Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Кадры в гостинице
Предмет: Экономика отраслей


Содержание
 Введение
Глава 1. Роль человеческого фактора в управление организацией
1.1. Особенности современного периода работы с кадрами управления
1.2. Категории управленческого персонала и их характеристика
1.3. Кадровая политика и кадровая работа, их характеристика
Глава 2. Анализ управления человеческими ресурсами в ресторане «...» ...
2.1. Характеристика ресторана «...» ...
2.2. Анализ кадровой политики и системы кадровой работы в ресторане «...»
2.3. Анализ стилей руководства и лидерства в ресторане
2.4. Анализ системы мотивации в ресторане
Глава 3. Направления дальнейшего совершенствования управления человеческими ресурсами в ресторане «...».
3.1. Рекомендации по преобразованию структуры кадрового отдела
3.2. Повышаем эффективность процесса подбора персонала.
3.3. Создание автоматизированной системы управления персоналом
необходимость и подготовка к внедрению интегрированной системы управления
оценка степени влияния внедрения интегрированной системы управления на предприятии на управление трудовыми ресурсами и расчет экономической эффективности от внедрения
3.4. Разработка и реализация программы по внутрифирменному обучению и повышению квалификации кадров
предпосылки для организации процесса обучения
структура процесса обучения
3.5. Совершенствование процесса аттестации (методики, анкеты, экзамены)
процесс аттестации как способ совершенствования управления персоналом «...» ...
совершенствование процесса аттестации
3.6. Совершенствование стимулирования работников
совершенствование организации тарифной системы
совершенствование организации оплаты труда отдельных категорий работников
совершенствование мотивации труда работников
Заключение
список использованной литературы
приложения
Тип работы
Объем
119 стр.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1.  Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г №197 – ФЗ.
  3. Федеральный Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.01.96 г. №10 – ФЗ.
  4. Федеральный Закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 г №181 – ФЗ.
  5. Федеральный закон РФ №82-ФЗ от 19.06.2000 г. “О минимальном размере оплаты труда”.
  6. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.92 г. №2490-1 с изменениями и дополнениями от 24.11.95 г. № 176-ФЗ.
  7. Постановление Правительства РФ “Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” от 30.03.2000 г.№284.
  8. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утверждена Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. N 116.
  9. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.
  10. "Семь нот менеджмента",Издание 3, доп.М.: ЗАО "Журнал эксперт",1998г. 424 стр.
  11. Агарков И. А., Щенков В. В. Совершенствование организации труда в розничной торговле. – М. – 1999.
  12. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда, ЮНИТИ, М., 2000.
  13. В.А. Спивак Организационное поведение и управление персоналом –СПб: Издательство "Питер", 2000.- 416 с.: ил. (Серия "Учебники для вузов") стр.243-248.
  14. В.И. Шкатула. Настольная книга менеджера по кадрам//Издательство НОРМА М.: 2003г.
  15. В.Никитин Лизинг или рекрутинг?// Управленческие ресурсы № 4, 2000.
  16. Верховцев А.В. “Заработная плата”, М, Инфра-М, 2001.
  17. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2001.
  18. Волкова О.И."Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, 1998.
  19. Воробьева Е. “Тарифное нормирование заработной платы” // ФПА АКДИ Экономика и жизнь, выпуск 16, октябрь 2001.
  20. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 1999.
  21. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольд Д. Т. - Движение рабочей силы // Вопросы экономики. – 1997. № 2.
  22. Годин А. И. Проблемы оптимального использования трудовых ресурсов розничной торговли потребительской кооперации. – М. – 1999.
  23. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. ФИМЕНЬ РИЛАНТ, М., 2000.
  24. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: Агропромиздат, 2002 г.
  25. Егоршин А.П. " Управление персоналом". Г. Новгород,НИМБ,1997г. 607стр.
  26. Завельский М. Г. Экономика и социология труда. - М.: Catallaxy. 1998.
  27. И.Б.Дуракова "Управление персоналом: отбор и найм" г. Москва, Центр, 1998 год, 160 стр.
  28. Колосницына М. Г. Экономика труда. М.: Магистр; 1998.
  29. Кузнецов В.И. Управление персоналом. Система дистанционного обучения М., 1999.
  30. Ладанов И.Д. “Практический менеджмент” издательство " Электрик".1995г. 491 стр.
  31. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2001 г., №2, стр. 26-30.
  32. Лубков А.Н., Карпов М.М., Капустина А.Г., Баклаженко Г.А. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда на предприятиях. М.: "Информаагробизнес", 1998.
  33. М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Основы менеджмента.-2002.
  34. М.И. Магура. Отбор и управление человеческими ресурсами организации// Управление персоналом №9, 2000г.
  35. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 1999 г., №3, стр. 35-38.
