Введение
Глава 1. Методологические основы системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров
1.1. Важность внутрифирменного обучения как технологии развития кадрового потенциала организации
1.2. Задачи формирования на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров
1.3. Основные методы обучения и формы повышения квалификации персонала
1.4. Методика анализа эффективности внутрифирменного обучения
1.5. Зарубежный и отечественный опыт в сфере внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров
Зарубежный опыт обучения персонала
Отечественная практика обучения и переквалификации персонала
Глава 2. Финансово-экономический анализ состояния и положения на рынке ОАО "***"
2.1. Анализ рынка молока и молочных продуктов и места на рынке группы предприятий "***"
2.2. Организационно-техническая характеристика ОАО "***"
2.3. Анализ конкурентной среды
Глава 3. Разработка предложений по созданию на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации на ОАО "***"
3.1. Анализ существующих проблем организации системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации
3.2. Разработка и реализация программы по внутрифирменному обучению и повышению квалификации кадров.
3.3. Влияние системы внутрифирменного обучения персонала в повышении экономической эффективности предприятия.
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Базаров Т.Ю., Малиновский П.В., Управление персоналом кризисного предприятия. В.кн.: Теория и практика антикризисного управления/ Под ред. Беляева С.Г., Кошкина В.И. - М.: ЮНИТИ. 2003.
Бердычевский В. С., Аколов Д. А., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2002. – 402 стр.
Бондаренко М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. - М.: Издательство Института муниципального управления, 2002.
Васютин Ю. С. Подготовка и переподготовка государственных и муниципальных служащих: опыт, проблемы, противоречия // Образование и общество. № 5, 2000.
Верховцев А.В. "Заработная плата" - М.: Инфра-М, 2001.
Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы служащего и результативность производства. "Экономист". – М.: 2001.
Воробьева Е. "Тарифное нормирование заработной платы" // ФПА АКДИ Экономика и жизнь, выпуск 16, октябрь 2001.
Воробьева Е.,Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом. ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 15, сентябрь 2001.
Гейц Н. В. Трудовой кодекс РФ. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. М., 2002. С. 233.
Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. - М.: ФИМЕНЬ РИЛАНТ, 2000.
Государственная служба. Сборник нормативных документов - М.: Дело, 2001.
Дафт Р. Л. Менеджмент 2-е изд – СПб: Издательство "Питер", 2003. - 832 стр.
Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. - М.: Агропромиздат, 2002.
Дугина О. А. Как повысить эффективность проведения обучения // "Персонал" - 29.03.2001.
Егоров В. Проблемы подготовки кадров государственной службы // Проблемы теории и практики управления. № 3, 2002.
Залесский Б. Б., Чиканова Л. А. Материальная ответственность работодателя и работника: Постатейный комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации. - М.: 2002.
Захаров В. Формирование управленческого потенциала органов власти // Образование и общество. № 1, 2001.
Как заставить директора быть честным// Рос. газета. 2002. 14 дек.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М., 2001.
Кожевников С.Н. Реализация права и законность в российском обществе: Учебное пособие. Н. Новгород, 2000. С.7-8.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. С. А. Панина. М., 2002.
Консультация "Труда"// Труд. 2002. 25 апр.
Кричевский Р.А. Если Вы – руководитель. - М.: Проспект, 2001.
Курбатова М.В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. С.36.
Курбатова М.В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001.
Курс российского трудового права. Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы). Маврин С.П., Пашков А.С., Хохлов Е.Б. М.: Проспект – 2002.
Лапуста М. Предпринимательство. Учебник - М.: Издательство: Инфра-М, 2003. - 534 стр.
Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий" № 2, М., 2001.
Лукич Р. Системный подход к обучению Sales managers // ''Персонал'' -- 31.08.2001.
Маврин С.П., Пашков А.С., Хохлов Е.Б. Курс российского трудового права. Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) - М.: Проспект, 2002.
Магура М.И.. Отбор и управление человеческими ресурсами организации// Управление персоналом, № 9, 2000.
Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления, № 6, 2001.
Михайлова Е. – Как оценить кандидата? // Работа сегодня, № 1, 2000.
Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Бизнес - школа "Интелл - синтез", 2000.
Наумов С.Ю., Масленникова Е.В. Совершенствование системы профессионального образования государственных и муниципальных служащих // Власть. № 6, 2002.
Невинная И. Можно ли работать в долг?// Рос. газета. 2002. 12 марта.
Никитин В. Лизинг или рекрутинг?// Управленческие ресурсы. № 4, 2000.
Новое в Трудовом Кодексе РФ. // Деловой мир. - 2002. - №3. - с. 4-6.
Пенкальская Я.В. "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", № 17-18, сентябрь 2000.
Петрова С.А. "Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих служащих" // Российский налоговый курьер, июнь 2001.
Права человека: Учебник. - М.: Норма, 2001. – 163 стр.
Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом. Е. Воробьева, ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 15, сентябрь 2001.
Смирнова Н. "Первичные формы учета труда и его оплаты: внесены существенные изменения" // Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь, выпуск №23, июнь 2001.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом - СПб: Издательство "Питер", 2000.- 416 стр.
