Глава 1. Спартакиада как составляющая корпоративной культуры предприятия
1.1. Сущностная характеристика корпоративной культуры
Доминирующие культуры и субкультуры.
Сильная и слабая культура
Классификация корпоративных культур
1.2.Методы формирования, передачи и изменения культуры организации
Методы формирования корпоративной культуры
Методы поддержания корпоративной культуры
Способы передачи культуры
Изменение культуры организации
1. 3. Использование спартакиад для формирования и поддержания корпоративной культуры
Роль спорта в деятельности человека
Мотивирующая функция корпоративного спорта
Проведение корпоративных спартакиад в различных организациях
Список использованной литературы
Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Люди, которые играют в игры. Психология человеческой судьбы. Москва, "Прогресс", 1996.
Бибарцева Т. С. Учебно-игровой тренинг специалистов социо-кулыурной Сферы СПб1999.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998 – 496с.
Виханский О. С.. "Стратегическое управление", М. - 1996.
Галенко В. П., О. А. Страхова, С. И. Файбушевич "Управление персоналом и эффективность предприятий". М. 1997.
Герчикова И. И. "Менеджмент: Учебник", М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.
Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1995.
Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. || Человек и труд 1997 № 10.
Корниенко В. И. Команда: формирование, управление, эффективность: учеб. пособие. – Пермь: Зап.-Урал. ин.-т экономики и права, 1999. с.112
Мерсер Д. "IBM: Управление в самой преуспевающей корпорации мира"
Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.
Митина Л.М. Личность и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических условиях./ Вопросы психологии, №4, 1997.-с.28-30.
Митина Л.М. Проблемы профессиональной социализации личности. Кемерово, 1996.
Мотивация персонала: от теории к практике. Т. Бобрикова, "Кадровое дело", № 7, июль 2003 г.
Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Изд-во "Питер", 2000, с.45
Петров Б. Н. Массовые спортивно-художественные представления на стадионе. (основы режиссуры, технологии, организации и методики). М. , Наука, 1998. -325 с.
Пономаев Н. И. Социальные функции физической культуры и спорта. М.: физкультура и Спорт. 1984. 180с.
Потеряхин А. Л. Психология управления. Основы межличностного общения. – К.: ВИРА-Р, 1999, с.98
Практикум по психологии профессиональной деятельности. Под ред. Г.С.Никифорова. СПб. 2000. – 304с.
Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2000 – 285с.
Роджерс Ф. Дж. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек – фирма – маркетинг. – М.: Прогресс, 1990, с 67
Сегал М. Д. Физкультурные праздники и зрелища. -М. : Физкультура и спорт. 1977. -179 с.
Секреты умелого руководителя. М.: Экономика, 1991.
Сидоренко Е. Мотивационный тренинг. Практическое руководство. СПб.: Речь, 2000.
Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом. Е. Воробьева, ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 15, сентябрь 2001 г.
Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Изд-во "Питер", 2000,с. 32
Спутник физкультурного работника/ Под редакцией 3. И. Кузнецовой. -М. 1987. -117с.
Стань богатым и здоровым – газ. "Аргументы и факты", № 16-2001г., с. 17)
Таранов П.С. Приёмы влияния на людей. – М.: ФАИР, Информпресс +, 1999. – 608с.
Уитмор Дж. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. - Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2000.
Утюжанин А. П. Устюмов Ю. А. Социально-психологические аспекты, управления коллективом. М, 1993.
Филанович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджеров: 17 - модульная программа для менеджеров Управление развитием организации. Модуль 9 // ИНФРА - М, М, 1999.
Финогенова Л.А. Спартакиады народов СССР. Их роль в развитии массового физкультурного и спортивного движения: Метод. разраб. для студентов ГЦОЛИФКа / ГЦОЛИФК. - М.: ГЦОЛИФК, 1989.
Хеккаузен Х. Мотивация и деятельность. В 2т. Т2; Пер. с нем. М.: Педагогика, 1986.
Храбрых А. 40:1. Ведут профессионалы. //Карьера, - 1999. - №4.-с.30-35.
Черный Г. П. Педагогическая технология массового праздника. М. , 1990 180с.
Черный Г. П. Торжественно, красиво, памятно. М. , Просвещение, 1989. -С. 17-23.
Шаховская Л. С. Мотивация труда в переходной экономике. Волгоград: 1995.
Шебеко В. И. , Ермак Н. Н. Творчество двигательной активности. -М. , Просвещение, 2000. - 165 с.
Шепель В.М. Имиджелогия: Секреты личного обаяния. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1997. – 382с.
Этикет. Путешествия, бизнес, праздники, быт: Сборник /Авт. – сост. В.В.Иванова. – М.: Дом, 2001. – 224с.
Перед продажей работы автор бесплатно проверяет список использованной
литературы на актуальность и заменяет источники современными:
Цена медицинской услуги как средство повышения доступности и качества педиатрической помощи. С.В. Кусов, "Главврач", № 12, декабрь 2007.
Корпоративные информационные технологии как средство управленческой интеграции. М. Бобылева, "Финансовая газета", NN 16, 17, апрель 2007.
Обзор судебной практики "Косвенные иски как средство защиты корпоративных прав". В.А. Гуреев, "Арбитражное правосудие в России", № 4, апрель 2007.
Средства индивидуальной защиты как элемент корпоративной культуры. В. Сенченко, "Человек и труд", N 3, март 2007.
Договор как средство экономически эффективного распределения рисков. Д. Архипов, "Корпоративный юрист", № 1, январь 2007.
Системы обеспечения информационной безопасности как часть корпоративной культуры современной организации. П. Волков, "Финансовая газета", № 34, август 2006.
Внутренний корпоративный сайт как средство информационного обмена в компании. А. Шабанова, "Управление персоналом", № 15, август 2005.
Справочный портал как часть корпоративной культуры компании. Т. Скоробогатова, "Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2012 г.
Косвенный. производный иск как средство защиты участников корпоративных отношений. А. Лупу, "Российский бухгалтер", N 3, март 2012 г.
Тип корпоративной культуры: как выбрать подходящий для своей организации?. О. Доронина, "Консультант", N 3, февраль 2011 г.
Конфискация недвижимых памятников истории и культуры как средство государственного контроля за сохранностью культурных ценностей. Л.Р. Клебанов, "Законы России: опыт, анализ, практика", N 10, октябрь 2010 г.
Игры, в которые играют люди, или Корпоративная культура как инструмент мотивации. Г. Смолякова, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 12, декабрь 2008.
Внутренняя политика или совпадение характеров. Как вовлечь сотрудников в корпоративную культуру. Н. Кабакова, "Кадровый менеджмент", № 5, май 2008.
Корпоративная культура - средство промывки мозгов?. Д. Демин, "Управление персоналом", № 6, март 2008.
В курсе «Менеджмент» рассматриваются методологические основы менеджмента, роль системного анализа, а также
проблемы адекватного использования возможностей технологий управления.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Диплом на
заказ предоставляет огромное поле
для творчества. Обычно подразумевается,
что к диплому студент тем или иным
образом готовится на протяжении всего
обучения в ВУЗе. Дипломная работа
является выпускной квалификационной
работой, требующей особенно ответственного
подхода. Опыт и профессионализм в
выполнение дипломов на заказ дают
возможность команде авторов «Студенточки»
индивидуально подходить к выполнению
каждой дипломной работы и успешно
оправдывать доверие студентов,
поручивших нам выполнение диплома на
заказ.
Для нас выполнение дипломов
представляет наибольший интерес,
поскольку основные силы идут на
полноценное самостоятельное интересное
исследование.
