Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Связи с общественностью в формировании корпоративной культуры организации
Предмет: Психотерапия


Содержание
Введение
Глава 1. Понятие организационной культуры и особенности ее формирования
1.1 организационная культура как основа жизнедеятельности компании
1.2 особенности формирования корпоративной культуры в организации
Глава 2. Теоретические аспекты использования связей с общественностью в формировании корпоративной культуры организации
2.1 основные подходы к пониманию роли связей с общественностью в формировании корпоративной культуры
2.2 технологии связей с общественностью в формировании корпоративной культуры организации
Глава 3. Анализ использования связей с общественностью при формировании корпоративной культуры оао «***»
3.1 общая характеристика предприятия оао «***»
3.2 особенности использования связей с общественностью при формировании корпоративной культуры организации
3.3 направления совершенствования и перспективы развития связей с общественностью при формировании корпоративной культуры организации
Мы предлагаем мероприятия по разработке плана
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Приложение 11
Тип работы
Объем
111 стр.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Алексеева У. С. Корпоративная культура компании: системный подход к формированию: учебное пособие / У. С. Алексеева, Е. Н. Кулинич; Сибирский гос. ун-т путей сообщ. СГУПС. - Новосибирск: Изд-во СГУПСа, 2012. - 137 с.
  2. Алешина А.В. Паблик Рилейшнз для менеджеров. М., 2002
  3. Анцупов А.Я. , Шипилов А.И. Конфликтология. М., 2010.
  4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012.
  5. Барежев В.А., Малькевич А.А. Организация и проведение PR-кампаний. Гриф УМО МО РФ. СПб., 2011. С. 102.
  6. Басовский Л. Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. – М.: Инфра-М, 2011.
  7. Беляев А., Рогачева М. Критерии эффективной системы управления персоналом // Управление развитием персонала. – 2010. – № 1.
  8. Бетанова И. Топ-мотив для топ-менеджера // Кадровик.ру. 2007, N 8.
  9. Блажнов Е.А. PR: приглашение в мир цивилизованных рыночных и общественных отношений. М., 1994. С. 139.
  10. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. М. 1989.
  11. Бодди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2012.
  12. Большой Российский энциклопедический словарь. М.: Дрофа, 2010. С. 904.
  13. Борисова Ю. В. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда работников промышленных предприятий: монография / Ю. В. Борисова, С. А. Шапиро; М-во образования и науки Российской Федерации, РХТУ им. Д. И. Менделеева. - М.: Российский химико-технологический ун-т им. Д. И. Менделеева, 2012. - 104 с.
  14. Брусова Ю. Кризис менеджмента, или как быть, если не хватило ресурсов // Управление развитием персонала. – 2011. – № 4.
  15. Быков В.М. Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор экономического и социального благополучия предприятии // Управление персоналом. 2008. – № 22.
  16. Быков В.М., Дороженко М.Г. Применение компьютерных технологий при кадровом аудите // Управление персоналом. – 2010. – № 1.
  17. Валюженич Н.Е. Корпоративная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации // Управление персоналом. 2010. № 16.
  18. Васильева А. Управление эффективностью развития человеческого капитала организации // Управление развитием персонала. – 2012. – № 1.
  19. Веснин Р.В. Основы менеджмента. М.: Проспект, 2012.
  20. Виноградова М. В., Панина З. И., Ларионова А. А., Васильева Л. А. Бизнес-планирование/ Под. ред. В. Черняка. – М.: Юнити-Дана, 2011.
  21. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 4-е издание. М.: Экономистъ, 2008.
  22. Гагаринская Г., Конев М. Что влияет на производительность труда? Трудовая мотивация в ЗАО "Метролог" // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 6.
  23. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика, 2007.
  24. Горбунова Е. Прижился ли социальный пакет в России? // Управление персоналом".- 2008. – № 7 (185).
  25. Горностаев С. Точечный тренинг в профессиональном развитии персонала // Управление персоналом. – 2007. – № 12. –С.18-20.
  26. Гришакова Н. Исследования персонала: зачем, как и почему // Управление человеческим потенциалом. – 2010. – № 4.
  27. Грушевицкая Т.Г., Попков В.Д., Садохин А.П. Основы межкультурной коммуникации. - М.: Юнити-Дана, 2002. – С. 116.
  28. Жуковский И. Стиль руководителя // Управление персоналом. 2010. № 5.
  29. Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А. и др. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Научный редактор Радугин А.А. М.: Центр, 2011.
  30. Заказнов А. "Звездные войны" и кадровая политика на предприятиях и в организациях // Мотивация и оплата труда. – 2011. – № 4.
  31. Занковский А.Н. Корпоративная психология: Учебное пособие для вузов. М.: Форум, 2010.
