Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Влияние кадровой политики на мотивацию персонала
Предмет: Регионалистика и мировая экономика


Содержание
Введениеприложение а 110
Приложение а 110введение
1 теоретические основы формирования кадровой политики на предприятии. Мотивация персонала
1.1 сущность кадровой политики и ее взаимосвязь со стратегией развития организации
1.2 сущность и значение мотивации как социальной основы управления
1.3 влияние кадровой политики на систему мотивации и на эффективность трудовой деятельности
2 анализ системы мотивации ооо «***»
2.1 технико-экономическая характеристика ооо «***»
2.2 анализ кадровой политики
2.3 анализ системы мотивации в ооо «***»
Выводы
3 проект мероприятий по совершенствованию кадровой политики персонала ооо «***»
3.1 мероприятия по снижению уровня конфликтности между сотрудниками
3.2 совершенствование схемы премирования сотрудников
3.3 мероприятие по поддержке работников в повышении квалификации
Выводы
4 безопасность и экологичность проекта
4.1 общие положения
4.2 микроклиматические условия в помещении
4.3 воздействие шума и вибрации
4.4 освещение помещений
4.5 противопожарная безопасность
4.6 меры по совершенствованию условий труда
Выводы
Заключение
Список использованных источников
Тип работы
Объем
111 стр.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Базаров Т.Ю. Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами. / Институт практической психологии // отв. ред. Т.Ю. Базаров. Вып. 1. – М., 2009.
  2. Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами. – М.: ФУАинформ, 2006.
  3. Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
  4. Блинов А.О., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. – М.: Элит, 2007.
  5. Блинов А.О., Кучмезов Х.Х., Кучмезов А.Х., Шиповалов Е.И. Основы менеджмента. – М.: Элит-2000, 2008.
  6. Бодди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента. - СПб.: Питер.- 1999.-№3.-С. 40-45
  7. Быков В.М. Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор экономического и социального благополучия предприятия // Управление персоналом. – 2008. – № 22.- С. 25-28
  8. Быков В.М., Дороженко М.Г. Применение компьютерных технологий при кадровом аудите // Управление персоналом. – 2009. – № 1.-С. 32-33
  9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2006.
  10. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля). – М.: Дашков и К, 2008.
  11. Володина Н. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 4: Адаптация персонала. – М.: Бегин групп, 2006.
  12. Гагаринская Г., Конев М. Что влияет на производительность труда? Трудовая мотивация в ЗАО "Метролог" // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. - № 6. – С. 24-25.
  13. Гагарский В. Повышение эффективности системы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2008. - № 9. - С.13-16.
  14. Гапоненко А.А., Панкрухин А.П. Стратегическое управление. – СПб.: Омега-Л, 2006.
  15. Гаудж П. Исследование мотивации персонала. Определение и повышение уровня лояльности сотрудников методом консультирования. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2008.
  16. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы / Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2010.
  17. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Н. Новгород: НИМБ, 2003.
  18. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. - М.: МИК, 2013.
  19. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой. – М.: Академия, 2007.
  20. Занковский А.Н. Организационная психология. – М.: МПСИ, 2012.
  21. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2010.
  22. Кабакова Н. Внутренняя политика или совпадение характеров. Как вовлечь сотрудников в корпоративную культуру // Кадровый менеджмент. – 2008. – № 5.
  23. Кибанов А. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 5. - С. 24-28.
  24. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 6. - С. 36-40.
  25. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2010.
  26. Кибанов А.Я., Ушакова М. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 10.
  27. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра-М, 2007.
  28. Кинан К. Подбор персонала. – М.: Эксмо, 2007.
  29. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
  30. Коновалов В. Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. – № 1.
  31. Копорулина В.Н. Психологический словарь. – М.: Феникс, 2004.
  32. Корнюшин В.Ю. Оценка и аттестация персонала. М.: МИЭМП, 2010.
