Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Корпоративная культура как фактор успеха на примере ООО
Предмет: Экономика предприятия


Содержание
Аннотация
Введение
Глава 1. Теоретическая основа корпоративной культуры в современном менеджменте
1.1. Понятие "корпоративная культура", ее структура и содержание. Организационная этика
1.2. Управление корпоративной культурой
1.3. Методология анализа корпоративной культуры и ее влияние на результат деятельности организации
Глава 2. Исследование организационной этики и корпоративной культуры ООО "***"
2.1. Общая характеристика организации
2.2. Анализ внешних форм и проявлений организационной этики и корпоративной культуры
2.3. Оценка влияния сложившейся корпоративной культуры на деятельность ООО "***"
Глава 3. Разработка путей использования элементов организационной этики и корпоративной культуры для повышения эффективности бизнеса
3.1. Программа изменений организационной этики и корпоративной культуры ООО "***" с целью повышения эффективности бизнеса
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры
Разработка программы по снижению конфликтности в коллективе
Разработка этического комплекса ООО "***"
Разработка программы повышения эффективности руководства
Разработка комплексных изменений организационной культуры
3.3. Методы закрепления изменений в корпоративной культуре и выводы об эффективности предлагаемого проекта
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Приложение 11
Приложение 12
Приложение 13
Приложение 14
Тип работы
Объем
169 стр.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. М., 2002. 158 с.
  2. Бардиер Г.Л. Бизнес-психология. М.: Генезис, 2002. 412 с.
  3. Большой энциклопедический словарь. 2-е издание переработанное и дополненное. М.: Большая российская энциклопедия; СПб.: Норит, 1998. 835 с.
  4. Вершигора Е.Е. Менеджмент. М.: ИНФРА-М, 1999. 230 с.
  5. Веснин Р.В. Основы менеджмента. М., 1999. 315 с.
  6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е издание. М.: Гардарики, 1999. 528 с.
  7. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. М.: Финансы и статистика, 2001. 85 с.
  8. Гибсон Дж.П., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы / Пер. с англ. 8-е изд. М.: ИНФРА-М, 2000. 184 с.
  9. Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Специальная литература, 1999. 257 с.
  10. Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004. 216 с.
  11. Гританс Я.М. Корпоративные отношения: правовое регулирование организационных форм. М., 2005. 144 с.
  12. Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Научный редактор Радугин А.А. М.: Центр, 2000. 452 с..
  13. Занковский А.Н. Корпоративная психология: Учебное пособие для вузов. М.: Флинта: МПСИ, 2000. 648 с.
  14. Казанцев А.К. Общий менеджмент. М.: ИНФРА-М, 1999. 203 с.
  15. Капухин О.И. Культура организации // Социально-политический журнал. 1997. № 2. С.141-148.
  16. Катков В. Формирование корпоративной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом. 2000. №2. С.67-71.
  17. Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура: "костюм" успешного бизнеса // Управление персоналом. 2000. №11. С.38-42.
  18. Колесникова А., Перекрестов В. Корпоративные структуры и культура предпринимательства // Вопросы экономики. 2000. №8. С.22-27.
  19. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: Дело, 1993. 187 с.
  20. Крюкова Н.Ю., Перегоедова Н.В. Корпоративная культура - успех фирмы // ЭКО. 1995. №4. С. 12-17.
  21. Липатов С.А. Корпоративная культура: социальное познание в корпоративном контексте // Мир психологии. 1999. № 6. С. 20-24.
  22. Лютенс Ф. Корпоративное поведение. М.: ИНФРА-М, 1999. 255 с.
  23. Магура М. Корпоративная культура как средство успешной реализации корпоративных изменений // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 21-26.
  24. Майорова Е. Адаптация персонала. Тренинг "на выживание" // Управление персоналом. - 2005. - № 18. - С. 8-17.
  25. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2003. 257 с.
  26. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело ЛТД, 1994. 702 с.
  27. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: Дело, 1998. 456 с.
  28. Молл Е. Менеджмент: Корпоративное поведение: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 1999. 160 с.