  32. Захаров А. Как построить эффективную систему управления персоналом компании? // Управление развитием персонала. – 2010. – № 1.
  33. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2011.
  34. Ильина Е.Л. Туроперейтинг: организация деятельности. М., 2000, Лукашев А.В., Пониделко А.В. Черный PR. СПб., 2002.
  35. Интеллектуальный капитал - стратегический потенциал организации / Под ред. А.Л. Гапоненко, Т.М. Орловой. М., 2003.
  36. Кабакова Н. Внутренняя политика или совпадение характеров. Как вовлечь сотрудников в корпоративную культуру // Кадровый менеджмент. – 2008. – № 5.
  37. Казаков М. Процессы адаптации менеджеров в кредитных организациях // Менеджмент сегодня. – 2010. – № 5.
  38. Казаков М. Талантливый персонал – сложный выбор // Управление развитием персонала. – 2010. – № 2.
  39. Казаков М. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности субъектов современного предпринимательства // Менеджмент сегодня. – 2010. – № 6.
  40. Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации. - Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. – С. 21.
  41. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2012.
  42. Кривоносов А.Д. ПР-текст в системе публичных коммуникаций. СПб.,2001.
  43. Культурология/ Под. ред. Радугина А.А. М.: Alma mater, 2007.
  44. Лукашенко М.А., Баранов Д.Е., Демко Е.В. PR: теория и практика / Под ред. М.А. Лукашенко: Учебник. М., 2011. С.69.
  45. Магура М., Курбатова М. Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала // Управление персоналом. 2007. № 13-14.
  46. Магура М., Курбатова М. Культура организации // Управление персоналом. 2007. № 13-18.
  47. Магура М., Курбатова М. Мотивирующая организация труда // Управление персоналом. 2007. № 13-14.
  48. Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г. Управление конкурентоспособностью. – СПб.: Омега-Л, 2008. – 255 с.
  49. Мальцев С.В. Коммуникационный менеджмент как методологическая основа социального управления // Социальная работа, реклама и связи с общественностью в новом коммуникативном пространстве: Материалы II Всероссийской научно-практической конференции / Под ред. С.Н. Кучеренко. Томск, 2005.
  50. Маслоу А. Мотивация и личность. Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др.— 3-е изд. – СПб.: Питер, 2011.
  51. Маховикова Г. А., Кантор Е. Л., Дрогомирецкий И. И. Планирование на предприятии. – М.: Юрайт, 2011.
  52. Моргунов Е., Рязанова Н. Бизнес-конфликтология // Управление персоналом. 2010. № 16.
  53. Науменко Т.В. Психологические методы воздействия на массовую аудиторию // Вопросы психологии, декабрь, 2003.
  54. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2011.
  55. Резепов И.Ш. Психология рекламы и PR. М., 2008. С. 53.
  56. Сироткина И.В. Разрабатываем рекламную кампанию // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ. 2007. № 4. С.9
  57. Соломанидина Т., Кишеня В. Корпоративная культура и климат: взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании // Управление персоналом. 2010. № 5.
  58. Социокультурные аспекты модернизации российского общества: Международная научно-практическая конференция, июнь 2012 г.: сборник статей / Российская социологическая ассоц. [и др.] ; под ред. Г. Б. Кошарной. - Пенза : Приволжский Дом знаний, 2012. - 180 с.
  59. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2012.
  60. Сухотина К.А. Секреты эффективной кадровой политики // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2010. – № 2.
  61. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2е изд.. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 560 с.
  62. Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-е, доп. и перераб. / Под общ. ред. А.И.Т Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2011.
  63. Франкл В. Коллективные неврозы наших дней. – М.: ЭКСМО-ПРЕСС, 2011.
  64. Харский К.В. Ценностное управление для бизнеса. - М.: Политехника-Сервис, 2011.
  65. Шапиро С.А., Котенко И.Ю. Работа без конфликтов: тактика успешного сотрудничества. – М.: Альфа-Пресс, 2007.
  66. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2008. С. 95.
  67. Harvard Business Review on Becoming a High Performance Manager. –Harvard Business School Press, 2002. – 192 с.
  68. Hofstede, G. Culture's consequences: International differences in work-related values. Beverly Hills: Sage, 1980.
  69. Пригожин А.И. Виды корпоративных патологий. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.altrc.ru/?p=libr_card&item_id=241&group_id=21
  70. Сайт консалтингового агентства "Евроменеджмент". [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.euromanagement.ru
  71. Чернышев А.Ю. Практика консультирования по вопросам корпоративной культуры. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://allconsulting.ru/index.php?gm=4&cont=publikacii/article/05


