ОглавлениеВведение
Глава 1. Командный подход в современной организации
1.1. Команда: определение, виды и роль в деятельности организации
1.2. Механизм формирования команд: основные подходы
Глава 2. Практика управления командами в компании ооо «***» (автосалон bmw)
2.1. Управленческий анализ компании
2.2. Рекомендации по формированию проектной команды ооо «***» (автосалон bmw)
Заключение
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
Монографии и учебные пособия
Интернет-источники
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов (утв. Минэкономики РФ, Минфином РФ и Госстроем РФ от 21 июня 1999 г. N ВК 477) . – М.: Экономика, 2000.
Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 22 декабря 2011 г. N 1582-ст "Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 54869-2011 "Проектный менеджмент. Требования к управлению проектом""// Москва, Стандартинформ, 2012.
Монографии и учебные пособия
Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА-М, 2010. – С. 216
Бурков В.Н. Как управлять проектами. – М.: Синтег, 2010. – 188 с.
Волков А.С., Марченко А.А. Оценка эффективности инвестиционных проектов / А.С. Волков, А.А. Марченко. – М.: Риор, 2010. – 111 с.
Воропаев В.И. Управление Проектами в России. – М.: Аланс, 2012. – 225 с.
Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. — М., 2009. – С. 54
Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 662 с.
Джанис И.Л. Групповое мышление ролей. // Взгляды и иллюстрации. / Под ред. Дж. Биллсберри. — Жуковский: МИМ ЛИНК, 2006. — С. 180–193.
Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2009. – 624 с.
Каменнова М.С., Громов А.И., Гуслистая А.В. Процессно-ориентированное внедрение ERP-систем // Методы менеджмента качества. – 2002. - № 3.- С. 13
Кэпмбелл К. Управление проектами на одной странице. –М.: ИД "Вильямс". 2009.
Масленникова Н. Разработка структуры управления, обладающей потенциалом для изменений // Проблемы теории и практики управления. – 2008. - № 4. – С.121-127
Моргунов Е.Б. Лидер и его команда // Управление персоналом. – 2009. - № 11-12. – С. 21-23.
Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2008. – 264 с.
Олдхем Д. Культура организации. — М., 2001. - С. 17
Павлов А.Н. Управление проектами на основе стандарта PMI PMBOK®: изложение методологии и опыт применения. - 2-е изд., испр. -М.: Бином. Лаб. знаний, 2012.
Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2010 – 279с.
Современное управление проектами: Сборник материалов международной конференции. – М.: Аланс, 2012. – 352 с.
Соколов А. Ф. Управление проектной организацией с использованием компьютерных технологий (методология, проблемы, стратегия). Волгоград: Гипросинтез, 2006.
Спицина К. А. Главные руководители японских компаний: практика работы. - М.: Финансы и статистика, 2009. – С. 109
Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2008. – С. 13
Тренев В.Н., Магура М.И., Леонтьев С.В. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. – М.: Изд-во ПРИОР, 2011. – 112 с.
Управление инвестиционным проектом. Опыт IBM. – Москва, ИНФРА-М, 2011. – 86 с.
Управление персоналом. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2011 – С. 374-375
Управление проектами. / Под ред. В.Д. Шапиро. – Спб.: "ДваТри", 2006. – 610 с.
Управление проектами. Зарубежный опыт / Под. ред. В.Д. Шапиро. – СПб.: ДваТрИ, 2013. – 418 с.
Управление проектами: Толковый англо-русский словарь-справочник./ Под ред. В.Д. Шапиро. – М.: Высшая школа, 2010. – 379 с.
Фишер Р. Путь к согласию или переговоры без поражения. – М.: Наука, 2012. – 320 с.
Хаммер М., Чампи Дж. Реинжениринг корпорации: Манифест революции в бизнесе. Пер. с анг. – Спб.: Изд-во С.- Петербург. унив-та, 2007. – 332 с.
Циферблат Л.Ф. Бизнес-план для инвесторов. Реальный опыт / Л.Ф. Циферблат. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 208 с.
