Рефераты, курсовые и дипломы на заказ без предоплаты.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу.  рефераты, курсовые, дипломы на заказ без предоплаты в кратчайшие сроки  скидки и гарантии
Рефераты, курсовые, дипломные работы на заказ. Антиплагиат. Скидки
Прайс-лист Готовые работы Бесплатные материалы
ЗАКАЗАТЬ Специальности Банк рефератов
Консультации Статьи Подбор литературы
Готовые рефераты, курсовые и дипломы без предоплаты. Антиплагиат.
ЭКСПРЕСС - ЗАКАЗ:  для тех, кто экономит время и деньги при оформлении реферата,  курсовой, диплома на заказ

Тема: Совершенствование деятельности территориальной службы занятости
Предмет: Экономика труда


Содержание
Введение
Глава 1. Теоретическое обоснование региональных аспектов управления трудом и занятостью
1.1. Понятие занятости и безработицы. Занятость, как объект управления
1.2. Экономическая сущность региональных аспектов управления трудом и занятостью
Выводы
Глава 2. Анализ рынка труда и занятости населения по г. Истра
2.1. Анализ занятости населения по г. Истра и работы территориальной службы занятости
2.2. Формирование спроса на рынке труда г. Истры
Выводы
Глава 3. Основные мероприятия по улучшению труда и занятости населения г. Истры
3.1. Профессиональное обучение и организация общественных работ
3.2. Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время или в период каникул и безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Выводы
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Тип работы
Объем
104 стр.
Цена
9900 руб.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1. Конвенция Международной Организации Труда № 122 о политике в области занятости (Женева, 9 июля 1964 г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990, том 2.
  2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993. - М.: Издательство Юридическая литература. 2000. - № 1.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.
  4. Федеральный закон от 31 декабря 2005 г. № 199-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий" // Собрание законодательства РФ. 2006. № 1. Ст. 10.
  5. Федеральный закон от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2004. № 35. Ст. 3607.
  6. Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2003. № 40. ст. 3822; 2005. № 1. ст. 17, 25; 2006. № 1. Ст. 10.
  7. Федеральный закон от 24 июня 1999 г. № 119-ФЗ "О принципах и порядке разграничения предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1999. № 26. Ст.3176; 2002. № 21. Ст.1915.
  8. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года № 36-ФЗ) // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 18. ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. ст. 1915; 1998. № 30. ст. 3613; 1999. № 18. ст. 2211; № 29. ст. 3696; № 47. ст. 5613; 2000. № 33. ст. 3348; 2001. № 53. ст. 5024; 2002. № 30. ст. 3033.
  9. Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. № 30. Ст. 1797.
  10. Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 "О квотировании рабочих мест" // Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2005. № 3.
  11. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" // Собрание законодательства РФ. 1997. № 29. Ст. 3533.
  12. Постановление Правительства РФ от 14 мая 1992 г. № 315 "О системе профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения" // Экономика и жизнь. 1992. № 27.
  13. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 8 февраля 2001 г. № 17/1 "О внесении изменения в Положение об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2000 г. № 3/1" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2001. № 12.
  14. Постановление Минтруда РФ от 14 июня 2001 г. № 48 "Об утверждении Порядка работы территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2001. № 33.
  15. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2000 г. № 3/1 "Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения" // Бюллетень Министерства образования Российской Федерации. 2000. № 5.
  16. Постановление Минтруда РФ от 15 ноября 2000 г. № 83 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке территориальных программ содействия занятости населения" // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2000. № 12.
  17. Абдувалиев С.К. Современные подходы к формированию муниципальной кадровой политики: опыт России и Узбекистана // Управление персоналом. - 2006. - № 15. – С. 9-12.
  18. Аколов Д. А., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. - Ростов н/Д., 2002. – 256 с.
  19. Андриченко Л.В., Васильева Л.Н. Законодательство в сфере миграции: проблемы и перспективы // Журнал российского права. – 2006. - № 1. - С. 27-32.
  20. Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? (взгляд экономиста) // Управление персоналом. – 2006. - № 16. - С.12-16.
  21. Березина Е. Читай вакансии между строк // Московский бухгалтер. - 2006. - № 13. – С. 8-13.
  22. Водопьянов В. П. Трудовое право. - М.: ПРИОР, 2002. – 367 с.
  23. Гуреев В. И. Основы социальной статистики: метод, система показателей, анализ. - М., 2001. – 243 с.
  24. Денисова А. Каждому по способностям или каждому по труду? // Управление персоналом. – 2006. - № 16. – С. 24-30.
  25. Дудников С.В., Варнаков В., Ужегов А. Политика занятости, обеспечение социальных гарантий и компенсаций при безработице // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2005. - № 15. - С. 20-25.
