Рефераты, курсовые и дипломы на заказ без предоплаты.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу.  рефераты, курсовые, дипломы на заказ без предоплаты в кратчайшие сроки  скидки и гарантии
Рефераты, курсовые, дипломные работы на заказ. Антиплагиат. Скидки
Прайс-лист Готовые работы Бесплатные материалы
ЗАКАЗАТЬ Специальности Банк рефератов
Консультации Статьи Подбор литературы
Готовые рефераты, курсовые и дипломы без предоплаты. Антиплагиат.
ЭКСПРЕСС - ЗАКАЗ:  для тех, кто экономит время и деньги при оформлении реферата,  курсовой, диплома на заказ

Тема: Роль человеческого фактора в повышении эффекитвности производства
Предмет: Менеджмент


Содержание
Введение
Глава 1. Человеческий фактор как основа деятельности предприятия
1.1. Определение человеческого фактора
1.2. Планирование потребностей в трудовых ресурсах, занятости работников
1. 3. Разделение и кооперация труда.
1.4. Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством.
1.5. Развитие трудовых ресурсов.
2. Анализ роли человеческого фактора на САЭС
2.1. Общая характеристика ГП Смоленская АЭС
2.2. Анализ организации труда на САЭС
2.3. Требования, предъявляемые к менеджеру-руководителю в САЭС
2.4. Разработка и реализация программы по внутрифирменному обучению и повышению квалификации кадров
Глава 3. Предложения по изменению кадровой политики и ее влияние на улучшение работы предприятия
3.1. Анализ проблем и пути их решения
3.2. Анализ трудностей внедрения проекта
3.3 Основные мероприятия
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Тип работы
Объем
91 стр.
Цена
9700 руб.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Трудовой кодекс РФ. М.: Проспект – 2002.
  2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М. 2000.
  3. А. П. Киреев, Международная экономика. в 2-х ч. Ч.1. Международная экономика: движение товаров и факторов производства. Уч. пос. для ВУЗов. – М.: Международные отношения, 1998.– с 283 – 320.
  4. Гейц Н. В. Трудовой кодекс РФ. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. М., 2002. С. 233.
  5. Гиденс Э. Социология. Гл.6, Гендер и сексуальность. сс.152-179, Гл.15 Труд и экономическая жизнь, М.: Эдиториал УРСС, 1999, сс. 451-482.
  6. Годин А. И. Проблемы оптимального использования трудовых ресурсов розничной торговли потребительской кооперации. – М. – 1999.
  7. Завельский М. Г. Экономика и социология труда. — М.: Catallaxy. 1998.
  8. Как заставить директора быть честным// Рос. газета. 2002. 14 дек.
  9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Орловский Ю. П. М.: Проспект – 2002.
  10. Консультация "Труда"// Труд. 2002. 25 апр.
  11. Курбатова М. В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. С.36.
  12. Курс российского трудового права /Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996. С.234-235.
  13. Нужно начинать с законодательной базы и способствовать формированию новой психологии: Интервью с министром труди и социального развития А. Починком// Трудовое право. 2002. № 6. С.8.
  14. Сидоров А. А за простой ответишь// Труд. 2002. 11 февр.
  15. Стрела Г., Коржавин Г. Как отстоять свою зарплату?// Рос. газета. 2002. 7 июня.
  16. Тартаковская И. Н. Социология пола и семьи. Самара, 1997.
  17. Акбердин В.В., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры. функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятия при различных формах хозяйствования. Учеб.пособие. - М.: ГАУ, 1999.
  18. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. - М.: Прогресс, 1998.
  19. Ансофф И. Стратегическое управление. / Пре. С англ. М.: Экономика, 1998.
  20. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. // Общество и экономика. М.: 1999, № 1.
  21. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 1994.
  22. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М.: Гардарика. – 1999.
  23. Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии.: - М.: Экономика. –1999.
  24. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник 3-е. изд. перераб. И доп. – М., Юнити, 2001. – 501с.
  25. Годин А. И. Проблемы оптимального использования трудовых ресурсов розничной торговли потребительской кооперации. – М. – 1999.
  26. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. М.: Высшая школа, 1998.
  27. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунова В.М. Организация управленческого труда. Учеб. пособие. - М.: ГАУ, 1996.
  28. Дж.М. Эванс, Б. Берман. Маркетинг. - Москва: Экономика, 1993.
  29. Драккер П. Управление, нацеленное на результаты. / Пер. с англ. М.: Высшая школа, 1989.
  30. Друкер П. Эффективное управление. – Пер. с англ. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998.
  31. Егоршин А.П. Управление персоналом. - 2-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 1999.
  32. Ефремов В.С. Семь граней современного менеджмента. - Менеджмент в России и за рубежом, 1997.- Июль-Август.
  33. Завельский М. Г. Экономика и социология труда. - М.: Catallaxy. 1998.
  34. Зуб А. Т, Смирнов С. Лидерство в менеджменте // Воскресенье. ЗАО Принт – Ателье. М, 1999.
  35. Иванцкевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1993.