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Связи с общественностью в формировании корпоративной культуры организации"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Л.В. Минаева. Внутрикорпоративные связи с общественностью. Теория и практика. – М.: Аспект Пресс, 2010. – 288 с.
  2. В.М. Маслова. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2013. – 496 с.
  3. В.М. Маслова. Управление персоналом. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 496 с.



Периодические источники

  1. Изменения в практике защиты товарных знаков, лицензирования и передачи прав в связи с вступлением в силу IV части Гражданского кодекса РФ. T.B. Петрова, "Закон", № 10, октябрь 2007.
  2. Некоторые проблемы правового положения федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству обороны Российской Федерации, в связи с вступлением в силу Федерального закона "Об автономных учреждениях". Р.Н. Ярмак, "Право в Вооруженных Силах", № 3, март 2007.
  3. Формирование корпоративной культуры. Б. Попов, "Управление персоналом", № 4, февраль 2007.
  4. Ребрендинг - это многомерное изменение философии. интервью с Л. Игнатом, директором по информационной политике и связям с общественностью "Альфа-Банк". "Управление персоналом", № 2, январь 2007.
  5. Амортизация инфраструктуры: как поменять учет в связи с поправками в ПБУ 6/01. И.Р. Сухарев, О.А. Сухарева, "Финансовые и бухгалтерские консультации", № 5, май 2006.
  6. Комментарий к письму МНС РФ от 29 декабря 2003. № ММ-6-09/1384 "Об организации учета в налоговых органах организаций и физических лиц в связи с введением в действие с 1 января 2004 года Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования процедур государственной регистрации и постановки на учет юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Н.С. Буданцева, "Нормативные акты для бухгалтера", № 2, январь 2004.
  7. Метания то в жар, то в холод категорически недопустимы в формировании корпоративной культуры!. интервью с Т. Мальцевой, директором по персоналу. М. Гадалова, "Управление персоналом", N 15, август 2012 г.
  8. О некоторых правовых вопросах, возникающих при увольнении работников военных организаций в связи с сокращением численности. или штата работников организации. А.В. Ефремов, "Право в Вооруженных Силах", N 7, июль 2012 г.
  9. Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением. В.П. Ющин, "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2011 г.
  10. Формирование корпоративной культуры в условиях конкуренции. А. Груздев, Л. Груздева, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 7, июль 2011 г.
  11. Особенности связей с общественностью в бюджетных организациях. О.С. Браун, "Руководитель бюджетной организации", № 1, январь 2010.
  12. Сокращать нужно уметь. интервью с О. Кныш, директором по персоналу компании ORACLE, и М. Савиновой, директором по связям с общественностью в странах СНГ компании ORACLE. "Управление персоналом", № 17, сентябрь 2009.
  13. О временном приостановлении осуществления предпринимательской деятельности по организации и проведению азартных игр в связи с проведением в игорных заведениях ремонтных работ. И.М. Андреев, "Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", № 21, ноябрь 2008.
  14. Особенности формирования корпоративной культуры в страховых организациях. Е.С. Молодых, "Управление в страховой компании", № 4, октябрь-декабрь 2008.




