Рефераты, курсовые и дипломы на заказ без предоплаты.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу.  рефераты, курсовые, дипломы на заказ без предоплаты в кратчайшие сроки  скидки и гарантии
Рефераты, курсовые, дипломные работы на заказ. Антиплагиат. Скидки
Прайс-лист Готовые работы Бесплатные материалы
ЗАКАЗАТЬ Специальности Банк рефератов
Консультации Статьи Подбор литературы
Готовые рефераты, курсовые и дипломы без предоплаты. Антиплагиат.
ЭКСПРЕСС - ЗАКАЗ:  для тех, кто экономит время и деньги при оформлении реферата,  курсовой, диплома на заказ

Тема: Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Предмет: Экономика и социология труда


Содержание
Введение
Глава 1. Трудовые ресурсы и их роль в деятельности предприятия
1.1. Экономическая сущность понятия трудовые ресурсы
1.2. Сущность и мотивация труда
1.3. Система анализа трудовых показателей
Глава 2. Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы
2.1. Организационно-зкономическая характеристика ООО «***»
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.3. Анализ движения рабочей силы и использования фонда рабочего времени
2.4. Анализ эффективности использования персонала предприятия
2.6. Анализ использования фонда заработной платы
Глава 3. Пути совершенствования использовани ятрудовых ресурсов предприятия
3.1. Рекомендации по преобразованию структуры кадрового отдела
3.2. Повышение эффективности процесса подбора персонала
3.3. Эффективность материального стимулирования сотрудников
Заключение
Список используемой литературы
Тип работы
Объем
71 стр.
Цена
7000 руб.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Агарков И. А., Щенков В. В. Совершенствование организации труда в розничной торговле. – М. – 1999.
  2. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда, ЮНИТИ, М., 2000.
  3. Балыков В.Ю. “Оплата труда в 2001 г. как центр затрат в управленческом учете организации”.
  4. Бондаренко М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. – М.: Издательство Института муниципального управления, 2002.
  5. В.А. Спивак Организационное поведение и управление персоналом –СПб: Издательство "Питер", 2000.- 416 с.: ил. (Серия "Учебники для вузов") стр.243-248.
  6. В.И. Шкатула. Настольная книга менеджера по кадрам//Издательство НОРМА М.: 2003г.
  7. В.Никитин Лизинг или рекрутинг?// Управленческие ресурсы № 4, 2000.
  8. Васютин Ю. С. Подготовка и переподготовка государственных и муниципальных служащих: опыт, проблемы, противоречия // Образование и общество. № 5, 2000.
  9. Верховцев А.В. “Заработная плата”, М, Инфра-М, 2001 г.
  10. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы служащего и результативность производства. "Экономист". М., 2001 г.
  11. Волкова О.И."Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, 1998.
  12. Воробьева Е. “Тарифное нормирование заработной платы” // ФПА АКДИ Экономика и жизнь, выпуск 16, октябрь 2001.
  13. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 1999.
  14. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ., 2000. – С.21-23.
  15. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольд Д. Т. - Движение рабочей силы // Вопросы экономики. – 1997. № 2.
  16. Годин А. И. Проблемы оптимального использования трудовых ресурсов розничной торговли потребительской кооперации. – М. – 1999.
  17. Горемыкин В.А. Планирование в учреждении. ФИМЕНЬ РИЛАНТ, М., 2000.
  18. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. ФИМЕНЬ РИЛАНТ, М., 2000.
  19. Государственная служба. Сборник нормативных документов – М.: Дело, 2001.
  20. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: Агропромиздат, 2002 г.
  21. Егоров В. Проблемы подготовки кадров государственной службы // Проблемы теории и практики управления. № 3, 2002.
  22. Егоршин А.П. " Управление персоналом". Г. Новгород,НИМБ,1997г. 607стр.
  23. Завельский М. Г. Экономика и социология труда. - М.: Catallaxy. 1998.
  24. Захаров В. Формирование управленческого потенциала органов власти // Образование и общество. № 1, 2001.
  25. И.Б.Дуракова "Управление персоналом: отбор и найм" г. Москва, Центр, 1998 год, 160 стр.
