Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Совершенствование территориальной службы занятости
Предмет: Экономика труда


Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования современного российского рынка труда
1.1. Сущность и основы работы службы занятости по формированию рынка труда: российский и зарубежный опыт
1.2. Особенности работы службы занятости, управления трудом и занятостью в современных российских условиях
Глава 2. Анализ работы службы занятости по г. Реутову
2.1. Характеристика состояния занятости в г. Реутов
2.2. Анализ деятельности службы занятости г. Реутова
2.3. Анкетирование безработных, обратившихся в службу занятости, анализ результатов анкетирования
2.3.1. Разработка анкеты
2.3.2. Проведение анкетирования безработных, обратившихся в службу занятости, с целью выявления мотивационных и демотивационных факторов
2.3.3. Анализ результатов анкетирования
Выводы
Глава 3. Предложения по совершенствованию работы службы занятости г. Реутов
3.1. Новые программы сотрудничества работодателей и службы занятости г. Реутов в рамках регулирования безработицы
3.1.1. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
3.1.2. Профессиональное обучение
3.1.3. Организация общественных работ
3.1.4. Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время или в период каникул
3.1.5. Трудоустройство безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите
3.2. Предложения по совершенствованию мотивации безработных граждан
Выводы
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Тип работы
Объем
99 стр.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1. Конвенция Международной Организации Труда № 168 о содействии занятости и защите от безработицы (Женева, 1 июня 1988 г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990, том 2.
  2. Конвенция Международной Организации Труда № 122 о политике в области занятости (Женева, 9 июля 1964 г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 – 1990, том 2.
  3. Конвенция Международной Организации Труда № 88 об организации службы занятости (Сан-Франциско, 17 июня 1948 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева, Международное бюро труда, 1991.
  4. Конвенция Международной Организации Труда № 2 о безработице (Вашингтон, 29 октября 1919 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева, Международное бюро труда, 1991.
  5. Конституция РФ. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. № 237.
  6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. ст. 3.
  7. Указ Президента РФ от 29 декабря 2003 г. № 1530 "О присвоении статуса наукограда Российской Федерации г. Реутову Московской области" // СЗ РФ. 2004. № 1. Ст. 14.
  8. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 258-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий" // СЗ РФ. 2007. № 1 (часть I). Ст. 21.
  9. Федеральный закон от 31 декабря 2005 г. № 199-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий" // СЗ РФ. 2006. № 1. Ст. 10.
  10. Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 8-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по содействию занятости населения" // СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 160.
  11. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 18. ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. ст. 1915; 1998. № 30. ст. 3613; 1999. № 18. ст. 2211; № 29. ст. 3696; № 47. ст. 5613; 2000. № 33. ст. 3348; 2001. № 53. ст. 5024; 2002. № 30. ст. 3033.
  12. Постановление Правительства Москвы от 26 июня 2007 г. № 531-ПП "О Программных мероприятиях по содействию занятости населения города Москвы на 2007 год". Текст постановления официально опубликован не был // СПС Гарант. 2007.
  13. Постановление Правительства Москвы от 16 июля 2002 г. № 548-ПП "О Программе содействия занятости населения г. Москвы на 2002-2005 годы" // Вестник. Мэра и Правительства Москвы. 2002. № 44.
  14. Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1996 г. № 1074 "Вопросы Министерства труда и социального развития Российской Федерации" (утратило силу) // СЗ РФ. 1996. № 38. Ст. 4436.