  29. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. М., 1971. 412 с.
  30. Психология социальных ситуаций / Сост. И общая редакция Н.В. Гришиной. СПб.: Питер, 2001. 243 с.
  31. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 2000. 279 с.
  32. Рабочая книга по прогнозированию/ Редкол.: И.В.Бестужев-Лада (отв. ред.). М.: Мысль, 1982. 430 с.
  33. Радугин А.А. Основы менеджмента. М.: Центр, 1997. 314 с.
  34. Рахова М. Мотивация по категориям // Кадровое дело. 2003. № 7. С. 13-18.
  35. Розанова А. Парадоксы и противоречия управления // Управление персоналом. 2004. №1. С. 26-30.
  36. Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или провести самим? // Управление персоналом. 2000. №11. С.25-29.
  37. Российская социологическая энциклопедия. Под редакцией академика РАН Осипова Г.В. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М, 1998. 672 с.
  38. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. / Г.В.Савицкая. Минск: ООО "Новое знание", 2006. 182 с.
  39. Смирнов Э.А. Основы теории организации. М.: ЮНИТИ, 1998. 223 с.
  40. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001. 387 с.
  41. Староверов О., Алехина О. "Обучающийся" подход к развитию культуры организации // Управление персоналом. 2001. №7. С. 53-58.
  42. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент корпоративной культуры // Управление персоналом. 2000. №11. С.40-44.
  43. Уткин Э.А. Курс менеджмента. М.: Зерцало, 1998. 222 с.
  44. Чаплина А.Н., Вашко Т.А. Культура организации: Учеб пособие. Красноярск: Красноярский коммерческий институт, 1996. 118 с..
  45. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002. 204 с.
  46. Шихирев П.Н. Деловая культура - это культура получения и распределения прибыли // Управление персоналом. 2000. №11. С.15-21.
  47. Шустерман Д.М. В культуре России очень много магического // Управление персоналом. 2000. №11. С.9-13.
  48. Щербина С.В. Корпоративная культура в западной традиции // Социологические исследования. 1996. № 7. С.24-29.
  49. Hofstede, G. (1980) Culture's consequences. CA: Sage Publications.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Корпоративная культура как фактор успеха на примере ООО"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Роберт Дж. Экклз, Роберт Х.Герц, Э.Мэри Киган, Дейвид М.Х. Филлипс. Революция в корпоративной отчетности. Как разговаривать с рынком капитала на языке стоимости, а не прибыли. – М.: Олимп-Бизнес, 2002. – 400 с.
  2. Дениэл Денисон, Роберт Хойшберг, Нэнси Лэйн, Колин Лиф. Изменение корпоративной культуры в организациях. – СПб.: Питер, 2013. – 192 с.
  3. Корпоративная культура и управление изменениями. – М.: Юнайтед Пресс, 2007. – 192 с.
  4. В.А. Макеев. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – М.: Либроком, 2012. – 250 с.
  5. В.Г. Федцоф, Г.Г. Юдина. Практика управления персоналом предприятия. На примере газодобывающих предприятий. – М.: А-Приор, 2012. – 254 с.
  6. Э.И. Гагарина. Литологический фактор почвообразования на примере Северо-Запада Русской равнины. – СпБ.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2004. – 260 с.
  7. Составители Леонид Кроль, Елена Пуртова. Управленческая культура организаций. – М.: Класс, 2004. – 400 с.
  8. Корпоративная культура. Проблемы и тенденции развития в мире и в России. – М.: Наука, 2011. – 512 с.
  9. Елена Чижикова. Корпоративная культура студенческого сообщества ВУЗа. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 168 с.
  10. В.А. Макеев. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – М.: Ленанд, 2015. – 248 с.
  11. Екатерина Григорян. Корпоративная культура как инструмент формирования имиджа банка. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 84 с.
  12. Ольга Бетина. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2010. – 164 с.
  13. В.А. Макеев. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – М.: Ленанд, 2015. – 248 с.
  14. М.К. Лемке. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – М.: , 2016. –  с.
  15. В.А. Макеев. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – М.: Ленанд, 2015. – 248 с.
  16. В.А. Макеев. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – М.: Ленанд, 2017. – 248 с.
  17. В.А. Макеев. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – М.: Ленанд,Editorial URSS, 2017. – 248 с.



