Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Трудовые ресурсы потребительского общества
Предмет: Экономика труда


Содержание
 Введение
Раздел 1. Трудовые ресурсы и их роль в деятельности предприятия. Характеристика экономико-хозяйственной деятельности ООО «...»
1.1. Трудовые ресурсы и их роль в деятельности предприятия
1.2. Характеристика экономико-хозяйственной деятельности ООО «...»
Раздел 2. Трудовые ресурсы ООО «...»
2.1. Анализ обеспеченности рабочей силой
2.2. Анализ движения рабочих кадров
2.3. Анализ производительности труда
2.4. Анализ использования рабочего времени
2.5. Анализ использования рабочего времени
2.6. Анализ влияния использования рабочего времени
2.7. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы
2.8. Анализ выполнения плана по фонду заработной платы
2.9. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Заключение
литература
Тип работы
Объем
31 стр.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1.  А. Хоскинг "Курс предпринимательства", редакция В. Рыбалкина, Москва, "Международные отношения", 1993.
  2. Балансы производственной мощности предприятия за 1999 и 2000 гг.
  3. Барингольц С. Б. "Анализ финансового состояния промышленных предприятий" Деньги и кредит, 1991, № 11.
  4. В. Ф. Палий, Л. П. Суздальцева "Технико-экономический анализ производственно - хозяйственной деятельности предприятий" изд. "Машиностроение" - 1989 г.
  5. Деньги и кредит, 1991, № 11, Барингольц С. Б. "Анализ финансового состояния промышленных предприятий"
  6. Й. Ворст, П. Ревентлоу "Экономика фирмы" изд. "Высшая школа" 1993 г.
  7. М. Н. Крейнина "Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве торговле", М., 1994
  8. Родионова В. М., Федотова М. А. "Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции" Москва "Перспектива" 1995.
  9. Финансовый анализ деятельности фирм, М., "Ист-Сервис", 1994.
  10. Чикина М. О. "О показателях кредитоспособности" Деньги и кредит, 1990, № 11.
  11. Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. "Методика финансового анализа" Москва "Инфра-М" 1995.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Курсовая работа по теме:
"Трудовые ресурсы потребительского общества"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Япония. Экономика и общество в океане проблем. – М.: Восточная литература, 2011. – 208 с.
  2. Г.Ф. Красноженова, П.В. Симонин. Управление трудовыми ресурсами. – М.: Инфра-М, 2008. – 160 с.
  3. А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова. Управление трудовыми ресурсами. – М.: Инфра-М, 2009. – 288 с.
  4. А.М. Фридман. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества. – М.: Дашков и Ко, 2012. – 656 с.
  5. Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 272 с.
  6. Денис Ермолаев, Сергей Богданов und Юлия Богданова. Горнорудный комплекс КМА: проблемы трудовых ресурсов. – М.: Palmarium Academic Publishing, 2014. – 196 с.
  7. Виктор Кирпичев. Демоэкономические факторы воспроизводства трудовых ресурсов российского села. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 312 с.
  8. Нина Лыгина, Ольга Рудакова und Ольга Барабаш. Уровень жизни населения в системе управления трудовыми ресурсами. – М.: Palmarium Academic Publishing, 2013. – 120 с.
  9. Елена Шуркина. Экономический ресурс "информация" в условиях квантованности экономики. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 92 с.
  10. Нина Васильевна Рогова. Институциональные изменения в мотивации трудовых ресурсов. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 160 с.
  11. Ксения Полякова und Руслан Садыртдинов. Развитие системы управления трудовой миграцией в регионе. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 108 с.
  12. Ирина Тураева. Движение населения и трудовых ресурсов в регионе. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 108 с.
  13. Федоров В.К., Черкасов М.Н., Луценко А.В., Федоров В.К. Управление трудовыми ресурсами в инновац. процессах: Моногр./В.К.Федоров - М:РИОР:ИНФРА-М,2014-208с. – М.: , 2016. –  с.
  14. Г.В. Плеханов. История русской общественной мысли. В 3 томах + часть 4 тома (комплект из 3 книг). – М.: Литературно-издательский отдел Народного Комиссариата по просвещению, Петроградский Союз рабочих потребительских обществ, 1918. – 670 с.
  15. М.А. Малышев. Трудовые ресурсы в экономике России. – М.: КДУ, 2017. – 184 с.
  16. В.А. Гневашева. Экономическая модель формирования рабочей силы (особенности потребительского выбора и демографических предпосылок). – М.: Русайнс, 2017. – 112 с.
  17. Богданов С.В. Государство и трудовые ресурсы в России, конец XIX – конец XX столетий (историко-социальный анализ). – М.: Русайнс, 2018. – 288 с.