Описание предмета: «Психотерапия »

Психотерапия (от психо... и греч. therap?ia - лечение), система психических воздействий, направленных на лечение больного. Цель психотерапии - устранить болезненные отклонения, изменить отношение больного к себе, своему состоянию и окружающей среде. Возможность оказывать влияние на психику человека была замечена ещё в древности. Формирование научной началось в 40-х гг. 19 в. (работы английского врача Дж. Брэда, который объяснил действенность психического влияния функциональными особенностями нервной системы человека). Теоретическое обоснование и практическая разработка специальных методов психотерапии связаны с деятельностью Ж. М. Шарко, В.

М. Бехтерева и многие др. Определенное влияние на развитие психотерапии оказал метод психоанализа, усиливший внимание к миру внутренних человеческих переживаний, к той роли, которую они играют в происхождении и развитии болезней; однако фрейдизму (а ранее - в 1-й половине19 в. - школе «психиков» рассматривавшей психические болезни как результат «гнета греха») присущ иррациональный подход к пониманию природы психических заболеваний.

П. в СССР основывается на данных медицинской психологии и физиологии высшей нервной деятельности, клинико-экспериментальном методе исследования.

Различают общую и частную, или специальную психотерапию. Под общей понимают комплекс психологических воздействий, укрепляющих силы больного в борьбе с заболеванием (взаимоотношения врача и больного, оптимальный психологический климат в учреждении, исключающий психическую травматизацию и ятрогенные заболевания, предупреждение и своевременное устранение вторичных невротических наслоений, которые могут вызываться основным заболеванием). Общая психотерапя - необходимый компонент лечебного процесса при всех формах заболеваний.

Частная психотерапия - метод лечения больных с так называемыми пограничными формами нервно-психических расстройств (неврозы, психопатии и др.), использующий специальные способы психотерапевтического воздействия: рациональную (разъясняющую) психотерапию., внушение в состоянии бодрствования и в гипнозе, отвлекающую психотерапию, аутогенную тренировку, коллективную психотерапию и др. (в сочетании с медикаментозным и др.

методами лечения). Психотерапия неосуществима без положительного эмоционального контакта с больным.

[Руководство по психотерапии, под ред. В. Е. Рожнова М.,1974.]

Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
PR в Интернет на примере ФГУП «Почта России»
Связи с общественностью
Курсовая работа
82 стр.
PR в органах муниципального самоуправления
Связи с общественностью
Диплом
80 стр.
PR-кампании в социальном PR
Связи с общественностью
Курсовая работа
48 стр.
Интернет как инструмент в построении положительного имиджа организации
Связи с общественностью
Диплом
63 стр.
Основные цели связи с общественностью в сфере бизнеса
Связи с общественностью
Курсовая работа
32 стр.
Политический PR
Связи с общественностью
Диплом
100 стр.
Профессиональная этика специалистов по PR в условияхроссийской действительности
Связи с общественностью
Диплом
80 стр.
Разработка стратегии возвышения имиджа ДСООЦ «Лазурный» в пространстве международной коммуникации
Связи с общественностью
Диплом
73 стр.
Связи с общественностью и отношения со средствами массовой информации(СМИ)
Связи с общественностью
Курсовая работа
40 стр.
Система общественных связей как приоритетное направление в современной профессиональной культуре ( на примере музея - заповедника Царицыно
Связи с общественностью
Диплом
60 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Наташа, 10.03
Юль, побольше бы таких людей как Вы отзывчивая, спокойная на моя курсовую работу на другом сайте ответили в таком тоне: не нравится не заказывайте, если не нравится...очень не красиво с их стороны...я бы вообще не обращалась бы к подобным услугам если бы не дети и не очная форма обучения(((даже обидно(((