Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Совершенствование системы мотивации труда персонала
Предмет: Анализ хозяйственной деятельности предприятия


Содержание
«Московский социально-экономический институт»введение
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации труда персонала в организации
1.1. Мотивация как основа организации трудовой деятельности персонала
1.2. Понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала
1.3. Факторы, влияющие на мотивацию персонала организации
Глава 2. Анализ системы мотивации труда персонала в оао «***»
2.1. Характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ качественного состава персонала организации и динамика его развития
2.3. Анализ системы мотивации труда персонала
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала оао «***»
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий в оао «***»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Тип работы
Объем
78 стр.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации принятая 12 декабря 1993 года (с изм. и доп. внесенными законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // Российская газета. – 1993. – № 237 (25 декабря); РГ, № 267, 31.12.2008.
  2. Гражданский кодекс РФ. Часть третья от 26.11.2001 № 146-ФЗ (с изм. и доп. от 2 октября 2012 г. № 166-ФЗ)// Собрание законодательства РФ. 2001. № 49. Ст. 4552.
  3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ (с изм. и доп. от 4 марта 2013 г. № 20-ФЗ)// Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изменениями от 23 июля 2013 г.) / СЗ РФ. – 2002. –1 (часть I) – Ст. 3.
  5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (с изменениями от 2 ноября 2013 г.)// Собрание законодательства РФ от 29.01.1996. № 5. ст. 410.
  6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изменениями от 2 ноября 2013 г.) // Собрание законодательства РФ от 05.12.1994. № 32. ст. 3301.
  7. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изменениями от 27 сентября 2013 г.)// СЗ РФ от 28 ноября 2011 г. – № 48 ст. – 6724.
  8. Федеральный закон от 26 ноября 2002 г. N 152-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, связанные с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"// СЗ РФ от 2 декабря 2002 г. – N 48. – Ст. 4737.
  9. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб.: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
  10. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Технологии./ Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. М: ЮНИТИ, 2008. – 326 с.
  11. Арутюнов, В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом Р-н-Д: Феникс, – 2009. – 218 с.
  12. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Академия, 2012.
  13. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/ под ред. Кибанова А.Я. – М: Проспект, 2012.
  14. Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
  15. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 215 с.
  16. Брагин Л.А., Иванов Г.Г., Стукалова И.Б.: Торговля: состояние и перспективы развития: Сборник научных статей и докладов на научно-практических конференциях. Ч. 1. Брагин Л.А., Иванов Г.Г., Стукалова И.Б., М.: Спутник+, 2011.- 272 с.
  17. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2011. – 152 с.
  18. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. — 2-е изд., доп. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. — 149 с.
  19. Воробьева Е.В. Оплата труда в 2012 году. М: Эксмо-Пресс, 2012. – 1040 с.
  20. Гагарский В. Повышение эффективности системы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2008. – № 9. – С.13-16.
  21. Гаудж П. Исследование мотивации персонала. Определение и повышение уровня лояльности сотрудников методом консультирования. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2008.
  22. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М.: Норма, 2013.
  23. Горбатова Е.А. Теория и практика психологического тренинга. – М.: Изд-во: Речь, 2008.
  24. Гуренко, В.Т. Ведущие мотивы и психические законы – Р-н-Д: Феникс, 2009. – 145 с.
  25. Драйв Дэниел Пинк. Что на самом деле нас мотивирует. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 274 с.
  26. Друкер П.Ф. Менеджмент. Вызовы XXI века. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012.
  27. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие. М: ИНФРА-М, 2008. – 375 с.