Станкин М.И. Психология управления. Практическое пособие. - М.: Бизнес - школа "Интелл - синтез", 2000. - 344 стр.
Таранов П.С. Приемы влияния на людей. Настольная книга бизнесмена. М.: ФАИР - ПРЕСС, 2000.
Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2000.
Тюрина И.О. "Кадровый менеджмент": процесс отбора персонала//социс. № 4 2000.
Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. – Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2000.
Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Гардарики, 2001.
Фабричный С. Ю., Жуковский А. И. Муниципальная служба в контексте развития местного самоуправления // Управленческое консультирование,.№ 2, 2001.
Фадеева И. М. В госслужащие готовься смолоду // Образование и общество. № 2, 2002.
Цветаева В.М. Управление персоналом - СПб.: Питер, 2000.-192 стр.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО "Бизнес - школа "Интелл - синтез", 2000.
Шкатула В.И.. Настольная книга менеджера по кадрам - М.: НОРМА 2003.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под редакцией Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. - М.: Черо. МГУ. 2001.
Энциклопедический словарь. Управление персоналом. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2001.
Южаков В. Существует ли, на ваш взгляд, сегодня в России кадровая политика? // Российская Федерация сегодня. 2002. № 2. С.5-6.
Перед продажей работы автор бесплатно проверяет список использованной
литературы на актуальность и заменяет источники современными:
Используя положительный опыт наставничества. Профессиональная адаптация молодых специалистов на предприятиях нефтяной отрасли. Л. Дудаева, И. Еремина, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 12, декабрь 2007.
Организация оплаты труда на предприятии. С.Н. Мартынович, "Бухгалтер и закон", № 11, ноябрь 2007.
Порядок определения налоговой базы по налогу на имущество организаций. В. В. Семенихин, И.Н. Соколова, "Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", № 8, август 2007.
Расходы по созданию нормальных условий труда являются экономически обоснованными и подлежат учету в составе расходов при исчислении налога на прибыль. А.А. Куликов, "БУХ.1С", № 6, июнь 2007.
Малые предприятия: льготы по налогу на прибыль в 2002 году. Г.И. Рублев, "Российский налоговый курьер", № 17, сентябрь 2002.
Методические подходы к ведению параллельного учета по МСФО на предприятиях агропромышленного комплекса. В.Г. Широбоков, P.С. Провоторов, "Международный бухгалтерский учет", N 1, январь 2011 г.
Взаимосвязь вознаграждения с системой управления персоналом на предприятии. Г.М. Кутлыева, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 12, декабрь 2010 г.
Передача прав на результаты интеллектуальной деятельности по созданию сайта в сети Интернет: гражданско-правовые и налоговые аспекты. М.Н. Мандражицкая, "Налоги и налоговое планирование", N 9, сентябрь 2010 г.
Система организации нормирования труда на предприятии. Л.М. Суетина, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 7, июль 2010 г.
Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 31.12.2009 N 1194 "О проведении эксперимента по стимулированию приобретения новых автотранспортных средств взамен вышедших из эксплуатации и сдаваемых на утилизацию, а также по созданию в Российской Федерации системы сбора и утилизации вышедших из эксплуатации автотранспортных средств". М.А. Климова, "Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", N 5, май 2010 г.
Опыт по переходу на одноканальное финансирование системы здравоохранения. А.В. Юрин, "Ремедиум", № 8-9, август-сентябрь 2009.
Предложения по созданию методики оценки стоимости недвижимости жилого назначения для целей налогообложения. С.В. Грибовский, "Имущественные отношения в Российской Федерации", № 4, апрель 2009.
Документационное обеспечение создания на предприятии Службы управления персоналом. А. Савченко, "Кадровик. Кадровое делопроизводство", № 5, май 2008.
Формирование плана социальной защиты работников при разработке мероприятий по финансовому оздоровлению предприятия. А.А. Кабранов, "Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", № 5, май 2008.
В широком смысле слова планирование представляет собой одну из составляющих общего цикла управления, или,
иначе, одну из его общих функций наряду с организацией, контролем и регулированием. Планирование представляет
собой постановку целей деятельности в виде количественных и качественных показателей, которые необходимо
достигнуть предприятию за тот или иной период. Таким образом, можно сказать, что планирование выступает в
качестве начального этапа единого циклического процесса управления предприятием.
Диплом
Диплом на
заказ предоставляет огромное поле
для творчества. Обычно подразумевается,
что к диплому студент тем или иным
образом готовится на протяжении всего
обучения в ВУЗе. Дипломная работа
является выпускной квалификационной
работой, требующей особенно ответственного
подхода. Опыт и профессионализм в
выполнение дипломов на заказ дают
возможность команде авторов «Студенточки»
индивидуально подходить к выполнению
каждой дипломной работы и успешно
оправдывать доверие студентов,
поручивших нам выполнение диплома на
заказ.
Для нас выполнение дипломов
представляет наибольший интерес,
поскольку основные силы идут на
полноценное самостоятельное интересное
исследование.