  15. Аколов Д. А., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. - Ростов н/Д., 2002. – 348 с.
  16. Алле М. Глобализация: Разрушение условий занятости и экономического роста. Эмпирическая очевидность. - М.: Теис, 2003. - 314 с.
  17. Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? (взгляд экономиста) // Управление персоналом. – 2006. - № 16. - С.12-16.
  18. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Учебное пособие / Под ред. В.С. Бердычевского. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – 288 с.
  19. Березина Е. Читай вакансии между строк // Московский бухгалтер. - 2006. - № 13. – С. 8-13.
  20. Власов В.И., Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации". - Система ГАРАНТ, 2006.
  21. Водопьянов В. П. Трудовое право. - М.: ПРИОР, 2002. – 367 с.
  22. Вышегородцев М.М. Еще раз о направлении дискуссии: социальная ответственность государства и бизнеса в России // Управление персоналом. – 2005. - № 11. – С. 7-12.
  23. Денисова А. Каждому по способностям или каждому по труду? // Управление персоналом. – 2006. - № 16. – С.23-29.
  24. Джиоев С.Х. Содействие трудовой занятости. - М.: Велби, 2006. - 144 с.
  25. Дик Н.Ф. Организация летнего отдыха и занятости детей. - М.: Феникс, 2006. - 352 с.
  26. Дудников С.В., Варнаков В., Ужегов А. Политика занятости, обеспечение социальных гарантий и компенсаций при безработице // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2005. - № 15. – С. 14-18.
  27. Заславский И. О пользе рынка труда // Вопросы экономики. – 2000. - №9. - С. 22-29.
  28. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. - М.: Гелиос АРВ, 2002. - 352 с.
  29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2006.
  30. Константиновская И. Сбалансированный подход // Кадровый менеджмент. - 2006. - № 6. – С. 11-13.
  31. Курбатова М. В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. – 295 с.
  32. Кутищева А. Специалисты по кадрам: обзор рынка труда // Кадровое дело. – 2005. - № 3. – С.36-41.
  33. Ларионов Р. "Кадры: разъяснения и комментарии" в системе Гарант // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2006. - № 20. – С. 20-24.
  34. Лебедев В. Квотирование рабочих мест в Москве. Добровольно-принудительные взносы // Двойная запись. - 2006. - № 8. – С. 8-11.
  35. Левина Е., Уитт Л. Встреча нового сотрудника // Кадровик. - 2006. - № 6. – С. 44-48.
  36. Маврин С. П., Пашков А. С., Хохлов Е. Б. М. Курс российского трудового права. Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы). – М.: Проспект, 2002. – 184 с.
  37. Майорова Е. О пользе проективных методик // Управление персоналом. - 2006. - № 13. – С. 6-13.
  38. Макова А. Вакансия "секретарь": что нового на рынке труда? // Кадровое дело. – 2005. - № 5. – С.33-35.
  39. Мурашов М. Упражнение на выживаемость // Кадровик. - 2006. - № 6. – С.26-30.
  40. Нестандартная занятость в российской экономике. - М.: ГУ ВШЭ, 2006. - 400 с.
  41. Нефедов Ю.В. На пути к определению национальной модели лидерства // Управление персоналом. - 2006. - № 11. – С.37-42.
  42. Никифорова Л. Анализ рынка труда собственными силами // Кадровое дело. – 2006. - № 8. – С.37-42.
  43. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). - М.: Альфа-Пресс, 2007. – 259 с.
  44. Основные показатели деятельности органов Минтруда России по вопросам занятости населения. Статистический бюллетень. – 2006. № 9. – С. 34-38.
  45. Павленков В.А.Рынок труда. Занятость. Безработица. - М.: МГУ, 2004. – 294 с.
  46. Панасенко С.В. Проблемы мотивации в некоммерческих организациях // Управление персоналом. - 2006. - № 14. – С. 4-8.
  47. Пеняева Е.Л. Трудовые отношения с иностранными работниками // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2006. - № 10. – С.15-19.
  48. Петрова О. Что нового на московском рынке труда финансовых специалистов? // Управление персоналом. – 2006. - № 9. – С.24-31.
  49. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). - М.: РАГС, 2005. - 384 с.
  50. Погосян Г. Р., Жуков Л. И. Экономика труда. - M.: Экономика, 2001. – 314 с.
  51. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. - М.: Дело, 2005. - 200 с.
