Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Cовершенствование кадрового и документационного обеспечения управление персоналом
Предмет: Основы сертификации и стандартизации


Содержание
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Цель, принципы и стратегии управления персоналом
1.2. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития предприятия
1.3. Особенности кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом в условиях кризиса
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «***»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов
2.3. Анализ системы управления персоналом
2.4. Общая характеристика по учету кадров на предприятии, по кадровым документам
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3.1. Проект мероприятий по совершенствованию управления персоналом
3.2. Адаптация персонала в условиях кризиса
3.3. Тренинги и развитие персонала в условиях кризиса
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Законодательные и нормативные акты
Учебники, учебные пособия, монографии
Статьи из периодической печати
Статистический и практический материал
Интернет-ресурсы
ПРИЛОЖЕНИЕ
Тип работы
Объем
105 стр.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Законодательные и нормативные акты
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3.
  3. Учебники, учебные пособия, монографии
  4. Базаров Т.Ю. Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами. / Институт практической психологии / отв. ред. Т.Ю. Базаров. Вып. 1. - М., 2009.
  5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом, 3-е издание. – М.: Академия, 2005.
  6. Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами. – М.: ФУАинформ, 2006.
  7. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. – М.: Книжный дом, 2005.
  8. Блинов А.О., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. – М.: Элит, 2007.
  9. Блинов А.О., Кучмезов Х.Х., Кучмезов А.Х., Шиповалов Е.И. Основы менеджмента. – М.: Элит-2000, 2008.
  10. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учеб. пособие для учащ. сред. спец. учеб. заведений. - 3-е изд. - М.: Элит-2000, 2003.
  11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2006.
  12. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля). – М.: Дашков и К, 2008.
  13. Володина Н. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 4: Адаптация персонала. – М.: Бегин групп, 2006.
  14. Гапоненко А.А., Панкрухин А.П. Стратегическое управление. – СПб.: Омега-Л, 2006.
  15. Дуракова И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Теория управления персоналом: Учеб. пособие. Выпуск 3. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2004.
  16. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой. – М.: Академия, 2007.
  17. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2010.
  18. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. – М.: А-Приор, 2009.
  19. Кибанов А.Я. Управление персоналом в организации. – М.: ИНФРА-М, 2001.
  20. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2006.
  21. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. - М.: Инфра-М, 2007.
  22. Кинан К. Подбор персонала. – М.: Эксмо, 2007.
  23. Колпаков В.М., Дмитренко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент. - М.: МАУП, 2005.
  24. Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г. Адаптация в коллективе или как грамотно себя зарекомендовать. – М.: Альфа-Пресс, 2006.
  25. Марченко О.И., Грачев B.C., Бондаренко О. И. Кадровая служба в современной организации. – М.: Ось-89, 2005.
  26. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. Гриф УМЦ "Профессиональный учебник". – М.: Юнити, 2007.
  27. Маслоу А. Мотивация и личность. Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др.— 3-е изд. – СПб.: Питер, 2010.
  28. Мотышина М.С. Исследование систем управления. – М.: Издательство Михайлова, 2006.
  29. Одегов Ю.Г, Котова Л.Е. Организация службы управления персоналом: современный подход. Учебно-практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2009.
  30. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. - М.: Альфа-Пресс, 2006.
  31. Пирсон Б., Томас Н. Магистр делового администрирования. Краткий курс: Пер. с англ. - М.: АЛЬПИНА, 2000.
  32. Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). – М.: Экзамен, 2006.
  33. Рогожин М.Ю. Управление персоналом. – М.: ИндексМедиа, 2006.
  34. Рубан Г.С. Работа с кадрами на производстве. - К.: Тэхника, 1990.
  35. Савицкая Г.В. Экономический анализ. – Минск: Новое знание, 2007.
  36. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Индивидуальные ресурсы управления: Модуль 5. – М.: Дело, 2006.
  37. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Подготовка и реализация управленческих решений. Модуль 6. – М.: Дело, 2005.
  38. Управление персоналом: Учеб. для аспирантов - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
  39. Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация. – М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2009.
  40. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес - Школа, 2002.
  41. Статьи из периодической печати
  42. Быков В.М. Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор экономического и социального благополучия предприятии // Управление персоналом. - 2008. – № 22.
  43. Быков В.М., Дороженко М.Г. Применение компьютерных технологий при кадровом аудите // Управление персоналом. – 2009. – № 1.
  44. Веселков А. Психологическое тестирование персонала // Кадровое дело. – 2005. – № 2.
  45. Кабакова Н. Внутренняя политика или совпадение характеров. Как вовлечь сотрудников в корпоративную культуру // Кадровый менеджмент. – 2008. – № 5.
  46. Кибанов А.Я., Ушакова М. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 10.
  47. Коновалов В. Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. – № 1.
  48. Кузнецова Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия // Справочник по управлению персоналом. - 2002. - N 2.
  49. Куревина Л.В. Дисквалификация руководителя организации // Отдел кадров. – 2009. – № 1.
  50. Лысенко Ю.Ю. Опыт формирования кадрового резерва на предприятии // Отдел кадров. – 2009. – № 1.
  51. Майорова Е. Адаптация персонала. Тренинг "на выживание" // Управление персоналом. – 2005. - № 18.
  52. Подбор торгового персонала // Управление персоналом. – 2006. - № 12.
  53. Симонова И., Эскерханов М. Когда пора менять кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. - N 7.
  54. Солдатов В.В. Некоторые аспекты разработки стратегии управления человеческими ресурсами // Кадры предприятия. - 2006. - N 6.
  55. Строителева Т.Г. Новые подходы к разработке кадровой политики предприятий Алтайского края, определяющиеся условиями экономического роста // Управление персоналом. - 2008. - N 9.
  56. Сухотина К.А. Секреты эффективной кадровой политики // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2009. – № 2.
  57. Шутова А. Мультимедийные технологии для обучения персонала // Кадровое дело. – 2005. – № 4.
  58. Статистический и практический материал
  59. Толковый словарь // СПС "Гарант". 2012.
  60. Интернет-ресурсы
  61. Разработка HR-стратегии и кадровой политики: Альмен консалтинг [Электронный ресурс] URL: http://www.almen.ru/Power_point/HR-strategy.pdf.
  62. Чернышев А.Ю. Практика консультирования по вопросам корпоративной культуры. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://allconsulting.ru/index.php?gm=4&cont=publikacii/article/05