  26. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: Гардарики, 1999. – С.19-21.
  27. Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник для студ-ов. – М.: Дело. – 1999. – С.15-16
  28. Колосницына М. Г. Экономика труда. М.: Магистр; 1998.
  29. Кричевский Р.А. Если Вы – руководитель. – М.: Проспект, 2001.
  30. Кузнецов В.И. Управление персоналом. Система дистанционного обучения М., 1999.
  31. Ладанов И.Д. “Практический менеджмент” издательство " Электрик".1995г. 491 стр.
  32. Латфуллин Г. Р. Кадровое обеспечение как ключевой фактор реализации реформы местного самоуправления в России. Материалы конференции "Управление – 99", - М., 1999.
  33. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2001 г., №2, стр. 26-30.
  34. Лубков А.Н., Карпов М.М., Капустина А.Г., Баклаженко Г.А. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда на предприятиях. М.: "Информаагробизнес", 1998.
  35. М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Основы менеджмента.-2002.
  36. М.И. Магура. Отбор и управление человеческими ресурсами организации// Управление персоналом №9, 2000г.
  37. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2001. – №6. – С.8-12.
  38. Наумов С.Ю., Масленникова Е.В. Совершенствование системы профессионального образования государственных и муниципальных служащих // Власть. – 2002. N6.
  39. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 1999 г., №3, стр. 35-38.
  40. П. Смоловик Лизинг персонала// Персонал №4, 1999 С.48-52
  41. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: "Экзамен", 1999.-576с.
  42. Пенкальская Я.В. "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 17-18, сентябрь 2000.
  43. Петрова С.А. “Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих служащих” // Российский налоговый курьер, июнь 2001.
  44. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. “Заработная плата в современных условиях”. “Герда”. Москва 1998.
  45. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.
  46. Рофе А.И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 1997.
  47. С.В. Шекшня "Планирование персонала и прием на работу" г.Москва, Инт-Монолит, 1997 год, 80 стр.
  48. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом. Е. Воробьева, ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 15, сентябрь 2001 г.
  49. Смирнова Н. “Первичные формы учета труда и его оплаты: внесены существенные изменения” // Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь, выпуск №23, июнь 2001.
  50. Сунгурова П.В. “Комментарий к Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения” // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, №4, февраль 2001.
  51. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 1999 г., №2, стр. 18-20.
  52. Тарасов Н.Г., Лукьяненко В.В. Стимулирование трудовой активности служащих-совладельцев в условиях преобразования отношений собственности. "Экономика перерабатывающих учреждений". М.: 1998 г., №11, стр. 34-39.
  53. Тюрина И.О. "Кадровый менеджмент": процесс отбора персонала//социс №4 2000.
  54. Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. – Пер. с англ. – М.: Финансы и статистика, 2000. с.90
  55. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 1999. Стр. 428-445
  56. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г.Шмидта, М.: Депо, 1999. – С. 26-28
  57. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998, стр. 237-242.
  58. Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Гардарики, 2001. – С. 35.
  59. Фабричный С. Ю., Жуковский А. И. Муниципальная служба в контексте развития местного самоуправления // Управленческое консультирование, № 2, 2001.
  60. Фадеева И. М. В госслужащие готовься смолоду // Образование и общество. № 2, 2002.
  61. Цветаева В.М. Управление персоналом-СПб.: Питер,2000.-192 с.
  62. Чижов Б.А., Шомов Е.М. “Вопросы труда и заработной платы”. “Главбух”. Москва.1999.
  63. Шомов Е.М. “Организация и виды материального стимулирования работников” // Главбух №11, 1998.
  64. Щадилова С.Н. “Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. 4 издание с переработкой и дополнениями”. “Дело и сервис”. Москва. 1999.