  28. Жук А.А. Конкурентная среда России. Институциональный анализ мотивации экономических субъектов. – М.: Содействие - XXI век, 2012. – 224 с.
  29. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД Форум – ИНФРА-М: 2008 – 370 с.
  30. Иванова С. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 174 с.
  31. Иванова С. 50 советов по нематериальной мотивации. – М.: Альпина Паблишер, 2012. – 240 с.
  32. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие. М:Проспект, 2012. – 62 с.
  33. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2010. – 512 с.
  34. Ирина Толмачева. 14 правил руководства своим руководителем. – СПб.: БХВ-Петербург, 2011. – 160 с.
  35. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА-М, 2012. – 288 с.
  36. Карина Олейник, Светлана Иванова, Дмитрий Болдогоев. Все об управлении продажами. – М.: Альпина Паблишер, 2011. – 332 с.
  37. Кибанов А. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 5. – С. 24-28.
  38. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 6. – С. 36-40.
  39. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие под ред. Кибанова А.Я. М: Проспект, 2012. – 63 с.
  40. Кирсанов, М.И. Управление персоналом современного предприятия. СПб: Грета, 2010. – 370 с.
  41. Климова М.А. Заработная плата. М: Налоговый вестник, 2008. –234 с.
  42. Кошелев, А.Н. Мотивация. Стратегия успешного бизнеса. М: Дашков и К, 2009. – 290 с.
  43. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М: КНОРУС, 2010. – 232 с.
  44. Лукичева, Л.И. Управление персоналом. Уч. Пособие. М: Омега-Л, 2008. – 360 с.
  45. Максвелл Д. Мотивация решает все. – М.: Попурри, 2009. – 160 с.
  46. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2008. – 180 с.
  47. Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М:Герда, 2009. – 524 с.
  48. Менеджмент: Учебное пособие под ред. Э.М. Короткова – М: ИНФРА-М, 2009. – 340 с.
  49. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Проспект, 2012. – 64 с.
  50. Мрочковский Н., Сташков С. Увеличение продаж в оптовом бизнесе на 100%. – СПб.: Питер, 2012. – 192 с.
  51. Орлова Е.В. Мотивация персонала. Денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения). – М.: Библиотечка "Российской Газеты", 2012. – 176 с.
  52. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 330 с.
  53. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2010. – 346 с.
  54. Сидорова Е.С. Заработная плата. М: Омега-Л, 2010. – 294 с.
  55. Спивак В.А. Управление персоналом. М: Эксмо, 2010.
  56. Травин В.В., Магура М.И., М.Б. Курбатова. Мотивационный менеджмент. – М.: Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2013. – 128 с.
  57. Хаккер С., Уиллард М. От доверительных отношений к устойчивому бизнесу. – М.: Стандарты и качество, 2009. – 144 с.
  58. Цыбульский К. Управление отделом продаж. Прогноз, организация, мотивация, контроль. – М.: Гуманитарный центр, 2009. – 380 с.
  59. Чечевицина Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. М.: "ЮНИТИ", 2008. – 420 с.
  60. Шаховой В. А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: Вершина, 2009. – С. 123.
  61. Шеер Август-Вильгельм. Управляя менеджерами. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. – 224 с.
  62. Шекшня С. Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг. – М.: Альпина Паблишер, 2012. – 206 с.
  63. Энкельманн Н.Б. Власть мотивации. Харизма, личность, успех. – М.: Интерэксперт, 2012. – 270 с.
  64. Яковлева Т. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб.: Питер, 2009.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Совершенствование системы мотивации труда персонала"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Е.А. Токарева. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. – М.: Наука, 2008. – 542 с.
  2. А.Я. Кибанов. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 448 с.
  3. А.Я. Кибанов. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 448 с.
  4. Михаил Чичелев und Евгений Лялин. Методология разработки и применения KPI для государственных служащих. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 72 с.
  5. Р.И. Акмаева, Н.Ш. Епифанова. Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников. Учебное пособие. – М.: Прометей, 2017. – 584 с.
  6. А.Я. Кибанов. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2018. – 208 с.