  26. Забрамная Е.Ю. Разграничение правотворческой компетенции между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений: Автореф. дисс. : канд. юрид. наук. - М., 1999. - 85 л.
  27. Заславский И. О пользе рынка труда // Вопросы экономики. – 2000. - №9. - С. 22-29.
  28. Интервью с А. Лапиным, вице-президентом Группы предприятий "Союз" (г. Санкт-Петербург) автором книги "Стратегическое управление современной организацией" "В стратегическом плане российскому бизнесу не хватает стратегического мышления" // Управление персоналом. – 2006. - № 10-13. – С. 7-12.
  29. Интервью с С. Данилкиной, председателем ВКК - Национального союза кадровиков "Национальный союз кадровиков: интеграция в мировое HR-сообщество" // Управление персоналом. - 2006. - № 14. – С. 57-61.
  30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2006. – 294 с.
  31. Константиновская И. Сбалансированный подход // Кадровый менеджмент. - 2006. - № 6. – С. 11-13.
  32. Курбатова М. В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. – 295 с.
  33. Кутищева А. Специалисты по кадрам: обзор рынка труда // Кадровое дело. – 2005. - № 3. – С. 15-19.
  34. Ларионов Р. "Кадры: разъяснения и комментарии" в системе Гарант // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2006. - № 20. – С. 43-49.
  35. Лебедев В. Квотирование рабочих мест в Москве. Добровольно-принудительные взносы // Двойная запись. - 2006. - № 8. – С.28-31.
  36. Левина Е., Уитт Л. Встреча нового сотрудника // Кадровик. - 2006. - № 6. – С.16-22.
  37. Маврин С. П., Пашков А. С., Хохлов Е. Б. М. Курс российского трудового права. Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы). – М.: Проспект, 2002. – 184 с.
  38. Майорова Е. О пользе проективных методик // Управление персоналом. - 2006. - № 13. – С. 17-20.
  39. Макова А. Вакансия "секретарь": что нового на рынке труда? // Кадровое дело. – 2005. - № 5. – С.33-35.
  40. Мурашов М. Упражнение на выживаемость // Кадровик. - 2006. - № 6. – С.5-9.
  41. Мясоедов С. Как успешно управлять компанией // Управление персоналом. - 2006. - № 15. – С.23-26.
  42. Нефедов Ю.В. На пути к определению национальной модели лидерства // Управление персоналом. - 2006. - № 11. – С.37-42.
  43. Никифорова Л. Анализ рынка труда собственными силами // Кадровое дело. – 2006. - № 8. – С. 25-29.
  44. Овчинникова О.Г. Лояльность персонала // Управление персоналом. – 2006. - № 10. – С.8-15.
  45. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К.Рынок труда (практическая макроэкономика труда). - М.: Альфа-Пресс, 2007. – 900 с.
  46. Окунев В. А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России. - М.: Изд-во Экономика, 2000. – 357 с.
  47. Павленков В.А.Рынок труда. Занятость. Безработица. Гриф МО РФ. - М.: МГУ, 2004. – 294 с.
  48. Панасенко С.В. Проблемы мотивации в некоммерческих организациях // Управление персоналом. - 2006. - № 14. – С.12-18.
  49. Пеняева Е.Л. Трудовые отношения с иностранными работниками // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2006. - № 10. – С.42-45.
  50. Петрова О. Что нового на московском рынке труда финансовых специалистов? // Управление персоналом. – 2006. - № 9. – С.22-24.
  51. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). - М.: РАГС, 2005. – 384 с.
  52. Погосян Г. Р., Жуков Л. И. Экономика труда. - M.: Экономика, 2001. – 215 с.
  53. Правоторов В. Равнение на успех // Кадровый менеджмент. - 2006. - № 6. – С.14-19.
  54. Прусская С. Лицом к лицу с коллегами // Консультант. - 2006. - № 13. – С.26-31.
  55. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч Формирование рынков труда. Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2004. – 416 с.
  56. Рягузов А. 2006 год: мировые тенденции и прогнозы // Кадровик. - 2006. - № 6. – С. 27-30.
  57. Самойлова И.А. Вредные советы руководителю: как "убить" мотивацию сотрудников // Управление персоналом. - 2006. - № 11. – С.28-32.
  58. Сергеева И.И. Вероятностные методы исследования проблем занятости и безработицы // Вопросы статистки. – 2000 – № 7. – С. 18–21.
  59. Серегина Л.В. Тенденции разграничения полномочий органов государственной власти в области содействия занятости населения // Журнал российского права. – 2006. - № 6. – С.44-49.
  60. Сироткина И. Бренд & Пер$онал // Управление персоналом. - 2006. - № 13. – С.37-40.
  61. Смирнова И. "Инспекция труда заработает по новым правилам" (интервью с А. Селивановым, заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации) // Кадровое дело. – 2005. - № 12. – С.25-28.
  62. Смирнова И. "Трудовой кодекс пересмотрят в интересах работодателя" (интервью с И. Шкловцом, начальником управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости) // Кадровое дело. – 2005. - № 10. – С.29-32.
  63. Уитт Л., Левина Е. Как удержать хороших сотрудников? // Кадровик. - 2006. - № 6. – С.11-16.
  64. Федосеев В.В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда. Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2005. – 144 с.
  65. Чапек В.Н. Рынок труда. – М.: Феникс, 2005. – 251 с.
  66. Чижикова Л. С. Стратегия занятости. – М., 2000. – 360 с.
  67. Шичкина М.И. Мотивация инноваций на предприятиях // Управление персоналом. - 2006. - № 15. – С.13-17.
  68. Шкловец И. Анализируем поправки в Трудовой кодекс. Изменения в интересах работника // Кадровое дело. - 2006. - № 7. – С.28-32.