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Cовершенствование кадрового и документационного обеспечения управление персоналом"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. М.Ю. Рогожин. Документационное обеспечение управления. – М.: Проспект, 2009. – 384 с.
  2. Т.С. Иларионова. Информационное обеспечение управления персоналом. Материалы к лекции-презентации. – М.: РАГС, 2009. – 70 с.
  3. М.Ю. Рогожин. Документационное обеспечение управления. – М.: Проспект, 2009. – 0 с.
  4. Р.Е. Булат. Документационное обеспечение управления. – М.: Бизнес-Пресс, 2012. – 316 с.
  5. А.С. Гринберг, Н.Н. Горбачев, О.А. Мухаметшина. Документационное обеспечение управления. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 392 с.
  6. И.Н. Кузнецов. Документационное обеспечение управления и делопроизводство. – М.: Юрайт, 2011. – 576 с.
  7. Персианов Вячеслав Венедиктович; Логвинова Екатерина Ивановна. Компьютерные Информационные Технологии В Документационном Обеспечении Управления (Специальность Доу).Учебно-Методическое Пособие. – М.: , 2008. – 164 с.
  8. И.Н. Кузнецов. Документационное обеспечение управления персоналом. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 528 с.
  9. И.Н. Кузнецов. Делопроизводство. Документационное обеспечение управления. Справочное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 400 с.
  10. Д.Г. Абуладзе, И.Б. Выпряжкина, В.М. Маслова. Документационное обеспечение управления персоналом. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 300 с.
  11. Р.Е. Булат. Документационное обеспечение управления персоналом. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2015. – 240 с.
  12. Д.Г. Абуладзе, И.Б. Выпряжкина, В.М. Маслова. Документационное обеспечение управления персоналом. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 300 с.
  13. Т.М. Ларионова, Л.А. Румынина. Документационное обеспечение управления персоналом. – М.: Форум, 2012. – 416 с.
  14. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управлени персоналом. Учебник и практикум для СПО. – М.: , 2016. – 521 с.
  15. Д.Г. Абуладзе, И.Б. Выпряжкина, В.М. Маслова. Документационное обеспечение управления персоналом. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2017. – 299 с.
  16. Корнеев И.К., Пшенко А.В., Машурцев В.А. Документационное обеспечение управления + тесты в эбс. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт, 2017. – 384 с.
  17. И.Н. Кузнецов. Документационное обеспечение управления персоналом. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт, 2016. – 521 с.



