Введение
Глава 1. Развитие научных взглядов на управление персоналом
1.1. Эволюция управленческой мысли
1.2. Классическая школа управления
1.3. Теория человеческих отношений
1.4. Школа поведенческих наук и управления человеческими ресурсами
1.5. Гуманистический подход в управлении персоналом
Глава 2. Современное состояние научных взглядов на управление персоналом организации
2.1. Анализ современных концепций управления персоналом
2.2. Обоснование и сущность концепции "Персонал - главное достояние организации"
2.3. Правомерность переноса зарубежных научных достижений и опыта на российскую почву
2.4. Актуальные проблемы отечественной науки и практики управления персоналом и их социальный потенциал
2.5. От "человека экономического" к "человеку психологическому и социологическому"
Заключение
Шнайдер Б., Шмитт Н Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников,- Экономическая школа 2004
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Диплом по теме: "Эволюция научных взглядов на управление персоналом организации"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Проблема конкурентоспособности в управлении персоналом организации. В. Шаповалов, "Управление персоналом", № 18, сентябрь 2007.
Ранние взгляды на природу мотивации человека. М. Магура, М. Курбатова, "Управление персоналом", № 13-14, июль 2007.
Научная организация труда в системе управления персоналом компании. О. Чашина, "Управление персоналом", № 12, июнь 2007.
Развитие продаж: взгляд специалиста по управлению персоналом. Интервью с Е.Л. Витчак, директором по персоналу страховой группы "КапиталЪ". "Организация продаж страховых продуктов", № 2, март-апрель 2007.
Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница?. взгляд экономиста. М.Г. Беляева, "Управление персоналом", № 16, август 2006.
Интервью с Н.В. Федоровой, одним из авторов книги "Управление персоналом организации". "Управление персоналом", № 13, июль 2005.
Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации. С. Горностаев, "Управление персоналом", № 4, февраль 2005.
Функция внутреннего аудита: новый взгляд на управление кредитной организацией. А.А. Войлуков, Д.А. Пашковский, "Управление в кредитной организации", N 2, март-апрель 2012 г.
Квалификационные и этические требования к специалисту по аудиту управления персоналом организации. И. Анисимова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 2, февраль 2012 г.
Разведка по-деловому. интервью с Ю. Вороновым, генеральным директором консультационной фирмы "Корпус", вице-президентом Новосибирской торгово-промышленной палаты, ведущим научным сотрудником Института экономики и организации промышленного производства Сибирского отделения РАН, консультантом Российского общества профессионалов конкурентной разведки. Е. Аверкович, "Управление персоналом", N 3, февраль 2012 г.
Система показателей аудита и методики оценки эффективности управления персоналом организации. И. Анисимова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 12, декабрь 2011 г., N 1, январь 2012 г.
Особый взгляд на бизнес: версия Джона Вон Эйкена. интервью с Д. Эйкеном, владельцем и президентом компании ComCampus. Д. Кристофор, "Управление персоналом", N 3, февраль 2011 г.
Комплексная диагностика в управлении персоналом организации. Н. Мордовченков, С. Зверев, А. Сироткин, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 1, январь 2011 г.
Функции службы управления персоналом организации и их систематизация. В. Грачев, Г. Руденко, Л. Панова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 5, май 2010 г.
В курсе «Менеджмент» рассматриваются методологические основы менеджмента, роль системного анализа, а также
проблемы адекватного использования возможностей технологий управления.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Диплом на
заказ предоставляет огромное поле
для творчества. Обычно подразумевается,
что к диплому студент тем или иным
образом готовится на протяжении всего
обучения в ВУЗе. Дипломная работа
является выпускной квалификационной
работой, требующей особенно ответственного
подхода. Опыт и профессионализм в
выполнение дипломов на заказ дают
возможность команде авторов «Студенточки»
индивидуально подходить к выполнению
каждой дипломной работы и успешно
оправдывать доверие студентов,
поручивших нам выполнение диплома на
заказ.
Для нас выполнение дипломов
представляет наибольший интерес,
поскольку основные силы идут на
полноценное самостоятельное интересное
исследование.