Введение
Глава 1. Теоретическое обоснование региональных аспектов управления трудом и занятостью
1.1. Понятие занятости и безработицы. Занятость, как объект управления
1.2. Экономическая сущность региональных аспектов управления трудом и занятостью
Выводы
Глава 2. Анализ рынка труда и занятости населения по г. Истра
2.1. Анализ занятости населения по г. Истра и работы территориальной службы занятости
2.2. Формирование спроса на рынке труда г. Истры
Выводы
Глава 3. Основные мероприятия по улучшению труда и занятости населения г. Истры
3.1. Профессиональное обучение и организация общественных работ
3.2. Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время или в период каникул и безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Выводы
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Конвенция Международной Организации Труда № 122 о политике в области занятости (Женева, 9 июля 1964 г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990, том 2.
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993. - М.: Издательство Юридическая литература. 2000. - № 1.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.
Федеральный закон от 31 декабря 2005 г. № 199-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий" // Собрание законодательства РФ. 2006. № 1. Ст. 10.
Федеральный закон от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2004. № 35. Ст. 3607.
Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2003. № 40. ст. 3822; 2005. № 1. ст. 17, 25; 2006. № 1. Ст. 10.
Федеральный закон от 24 июня 1999 г. № 119-ФЗ "О принципах и порядке разграничения предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1999. № 26. Ст.3176; 2002. № 21. Ст.1915.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года № 36-ФЗ) // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 18. ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. ст. 1915; 1998. № 30. ст. 3613; 1999. № 18. ст. 2211; № 29. ст. 3696; № 47. ст. 5613; 2000. № 33. ст. 3348; 2001. № 53. ст. 5024; 2002. № 30. ст. 3033.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. № 30. Ст. 1797.
Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 "О квотировании рабочих мест" // Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2005. № 3.
Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" // Собрание законодательства РФ. 1997. № 29. Ст. 3533.
Постановление Правительства РФ от 14 мая 1992 г. № 315 "О системе профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения" // Экономика и жизнь. 1992. № 27.
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 8 февраля 2001 г. № 17/1 "О внесении изменения в Положение об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2000 г. № 3/1" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2001. № 12.
Постановление Минтруда РФ от 14 июня 2001 г. № 48 "Об утверждении Порядка работы территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2001. № 33.
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2000 г. № 3/1 "Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения" // Бюллетень Министерства образования Российской Федерации. 2000. № 5.
Постановление Минтруда РФ от 15 ноября 2000 г. № 83 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке территориальных программ содействия занятости населения" // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2000. № 12.
Абдувалиев С.К. Современные подходы к формированию муниципальной кадровой политики: опыт России и Узбекистана // Управление персоналом. - 2006. - № 15. – С. 9-12.
Аколов Д. А., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. - Ростов н/Д., 2002. – 256 с.
Андриченко Л.В., Васильева Л.Н. Законодательство в сфере миграции: проблемы и перспективы // Журнал российского права. – 2006. - № 1. - С. 27-32.
Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? (взгляд экономиста) // Управление персоналом. – 2006. - № 16. - С.12-16.
Березина Е. Читай вакансии между строк // Московский бухгалтер. - 2006. - № 13. – С. 8-13.
Водопьянов В. П. Трудовое право. - М.: ПРИОР, 2002. – 367 с.
Гуреев В. И. Основы социальной статистики: метод, система показателей, анализ. - М., 2001. – 243 с.
Денисова А. Каждому по способностям или каждому по труду? // Управление персоналом. – 2006. - № 16. – С. 24-30.
Дудников С.В., Варнаков В., Ужегов А. Политика занятости, обеспечение социальных гарантий и компенсаций при безработице // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2005. - № 15. - С. 20-25.
Забрамная Е.Ю. Разграничение правотворческой компетенции между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений: Автореф. дисс. : канд. юрид. наук. - М., 1999. - 85 л.
Заславский И. О пользе рынка труда // Вопросы экономики. – 2000. - №9. - С. 22-29.
Интервью с А. Лапиным, вице-президентом Группы предприятий "Союз" (г. Санкт-Петербург) автором книги "Стратегическое управление современной организацией" "В стратегическом плане российскому бизнесу не хватает стратегического мышления" // Управление персоналом. – 2006. - № 10-13. – С. 7-12.
Интервью с С. Данилкиной, председателем ВКК - Национального союза кадровиков "Национальный союз кадровиков: интеграция в мировое HR-сообщество" // Управление персоналом. - 2006. - № 14. – С. 57-61.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2006. – 294 с.
Константиновская И. Сбалансированный подход // Кадровый менеджмент. - 2006. - № 6. – С. 11-13.
Курбатова М. В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. – 295 с.
Кутищева А. Специалисты по кадрам: обзор рынка труда // Кадровое дело. – 2005. - № 3. – С. 15-19.