  36. Искусство менеджмента. Практич. пособие/ Пер. с англ. – М., "Финпресс", 1998. – 272с.
  37. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1995.
  38. Кинг У., Килайнд Д. Стратегическое планирование и хозяйственная политика. – М.: Прогресс. –1992.
  39. Колосницына М. Г. Экономика труда. М.: Магистр; 1998.
  40. Конти Т. Самооценка в организациях. – Пер. с англ. – М.: РИА Стандарты и качество, 2000.
  41. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М. – 1999.
  42. Кричевский Р.Л. Если Вы -руководитель... М.: Дело, 1993.
  43. Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. –М.: Наука, 1993.
  44. Кунельский Л. Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально- экономический аспект. - М. Экономика. 1991.
  45. Латтман Ш. Стратегия и политика предприятия // Проблемы теории и практики управления. – 1995. - № 5. – С. 92-93.
  46. Лёвин И. Б. Анализ использования фонда заработной платы и эффективности систем оплаты труда. –Минск: Вышейшая школа. 1980.
  47. Менегетти А. Психология лидера. - Пер. с итальянского. – М.: Славянская Ассоциация Онтопсихологии, 1999.
  48. Мескон М, Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело. – 1999.
  49. Милгрои П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. /Пер. с англ. под. ред. И. И. Елисеевой, В. Л. Тамбовцева. СПб.: Экономическая школа, 1999. Т. 2. 422с.
  50. Мирзоев Р. Г. Методология эффективности в менеджменте и маркетинге. Учебное пособие. - СПб, 1997.
  51. Общий менеджмент. Дайджест учебного курса/Под. ред. А. К. Казанцева. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 2001. – 252с.
  52. Ойхман Е.Г., Попов Э.В. 1997 Реинжиниринг бизнеса: реинжиниринг организаций и информационные технологии. - М.: Финансы и статистика, 2000.
  53. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М.Генкина. М : Высшая школа, 1997.
  54. Попов В. М., Кураков Л. П., Ляпунов С. И., Мингазов Х. Х. "Бизнес-план: отечественный и зарубежный опыт. Современная практика и документация". М. 1996.
  55. Секреты умелого руководителя. М.: Экономика, 1991.
  56. Служба социального развития предприятия / Практ. Пособие М.: Наука, 1989.
  57. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. Учеб. Пособие. М.: ГАУ, 1998.
  58. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. АО "Бизнес-школа "Интел-Синтез". 1995.
  59. Старр М. Управление производством. / Пер. с англ. М,: Прогресс. 1968.
  60. Стратегия и неотложные задачи преобразования машиностроения Российской Федерации (доклад ИЭ РАН) // Вопросы экономики. – 1996. - № 3. – С. 4-73.
  61. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США. Японии, Германии. М.: Дело, 1992.
  62. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Выгодская Э. Г. – Новокузнецк. 1996.
  63. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М Дело,1998.
  64. Труд за рубежом. М.: НИИ труда, 1999, № 1-4.
  65. Туник Е. Е. Стили руководства в системе образования, Психологическая газета, № 8, 2000.
  66. Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. – Пер. с англ. – М.: Финансы и статистика, 2000.
  67. Управление трудовыми ресурсами: Справ. Пособие / Под ред:Л.А. Костина. М.: Экономика, 1997.
  68. Уткин Э. А. Кочеткова А. И. Рекламное дело. М. - 1998.
  69. Утюжанин А. П. Устюмов Ю. А. Социально-психологические аспекты, управления коллективом. М, 1993.
  70. Фатхутдинов Р. А. Производственный менеджмент: Учебник, 2-е изд., - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000. – 464с.
  71. Федотов В.В. Рациональная организация умственного труда -М.: Экономика, 1987.
  72. Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования. / Человек и труд. 1997. № 5.
  73. Феоктистова Е. М., Краснюк И. Н. Маркетинг: теория и практика. М. - 1993.
  74. Филанович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджеров: 17 – модульная программа для менеджеров Управление развитием организации. Модуль 9 // ИНФРА – М, М, 1999.
  75. Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник /Под редакцией Е. С. Стояновой. – М.: Перспектива. – 1999.
  76. Хибовская Е. А. Динамика и фактор оплаты труда. / Общество и экономика. № 10-11; 1995.
  77. Хоскинг А. Курс предпринимательства. М. - 1993.
  78. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. М.: РАУ, 1993.
  79. Четыркин Е. М. Методы финансовых и коммерческих расчетов. М.: Дело. - 1995.
  80. Шаборкина Л. Выбор инновационной стратегии предприятия // Российский Экономический Журнал. – 1996. – № 7. – С. 86-89.
  81. Шпехт Г., Эвольд А. Организационные аспекты стратегического технологического менеджмента // Проблемы теории и практики управления. – 1993. - № 2. – С. 110-118.
  82. Шуляк П. Н. Финансы предприятий. М.: Издательский дом "Дашков и Ко". – 2001.
  83. Экономика труда и социально - трудовые отношения / под редакцией Меликьяна Г. Г. Колосовой Р. П. –М.: Черо. МГУ. 1996.
  84. Экономическая теория / под. ред. Добрынина, Л. С. Тарасевича: учебник для ВУЗов. - Спб: Изд. Спб: ГУЭФ. - Изд-во "Питер Паблишинг", 1997.
  85. Яковлев Р. Реформирование заработной платы – процесс длительный. / Человек и труд. № 10. 1998.


