Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Формирование корпоративной культуры
Предмет: Теория организации


Содержание
Введение
1. Понятие "Корпоративная культура"
2. Формирование корпоративной культуры в "***".
3. Внутренний PR как инструмент формирования корпоративной культуры
Заключение
Тип работы
Объем
16 стр.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Аширов Д. Организационное поведение: Учебник. - М, 2006г. 360c.
  2. Бушмарин И. Формирование трудовых ресурсов: опыт запада и Россия.- Мировая экономика и международные отношения, 2005, № 2, с. 48-52
  3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 4-е издание. М.: Гардарики, 2006. 528 с
  4. Капухин О.И. Культура организации // Социально-политический журнал. 1997. № 2. С.141-148
  5. Корниенко В. И. Команда: формирование, управление, эффективность: учеб. пособие. - Пермь: Зап.-Урал. ин.-т экономики и права, 1999. с.112
  6. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб.: Изд-во "Питер", 2000, с.45
  7. Потеряхин А. Л. Психология управления. Основы межличностного общения. - К.: ВИРА-Р, 1999, с.98
  8. Роджерс Ф. Дж. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек - фирма - маркетинг. - М.: Прогресс, 1990, с 67
  9. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Изд-во "Питер", 2000


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Реферат по теме:
"Формирование корпоративной культуры"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. В.А. Макеев. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – М.: Либроком, 2012. – 250 с.
  2. Т.Н. Персикова. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. – М.: Логос, 2008. – 0 с.
  3. И.А. Смирнова. Корпоративная культура организации. Психолого-акмеологические основы формирования и развития. – М.: КДУ, 2009. – 194 с.
  4. Корпоративная культура. Проблемы и тенденции развития в мире и в России. – М.: Наука, 2011. – 512 с.
  5. Юрий Клоков. Корпоративная культура предпринимательства экономики России. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 288 с.
  6. Петр Петряков, Михаил Певзнер und Ольга Грауманн. Корпоративная педагогика. – М.: Palmarium Academic Publishing, 2012. – 372 с.
  7. Елена Чижикова. Корпоративная культура студенческого сообщества ВУЗа. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 168 с.
  8. Оксана Глущенко. Управление развитием корпоративной культуры педагогов. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 236 с.
  9. В.А. Макеев. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – М.: Ленанд, 2015. – 248 с.
  10. Андрей Селютин. Корпоративная культура вуза как совокупность текстов. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2010. – 152 с.
  11. Андрей Плотников. Формирование корпоративной и организационной культуры. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 80 с.
  12. Екатерина Григорян. Корпоративная культура как инструмент формирования имиджа банка. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 84 с.
  13. Ольга Бетина. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2010. – 164 с.
  14. В.А. Макеев. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – М.: Ленанд, 2015. – 248 с.
  15. В.А. Макеев. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – М.: Ленанд, 2015. – 248 с.
  16. В.А. Макеев. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – М.: Ленанд, 2017. – 248 с.
  17. В.А. Макеев. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – М.: Ленанд,Editorial URSS, 2017. – 248 с.



Периодические источники

  1. Формирование корпоративной культуры. Б. Попов, "Управление персоналом", № 4, февраль 2007.
  2. Метания то в жар, то в холод категорически недопустимы в формировании корпоративной культуры!. интервью с Т. Мальцевой, директором по персоналу. М. Гадалова, "Управление персоналом", N 15, август 2012 г.
  3. Формирование корпоративной культуры в условиях конкуренции. А. Груздев, Л. Груздева, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 7, июль 2011 г.
  4. Особенности формирования корпоративной культуры в страховых организациях. Е.С. Молодых, "Управление в страховой компании", № 4, октябрь-декабрь 2008.




Описание предмета: «Теория организации»

Основной целью преподавания дисциплины «Теория организации» является изучение особенностей строения, функционирования и развития организации, а также принципов построения организации как системы; закономерностей функционирования и развития организаций; факторов, определяющих структуру организации, и влияния их на принятие решений по определению степени дифференциации работ, стандартизации деятельности и уровня централизации; типов организаций, имеющих различное строение; методов организационного проектирования; возможностей формирования организационной культуры и управления изменениями в организациях.

Предметом изучения дисциплины являются законы и принципы создания и функционирования организаций, разработанные на их основе рациональные формы и методы распределения различных видов деятельности в организации, поведении организаций и их связь с внешней средой.

Объектом изучения «Теории организации» являются социальные организации, т.е. человеческие организации, объединяющие людей.

МУ. – ВГТУ, Воронеж, 1999

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Использование элементов корпоративной этики и корпоративной культуры для повышения эффективности бизнеса
Экономика предприятия
Диплом
115 стр.
Использование элементов корпоративной этики и корпоративной культуры для повышения эффективности бизнеса
Экономика предприятия
Диплом
172 стр.
Корпоративная культура как фактор успеха на примере ООО
Экономика предприятия
Диплом
169 стр.
Разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры в компании ООО "...".
Экономика предприятия
Диплом
137 стр.
Связи с общественностью в формировании корпоративной культуры организации
Психотерапия
Диплом
111 стр.
Формирование и поддержание корпоративной культуры предприятий ИГ и Т
Управление персоналом
Дипломный проект
128 стр.
Формирование и поддержание корпоративной культуры предприятий ИГ и Т
Управление персоналом
Курсовая работа
53 стр.
Формирование корпоративной культуры: проблемы, тенденции, практика
Банковское и биржевое дело
Другое
58 стр.


Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Оценка типа корпоративной культуры и методы ее совершенствования в организации
Управление персоналом
Диплом
90 стр.



Реферат

Реферат на заказ - это очень просто. Достаточно указать объем работы, ее тему, срок исполнения. Наши рефераты практически никогда не возвращают на доработку, но, если преподавателю работа не понравится, то мы все исправим бесплатно.

При выполнении реферата на заказ для нас имеет большое значение правило трех «не»:

Реферат НЕ копирует дословно книги и статьи и НЕ является конспектом.

Реферат НЕ пишется по одному источнику и НЕ является докладом.

Реферат НЕ может быть обзором литературы, т.е. НЕ рассказывает о книгах.

Опыт выполнение рефератов на заказ показывает, что успешную сдачу реферата гарантирует наличие следующих частей:

• титульный лист (оформляется по требованиям учебного заведения); 

• оглавление (содержание) требует наличия номеров страниц на каждый раздел реферата; 

• введение; 

• основная часть, состоящая из глав; 

• заключение; 

• список использованной литературы.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Даниил, 27.06
Хотел сказать,  что защитил работу, все отлично. Спасибо вам!