Шапиро В.Д. Управление проектами. – СпБ.: ДваТри, 2009. – 680 с.
Энциклопедия "Википедия". – 2016. – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org, свободный. – Загл. с экрана. – Яз. рус.
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Курсовая работа по теме: "Управление командами"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Введение в траст-технологию управления командой. С.Б. Чурюмов, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", № 2, февраль 2007.
Последний герой команды. H. Жадько, "Управление персоналом", № 22, ноябрь 2006.
Стать частью единой команды. Формирование системы управления начальной адаптацией работников в организации. В. Иванов, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 10, октябрь 2006.
Культура команды" более эффективна по сравнению с культурой "звезд". интервью с Х. Верриер, управляющим партнером московского офиса White & Case. "Управление персоналом", № 5, март 2006.
Сплоченная команда: когда это хорошо и когда это плохо?. Н. Самоукина, "Управление персоналом", № 4, февраль 2005.
Команда из десяти управленцев во главе с одним генеральным способна сделать больше, чем один генеральный с десятью помощниками. интервью с И. Богдановым, управляющим партнером BIRC. до 2011 года BI&R Consulting. Е. Баранова, "Управление персоналом", N 8, апрель 2012 г.
Как экстремальные тренинги помогают создать эффективную команду топ-менеджеров. О. Бирюзова, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 7, июль 2011 г.
Нет команды - нет успеха. интервью с Я. Морозовой, директором по организационному развитию группы компаний FACILICOM. К. Балакин, "Управление персоналом", N 24, декабрь 2010 г.
Стартап как идеальная команда. Л. Александрова, В. Славина, С. Котырев, Ю. Шевченко, "Управление персоналом", N 24, декабрь 2010 г.
Команда - один из основных активов. К. Жоанбланк, "Управление персоналом", N 21, ноябрь 2010 г.
Адаптация работников в составе команд: вариант управления процедурой. А. Каланчин, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 5, май 2010 г.
Мы ищем новые лица. интервью с Ю.Ю. Котлером, руководителем проекта "Кадровый резерв - Профессиональная команда страны", советником председателя Высшего совета Всероссийской политической партии "Единая Россия", членом Генерального совета Партии. "Управление персоналом", № 14, июль 2009.
Формирование команды в управлении проектами. Т. Лачинина, "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 17, 18, апрель 2009.
Умение работать в команде - одна из существенных составляющих конкурентоспособности бизнеса. интервью с К. Сухотиной, генеральным директором "РБС-Человеческие ресурсы". "Управление персоналом", № 2, январь 2009.
Цель курса «Социология труда»:
представить возможность студентам ознакомиться с наиболее важными явлениями в социально-трудовой сфере,
показать те изменения, которые происходят в развитии рынка труда и занятости, в организации и регулировании
заработной платы и т.д.
Задачи курса:
Дать знания теоретических основ в области социологии труда
Научить организовывать эффективную работу трудового коллектива. Дать практические рекомендации по обеспечению
эффективного функционирования и коллектива.
Ознакомить с современной практикой отношений работодателей и наемных работников основными нормативными
документами по правовым вопросам в социально-трудовых отношениях.
Рассматриваются основные направления социологии труда:
индустриальная и промышленная социология,
экономическая социология,
аграрная социология,
социология организаций,
социология профессий,
социология трудового коллектива.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Курсовая
работа на заказ - это достаточно
серьезная студенческая работа.
При этом мы
гарантируем качественное исполнение
Вашей работы, соблюдение всех
предоставленных Вами требований. Если
при заказе курсовой Вы не укажете
особых условий, то оформление и
содержание работы будут соответствовать
предъявляемым к подобным работам
требованиям.
Опыт работы показывает, что
соблюдение основных требований ГОСТа
при выполнении курсовой обеспечивает
положительный отзыв преподавателя
на работу, а это почти всегда значит
удачную защиту курсовой, выполненной
на заказ.