Ларионов Р. "Кадры: разъяснения и комментарии" в системе Гарант // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2006. - № 20. – С. 43-49.
Лебедев В. Квотирование рабочих мест в Москве. Добровольно-принудительные взносы // Двойная запись. - 2006. - № 8. – С.28-31.
Левина Е., Уитт Л. Встреча нового сотрудника // Кадровик. - 2006. - № 6. – С.16-22.
Маврин С. П., Пашков А. С., Хохлов Е. Б. М. Курс российского трудового права. Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы). – М.: Проспект, 2002. – 184 с.
Майорова Е. О пользе проективных методик // Управление персоналом. - 2006. - № 13. – С. 17-20.
Макова А. Вакансия "секретарь": что нового на рынке труда? // Кадровое дело. – 2005. - № 5. – С.33-35.
Мурашов М. Упражнение на выживаемость // Кадровик. - 2006. - № 6. – С.5-9.
Мясоедов С. Как успешно управлять компанией // Управление персоналом. - 2006. - № 15. – С.23-26.
Нефедов Ю.В. На пути к определению национальной модели лидерства // Управление персоналом. - 2006. - № 11. – С.37-42.
Никифорова Л. Анализ рынка труда собственными силами // Кадровое дело. – 2006. - № 8. – С. 25-29.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К.Рынок труда (практическая макроэкономика труда). - М.: Альфа-Пресс, 2007. – 900 с.
Окунев В. А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России. - М.: Изд-во Экономика, 2000. – 357 с.
Павленков В.А.Рынок труда. Занятость. Безработица. Гриф МО РФ. - М.: МГУ, 2004. – 294 с.
Панасенко С.В. Проблемы мотивации в некоммерческих организациях // Управление персоналом. - 2006. - № 14. – С.12-18.
Пеняева Е.Л. Трудовые отношения с иностранными работниками // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2006. - № 10. – С.42-45.
Петрова О. Что нового на московском рынке труда финансовых специалистов? // Управление персоналом. – 2006. - № 9. – С.22-24.
Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). - М.: РАГС, 2005. – 384 с.
Погосян Г. Р., Жуков Л. И. Экономика труда. - M.: Экономика, 2001. – 215 с.
Правоторов В. Равнение на успех // Кадровый менеджмент. - 2006. - № 6. – С.14-19.
Прусская С. Лицом к лицу с коллегами // Консультант. - 2006. - № 13. – С.26-31.
Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч Формирование рынков труда. Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2004. – 416 с.
Рягузов А. 2006 год: мировые тенденции и прогнозы // Кадровик. - 2006. - № 6. – С. 27-30.
Самойлова И.А. Вредные советы руководителю: как "убить" мотивацию сотрудников // Управление персоналом. - 2006. - № 11. – С.28-32.
Сергеева И.И. Вероятностные методы исследования проблем занятости и безработицы // Вопросы статистки. – 2000 – № 7. – С. 18–21.
Серегина Л.В. Тенденции разграничения полномочий органов государственной власти в области содействия занятости населения // Журнал российского права. – 2006. - № 6. – С.44-49.
Сироткина И. Бренд & Пер$онал // Управление персоналом. - 2006. - № 13. – С.37-40.
Смирнова И. "Инспекция труда заработает по новым правилам" (интервью с А. Селивановым, заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации) // Кадровое дело. – 2005. - № 12. – С.25-28.
Смирнова И. "Трудовой кодекс пересмотрят в интересах работодателя" (интервью с И. Шкловцом, начальником управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости) // Кадровое дело. – 2005. - № 10. – С.29-32.
Уитт Л., Левина Е. Как удержать хороших сотрудников? // Кадровик. - 2006. - № 6. – С.11-16.
Федосеев В.В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда. Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2005. – 144 с.
Чапек В.Н. Рынок труда. – М.: Феникс, 2005. – 251 с.
Чижикова Л. С. Стратегия занятости. – М., 2000. – 360 с.
Шичкина М.И. Мотивация инноваций на предприятиях // Управление персоналом. - 2006. - № 15. – С.13-17.
Шкловец И. Анализируем поправки в Трудовой кодекс. Изменения в интересах работника // Кадровое дело. - 2006. - № 7. – С.28-32.
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Диплом по теме: "Правовые основы валютного контроля"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Валютный контроль. Н. Фиш, "Расчет", № 12, декабрь 2007.
Правовые основы разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе в РФ. В. Седов, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 10, октябрь 2007.
Совершенствование организационно-правовой основы деятельности Содружества Независимых Государств. Н. Шумский, "Законодательство и экономика", № 9, сентябрь 2007.
Доверительное управление: правовые основы, учет и налогообложение. С.Е. Нестеров, "Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", № 5, 6, сентябрь-декабрь 2007.
Валютный контроль по экспортным товарным контрактам: особенности практики применения. Е.А. Третьюхина, "Международные банковские операции", № 5, сентябрь-октябрь 2007.