Если вас заинтересовала эта работа или её часть, вы можете купить её, заполнив форму. Автору работы будет отправлено письмо, и в самое ближайшее время вы получите ответ.

Диплом по теме:
"Роль человеческого фактора в повышении эффекитвности производства"



Нужно указать email или телефон.

Даже если эта работа устраивает вас не полностью, вы можете связаться с автором и обсудить возможность переделки её под ваши требования.

Если же подходящей работы вы не нашли, закажите её, заполнив форму заказа, расположенную после списка литературы.

 
Перед продажей работы автор бесплатно проверяет список использованной литературы на актуальность и заменяет источники современными:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Линда Грэттон. Живая стратегия. Как поместить людей в центр решения корпоративных задач. – М.: Баланс-Клуб, 2003. – 288 с.
  2. В.И. Даниляк. Человеческий фактор в управлении качеством. Инновационный подход к управлению эргономичностью. – М.: Логос, 2011. – 336 с.
  3. Человеческий фактор в управлении. – М.: КомКнига, 2006. – 496 с.
  4. А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. Человеческий капитал в транзитивной экономике. – М.: Наука, 1999. – 312 с.
  5. Безопасность России. Человеческий фактор в проблемах безопасности. – М.: Международный гуманитарный фонд "Знание", 2008. – 688 с.
  6. В.И. Даниляк. Человеческий фактор в управлении качеством. – М.: Логос, 2011. – 0 с.
  7. П.П. Кукин, Н.Л. Пономарев, В.М. Попов, Н.И. Сердюк. Человеческий фактор в обеспечении безопасности и охраны труда. – М.: Высшая школа, 2008. – 320 с.
  8. В.А. Девисилов. Охрана труда. – М.: Форум, 2010. – 512 с.
  9. Б.А. Серебренников. Роль человеческого фактора в языке. Язык и мышление. – М.: Либроком, 2010. – 248 с.
  10. И.С. Пандул, В.В. Зверевич. История и философия геодезии и маркшейдерии. – М.: Политехника, 2008. – 336 с.
  11. В.И. Даниляк. Человеческий фактор в управлении качеством. Инновационный подход к управлению эргономичностью. – М.: Логос, 2013. – 336 с.
  12. В.Б. Симоненко, С.В. Магаева, А.Я. Фисун. Психосоматический фактор в исходах экстремальных ситуаций. – М.: Бином, 2014. – 160 с.
  13. В.М. Геец. Общество. Государство. Экономика. Феноменология взаимодействия и развития. – М.: Экономика, 2014. – 632 с.
  14. Галина Покоякова. Человеческий капитал в современной России. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 364 с.
  15. Александр Александрович Ларин. Роль экономических факторов в развитии права. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 164 с.
  16. Владимир Даниляк. Управление качеством на базе человеческого фактора. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 428 с.
  17. Анна Балашова. Роль человеческого фактора в процессе принятия управленческих решений. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 52 с.