Периодические источники

  1. Где взять трудовые ресурсы?. И. Лаврентьева, И. Варнавская, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 10, 12, октябрь, декабрь 2007.
  2. Как управлять трудовыми ресурсами нефтяного предприятия. Н. Гнеденко, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 6, июнь 2007.
  3. Потребительское общество: бухгалтерский учет и налогообложение. Н.П. Семенченко, "Бухгалтерский учет", № 14, июль 2002.
  4. Зарубежный опыт прогнозирования, формирования и использования трудовых ресурсов. С.В. Дульзон, "Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве", N 10, октябрь 2012 г.
  5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации. Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева, "Аудитор", N 8, 9, август, сентябрь 2012 г.
  6. Образовательным учреждениям - о расчете потребности в трудовых ресурсах. В.В. Архипов, "Отдел кадров государственного. муниципального учреждения", N 4, апрель 2012 г.
  7. Оптимизация трудовых ресурсов. М. Стрыгина, "Лизинг", N 7, июль 2011 г.
  8. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на основе аутсорсинга. Ю.И. Ряхимов, Н.А. Анисимова, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 5, май 2011 г.
  9. Обобщение опыта нормирования, организации и оплаты труда, использования типовых норм труда и трудовых ресурсов в СПК "Кировский", республика Калмыкия. С. Моисеева, В. Чурюмов, "Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве", N 4, апрель 2011 г.
  10. Система сертификации персонала - условие повышения качества трудовых ресурсов. Г. Николаева, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2011 г.
  11. Трудовые ресурсы: проблема депрофессионализации. Л. Черемошкина, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 9, сентябрь 2010 г.
  12. Аудит эффективности использования трудовых ресурсов. И. Анисимова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 3, март 2010.
  13. Конкурентоспособность трудовых ресурсов. В. Евсеев, "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", № 8, август 2009.
  14. Оптимизация трудовых ресурсов в условиях финансовой нестабильности. И.В. Морозова, "БУХ.1С", № 6, июнь 2009.




Описание предмета: «Экономика труда»

Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией.

На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда.

Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.

Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.

Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы. Речь идет как о воспроизводстве отдельного работника — носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны и определенный характер, и формы распределения общественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов.

Таким образом, экономика труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

Выделение экономики труда в самостоятельную научную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики. Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющих научно обоснованную организацию н планирование труда как в масштабе народного хозяйства, так н на отдельном предприятии. Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях хозяйственной деятельности.

Экономика труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с познанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывается политической экономией. Именно политическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественной организации труда помогает глубже познать связи и закономерности общественного производства в целом.

Методологической основой экономики труда как науки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемые явления и процессы в области общественной организации труда должны рассматриваться исторически, т. е.

в развитии, с учетом изменяющихся общественно-производственных условий. Такой подход прежде всего позволяет правильно установить существенные различия в организации труда, определить преимущества в этой области.

Рассматривая общественную организацию труда в развитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и ростки будущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в организации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснить историческую обусловленность отдельных явлений в области общественной организации труда.

Вместе с тем изучение процессов, происходящих в области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организации производства.

Все это позволяет правильно оценивать те или иные явления и делать обоснованные выводи для практической деятельности на будущее.

Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являются общими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного и количественного анализа, сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. В последнее время начинает всё шире применяться экспериментальный метод, позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверить правильность тех или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Анализ использования трудовых ресурсов
Анализ хозяйственной деятельности
Курсовая работа
39 стр.
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Анализ хозяйственной деятельности
Диплом
81 стр.
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Анализ хозяйственной деятельности
Диплом
72 стр.
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Экономика и социология труда
Диплом
71 стр.
Пути совершенствования использования трудовых ресурсов предприятия
Управление персоналом
Диплом
103 стр.
Совершенствование управления трудовыми ресурсами
Управление персоналом
Диплом
138 стр.
Трудовые ресурсы
Экономика труда
Курсовая работа
43 стр.
Трудовые ресурсы
Управление персоналом
Диплом
84 стр.
Финансовое положение потребительского общества
Анализ хозяйственной деятельности
Диплом
82 стр.



Курсовая работа

Курсовая работа на заказ - это достаточно серьезная студенческая работа.

При этом мы гарантируем качественное исполнение Вашей работы, соблюдение всех предоставленных Вами требований. Если при заказе курсовой Вы не укажете особых условий, то оформление и содержание работы будут соответствовать предъявляемым к подобным работам требованиям.

Опыт работы показывает, что соблюдение основных требований ГОСТа при выполнении курсовой обеспечивает положительный отзыв преподавателя на работу, а это почти всегда значит удачную защиту курсовой, выполненной на заказ.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Ирина, 02.11
Спасибо. Я тронута Вашим отношением.