Периодические источники

  1. Система мотивации труда медиков. Н. Прохоренко, Г. Гагаринская, О. Калмыкова, А. Шавдина, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 3, март 2007.
  2. В борьбе всех против всех. Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала. А. Зубкова, А. Сушкина, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 2, февраль 2007.
  3. Совершенствование системы дифференцированной оплаты труда в многопрофильном стационаре.. В.Н. Филько, А.И. Крылов, И.Н. Мартьянов, "Менеджер здравоохранения", № 8, август 2006.
  4. Опыт оценки системы мотивации персонала. А.А. Мамедова, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", № 5, май 2006.
  5. Совершенствование организации оплаты труда персонала на предприятиях. М. И. Бухалков, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 11, ноябрь 2012 г.
  6. Построение системы корпоративного обучения персонала с целью мотивации и развития талантов в организации. М.А. Махотина-Гараева, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 10, октябрь 2012 г.
  7. Система мотивации как совокупность материальных и нематериальных форм воздействия на персонал организации. Т.В. Богачёва, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 6, июнь 2012 г.
  8. Проблемы формирования системы мотивации персонала предприятия "Метрологический центр". И.А. Сотникова, Е.С. Гречишникова, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 5, май 2012 г.
  9. Совершенствование системы оплаты труда руководителей. Р.А. Долженко, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 2, февраль 2012 г.
  10. Системы мотивации труда в современной России. М.Н. Лукьянова, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 1, январь 2012 г.
  11. Аудит системы стимулирования труда и мотивации персонала. А.Л. Жуков, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 11, ноябрь 2010 г.
  12. Система мотивации персонала как инструмент реализации стратегии предприятия. Л. Бычкова, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 7, июль 2010 г.
  13. Совершенствование системы мотивации труда в сфере услуг на рынке недвижимости. А. Медовый, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 10, октябрь 2009.
  14. Премия за верность! Система мотивации банковского персонала как элемент внутреннего маркетинга. Ю. Ранде, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 12, декабрь 2008.




Описание предмета: «Анализ хозяйственной деятельности предприятия »

В специальной литературе по анализу хозяйственной деятельности можно встретить десятки самых разных его формулировок. Все определения предмета «анализ хозяйственной деятельности», которые наиболее часто встречаются в литературе и которые более-менее соответствуют его сущности, можно сгруппировать следующим образом: а) хозяйственная деятельность предприятий; б) хозяйственные процессы и явления.

Анализ изучает не саму хозяйственную деятельность как технологический, организационный процесс, а экономические результаты хозяйствования как следствия экономических процессов. Поэтому в последнее время большинство исследователей предметом анализа считают экономические процессы, которые происходят в результате хозяйственной деятельности. Однако, как уже указывалось, хозяйственная деятельность предприятия и те процессы, что в ней происходят, являются объектом изучения многих наук.

В этих определениях наблюдается идентификация предмета АХД с его объектами и не найден водораздел экономического анализа с другими науками, изучающими хозяйственную деятельность предприятия или хозяйственные явления и процессы, проистекающие в ней.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Разработка и обоснование мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала организации по компетентностной модели
Управление персоналом
Курсовая работа
56 стр.
Разработка и обоснование мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала организации по компетентностной модели
Менеджмент персонала
Диплом
57 стр.
Совершенствование системы мотивации деятельности персонала в организации на примере ООО "…"
Управление персоналом
Дипломный проект
104 стр.
Совершенствование системы мотивации персонала на примере конкретной организации
Управление персоналом
Дипломный проект
102 стр.
Совершенствование системы мотивации труда персонала
Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Диплом
81 стр.
Совершенствование системы мотивации труда работников предприятия и ее эффективность
Управление персоналом
Диплом
80 стр.
Совершенствование системы оплаты труда в организациях (на предприятиях) России
Управление персоналом
Дипломный проект
94 стр.
Совершенствование системы стимулирования труда работников
Управление персоналом
Диплом
167 стр.
Формирование эффективной системы мотивации труда персонала организации
Управление персоналом
Дипломный проект
92 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Алексей
Давеча получил консультации, за что большое "мерси". Объём работ с вашей помощью впечатляет, но список использованной литературы шокирует ещё больше. Мне не осилить и половину из всего указанного. Но, тем не менее, спасибо ещё раз.