Если вас заинтересовала эта работа или её часть, вы можете купить её, заполнив форму. Автору работы будет отправлено письмо, и в самое ближайшее время вы получите ответ.

Диплом по теме:
"Анализ использования трудовых ресурсов предприятия"



Нужно указать email или телефон.

Даже если эта работа устраивает вас не полностью, вы можете связаться с автором и обсудить возможность переделки её под ваши требования.

Если же подходящей работы вы не нашли, закажите её, заполнив форму заказа, расположенную после списка литературы.

 
Перед продажей работы автор бесплатно проверяет список использованной литературы на актуальность и заменяет источники современными:

Подходящая библиография по данной теме

  1. И.Р. Шегельман, М.Н. Рудаков, П.Е. Мощевикин. Комплексный анализ производственно-хозяйственной деятельности лесозаготовительных предприятий. – М.: ПрофиКС, 2006. – 336 с.
  2. Г.В. Шадрина. Управленческий анализ. – М.: Альфа-Пресс, 2008. – 320 с.
  3. С.М. Пястолов. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Академия, 2010. – 336 с.
  4. Н.Ф. Данилова, Е.Ю. Сидорова. Экономический анализ деятельности предприятия. Курс лекций. – М.: Экзамен, 2009. – 192 с.
  5. В.А. Одинцов. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Академия, 2008. – 256 с.
  6. М.А. Гуреева. Экономика машиностроения. – М.: Академия, 2010. – 240 с.
  7. Ю.А. Еленева. Экономика машиностроительного производства. – М.: Академия, 2010. – 256 с.
  8. Под редакцией В.И. Бариленко. Анализ хозяйственной деятельности. – М.: Эксмо, 2010. – 352 с.
  9. И.Н. Иванов. Экономика промышленного предприятия. – М.: Инфра-М, 2011. – 396 с.
  10. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Форум, 2012. – 464 с.
  11. Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 272 с.
  12. Р.Х. Исмагилов. Основы экономического анализа в вопросах и ответах. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 286 с.
  13. Денис Ермолаев, Сергей Богданов und Юлия Богданова. Горнорудный комплекс КМА: проблемы трудовых ресурсов. – М.: Palmarium Academic Publishing, 2014. – 196 с.
  14. Ольга Цырулева. Кадровая политика на государственном предприятии. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 112 с.
  15. П.Ф. Аскеров, И.А. Цветков, Х.Г. Кибиров. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2015. – 176 с.
  16. Шадрина Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт, 2016. – 278 с.
  17. Шадрина Г.В. Управленческий и финансовый анализ. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2016. – 316 с.



Периодические источники

  1. О проблемах платежей за использование лесных ресурсов. В.В. Зозуля, "Финансы", № 11, ноябрь 2007.
  2. Где взять трудовые ресурсы?. И. Лаврентьева, И. Варнавская, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 10, 12, октябрь, декабрь 2007.
  3. Как управлять трудовыми ресурсами нефтяного предприятия. Н. Гнеденко, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 6, июнь 2007.
  4. Создание защищенного канала передачи данных между распределенными информационными ресурсами предприятия. А. Теренин, "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 15, апрель 2007.
  5. Налогообложение использования природных ресурсов. Ю.М. Лермонтов, "Финансовые и бухгалтерские консультации", № 4, апрель 2007.
  6. Зарубежный опыт прогнозирования, формирования и использования трудовых ресурсов. С.В. Дульзон, "Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве", N 10, октябрь 2012 г.
  7. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации. Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева, "Аудитор", N 8, 9, август, сентябрь 2012 г.
  8. Обзорный анализ изменений трудового законодательства в 2011 году. Е.  Юнина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 1, январь 2012 г.
  9. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на основе аутсорсинга. Ю.И. Ряхимов, Н.А. Анисимова, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 5, май 2011 г.
  10. Обобщение опыта нормирования, организации и оплаты труда, использования типовых норм труда и трудовых ресурсов в СПК "Кировский", республика Калмыкия. С. Моисеева, В. Чурюмов, "Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве", N 4, апрель 2011 г.
  11. Аудит эффективности использования трудовых ресурсов. И. Анисимова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 3, март 2010.
  12. Когда продавать - выгодно.. Использование трудового потенциала предприятий оптовой торговли. Е. Федорова,"Кадровик. Кадровый менеджмент", № 4, апрель 2009.
  13. Организационно-экономический механизм мотивации для эффективного использования трудового потенциала промышленных предприятий. Е. Мюллер, А. Гагаринский, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 9, сентябрь 2008.
  14. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда. В.Л. Береславская, Э.М. Гамова, А.А. Жубрин, "Экономический анализ. Теория и практика", № 14, июль 2008.