Периодические источники

  1. Нужные люди в нужном месте. Роль кадровой службы в системе управления человеческими ресурсами. Д. Репников, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 6, июнь 2007.
  2. Роль системы финансового управления в повышении конкурентоспособности компании. А. Чурин, "Финансовая газета", № 22, 23, май, июнь, 2007.
  3. Роль судебной практики в повышении качества законотворческого процесса. А.И. Шумаков, "Гражданин и право", № 9 сентябрь 2006.
  4. Особенности стимулирования и повышения производительности человеческих ресурсов в аудиторских организациях. Т.А. Лиджиев, "Управление персоналом", № 13, июль 2006.
  5. Роль пояснительной записки в повышении аналитичности бухгалтерской. финансовой отчетности организаций. А.Е. Суглобов, "Консультант бухгалтера", № 7, июль 2006.
  6. Политика информационной безопасности против "человеческого фактора". П. Гениевский, "Банковское дело в Москве", № 11, ноябрь 2005.
  7. Роль CRM-систем в повышении эффективности бизнеса. А. Маляревский, "Финансовая газета", № 33, август 2005.
  8. Ричард Хейнсворт: "Человеческий фактор" может перевесить кредитную историю. "Банковское дело в Москве", № 8, август 2005.
  9. Факторы повышения эффективности производства в сельхозорганизациях Тамбовской области. О. Гребенькова, "Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве", N 11, ноябрь 2012 г.
  10. Кадровая политика, или Делаем ставку на "человеческий фактор" в компании. Г. Погодина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2011 г.
  11. Роль корпоративных университетов в повышении уровня профессионализма работников. Д. Денисов, "Нормирование и оплата труда в строительстве", N 6, июнь 2010 г.
  12. Роль социальных факторов в формировании и развитии качества трудовой жизни. Е.Г. Жулина, "Управление персоналом", № 15, август 2009.
  13. Активизация человеческого фактора в управлении в чрезвычайных ситуациях. А.А. Вакарев, "Управление персоналом", № 24, декабрь 2008.
  14. Человеческий фактор в банковской безопасности. В. Гамза, "БДМ. Банки и деловой мир", № 6, июнь 2008.




Описание предмета: «Менеджмент»

В курсе «Менеджмент» рассматриваются методологические основы менеджмента, роль системного анализа, а также проблемы адекватного использования возможностей технологий управления.

Гладышева Марина Михайловна

досье - коллекция работ - отзывы - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Исследование проблем управления персоналом
Управление персоналом
Диплом
117 стр. / 12700 руб.
Кадры в гостинице
Экономика отраслей
Диплом
119 стр. / 12100 руб.
Управление персоналом
Управление персоналом
Диплом
120 стр. / 12300 руб.
Управление персоналом
Управление персоналом
Диплом
80 стр. / 7800 руб.
Управление персоналом
Управление персоналом
Диплом
98 стр. / 10200 руб.
Управление персоналом в России
Управление персоналом
Диплом
145 стр. / 15000 руб.
Управление персоналом в современных условиях
Управление персоналом
Диплом
80 стр. / 7800 руб.
Управление персоналом на предприятии
Управление персоналом
Диплом
95 стр. / 10000 руб.
Эффективность управления персоналом. Пути повышения и оценка
Управление персоналом
Диплом
134 стр. / 13600 руб.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все работы авторов "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Карта сайта ЗАКАЗАТЬ
Цены, скидки и акции
Реферат, доклад, эссе, контрольная 150 р./стр.
Курсовая от 175 р./стр.
Отчёт по практике 150 р./стр.
ВКР, дипломная от 200 р./стр.
Скидки. Антиплагиат.
Поделиться
Реклама



Мы в социальных сетях
Отзывы
peterson
Наконец-то это долгожданное событие произошло! Защитилась! Поставили отлично, моя руководительница после защиты была белая -пушистая и очень довольная. Я до сих пор в недоумении по ее поводу, к чему было нервы трепать, не первый год друг друга знаем, ну да Бог с ней. Вам - огромное человеческое спасибо, Вы меня спасли, я бы сама точно ничего не успела, страшный цейтнот, а откладывать все на год - это выше моих сил. Слава Богу, все позади, возвращаюсь к своим заботам. Буду Вас рекомендовать друзьям, если возникнет такая потребность. Счастливо Вам, удачи во всем.