  36. П. Смоловик Лизинг персонала// Персонал №4, 1999 С.48-52
  37. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: "Экзамен", 1999.-576с.
  38. Пенкальская Я.В. "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 17-18, сентябрь 2000.
  39. Петрова С.А. “Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников” // Российский налоговый курьер, июнь 2001.
  40. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. “Заработная плата в современных условиях”. “Герда”. Москва 1998.
  41. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.
  42. Рофе А.И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 1997.
  43. С.В. Шекшня "Планирование персонала и прием на работу" г.Москва, Инт-Монолит, 1997 год, 80 стр.
  44. Смирнова Н. “Первичные формы учета труда и его оплаты: внесены существенные изменения” // Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь, выпуск №23, июнь 2001.
  45. Сунгурова П.В. “Комментарий к Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения” // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, №4, февраль 2001.
  46. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 1999 г., №2, стр. 18-20.
  47. Тарасов Н.Г., Лукьяненко В.В. Стимулирование трудовой активности работников-совладельцев в условиях преобразования отношений собственности. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 1998 г., №11, стр. 34-39.
  48. Тюрина И.О. "Кадровый менеджмент": процесс отбора персонала//социс №4 2000г.
  49. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 1999. Стр. 428-445
  50. Управление персоналом организации: Учебник/ под редакцией А.Ф. Кибанова. – М.: инфра-м,1998г.512 стр.
  51. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998, стр. 237-242.
  52. Цветаева В.М. Управление персоналом-СПб.: Питер,2000.-192 с.
  53. Чижов Б.А., Шомов Е.М. “Вопросы труда и заработной платы”. “Главбух”. Москва.1999.
  54. Шомов Е.М. “Организация и виды материального стимулирования работников” // Главбух №11, 1998.
  55. Щадилова С.Н. “Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. 4 издание с переработкой и дополнениями”. “Дело и сервис”. Москва. 1999.
  56. Экономическая теория / под. ред. Добрынина, Л. С. Тарасевича: учебник для ВУЗов. - Спб: Изд. Спб: ГУЭФ. - Изд-во "Питер Паблишинг", 1997.
  57. Яковлев Р. Реформирование заработной платы – процесс длительный. / Человек и труд. № 10; 1998.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Кадры в гостинице"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Е.В. Советова. Кадровая работа в школе. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. – 288 с.
  2. М.А. Ехина. Организация обслуживания в гостиницах. – М.: Академия, 2012. – 208 с.
  3. Подготовка научно-педагогических кадров в Московском университете МВД России. – М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. – 120 с.
  4. А.В. Сорокина. Организация обслуживания в гостиницах и туристских комплексах. Учебное пособие. – М.: Альфа-М, Инфра-М, 2014. – 304 с.
  5. В.И. Стародубов, А.А. Калининская, К.Г. Дзугаев. Медицинские кадры в стоматологии. – М.: Медицина, 2006. – 256 с.
  6. М.В. Кобяк, С.С. Скобкин. Управление качеством в гостинице. – М.: Магистр, 2008. – 512 с.
  7. О.В. Видякина, Е.М. Дмитриева. Система подготовки кадров для инновационной экономики России. – М.: Проспект, 2014. – 110 с.
  8. Е.В. Марчук und Н.Е. Воробьев. Начальное профессиональное образование в Германии на современном этапе. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 176 с.
  9. С.Д. Резник, Д.В. Устинова. Подготовка студентов к обучению в аспирантуре вуза. Система и механизмы управления. – М.: Инфра-М, 2016. – 158 с.
  10. Федоренко И.Я., Морозова С.В. Оптимизация и принятие решений в агроинженерных задачах. – М.: , 2016. – 288 с.
  11. Нечевин Д.К., Колодкин Л.М. Аттестация научных и научно-педагогических кадров в России. История и современность. Монография. – М.: , 2016. – 112 с.
  12. А.В. Путилов, А.Г. Воробьев, М.Н. Стриханов. Инновационная деятельность в атомной отрасли (на примере стратегии развития ядерных топливных циклов, включая инновационные). Книга 1. Основные принципы инновационной политики. – М.: Руда и металлы, 2010. – 184 с.
  13. А.А. Сивухин, А.В. Лейфа. Регионально ориентированная коммуникативная компетенция бакалавров туризма в высшей школе. – М.: Флинта,Наука, 2017. – 224 с.
  14. О.В. Видякина, Е.М. Дмитриева. Система подготовки кадров для инновационной экономики России. – М.: Проспект, 2017. – 112 с.
  15. М.Р. Скоробогатова. Тенденции развития системы подготовки научных кадров в Европе на примере Великобритании, Германии. – М.: Университетская книга, 2017. – 160 с.
  16. Елена Быстрицкая,Сергей Неверкович,Рамиля Арифулина. Интерактивные технологии подготовки кадров в сфере физической культуры. – М.: Спорт, 2018. – 288 с.
  17. В.А. Каптильный, М.В. Беришвили, А.В. Мурашко. Методические рекомендации по практическим навыкам и умениям в акушерстве и гинекологии. Учебное пособие. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2016. – 128 с.