Если вас заинтересовала эта работа или её часть, вы можете купить её, заполнив форму. Автору работы будет отправлено письмо, и в самое ближайшее время вы получите ответ.

Диплом по теме:
"Совершенствование деятельности территориальной службы занятости"



Нужно указать email или телефон.

Даже если эта работа устраивает вас не полностью, вы можете связаться с автором и обсудить возможность переделки её под ваши требования.

Если же подходящей работы вы не нашли, закажите её, заполнив форму заказа, расположенную после списка литературы.

 
Перед продажей работы автор бесплатно проверяет список использованной литературы на актуальность и заменяет источники современными:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Е.А. Митрофанова, Л.В. Ивановская. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом. – М.: Проспект, 2013. – 72 с.
  2. Николай Колпинский. Самоучитель 1С:Предприятие 8.0. Зарплата и управление персоналом. – СПб.: БХВ-Петербург, 2006. – 224 с.
  3. Менеджер коммерческой деятельности. Практические основы профессиональной деятельности. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 136 с.
  4. И.М. Алиев, Н.А. Горелов. Политика доходов и заработной платы. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 384 с.
  5. Г.Ф. Красноженова, П.В. Симонин. Управление трудовыми ресурсами. – М.: Инфра-М, 2008. – 160 с.
  6. А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалов, М.В. Ушакова. Служба управления персоналом. – М.: КноРус, 2010. – 418 с.
  7. Под редакцией В.З. Кучеренко. Организационно-правовые основы деятельности Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор). – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011. – 176 с.
  8. В.В. Аникеев, В.В. Владимиров. Градостроительные проблемы совершенствования административно-территориального устройства. – М.: Едиториал УРСС, 2002. – 120 с.
  9. Организация деятельности служб и подразделений полиции по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности. – М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. – 464 с.
  10. К.М. Оганян, Н.М. Стрельцов. Занятость населения и ее регулирование. – М.: Бизнес-Пресс, 2008. – 376 с.
  11. Деятельность Ленинградской партийной организации по совершенствованию государственного аппарата. – М.: ЛЕНИЗДАТ, 1976. – 280 с.
  12. Под редакцией В.З. Кучеренко. Организационно-правовые основы деятельности Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор). – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011. – 176 с.
  13. Н.И. Ганошенко, С.Ю. Мещерякова. Приобщение детей к художественно-эстетической деятельности. Игры и занятия с детьми раннего возраста. – М.: Мозаика-Синтез, 2008. – 64 с.
  14. Г.М. Татарникова, И.И. Вепрева, Т.Т. Кириченко. Индивидуальное сопровождение детей "группы риска". Экспериментально-исследовательская деятельность. Коррекционно-развивающие занятия. Картотека игр. – М.: Учитель, 2015. – 232 с.
  15. Петр Чукреев. Безработица и занятость: технологии регулирования. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 240 с.
  16. Е.А. Митрофанова, Л.В. Ивановская. Управление персоналом. Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом. – М.: Проспект, 2016. – 66 с.
  17. С.В. Клименко. Документирование управленческой деятельности. Теоретические основы профессиональной деятельности. Учебное пособие. – М.: Академкнига/Учебник, 2005. – 160 с.