Периодические источники

  1. Консерватизм - одно из достоинств университетов, но и его недостаток. "Управление персоналом", № 24, декабрь 2007.
  2. Интервью с Т. Базаровым, профессором факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова, учредителем "Центра кадровых технологии XXI век". "Управление персоналом", № 22, ноябрь 2007.
  3. Новое в законодательно-правовой и нормативно-методической базе по документационному обеспечению управления за 2005 год. Т.В. Кузнецова, "Управление персоналом", № 8, апрель 2006.
  4. Автоматизация делопроизводства кадровой службы высшего учебного заведения. И.А. Панов, "Управление персоналом", № 8, апрель 2006.
  5. Залог успешного поиска - оперативная обратная связь между заказчиком и рекрутером. интервью с М.Ф. Кулеевой, директором кадрового агентства Vip contact. "Управление персоналом", № 24, декабрь 2005.
  6. Еще раз о рекрутинге - успех и перспективы. интервью с В. Дворцевой, генеральным директором кадрового агентства "Визави Консалт". "Управление персоналом", № 11, июнь 2005.
  7. Квалификационный экзамен в кадровой работе государственных органов: рекомендации по применению. И.П. Марченко, "Управление персоналом", № 3, февраль 2005.
  8. Привлекательность предприятия как важнейший фактор обеспечения стабильности кадрового потенциала. на материалах нефтегазовой отрасли. В.М. Быков, И.В. Сергеева, "Управление персоналом", N 12, июнь 2010 г.
  9. Поиск новых подходов и решений. Особенности управления персоналом на производственных предприятиях. Л. Зудина, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 10, октябрь 2009.
  10. Оценка эффективности инновационного развития кадрового потенциала социально-экономической системы: современный аспект. И.В. Вотякова, "Управление персоналом", № 4, февраль 2009.
  11. Уголовная ответственность за преступления в области документационного обеспечения управления. З. Боровлева, "Управление персоналом", № 17, сентябрь 2008.
  12. Формирование кадрового обеспечения государственной молодежной политики в регионе. В.П. Бабинцев, Т.И. Морозова, И.В. Бояринова, "Управление персоналом", № 6, март 2008.
  13. Компетенции и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации. И.В. Вотякова, "Управление персоналом", № 4, февраль 2008.
  14. Свои принципы и ценности готовы отстаивать. интервью с Б.Е. Тимакиным, генеральным директором компании "Кадровый Холдинг "Бета Пресс". "Управление персоналом", № 3, февраль 2008.




Описание предмета: «Основы сертификации и стандартизации »

Современный этап развития мирового сообщества характеризуется поступательным движением в сторону создания общего рынка товаров и услуг, международного разделения труда, коллективного решения вопросов безопасности и охраны окружающей среды. Такое движение является невозможным без обеспечения единства требований технической документации к комплектующим элементам, методам изготовления и оборудования без обеспечения единства измерений и т.д.

Закон определил меры государственной защиты интересов потребителей и государства через требования, правила, нормы, вносимые в государственные стандарты при их разработке, и государственный контроль выполнения обязательных требований стандартов при их применении. Важное направление деятельности организаций стандартизации - работа по созданию нормативных документов и практической деятельности по сертификации продукции и производств. Эти меры призваны обеспечить интересы потребителей, охрану и безопасность окружающей среды.

Стандартизация - это деятельность направленная на достижение оптимальной степени упорядочения в определенной области по средством установления положений для всеобщего и многократного использования в отношении реально существующих и потенциальных задач.

Объектами стандартизации являются: продукция, процесс, услуга, которую следует понимать как относящуюся в равной мере к любым материалам, компонентам, оборудованию, а также их совместимости, протоколу, процедуре, функции, методу или деятельности.

