Аннотация
Введение
Глава 1. Теоретическая основа корпоративной культуры в современном менеджменте
1.1. Понятие "корпоративная культура", ее структура и содержание. Организационная этика
1.2. Управление корпоративной культурой
1.3. Методология анализа корпоративной культуры и ее влияние на результат деятельности организации
Глава 2. Исследование организационной этики и корпоративной культуры ООО "***"
2.1. Общая характеристика организации
2.2. Анализ внешних форм и проявлений организационной этики и корпоративной культуры
2.3. Оценка влияния сложившейся корпоративной культуры на деятельность ООО "***"
Глава 3. Разработка путей использования элементов организационной этики и корпоративной культуры для повышения эффективности бизнеса
3.1. Программа изменений организационной этики и корпоративной культуры ООО "***" с целью повышения эффективности бизнеса
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры
Разработка программы по снижению конфликтности в коллективе
Разработка этического комплекса ООО "***"
Разработка программы повышения эффективности руководства
Разработка комплексных изменений организационной культуры
3.3. Методы закрепления изменений в корпоративной культуре и выводы об эффективности предлагаемого проекта
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Приложение 11
Приложение 12
Приложение 13
Приложение 14
Гританс Я.М. Корпоративные отношения: правовое регулирование организационных форм. М., 2005. 144 с.
Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Научный редактор Радугин А.А. М.: Центр, 2000. 452 с..
Занковский А.Н. Корпоративная психология: Учебное пособие для вузов. М.: Флинта: МПСИ, 2000. 648 с.
Казанцев А.К. Общий менеджмент. М.: ИНФРА-М, 1999. 203 с.
Капухин О.И. Культура организации // Социально-политический журнал. 1997. № 2. С.141-148.
Катков В. Формирование корпоративной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом. 2000. №2. С.67-71.
Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002. 204 с.
Шихирев П.Н. Деловая культура - это культура получения и распределения прибыли // Управление персоналом. 2000. №11. С.15-21.
Шустерман Д.М. В культуре России очень много магического // Управление персоналом. 2000. №11. С.9-13.
Щербина С.В. Корпоративная культура в западной традиции // Социологические исследования. 1996. № 7. С.24-29.
Hofstede, G. (1980) Culture's consequences. CA: Sage Publications.
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Диплом по теме: "Корпоративная культура как фактор успеха на примере ООО"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Юридические конструкции как элемент нормотворчества и правоприменения. на примере налогового права. С.М. Изосимов, "Российская юстиция", № 11, ноябрь 2007.
Обучение персонала как фактор успеха. H. Жданкин, "Управление персоналом", № 18, сентябрь 2007.
Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации. Н.Е. Валюженич, "Управление персоналом", № 16, август 2007.
Развитие услуг для корпоративных клиентов как фактор устойчивости банков. В.А. Ларионова, "Организация продаж банковских продуктов", № 1, I квартал 2007.
Корпоративное управление отдельными категориями должников. на примере Дальнего Востока России. Е. Кравчук, "Право и экономика", № 11, ноябрь 2006.
Корпоративное управление - как фактор финансовой стабильности. М. Сухов, "Банковское дело в Москве", № 9, сентябрь 2005.
Совершенствование корпоративной культуры предприятия авиационной промышленности на основе управления лояльностью человеческих ресурсов. А. О. Блинов, И.Б. Выпряжкина, "Управление персоналом", N 12, июнь 2012 г.
К вопросу о некоторых корпоративных формах управления государственным имуществом. на примере федерального государственного унитарного предприятия и государственной корпорации. Н.В. Бандурина, В.И. Хныкин, "Законы России: опыт, анализ, практика", N 9, сентябрь 2011 г.
Тип корпоративной культуры: как выбрать подходящий для своей организации?. О. Доронина, "Консультант", N 3, февраль 2011 г.
Культура как фактор национальной безопасности: правовые аспекты. Е.М. Доровских, "Журнал российского права", № 12, декабрь 2009.
О совершенствовании законодательного регулирования одностороннего отказа от исполнения договора, не обусловленного какими-либо обстоятельствами. на примере договоров поручения, комиссии, агентского договора. Е.В. Оболонкова, "Законодательство и экономика", № 11, ноябрь 2009.
Управление качеством как фактор успеха предприятия в конкурентной борьбе. Д. Шевчук, "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 28, 29, июль 2009.
Игры, в которые играют люди, или Корпоративная культура как инструмент мотивации. Г. Смолякова, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 12, декабрь 2008.
Историческая трансформация вертикальных неформальных отношений как фактора влияния на лояльность персонала. С.В. Снежко, "Управление персоналом", № 8, апрель 2008.