Периодические источники

  1. О целевой подготовке медицинских кадров в Российской Федерации. А.А. Мохов, "Медицинское право", № 3, III квартал 2007.
  2. Повышение квалификации врачебных кадров в условиях городской поликлиники. К.Н. Борисов, "Главврач", № 3, март 2007.
  3. Мотивация медицинских кадров в условиях многопрофильного стационара. С.Л. Вардосанидзе, И.Б. Шикина, Н.В. Сорокина, "Менеджер здравоохранения", № 10, октябрь 2006.
  4. В гостинице хорошо, а в квартире дешевле. Н. Зубкова, "Практическая бухгалтерия", № 11, ноябрь 2005.
  5. Комментарий к письму Федеральной налоговой службы от 13 апреля 2005. № ГВ-6-05/294 "О налогообложении единым социальным налогом сумм возмещения затрат на проезд и проживание в гостинице" и письму Федеральной налоговой службы от 13 апреля 2005. № ГВ-6-05/295 "О налогообложении единым социальным налогом надбавки к заработной плате взамен суточных". О.А. Курбангалеева, "Нормативные акты для бухгалтера", № 11, июнь 2005.
  6. Система ЭОД: как повысить квалификацию кадров. В.Г. Пентяшин, "Российский налоговый курьер", № 22, ноябрь 2004.
  7. Правовые вопросы закрепления кадров в организациях. В.Г. Сойфер, "Законодательство и экономика", № 12, декабрь 2003.
  8. Шведский опыт подготовки кадров в области аудиторской деятельности. Н.Т. Лабынцев, "Аудиторские ведомости", № 7, июль 2002.
  9. Документирование и порядок отражения в учете выручки от реализации услуг в гостиницах. В.Б. Гуккаев, "Консультант бухгалтера", № 2, февраль 2002.
  10. Если счет за проживание в гостинице оказался фиктивным. А.Н. Глебова, "Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2012 г.
  11. Поговорим о выкупе мест в гостинице. С.Н. Гордеева, "Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, сентябрь-октябрь 2012 г.
  12. Подходы к борьбе с текучестью кадров в розничном бизнесе. Р.Ф. Винокур, "Банковский ритейл", N 3, III квартал 2012 г.
  13. Кадры в системе государственного финансового контроля: проблемы и перспективы развития. С.П. Сперанская, "Руководитель бюджетной организации", N 2, февраль 2012 г.
  14. Устраняем и предотвращаем текучесть кадров. В.Г. Шпаковский, "Руководитель автономного учреждения", N 11, ноябрь 2011 г.




Описание предмета: «Экономика отраслей»

Современная экономика отраслевых рынков (теория организации промышленности) изучает источники рыночной власти, фирм, ее величину, ее последствия, а также содержание и результаты антимонопольной политики государства. Таким образом, теория организации промышленности выступает в качестве теории антимонопольной политики.

Можно также привести определение предмета Экономики отраслевых рынков, данное Коузом: Организация промышленности - «это описание того, как хозяйственная деятельность разделена между фирмами. Как известно, многие фирмы осуществляют много разных видов деятельности у других круг деятельности сильно ограничен .

Некоторые фирмы большие , другие малые. Некоторые фирмы интегрированы вертикально, другие нет. Это и есть организация промышленности или как ее обычно называют, структура промышленности. Но из исследований промышленной организации хотелось бы узнать, как промышленность организована сейчас и чем это отличается от того, что было прежде; какие силы изменялись со временем; как повлияют предложения изменить ( через различные изменения законов ( формы промышленной организации».

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Кадры в гостинице
Управление персоналом
Диплом
83 стр.
Кадры в гостинице
Управление персоналом
Диплом
87 стр.
Современные технологии обслуживания туристов в гостиничном предприятии на примере гостиницы Мастер-отель Первомайская
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Диплом
61 стр.
Технология организации дополнительных услуг в гостинице
Экономика предприятия
Дипломный проект
93 стр.


Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Бзопасность в гостинице
Туризм
Курсовая работа
35 стр.
Внутрифирменный рынок труда. Повышение квалификации персонала в сфере маркетинга
Управление персоналом
Диплом
105 стр.
Консалтинг при совершенствовании управления конфликтами в гостинице
Туризм
Диплом
67 стр.
Повышение рентабельности фирмы за счет использованияинформационной системы менеджмента в гостинице
Туризм
Курсовая работа
41 стр.
Рынок труда. Проблемы переподготовки кадров
Управление персоналом
Диплом
111 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
наталия, 11.05
Юлия, диплом защитила на отлично!