  33. Кудрявцева Е.И. Управление персоналом: Учебное пособие для слушателей курсов повышения квалификации. Спб.: Межотраслевой институт повышения квалификации, 2007.
  34. Линькова Е., Знакомьтесь: положение о персонале // Кадровое дело. - 2003. - № 7. - С. 37-38.
  35. Лысенко Ю.Ю. Опыт формирования кадрового резерва на предприятии // Отдел кадров. – 2009. – № 1.
  36. Магура М., Курбатова М. Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала // Управление персоналом. - 2007. - № 13-14.
  37. Магура М., Курбатова М. Методы изучения мотивации // Управление персоналом. - 2007. - № 13. - С.16-21.
  38. Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г. Адаптация в коллективе или как грамотно себя зарекомендовать. – М.: Альфа-Пресс, 2006.
  39. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. Гриф УМЦ "Профессиональный учебник". – М.: Юнити, 2007.
  40. Маслоу А. Мотивация и личность. Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др.— 5-е изд. – СПб.: Питер, 2010.
  41. Митрофанова Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2006. - № 8. - С.9-10.
  42. Мотышина М.С. Исследование систем управления. – М.: Издательство Михайлова, 2006.
  43. Огарков А.А. Управление организацией. - М.: Эксмо, 2006.
  44. Одегов Ю.Г, Котова Л.Е. Организация службы управления персоналом: современный подход. Учебно-практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2009.
  45. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. – М.: Альфа-Пресс, 2006.
  46. Понуждаев Э.А. Популярный менеджмент или Весь менеджмент на 150 страницах. - М.: ООО "Книгодел", 2006.
  47. Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). – М.: Экзамен, 2006.
  48. Рогожин М.Ю. Управление персоналом. – М.: ИндексМедиа, 2006.
  49. Савицкая Г.В. Экономический анализ. – Минск: Новое знание, 2013.
  50. Симонова И., Эскерханов М. Когда пора менять кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. – N 7.
  51. Ситникова Е.Составляем положение о премировании // Кадровое дело. – 2005. - № 4. - С. 23-27.
  52. Солдатов В.В. Некоторые аспекты разработки стратегии управления человеческими ресурсами // Кадры предприятия. – 2006. – N 6.
  53. Строителева Т.Г. Новые подходы к разработке кадровой политики предприятий Алтайского края, определяющиеся условиями экономического роста // Управление персоналом. – 2008. – N 9.
  54. Сухотина К.А. Секреты эффективной кадровой политики // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2009. – № 2.
  55. Толковый словарь // СПС "Гарант". 2013.
  56. Управление персоналом: Учеб. для аспирантов – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
  57. Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация. – М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2009.
  58. Шаховой В. А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М.: Вершина, 2003.
  59. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Изд. 7-е, перераб. и доп. — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2012.
  60. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2011.
  61. Экономический словарь / Под ред. А.И.Архипова. – М.: Проспект, 2009.
  62. Яковлева Т. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб.: Питер, 2009.
  63. Быстрянцев С.Б. Внутрифирменные связи с общественностью и управление конфликтами. Часть II, СПб ГУ Телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://dvo.sut.ru/libr/soirl/i093byst/
  64. Минаева Е.А. Кадровая политика современных учреждений социальной защиты населения. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.spf.bsu.ru/main.php?go=pubs.php&stat=0017
  65. Разработка HR-стратегии и кадровой политики: Альмен консалтинг [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.almen.ru/Power_point/HR-strategy.pdf
  66. Санина С.В. Кадровая политика образовательного учреждения на этапе введения ФГОС. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://fcoit.ru/internet_conference/podgotovka_ped_kadrov_dlya_realizatsii_fgos/kadrovaya_politika_obrazovatelnogo_uchrezhdeniya_na_etape_vvedeniya_fgos_sanina_s_v_.php
  67. Чернышев А.Ю. Практика консультирования по вопросам корпоративной культуры. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://allconsulting.ru/index.php?gm=4&cont=publikacii/article/05
  68. Шахбазов А.А. Служба по управлению персоналом: перспективы развития в бюджетных учреждениях. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://123-job.ru/articles.php?id=1331


