Рефераты, курсовые и дипломы на заказ без предоплаты.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу.  рефераты, курсовые, дипломы на заказ без предоплаты в кратчайшие сроки  скидки и гарантии
Рефераты, курсовые, дипломные работы на заказ. Антиплагиат. Скидки
Прайс-лист Готовые работы Бесплатные материалы
ЗАКАЗАТЬ Специальности Банк рефератов
Консультации Статьи Подбор литературы
Готовые рефераты, курсовые и дипломы без предоплаты. Антиплагиат.
ЭКСПРЕСС - ЗАКАЗ:  для тех, кто экономит время и деньги при оформлении реферата,  курсовой, диплома на заказ

Тема: Организация оплаты труда работников при переходе к рыночным отношениям
Предмет: Экономика труда


Содержание
 Вступление
Глава 1. Организация оплаты труда работников при переходе к рыночным отношениям
Глава 2. Оценка современного состояния организации нормирования и регулирования оплаты труда в РФ
Заключение
Список использованной литературы
Тип работы
Объем
13 стр.
Цена
1400 руб.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1.  "Экономика труда" под редакцией Г. Р. Погосяна и Л. И. Жукова M.: Экономика, 1991.
  2. А. А. Дикаpева, М. И. Миpская "Социология труда" M.: Высшая школа, 1989.
  3. А. Коновалов Универсальность плюс гибкость. "Человек и труд", 1993, № 2, С46-БО.
  4. Акопова Е. М., Еремина С. Н. Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений. Ростов н/Д., 1995.
  5. Воронцов К. Организация оплаты труда при переходе к рынку, "Человек и труд", 1993, № 70, с. 61-88.
  6. Говорухина Л. На рынке труда нашей области. // Волгоградская правда, № 13. - 1998
  7. Дворянчиков Борис Алексеевич "Стандартизация в области охраны труда" М., Изд-во стандартов, 1990.
  8. Загорский С. Системы заработной платы: попытка обобщения, "Человек и труд", 1995, № 11, с. 116-120.
  9. Мягков В. Формирование и порядок определения цены рабочей силы., "Человек и труд", 1997, № 1, с. 83-85.
  10. Панов Л. Зарплата зависит от качества., "Человек и труд", 1995, № 10, с. 72-75.
  11. Шаховская Л. С. Мотивация труда в переходной экономике. Волгоград: 1995г.
  12. Экономика переходного периода: учебное пос. / под. ред. В. В. Радаева, А. В. Бузгалина. - М.: издательство МГУ. 1995. - с. 410.


Если вас заинтересовала эта работа или её часть, вы можете купить её, заполнив форму. Автору работы будет отправлено письмо, и в самое ближайшее время вы получите ответ.

Реферат по теме:
"Организация оплаты труда работников при переходе к рыночным отношениям"



Нужно указать email или телефон.

Даже если эта работа устраивает вас не полностью, вы можете связаться с автором и обсудить возможность переделки её под ваши требования.

Если же подходящей работы вы не нашли, закажите её, заполнив форму заказа, расположенную после списка литературы.

 
Перед продажей работы автор бесплатно проверяет список использованной литературы на актуальность и заменяет источники современными:

Подходящая библиография по данной теме

  1. А.В. Луговой. Расчеты по оплате труда. – М.: Бухгалтерский учет, 2001. – 224 с.
  2. И.В. Гейц, Е.А. Кадыш. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". – М.: 1С-Паблишинг, 2012. – 448 с.
  3. К.И. Бобков, В.Н. Сапожников. Научные проблемы экономики строительства. – М.: Издательство Ассоциации строительных вузов, 2006. – 224 с.
  4. Григорий Явлинский, Сергей Брагинский. Стимулы и институты. Переход к рыночной экономике в России. – М.: ГУ ВШЭ, 2007. – 400 с.
  5. Т.М. Коноплянник, И.В. Морозова. Оплата труда в бюджетных организациях. – М.: КноРус, 2009. – 428 с.
  6. В.В. Костюченко, К.М. Крюков, В.М. Кожухар. Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 256 с.
  7. А.Б. Вифлеемский. Новые системы оплаты труда работников образовательных учреждений. – М.: НИИ школьных технологий, 2009. – 400 с.
  8. Е.Н. Макарова. Основные принципы организации и построения системы оплаты труда. НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды в 2010 году. – М.: КноРус, 2010. – 64 с.
  9. Н.В. Попова. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Финпресс, 2011. – 176 с.
  10. И.В. Гейц, Е.А. Кадыш. Учет и оплата труда работников бюджетной сферы. Актуальные вопросы. Применение "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". – М.: 1С-Паблишинг, 2011. – 368 с.
  11. Фундаментальные проблемы пространственного развития макрорегиона при переходе к инновационной экономике (на примере Северо-Запада России). – М.: Наука, 2010. – 596 с.
  12. И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. Организация оплаты труда персонала. – М.: Проспект, 2012. – 64 с.
  13. О.Г. Колосова. Организация оплаты труда в нефтегазовом комплексе. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 256 с.
  14. А.В. Баитов, В.В. Великороссов, А.М. Карякин. Энергетическая безопасность России в условиях рыночных отношений в электроэнергетике. – М.: Книжный мир, 2012. – 224 с.
  15. Чултэм Улаан. Актуальные вопросы перехода Монголии к рыночным отношениям. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 152 с.
  16. Ольга Падалка. Управление развитием организации: стратегический аспект. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 304 с.
  17. Оплата труда персонала. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 310 с.



Периодические источники

  1. Комментарий к Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год. утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006, протокол № 9. "Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", № 2, февраль 2007.
  2. Комментарий к постановлению Правительства РФ от 29.04.2006 № 256 "О размере тарифной ставки. оклада первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений". И.Н. Девятов, "Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", № 1, январь 2007.
  3. Особенности организации трудового процесса и оплаты труда работников в холодное время года. Д.П. Логинов, "Консультант бухгалтера", № 3, март 2006.
  4. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации за январь 2006 года. Г.С. Костин, "Консультант бухгалтера", № 2, февраль 2006.
  5. Результаты правового анализа проблем эволюции государственной собственности в России при переходе к рыночной экономике. А.В. Карпов, А. С. Величко, "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", № 23, декабрь 2005.
  6. Оплата труда работников, привлеченных к работе в летних оздоровительных лагерях. И.В. Гейц, "Консультант бухгалтера", № 5, май 2004.
  7. Некоторые вопросы оплаты труда работников, возникающие в процессе выполнения ими должностных обязанностей на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. М.Н.Щербаков, "Консультант бухгалтера", № 5, май 2000.
  8. Ошибки работодателя при оплате труда работников. Л. Куревина, "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.
  9. Структура и содержание положения об оплате труда работников сельскохозяйственной организации. Ж. Божченко, "Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве", N 5, май 2012 г.
  10. Организация оплаты труда работников на предприятиях реального сектора экономики. С. Савина, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 5, май 2011 г.
  11. Унификация организационных структур предприятий холдинга. Необходимость изменений при переходе к системе оплаты труда работников. на основе результатов реализованных проектов. О. Мищенко, "Управление персоналом", N 2, январь 2011 г.
  12. Особенности организации нормирования труда на предприятиях в условиях рыночной экономики. Н.Н. Литовченко, А.К. Ковязин, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 9, сентябрь 2010 г.
  13. Организация оплаты труда работников в системе бюджетного планирования в сельхозорганизациях и агрохолдингах. В. Кирьянова, "Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве", N 6, июнь 2010 г.
  14. Организация перехода учреждения на новые условия оплаты труда работников. И. Гарнов, "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", № 9, сентябрь 2008.








