения в ВУЗе. Дипломная работа
является выпускной квалификационной
работой, требующей особенно ответственного
подхода. Опыт и профессионализм в
выполнение дипломов на заказ дают
возможность команде авторов «Студенточки»
индивидуально подходить к выполнению
каждой дипломной работы и успешно
оправдывать доверие студентов,
поручивших нам выполнение диплома на
заказ.
Для нас выполнение дипломов
представляет наибольший интерес,
поскольку основные силы идут на
полноценное самостоятельное интересное
исследование.