Трошкина Т.Н. Организационно-правовые основы экспортного контроля в Российской Федерации. - Ежегодник "Административное и финансовое право", 2006. Том 1.
Основы правового регулирования таможенного контроля с использованием системы анализа и управления рисками. Г.Г. Мартинкевич, "Законодательство и экономика", № 7, июль 2004.
Правовые основы взаимодействия налоговых органов и органов внутренних дел при осуществлении контроля за соблюдением законодательства о налогах и сборах. Д.Г. Бурцев, "Налоговый вестник", № 7, июль 2004.
Правовые основы таможенного контроля. А.Н. Козырин, "Налоговый вестник", № 4, 5, апрель, май 2002.
Таможенные органы Российской Федерации и валютный контроль: перспективы развития нормативно-правовой базы. М.А. Колядинский, "Законодательство", № 1, январь 2002.
Правовое регулирование банковского кредитования и необходимость усиления его контрольно-надзорного вектора. М.Ю. Катвицкая, "Валютное регулирование. Валютный контроль", N 11, ноябрь 2011 г.
Организационно-правовые основы финансового контроля за деятельностью военных образовательных учреждений высшего профессионального образования. И.А. Абдуханова, "Законодательство", N 8, август 2011 г.
Структура механизма валютного регулирования: правовые основы. Н.Ю. Ерпылёва, "Юридическая работа в кредитной организации", N 3, июль-сентябрь 2011 г.
Концептуально-правовые основы организации внутреннего контроля в коммерческих банках. Ю.Н. Юденков, "Внутренний контроль в кредитной организации", № 1, январь-март 2009.
Банковский менеджмент - это организация управления и планирования деятельности банка.
Банковский менеджмент в общем виде представляет собой управление отношениями, связанными со стратегическим и
тактическим планированием, анализом, регулированием, контролем деятельности банка, управлением финансами,
маркетинговой деятельностью, персоналом, осуществляющим банковские операции. Другими словами, это - управление
отношениями, касающимися формирования и использования денежных ресурсов, то есть взаимоувязанная совокупность
финансового менеджмента и управления персоналом, занятым в банковской сфере.
Банковский менеджмент - это практическая деятельность, связанная с непосредственным управлением процессами
осуществления коммерческим банком своих функций. В этом аспекте банковский менеджмент выступает как система
разработки управляющих воздействий на объект управления: активные и пассивные операции, расчетно-кассовые
операции, исполнение нормативных финансово-экономических показателей, внутрибанковский аудит и контроль и т.д.
Главная задача банковского менеджмента - это построение системы отношений, связанных с оптимальной организацией
взаимодействия многочисленных элементов сложной динамичной системы, которую представляет собой современный
коммерческий банк, а также определение оптимальных режимов его функционирования. В этой связи банковский
менеджмент как система отношений представляет собой взаимосвязь финансово-экономических,
структурно-функциональных и функционально-технологических параметров.
Банковский менеджмент строится на использовании следующих основных принципов:
- ориентация любого банка на спрос и потребность рынка, на запросы клиентов и организацию таких банковских
продуктов и услуг, которые пользуются спросом и могут принести банку планируемую прибыль;
- постоянное стремление к повышению эффективности банковской деятельности с целью уменьшения издержек и
получения оптимальных результатов;
- корректировка целей, задач и программ банка в зависимости от состояния рынка (кредитного, депозитного,
процентного, рынка ценных бумаг);
- учет окончательного результата работы банка и его отделений (филиалов) в процессе деятельности на рынке;
- обязательное использование современной информационной базы (компьютерных сетей и связей с валютной и фондовой
биржами, другими кредитно-финансовыми институтами) с целью принятия оптимальных решений;
- рациональный подбор персонала и его эффективное использование.
Таким образом, банковский менеджмент - это самостоятельный вид профессиональной деятельности, направленный в
условиях рынка на достижение определенных конкретных целей посредством рационального (прагматичного)
использования банковских и трудовых ресурсов с применением своих особых принципов, функций и методов.
В рамках предмета «Банковский менеджмент» изучаются основы организации стратегического управления и финансового
планирования в коммерческом банке, виды банков, сущность и содержание банковских операций, виды банковских
рисков, методы анализа финансового состояния коммерческих банков.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Диплом на
заказ предоставляет огромное поле
для творчества. Обычно подразумевается,
что к диплому студент тем или иным
образом готовится на протяжении всего
обучения в ВУЗе. Дипломная работа
является выпускной квалификационной
работой, требующей особенно ответственного
подхода. Опыт и профессионализм в
выполнение дипломов на заказ дают
возможность команде авторов «Студенточки»
индивидуально подходить к выполнению
каждой дипломной работы и успешно
оправдывать доверие студентов,
поручивших нам выполнение диплома на
заказ.
Для нас выполнение дипломов
представляет наибольший интерес,
поскольку основные силы идут на
полноценное самостоятельное интересное
исследование.