Добавить файл к заказу

- осталось написать email или телефон


Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Похожие работы

Гладышева Марина Михайловна
досье - коллекция работ - консультации - отзывы
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Анализ использования трудовых ресурсов
Анализ хозяйственной деятельности
Курсовая работа
39 стр. / 3700 руб.
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Анализ хозяйственной деятельности
Курсовая работа
29 стр. / 2900 руб.
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Финансовый анализ
Реферат
15 стр. / 1500 руб.
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Анализ хозяйственной деятельности
Диплом
81 стр. / 8000 руб.
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Анализ хозяйственной деятельности
Диплом
72 стр. / 7100 руб.
Государственное управление природопользованием и охраной окружающей среды функциональными и иными органами
Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов
Курсовая работа
51 стр. / 4900 руб.
Правовой режим платежей за пользование за природными ресурсами
Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов
Дипломный проект
124 стр. / 12500 руб.
Пути совершенствования использования трудовых ресурсов предприятия
Управление персоналом
Дипломный проект
82 стр. / 8100 руб.
Экологические права и обязанности граждан по российскому законодательству
Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов
Курсовая работа
43 стр. / 4100 руб.



Описание предмета: «Экономика и социология труда»

Экономика и социология труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией.

На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда.

Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.

Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.

Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы. Речь идет как о воспроизводстве отдельного работника — носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны и определенный характер, и формы распределения общественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов.

Таким образом, экономика и социология труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

Выделение экономики и социологии труда в самостоятельную научную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики. Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющих научно обоснованную организацию н планирование труда как в масштабе народного хозяйства, так н на отдельном предприятии. Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях хозяйственной деятельности.

Экономика и социология труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с познанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывается политической экономией. Именно политическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественной организации труда помогает глубже познать связи и закономерности общественного производства в целом.

Методологической основой экономики и социологии труда как науки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемые явления и процессы в области общественной организации труда должны рассматриваться исторически, т. е. в развитии, с учетом изменяющихся общественно-производственных условий. Такой подход прежде всего позволяет правильно установить существенные различия в организации труда, определить преимущества в этой области.

Рассматривая общественную организацию труда в развитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и ростки будущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в организации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснить историческую обусловленность отдельных явлений в области общественной организации труда.

Вместе с тем изучение процессов, происходящих в области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организации производства.

Все это позволяет правильно оценивать те или иные явления и делать обоснованные выводи для практической деятельности на будущее.

Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являются общими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного и количественного анализа, сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. В последнее время начинает всё шире применяться экспериментальный метод, позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверить правильность тех или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.


Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все работы авторов "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Карта сайта ЗАКАЗАТЬ
Цены, скидки и акции
Реферат, доклад, эссе, контрольная 120 р./стр.
Курсовая от 150 р./стр.
Отчёт по практике 150 р./стр.
ВКР, дипломная от 175 р./стр.
Скидки. Антиплагиат.
Поделиться
Реклама



Мы в социальных сетях
Отзывы
Ольга, 28.12
Лиля, спасибо Вам большое. Я теперь на защиту пойду, так что я думаю, что больше мне ничего переделывать не надо.:)


Букинистика: редкие книги!