  52. Правоторов В. Равнение на успех // Кадровый менеджмент. - 2006. - № 6. – С. 25-27.
  53. Прусская С. Лицом к лицу с коллегами // Консультант. - 2006. - № 13. – С. 42-46.
  54. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч Формирование рынков труда. Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2004. – 273 с.
  55. Рягузов А. 2006 год: мировые тенденции и прогнозы // Кадровик. - 2006. - № 6. – С. 13-16.
  56. Самойлова И.А. Вредные советы руководителю: как "убить" мотивацию сотрудников // Управление персоналом. - 2006. - № 11. – С. 19-21.
  57. Серегина Л.В. Тенденции разграничения полномочий органов государственной власти в области содействия занятости населения // Журнал российского права. – 2006. - № 6. – С. 24-29.
  58. Смирнова И. "Трудовой кодекс пересмотрят в интересах работодателя" (интервью с И. Шкловцом, начальником управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости) // Кадровое дело. – 2005. - № 10. – С.17-19.
  59. Толковый словарь. – СПС Гарант, 2007.
  60. Труд и занятость в России 2005. Статистический сборник. – М.: Статистика России, 2006. - 502 с.
  61. Уитт Л., Левина Е. Как удержать хороших сотрудников? // Кадровик. - 2006. - № 6. – С.11-16.
  62. Федосеев В.В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда. Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2005. – 246 с.
  63. Чапек В.Н. Рынок труда. – М.: Феникс, 2005. – 365 с.
  64. Чижикова Л. С. Стратегия занятости. – М., 2000. – 277 с.
  65. Шичкина М.И. Мотивация инноваций на предприятиях // Управление персоналом. - 2006. - № 15. – С. 29-31.
  66. Шкловец И. Анализируем поправки в Трудовой кодекс. Изменения в интересах работника // Кадровое дело. - 2006. - № 7. – С.27-30.
  67. Шкловец И. Новые программы сотрудничества работодателей и службы занятости // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2002. - № 14. – С.22-25.
  68. Юрасов И. Мониторинг адаптивности промышленных рабочих // Управление персоналом. - 2006. - № 14. – С.11-13.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Совершенствование территориальной службы занятости"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев. Формирование рынков труда. Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2004. – 416 с.
  2. М.С. Токсанбаева. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала. – М.: Наука, 2006. – 260 с.
  3. М.С. Токсанбаева. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала. – М.: Наука, 2006. – 264 с.
  4. Под редакцией Н.А. Горелова. Экономика труда. – СПб.: Питер, 2007. – 704 с.
  5. Документационное обеспечение управления. Практикум по организации работы офиса. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 144 с.
  6. Менеджер коммерческой деятельности. Практические основы профессиональной деятельности. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 136 с.
  7. И.М. Алиев, Н.А. Горелов. Политика доходов и заработной платы. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 384 с.
  8. И.Л. Соломин. Экспресс-диагностика персонала. – СПб.: Речь, 2008. – 296 с.
  9. Н.А. Юхин. Газосварщик. – М.: Академия, 2012. – 160 с.
  10. Г.И. Кругликов. Методическая работа мастера профессионального обучения. – М.: Академия, 2012. – 160 с.
  11. А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалов, М.В. Ушакова. Служба управления персоналом. – М.: КноРус, 2010. – 418 с.
  12. К.М. Оганян, Н.М. Стрельцов. Занятость населения и ее регулирование. – М.: Бизнес-Пресс, 2008. – 376 с.
  13. Гозель Акавова. Управление занятостью населения в сфере услуг. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 152 с.
  14. Петр Чукреев. Безработица и занятость: технологии регулирования. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 240 с.
  15. Владимир Кардашевский. Государственная служба в современной России. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 80 с.
  16. Анатолий Арзамасцев. Занятость. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 168 с.
  17. Ремо Риттинер. Доверься внутреннему учителю. Теория и практика для групповых и индивидуальных занятий йогой. – М.: Ганга, 2016. – 240 с.