Таким образом, стандартизация - это деятельность об установлении норм, правил, характеристик в целях обеспечения: 1) Безопасности продукции, работ и услуг для окружающей среды, жизни, здоровья и имущества, 2) Технической и информационной совместимости, а так же взаимозаменяемости продукции, 3) Качества продукции, работ и услуг, в соответствии с уровнем развития науки, техники и технологии, 4) Единства измерений, 5) Экономии всех видов ресурсов, 6) Безопасность хозяйственных объектов, с учётом риска возникновения природных, техногенных катастроф, и др.

чрезвычайных обстоятельств, 7) Обороноспособности и мобилизационной готовности страны.

Сертификация в переводе с латыни означает «стало верно», надо знать, каким требованиям он должен соответствовать и каким образом возможно получить достоверные доказательства этого соответствия.

Общепризнанными способами такого доказательства служит сертификация соответствия.

Сертификация - процедура, посредством которой третья сторона даёт письменную гарантию, что продукция, процесс, услуга соответствуют заданным требованиям. Сертификация может носить обязательный и добровольный характер.

В системах сертификации применяются два способа указания соответствия стандартам: сертификат соответствия и знак соответствия, которые являются способами информирования всех заинтересованных сторон о сертифицированном товаре. Сертификат соответствия и знак соответствия служат для потребителя гарантией безопасности.

Закон определяет следующие цели сертификации: - создание условий для деятельности организаций всех форм собственности на едином товарном рынке для участия в международном экономическом научно-техническом сотрудничестве и международной торговле; - содействие потребителям в выборе товара и защита их от недобросовестности изготовителя; - контроль безопасности продукции для жизни, здоровья и имущества людей и окружающей среды; - подтверждение показателей качества продукции, заявленных изготовителем.

Следовательно, функции стандартизации и сертификации заключаются в разработке, принятии, применении и исполнении обязательных требований к продукции, процессам производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнению работ или оказанию услуг; оценке соответствия. Основное направление предмета «Основы сертификации и стандартизации» - изучение научно-методических и организационных основ государственной системы стандартизации, метрологического обеспечения и сертификации продукции и услуг, нормативных документов и практической деятельности по сертификации продукции и производств.

В рамках дисциплины «Основы стандартизации и сертификации» изучаются основные положения стандартизации, государственной системы стандартизации, метрологии, сертификации изделий и продукции, организации контроля их качества; основных нормативных документов всех видов промышленности как основного источника технологической информации; обязательного комплекса документов для выработки продукции; порядка проведения обязательной сертификации продукции и систем качества.

Особое внимание дисциплина «Основы стандартизации и сертификации» акцентирует на категориях нормативных документов по стандартизации; содержании и построении стандартов отдельных видов; порядке разработки, согласования, утверждения и государственной регистрации технических условий на продукцию; методах оценки качества; законодательных основах метрологической деятельности; правовых основах сертификации; особенностях сертификации разного вида изделий и продукции.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Кадровое консультирование как современная технология в управлении персоналом
Управление персоналом
Диплом
107 стр.
Кадровое консультирование как современная технология в управлении персоналом
Управление персоналом
Диплом
108 стр.
Разработка предложений по оптимизации работы службы управления персоналом предприятия и обеспечение самоокупаемости ее деятельности
Управление персоналом
Диплом
120 стр.
Система управления персоналом на примере организации
Управление персоналом
Диплом
79 стр.
Система управления персоналом на примере организации
Управление персоналом
Диплом
81 стр.
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Управление персоналом
Диплом
170 стр.
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Управление персоналом
Диплом
171 стр.
Совершенствование управления персоналом в государственных и муниципальных службах
Управление персоналом
Диплом
100 стр.


Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Кадровая политика как стратегия и основа управления персоналом
Управление персоналом
Диплом
76 стр.
Оценка эффективности системы управления персоналом. (на примере процессов адаптации, набора и отбора персонала в ГУРСП Выборгского района)
Управление персоналом
Диплом
80 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Света
Большое спасибо за консультацию, Марина Михайловна и отдельное большое спасибо Юлии Крючковой. Вы оказали мне огромную помощь и за такой коротки срок. Вы меня очень сильно выручили, надеюсь защита также пройдет успешно. После защиты обязательно напишу отзыв на сайте.