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Влияние кадровой политики на мотивацию персонала"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Е.В. Орлова. Мотивация персонала. Денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения). – М.: Библиотечка "Российской Газеты", 2012. – 176 с.
  2. Г.Х. Бакирова. Психология развития и мотивации персонала. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 440 с.
  3. Е.А. Токарева. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. – М.: Наука, 2008. – 542 с.
  4. А.В. Варенов, С.Ю. Исаев. Мотивация персонала. Игра или работа. – СПб.: Речь, 2009. – 160 с.
  5. Гамс Эдуард Сергеевич. Влияние Содержания Работы На Мотивацию Работника На Примере Российского Подписного Агентства “Книга- Сервис”: Дипломная Работа. -М.:Академия Народного Хозяйства При Правительстве Рф, 2000. - 35 С. – М.: , 2000. – 36 с.
  6. Алфред Тайер Мэхэн. Влияние морской силы на Французскую революцию и Империю. Том I. 1793-1802. – М.: АСТ, Terra Fantastica, 2002. – 576 с.
  7. Алфред Тайер Мэхэн. Влияние морской силы на Французскую революцию и Империю. Том II. 1802-1812. – М.: АСТ, Terra Fantastica, 2002. – 608 с.
  8. М.М. Ковалевский. Общинное землевладение, причины, ход и последствия его разложения. Общинное землевладение в колониях и влияние поземельной политики на его разложение. – М.: Либроком, 2012. – 240 с.
  9. Составители Леонид Кроль, Елена Пуртова. Развитие организации и HR-менеджмент. – М.: Класс, 2004. – 368 с.
  10. Татьяна Понкратьева. Влияние монетарной политики на платежную систему. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 84 с.
  11. Людмила Васильевна Донцова, Ирина Рубиновна Дун und Ольга Олеговна Ивушкина. Влияние налоговой политики на эффективность налогового контроля. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 164 с.
  12. Ольга Цырулева. Кадровая политика на государственном предприятии. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 112 с.
  13. О.И. Пантюшина und Е.А.Орлова. Влияние имиджа вуза на развитие учебной мотивации студентов. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 252 с.
  14. Екатерина Дашкова. Инновационные подходы к управлению мотивацией персонала. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 184 с.
  15. Н.А. Омельченко, Д.Ю. Знаменский. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник. – М.: Юрайт, 2016. – 366 с.
  16. Н.М. Кузьмина. Кадровая политика корпорации. – М.: Инфра-М, 2016. – 168 с.
  17. А.В. Варенов, С.Ю. Исаев. Мотивация персонала. Игра или работа. – СПб.: Речь, 2009. – 160 с.



Периодические источники

  1. Предприятия должны получить высококвалифицированных специалистов. О формировании кадровой политики организации, работающих на отечественном рынке. Ю. Одегов, Л. Котова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 11, ноябрь 2007.
  2. О влиянии динамизма уголовной политики на структуру и форму уголовного законодательства. В.П. Кашепов, "Журнал российского права", № 7, июль 2007.
  3. Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала. М. Магура, М. Курбатова, "Управление персоналом", № 13-14, июль 2007.
  4. Учет расходов на проведение кадровой политики. Н.А. Соколова, И.Н. Томшинская, "Бухгалтерский учет", № 11, июнь 2007.
  5. Влияние учетной политики организации на оценку показателей финансовой отчетности. часть I. О.А. Агеева, "Консультант бухгалтера", № 2, 3, февраль, март, 2007.
  6. Просто, доходчиво и понятно всем. опыт мотивации персонала на российских машиностроительных предприятиях. А. Савченко, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 8, август 2006.
  7. Опыт оценки системы мотивации персонала. А.А. Мамедова, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", № 5, май 2006.
  8. Влияние договорной политики организации на ее налоговые обязательства. М. Л. Пятов, М.В. Семенова, "Бухгалтерский учет", № 23, декабрь 2000.
  9. Влияние личности руководителя на формирование психологического климата. Л. Скрипко, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 6, июнь 2012 г.
  10. Влияние бюджетной и налоговой политики на финансово-хозяйственную деятельность АУ. О.Е. Орлова, "Руководитель автономного учреждения", N 11, ноябрь 2011 г.
  11. Инновационные методы мотивации персонала малого предприятия в шоу-бизнесе. О. Михневич, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 6, июнь 2011 г.
  12. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала. Т. Ветошкина, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 9, сентябрь 2008.
  13. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями. Г.И. Бутцева, В.Г. Горшков, "Управление персоналом", № 10, май 2008.
  14. Оптимизация методов управления и кадровой политики на предприятиях мясопереработки. А.С. Труба, "Управление персоналом", № 3, февраль 2008.