Добавить файл к заказу

- осталось написать email или телефон


Организация оплаты труда работников при переходе к рыночным отношениям

Похожие работы

Гладышева Марина Михайловна
досье - коллекция работ - консультации - отзывы
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Оплата труда
Экономика труда
Курсовая работа
40 стр. / 4000 руб.
Оплата труда работников кооперативной промышленности и пути ее совершенствования в современных рыночных условиях
Экономика труда
Курсовая работа
37 стр. / 3700 руб.
Оптимизация системы оплаты труда
Управление персоналом
Диплом
99 стр. / 9900 руб.
Оптимизация системы оплаты труда на предприятии
Экономика предприятия
Диплом
99 стр. / 9800 руб.
Оптимизация системы оплаты труда на предприятии
Экономика предприятия
Диплом
98 стр. / 9800 руб.
Организация оплаты труда на предприятии
Управление персоналом
Дипломный проект
116 стр. / 12600 руб.
Проект мероприятий по совершенствованию форм и методов оплаты труда
Управление персоналом
Диплом
114 стр. / 11200 руб.
Системы и формы оплаты труда
Экономика труда
Реферат
19 стр. / 1900 руб.
Совершенствование оплаты труда на автомобильном транспорте
Управление персоналом
Диплом
80 стр. / 7600 руб.



Описание предмета: «Экономика труда»

Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией.

На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда.

Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.

Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.

Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы. Речь идет как о воспроизводстве отдельного работника — носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны и определенный характер, и формы распределения общественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов.

Таким образом, экономика труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

Выделение экономики труда в самостоятельную научную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики. Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющих научно обоснованную организацию н планирование труда как в масштабе народного хозяйства, так н на отдельном предприятии. Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях хозяйственной деятельности.

Экономика труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с познанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывается политической экономией. Именно политическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественной организации труда помогает глубже познать связи и закономерности общественного производства в целом.

Методологической основой экономики труда как науки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемые явления и процессы в области общественной организации труда должны рассматриваться исторически, т. е.

в развитии, с учетом изменяющихся общественно-производственных условий. Такой подход прежде всего позволяет правильно установить существенные различия в организации труда, определить преимущества в этой области.

Рассматривая общественную организацию труда в развитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и ростки будущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в организации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснить историческую обусловленность отдельных явлений в области общественной организации труда.

Вместе с тем изучение процессов, происходящих в области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организации производства.

Все это позволяет правильно оценивать те или иные явления и делать обоснованные выводи для практической деятельности на будущее.

Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являются общими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного и количественного анализа, сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. В последнее время начинает всё шире применяться экспериментальный метод, позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверить правильность тех или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.


Реферат

Реферат на заказ - это очень просто. Достаточно указать объем работы, ее тему, срок исполнения. Наши рефераты практически никогда не возвращают на доработку, но, если преподавателю работа не понравится, то мы все исправим бесплатно.

При выполнении реферата на заказ для нас имеет большое значение правило трех «не»:

Реферат НЕ копирует дословно книги и статьи и НЕ является конспектом.

Реферат НЕ пишется по одному источнику и НЕ является докладом.

Реферат НЕ может быть обзором литературы, т.е. НЕ рассказывает о книгах.

Опыт выполнение рефератов на заказ показывает, что успешную сдачу реферата гарантирует наличие следующих частей:

• титульный лист (оформляется по требованиям учебного заведения); 

• оглавление (содержание) требует наличия номеров страниц на каждый раздел реферата; 

• введение; 

• основная часть, состоящая из глав; 

• заключение; 

• список использованной литературы.



Все работы авторов "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Карта сайта ЗАКАЗАТЬ
Цены, скидки и акции
Реферат, доклад, эссе, контрольная 120 р./стр.
Курсовая от 150 р./стр.
Отчёт по практике 150 р./стр.
ВКР, дипломная от 175 р./стр.
Скидки. Антиплагиат.
Поделиться
Реклама



Мы в социальных сетях
Отзывы
Ольга, 10.04
Наконец-то сдала! На четверку.


Букинистика: редкие книги!