Периодические источники

  1. Проблемы совершенствования деятельности арбитражных судов. интервью с А.А. Ивановым, председателем Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. "Журнал российского права", № 9, сентябрь 2007.
  2. Пути совершенствования деятельности контрольно-счетных органов Российской Федерации в условиях стратегического и среднесрочного бюджетного планирования. С. Степашин, "Бюджет", № 6, июнь 2007.
  3. Оценка эффективности деятельности HR-службы. А. Каслина, "Кадровик", № 3, март 2006.
  4. Задачи и правовые основы деятельности Федеральной службы по финансовому мониторингу. Т.А. Гусева, "Законодательство и экономика", № 12, декабрь 2004.
  5. Проблемы финансового и материально-технического обеспечения деятельности Федеральной службы безопасности. Л.Н. Сморчкова, "Российский военно-правовой сборник" № 1, апрель 2004.
  6. О порядке исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. Л. Родионова, "Финансовая газета", № 48, ноябрь 2003.
  7. Новые программы сотрудничества работодателей и службы занятости. И. Шкловец, "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 13, 14, март, апрель 2002.
  8. Основы деятельности юридических служб государственных органов. А. Ефимова, Е. Спектор, "Российская юстиция", № 9, сентябрь 2001.
  9. Что нужно знать гражданину, чтобы зарегистрироваться в государственной службе занятости, быть признанным безработным и получать пособие по безработице?. В.И. Власов, О.М. Крапивин, "Гражданин и право", № 1, 2 июль 2000.
  10. Организация службы занятости населения. И.И. Шкловец, "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 40, октябрь 1999.
  11. Реализация работодателем обязанности информировать службу занятости о вакантных рабочих местах в организации. Е.Ю. Жарова, "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2012 г.
  12. Консультируют специалисты службы занятости. С. Полятков, "Арсенал предпринимателя", N 10, октябрь 2012 г.
  13. Деятельность Федеральной службы судебных приставов по совершенствованию процедур принудительного взыскания долгов. В.А. Гуреев, "Законы России: опыт, анализ, практика", N 8, август 2010 г.
  14. Современные правовые механизмы совершенствования деятельности стоматологической службы. Д.В. Пивень, И.С. Кицул, С.О. Даценко, "Менеджер здравоохранения", № 2, февраль 2010.








Добавить файл к заказу

- осталось написать email или телефон


Совершенствование деятельности территориальной службы занятости

Похожие работы

Гладышева Марина Михайловна
досье - коллекция работ - консультации - отзывы
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Организация социальной работы с безработными из опыта г. Мирного
Менеджмент
Диплом
85 стр. / 9300 руб.
Пути снижения уровня безработицы в муниципальном образовании
Экономика и социология труда
Курсовая работа
47 стр. / 4500 руб.
Разработка программы создания рабочих мест и занятости населения
Макроэкономика
Курсовая работа
35 стр. / 3500 руб.
Разработка программы создания рабочих мест и занятости населения
Экономика труда
Диплом
80 стр. / 8700 руб.
Система государственного регулирования рынка труда
Государственное и муниципальное управление
Диплом
127 стр. / 12500 руб.
Совершенствование деятельности территориальной службы занятости
Экономика труда
Диплом
80 стр. / 8600 руб.
Совершенствование территориальной службы занятости
Экономика труда
Диплом
99 стр. / 9700 руб.
Совершенствование управления деятельности маркетинговой службы
Маркетинг
Диплом
122 стр. / 12500 руб.


Крючкова Юлия Владимировна
досье - коллекция работ - отзывы
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Инфраструктура рынка труда
Экономика труда
Реферат
20 стр. / 2000 руб.



Описание предмета: «Экономика труда»

Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией.

На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда.

Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.

Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.

Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы. Речь идет как о воспроизводстве отдельного работника — носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны и определенный характер, и формы распределения общественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов.

Таким образом, экономика труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

Выделение экономики труда в самостоятельную научную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики. Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющих научно обоснованную организацию н планирование труда как в масштабе народного хозяйства, так н на отдельном предприятии. Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях хозяйственной деятельности.

Экономика труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с познанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывается политической экономией. Именно политическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественной организации труда помогает глубже познать связи и закономерности общественного производства в целом.

Методологической основой экономики труда как науки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемые явления и процессы в области общественной организации труда должны рассматриваться исторически, т. е.

в развитии, с учетом изменяющихся общественно-производственных условий. Такой подход прежде всего позволяет правильно установить существенные различия в организации труда, определить преимущества в этой области.

Рассматривая общественную организацию труда в развитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и ростки будущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в организации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснить историческую обусловленность отдельных явлений в области общественной организации труда.

Вместе с тем изучение процессов, происходящих в области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организации производства.

Все это позволяет правильно оценивать те или иные явления и делать обоснованные выводи для практической деятельности на будущее.

Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являются общими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного и количественного анализа, сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. В последнее время начинает всё шире применяться экспериментальный метод, позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверить правильность тех или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.


Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все работы авторов "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Карта сайта ЗАКАЗАТЬ
Цены, скидки и акции
Реферат, доклад, эссе, контрольная 120 р./стр.
Курсовая от 150 р./стр.
Отчёт по практике 150 р./стр.
ВКР, дипломная от 175 р./стр.
Скидки. Антиплагиат.
Поделиться
Реклама



Мы в социальных сетях
Отзывы
Сергей, 07.11
Благодарю Вас за сотрудничество и до новых встреч!


Букинистика: редкие книги!