Периодические источники

  1. Юридические конструкции как элемент нормотворчества и правоприменения. на примере налогового права. С.М. Изосимов, "Российская юстиция", № 11, ноябрь 2007.
  2. Обучение персонала как фактор успеха. H. Жданкин, "Управление персоналом", № 18, сентябрь 2007.
  3. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации. Н.Е. Валюженич, "Управление персоналом", № 16, август 2007.
  4. Развитие услуг для корпоративных клиентов как фактор устойчивости банков. В.А. Ларионова, "Организация продаж банковских продуктов", № 1, I квартал 2007.
  5. Корпоративное управление отдельными категориями должников. на примере Дальнего Востока России. Е. Кравчук, "Право и экономика", № 11, ноябрь 2006.
  6. Корпоративное управление - как фактор финансовой стабильности. М. Сухов, "Банковское дело в Москве", № 9, сентябрь 2005.
  7. Совершенствование корпоративной культуры предприятия авиационной промышленности на основе управления лояльностью человеческих ресурсов. А. О. Блинов, И.Б. Выпряжкина, "Управление персоналом", N 12, июнь 2012 г.
  8. К вопросу о некоторых корпоративных формах управления государственным имуществом. на примере федерального государственного унитарного предприятия и государственной корпорации. Н.В. Бандурина, В.И. Хныкин, "Законы России: опыт, анализ, практика", N 9, сентябрь 2011 г.
  9. Тип корпоративной культуры: как выбрать подходящий для своей организации?. О. Доронина, "Консультант", N 3, февраль 2011 г.
  10. Культура как фактор национальной безопасности: правовые аспекты. Е.М. Доровских, "Журнал российского права", № 12, декабрь 2009.
  11. О совершенствовании законодательного регулирования одностороннего отказа от исполнения договора, не обусловленного какими-либо обстоятельствами. на примере договоров поручения, комиссии, агентского договора. Е.В. Оболонкова, "Законодательство и экономика", № 11, ноябрь 2009.
  12. Управление качеством как фактор успеха предприятия в конкурентной борьбе. Д. Шевчук, "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 28, 29, июль 2009.
  13. Игры, в которые играют люди, или Корпоративная культура как инструмент мотивации. Г. Смолякова, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 12, декабрь 2008.
  14. Историческая трансформация вертикальных неформальных отношений как фактора влияния на лояльность персонала. С.В. Снежко, "Управление персоналом", № 8, апрель 2008.




Описание предмета: «Экономика предприятия»

Экономика предприятия - это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ. За пределами производственного предприятия циркулирует лишь разнообразная информация о количестве, качестве и пропорциях производимой и потребляемой разнообразной продукции: пищи, одежды, жилищ, средств транспорта, связи, науки, медицины и др.

