Введение
Глава 1. Развитие научных взглядов на управление персоналом
1.1. Эволюция управленческой мысли
1.2. Классическая школа управления
1.3. Теория человеческих отношений
1.4. Школа поведенческих наук и управления человеческими ресурсами
1.5. Гуманистический подход в управлении персоналом
Глава 2. Современное состояние научных взглядов на управление персоналом организации
2.1. Анализ современных концепций управления персоналом
2.2. Обоснование и сущность концепции "Персонал - главное достояние организации"
2.3. Правомерность переноса зарубежных научных достижений и опыта на российскую почву
2.4. Актуальные проблемы отечественной науки и практики управления персоналом и их социальный потенциал
2.5. От "человека экономического" к "человеку психологическому и социологическому"
Заключение
Шнайдер Б., Шмитт Н Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников,- Экономическая школа 2004
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Диплом по теме: "Эволюция научных взглядов на управление персоналом организации"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Проблема конкурентоспособности в управлении персоналом организации. В. Шаповалов, "Управление персоналом", № 18, сентябрь 2007.
Ранние взгляды на природу мотивации человека. М. Магура, М. Курбатова, "Управление персоналом", № 13-14, июль 2007.
Научная организация труда в системе управления персоналом компании. О. Чашина, "Управление персоналом", № 12, июнь 2007.
Развитие продаж: взгляд специалиста по управлению персоналом. Интервью с Е.Л. Витчак, директором по персоналу страховой группы "КапиталЪ". "Организация продаж страховых продуктов", № 2, март-апрель 2007.
Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница?. взгляд экономиста. М.Г. Беляева, "Управление персоналом", № 16, август 2006.
Интервью с Н.В. Федоровой, одним из авторов книги "Управление персоналом организации". "Управление персоналом", № 13, июль 2005.
Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации. С. Горностаев, "Управление персоналом", № 4, февраль 2005.
Функция внутреннего аудита: новый взгляд на управление кредитной организацией. А.А. Войлуков, Д.А. Пашковский, "Управление в кредитной организации", N 2, март-апрель 2012 г.
Квалификационные и этические требования к специалисту по аудиту управления персоналом организации. И. Анисимова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 2, февраль 2012 г.
Разведка по-деловому. интервью с Ю. Вороновым, генеральным директором консультационной фирмы "Корпус", вице-президентом Новосибирской торгово-промышленной палаты, ведущим научным сотрудником Института экономики и организации промышленного производства Сибирского отделения РАН, консультантом Российского общества профессионалов конкурентной разведки. Е. Аверкович, "Управление персоналом", N 3, февраль 2012 г.
Система показателей аудита и методики оценки эффективности управления персоналом организации. И. Анисимова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 12, декабрь 2011 г., N 1, январь 2012 г.
Особый взгляд на бизнес: версия Джона Вон Эйкена. интервью с Д. Эйкеном, владельцем и президентом компании ComCampus. Д. Кристофор, "Управление персоналом", N 3, февраль 2011 г.
Комплексная диагностика в управлении персоналом организации. Н. Мордовченков, С. Зверев, А. Сироткин, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 1, январь 2011 г.
Функции службы управления персоналом организации и их систематизация. В. Грачев, Г. Руденко, Л. Панова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 5, май 2010 г.
В курсе «Менеджмент» рассматриваются методологические основы менеджмента, роль системного анализа, а также
проблемы адекватного использования возможностей технологий управления.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Диплом на
заказ предоставляет огромное поле
для творчества. Обычно подразумевается,
что к диплому студент тем или иным
образом готовится на протяжении всего
обучения в ВУЗе. Дипломная работа
является выпускной квалификационной
работой, требующей особенно ответственного
подхода. Опыт и профессионализм в
выполнение дипломов на заказ дают
возможность команде авторов «Студенточки»
индивидуально подходить к выполнению
каждой дипломной работы и успешно
оправдывать доверие студентов,
поручивших нам выполнение диплома на
заказ.
Для нас выполнение дипломов
представляет наибольший интерес,
поскольку основные силы идут на
полноценное самостоятельное интересное
исследование.
Огромное спасибо за диплом. Наталья, девушка для которой я заказывала диплом, защитилась на отлично. Она выражает огромную благодарность. Много-много раз спасибо.