Описание предмета: «Регионалистика и мировая экономика »

Регионалистика как учебный курс представляет собой совокупность дисциплин и направлений (например, таких как региональная экономика, районология, регионика, регионоведение и т. д.), методологических подходов и методических приемов, объект исследования которых регион или район.

Регион (от лат. regionis - область) - территория (акватория), часто очень значительная по своим размерам, не обязательно являющаяся таксономической единицей в системе какого-либо территориального членения (например, Азиатский регион, Сибирский регион и т. д.).

Учитывая синонимическую взаимосвязь понятий «район» и «регион», полагается правомерным использование категории «регион» как основного объекта исследования данной дисциплины. Следовательно, предметом изучения дисциплины «Регионалистика» является познание закономерностей процессов формирования и функционирования (включая управление) социально-экономической системы региона (субъекта Российской Федерации) с учетом исторических, демографических, национальных, религиозных, экологических, политико-правовых, природно-ресурсных особенностей, места и роли в общероссийском и международном разделении труда.

Истоки регионализма находятся в глубокой истории человечества. Они связаны с возникновением и развитием физико-географических условий и этносов, становлением государственности, объединением этносов, разрушением государств, возникновением и становлением религиозных конфессий, войнами, экономической экспансией и многими другими причинами. В результате длительной и противоречивой истории население оказалось в разных условиях существования, цивилизация планеты поделена на государства. Но среди них очень мало таких, которые включают в себя одну нацию, один этнос, так называемых национальных государств. Большинство государств являются многонациональными, а то и многорелигиозными. К таким государствам относятся Россия, Украина, Германия, Китай, Франция и другие. Многие из многонациональных государств располагаются на обширных территориях с различными природными условиями Позиция регионалистики в системе наук определяется тем, что дисциплина формируется в процессе становления новой научной парадигмы, синтетически обобщающей познавательный потенциал предшествующих парадигм (по Т. Куну, 1967/1977). Эта позиция регионалистики определяет ее взаимосвязи со смежными гуманитарными дисциплинами (археология, лингвистика и др). Синтез знания об историко-культурных зонах достигается при корректном совмещении результатов, полученных каждой из отдельных дисциплин.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Кадровая политика и методы управления персоналом
Менеджмент персонала
Курсовая работа
39 стр.
Мотивация персонала в современной организации
Менеджмент персонала
Диплом
92 стр.
Мотивация персонала на примере туристической фирмы
Менеджмент персонала
Диплом
112 стр.
Мотивация труда в системе управления персоналом банка
Управление персоналом
Курсовая работа
37 стр.
Разработка проекта усовершенствования системы кадрового планирования на предприятии
Менеджмент персонала
Диплом
103 стр.
Разработка проекта усовершенствования системы кадрового планирования на предприятии
Менеджмент персонала
Диплом
134 стр.
Управление мотивацией персонала на предприятии
Менеджмент персонала
Диплом
99 стр.
Управление мотивацией персонала на предприятии
Менеджмент персонала
Диплом
110 стр.


Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Государство как основной субъект формирования и реализации кадровой политики
Управление персоналом
Реферат
26 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Татьяна, 08.05
Спасибо за проделанную Вами огромнейшую работу.