Существует множество понятий и определений, что такое экономика предприятия. Вот некоторые из них, сделанные рядом отечественных и зарубежных ученых: это наука, которая изучает действие экономических законов социализма в условиях промышленных предприятий и раскрывает частные закономерности развития предприятий, вытекающие из этих законов; это совокупность всех сторон хозяйственной деятельности - ее результатов; это ее хозяйственное состояние, свидетельствующее об уровне производительности труда, доходности или убыточности, уровне использования основных производственных фондов и др.; это наука, которая изучает методы совершенствования производства и наиболее рационального использования ресурсов предприятия; это совокупность методов, определяющих условия для создания, функционирования и развития предприятия; это общее исследование самого предприятия, его действия во внешней и внутренней среде, т.е. единого целого статического (физического) и динамического (функционирующего) элемента рыночного хозяйства; это правила экономической «игры» производителей, потребителей, покупателей, продавцов, банкиров, предпринимателей и т.д.; это оценка разных ситуаций в «жизни» предприятия с точки зрения рациональности распределения и использования производственных (ограниченных) ресурсов; это наука об управлении хозяйственной деятельностью предприятия; экономика предприятия понимается как экономическое управление предприятием; это то, что позволяет удовлетворять материальные потребности человека, чтобы он занимался возвышенными видами деятельности (наукой, культурой и т.д.); это виды деятельности, которые позволяют предприятию обеспечить потребителям материальные блага, а себе - материальные условия для жизни на Земле; это наука о поведении предприятия (фирмы) на рынках готовой продукции и рынках производственных факторов; это наука, которая дает рекомендации относительно центральных проблем предприятия: что производить, в каком количестве, для кого предполагается продукция, с помощью каких ресурсов производить, с какими издержками и с какой прибылью; это часть микроэкономики, которая изучает процессы принятия экономических решений отдельными экономическими субъектами - фирмами, потребителями и др.; это гармония теории на уровне предприятия как результата познания законов и закономерностей экономического развития и практики, которая формирует социальный заказ на теоретическое исследование, а затем опровергает или использует их, чтобы удачно вписаться в рыночные отношения; это элемент теории рыночной экономики.

Исходя из приведенных определений все смысловые значения сочетания слов «экономика предприятия» можно подразделить на три вида: хозяйство предприятия; вся деятельность предприятия, связанная с потреблением ресурсов, производством и реализацией продукции (услуг); наука, исследующая, изучающая как теоретические законы, так и конкретное состояние хозяйства предприятия.

Следовательно, как наука «экономика предприятия» неоднозначна: подразделяется на теоретическую экономику и конкретную (прикладную) экономику.

Экономика предприятия изучает не только то, что влияет на его деятельность, но и то, как само предприятие может изменить свое состояние в будущем, т.е. экономике предприятия присущи не только теоретический и прикладной аспекты, но и пространственно-временной аспект. Среда, в которой функционирует предприятие, определяет еще и рыночный аспект его экономики[7].

Таким образом, можно сказать, что современная экономика предприятия исследует, как решаются главные проблемы (что, как, когда и для кого производить), каким образом на их решение влияют различные факторы, условия, обстоятельства, какую роль в функционировании предприятия играют рынок, государство, банки и другие экономические и социальные институты; устанавливает причинно-следственные связи, которые объясняют наблюдаемые экономические явления, поскольку анализ причин и последствий процесса позволяет осуществить контроль за его результатами, чтобы действовать осознанно.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Анализ финансового состояния предприятия и пути предотвращения несостоятельности (банкротства) на примере ООО "***"
Анализ хозяйственной деятельности
Диплом
114 стр.
Влияние системы материального стимулирования на эффективность труда персонала торговой организации
Нейропсихология
Диплом
91 стр.
Использование элементов корпоративной этики и корпоративной культуры для повышения эффективности бизнеса
Экономика предприятия
Диплом
115 стр.
Использование элементов корпоративной этики и корпоративной культуры для повышения эффективности бизнеса
Экономика предприятия
Диплом
172 стр.
Пути развития корпоративной культуры
Экономика предприятия
Диплом
129 стр.
Разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры в компании ООО "...".
Экономика предприятия
Диплом
137 стр.
Связи с общественностью в формировании корпоративной культуры организации
Психотерапия
Диплом
111 стр.
Формирование и поддержание корпоративной культуры предприятий ИГ и Т
Управление персоналом
Дипломный проект
128 стр.


Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Особенности мотивационной составляющей корпоративной культуры ОАО «Нижновэнерго»
Менеджмент
Диплом
100 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Катя, 19.02
Спасибо большое Марина Михайловна, вчера защитилась, всё отлично!