Экономика предприятия - это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и
административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ. За
пределами производственного предприятия циркулирует лишь разнообразная информация о количестве, качестве и
пропорциях производимой и потребляемой разнообразной продукции: пищи, одежды, жилищ, средств транспорта, связи,
науки, медицины и др.
Существует множество понятий и определений, что такое экономика предприятия. Вот некоторые из них, сделанные
рядом отечественных и зарубежных ученых:
это наука, которая изучает действие экономических законов социализма в условиях промышленных предприятий и
раскрывает частные закономерности развития предприятий, вытекающие из этих законов;
это совокупность всех сторон хозяйственной деятельности - ее результатов; это ее хозяйственное состояние,
свидетельствующее об уровне производительности труда, доходности или убыточности, уровне использования основных
производственных фондов и др.;
это наука, которая изучает методы совершенствования производства и наиболее рационального использования
ресурсов предприятия;
это совокупность методов, определяющих условия для создания, функционирования и развития предприятия;
это общее исследование самого предприятия, его действия во внешней и внутренней среде, т.е. единого целого
статического (физического) и динамического (функционирующего) элемента рыночного хозяйства;
это правила экономической «игры» производителей, потребителей, покупателей, продавцов, банкиров,
предпринимателей и т.д.;
это оценка разных ситуаций в «жизни» предприятия с точки зрения рациональности распределения и использования
производственных (ограниченных) ресурсов;
это наука об управлении хозяйственной деятельностью предприятия; экономика предприятия понимается как
экономическое управление предприятием;
это то, что позволяет удовлетворять материальные потребности человека, чтобы он занимался возвышенными видами
деятельности (наукой, культурой и т.д.);
это виды деятельности, которые позволяют предприятию обеспечить потребителям материальные блага, а себе -
материальные условия для жизни на Земле;
это наука о поведении предприятия (фирмы) на рынках готовой продукции и рынках производственных факторов;
это наука, которая дает рекомендации относительно центральных проблем предприятия: что производить, в каком
количестве, для кого предполагается продукция, с помощью каких ресурсов производить, с какими издержками и с
какой прибылью;
это часть микроэкономики, которая изучает процессы принятия экономических решений отдельными экономическими
субъектами - фирмами, потребителями и др.;
это гармония теории на уровне предприятия как результата познания законов и закономерностей экономического
развития и практики, которая формирует социальный заказ на теоретическое исследование, а затем опровергает или
использует их, чтобы удачно вписаться в рыночные отношения;
это элемент теории рыночной экономики.
Исходя из приведенных определений все смысловые значения сочетания слов «экономика предприятия» можно
подразделить на три вида:
хозяйство предприятия;
вся деятельность предприятия, связанная с потреблением ресурсов, производством и реализацией продукции (услуг);
наука, исследующая, изучающая как теоретические законы, так и конкретное состояние хозяйства предприятия.
Следовательно, как наука «экономика предприятия» неоднозначна: подразделяется на теоретическую экономику и
конкретную (прикладную) экономику.
Экономика предприятия изучает не только то, что влияет на его деятельность, но и то, как само предприятие может
изменить свое состояние в будущем, т.е. экономике предприятия присущи не только теоретический и прикладной
аспекты, но и пространственно-временной аспект. Среда, в которой функционирует предприятие, определяет еще и
рыночный аспект его экономики[7].
Таким образом, можно сказать, что современная экономика предприятия исследует, как решаются главные проблемы
(что, как, когда и для кого производить), каким образом на их решение влияют различные факторы, условия,
обстоятельства, какую роль в функционировании предприятия играют рынок, государство, банки и другие
экономические и социальные институты; устанавливает причинно-следственные связи, которые объясняют наблюдаемые
экономические явления, поскольку анализ причин и последствий процесса позволяет осуществить контроль за его
результатами, чтобы действовать осознанно.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Диплом на
заказ предоставляет огромное поле
для творчества. Обычно подразумевается,
что к диплому студент тем или иным
образом готовится на протяжении всего
обучения в ВУЗе. Дипломная работа
является выпускной квалификационной
работой, требующей особенно ответственного
подхода. Опыт и профессионализм в
выполнение дипломов на заказ дают
возможность команде авторов «Студенточки»
индивидуально подходить к выполнению
каждой дипломной работы и успешно
оправдывать доверие студентов,
поручивших нам выполнение диплома на
заказ.
Для нас выполнение дипломов
представляет наибольший интерес,
поскольку основные силы идут на
полноценное самостоятельное интересное
исследование.