Периодические источники

  1. Региональная экономика: спрос и предложение. Итоги опроса руководителей организаций и кадровых служб о потребности в работниках различных категорий и групп занятий. Т. Бойко, Е. Нигай, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 11, ноябрь 2007.
  2. О порядке исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. Л. Родионова, "Финансовая газета", № 48, ноябрь 2003.
  3. Новые программы сотрудничества работодателей и службы занятости. И. Шкловец, "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 13, 14, март, апрель 2002.
  4. Что нужно знать гражданину, чтобы зарегистрироваться в государственной службе занятости, быть признанным безработным и получать пособие по безработице?. В.И. Власов, О.М. Крапивин, "Гражданин и право", № 1, 2 июль 2000.
  5. Организация службы занятости населения. И.И. Шкловец, "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 40, октябрь 1999.
  6. Реализация работодателем обязанности информировать службу занятости о вакантных рабочих местах в организации. Е.Ю. Жарова, "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2012 г.
  7. Консультируют специалисты службы занятости. С. Полятков, "Арсенал предпринимателя", N 10, октябрь 2012 г.
  8. Выдаем справку для службы занятости. А. Прыжицкий, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2012 г.
  9. Взаимодействие учреждений и службы занятости населения. Е.А. Соболева, "Отдел кадров государственного. муниципального учреждения", N 8, август 2012 г.
  10. Заполняем справку для службы занятости. А.Ю. Ильина, "Зарплата", N 4, апрель 2012 г.
  11. Формирование банка вакансий Государственной службы занятости населения: проблемы и задачи. Н. Локтюхина, "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", N 6, июнь 2010 г.
  12. Социальные гарантии, предоставляемые учреждениями государственной службы занятости населения. О.М. Крапивин, В.И. Власов, "Гражданин и право", № 1, 2, 5, январь, февраль, май 2010.
  13. Взаимодействие службы занятости с работодателями при сокращении численности или штата работников. Е. Орлова, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 6, июнь 2009.
  14. Трудоустройство населения органами государственной службы занятости. Что говорит статистика. "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 8, август 2008.




Описание предмета: «Экономика труда»

Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией.

На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда.

Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.

Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.

Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы. Речь идет как о воспроизводстве отдельного работника — носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны и определенный характер, и формы распределения общественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов.

Таким образом, экономика труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

Выделение экономики труда в самостоятельную научную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики. Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющих научно обоснованную организацию н планирование труда как в масштабе народного хозяйства, так н на отдельном предприятии. Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях хозяйственной деятельности.

Экономика труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с познанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывается политической экономией. Именно политическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественной организации труда помогает глубже познать связи и закономерности общественного производства в целом.

Методологической основой экономики труда как науки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемые явления и процессы в области общественной организации труда должны рассматриваться исторически, т. е.

в развитии, с учетом изменяющихся общественно-производственных условий. Такой подход прежде всего позволяет правильно установить существенные различия в организации труда, определить преимущества в этой области.

Рассматривая общественную организацию труда в развитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и ростки будущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в организации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснить историческую обусловленность отдельных явлений в области общественной организации труда.

Вместе с тем изучение процессов, происходящих в области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организации производства.

Все это позволяет правильно оценивать те или иные явления и делать обоснованные выводи для практической деятельности на будущее.

Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являются общими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного и количественного анализа, сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. В последнее время начинает всё шире применяться экспериментальный метод, позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверить правильность тех или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Государственная политика в области труда и занятости в РФ
Менеджмент
Диплом
95 стр.
Правовые основы валютного контроля
Банковский менеджмент
Диплом
90 стр.
Пути снижения уровня безработицы в муниципальном образовании
Экономика и социология труда
Курсовая работа
47 стр.
Разработка маркетинговой стратегии поведения фирмы на рынке
Маркетинг
Диплом
104 стр.
Разработка программы создания рабочих мест и занятости населения
Экономика труда
Диплом
80 стр.
Роль государственных органов занятости населения в регулировании регионального рынка труда
Анализ хозяйственной деятельности
Диплом
50 стр.
Система государственного регулирования рынка труда
Государственное и муниципальное управление
Диплом
127 стр.
Совершенствование деятельности территориальной службы занятости
Экономика труда
Диплом
80 стр.
Совершенствование деятельности территориальной службы занятости
Экономика труда
Диплом
104 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Инна
Консультацию получила. Спасибо!