Введение
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ).
2. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА ООО «***»
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Приложение 2
Алексеева У. С. Корпоративная культура компании: системный подход к формированию: учебное пособие / У. С. Алексеева, Е. Н. Кулинич; Сибирский гос. ун-т путей сообщ. СГУПС. - Новосибирск: Изд-во СГУПСа, 2012. - 137 с.
Анцупов А.Я. , Шипилов А.И. Конфликтология. М., 2009.
Арутюнов, В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом. Р-н-Д: Феникс, 2009. – 218 с.
Базаров Т.Ю. Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами. / Институт практической психологии / отв. ред. Т.Ю. Базаров. Вып. 1. – М., 2014.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012.
Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/ под ред. Кибанова А.Я. М: Проспект, 2012.
Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами. – М.: ФУАинформ, 2013. – С. 56-57.
Блинов А.О., Кучмезов Х.Х., Кучмезов А.Х., Шиповалов Е.И. Основы менеджмента. – М.: Элит-2000, 2014. – С. 60.
Бодди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2011.
Борисова Ю. В. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда работников промышленных предприятий: монография / Ю. В. Борисова, С. А. Шапиро; М-во образования и науки Российской Федерации, РХТУ им. Д. И. Менделеева. - М.: Российский химико-технологический ун-т им. Д. И. Менделеева, 2014. - 104 с.
Брусова Ю. Кризис менеджмента, или как быть, если не хватило ресурсов // Управление развитием персонала. – 2010. – № 4.
Васильева А. Управление эффективностью развития человеческого капитала организации // Управление развитием персонала. – 2011. – № 1.
Васильева Л. Служба управления персоналом: работа в период кризиса // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – С. 23-25.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой работе). – М.: "Юрист", 2014.
Веснин Р.В. Основы менеджмента. М.: Проспект, 2014.
Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. – 2-е изд., доп. М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 149 с.
Воробьева Е.В. Оплата труда в 2012 году. М: Эксмо-Пресс, 2012. – 1040 с.
Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2013.
Гуренко, В.Т. Ведущие мотивы и психические законы. М.: Феникс, 2009. – 337 с.
Егоршин, А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие. М: ИНФРА-М, 2008. – 375 с.
Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД Форум, ИНФРА-М, 2008. – 370 с.
Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие. М: Проспект, 2012. – 62 с.
Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2010.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2014.
Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие под ред. Кибанова А.Я. М: Проспект, 2012. – 63 с.
Кирсанов, М.И. Управление персоналом современного компании. СПб: Грета, 2010. – 370 с.
Кирсанов, М.И. Управление персоналом современного предприятия. СПб: Грета, 2013.
Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.:АСТ, 2013. – С.103.
Кошелев, А.Н. Мотивация. Стратегия успешного бизнеса. М: Дашков и К., 2009. – 290 с.
Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М: КНОРУС, 2010. – 232 с.
Лукичева, Л.И. Управление персоналом. Уч. Пособие. М: Омега-Л, 2008.
Лысенко Ю.Ю. Опыт формирования кадрового резерва на предприятии // Отдел кадров. – 2009. – № 1. – С. 50-51.
Маслоу А. Мотивация и личность. Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др.— 3-е изд. – СПб.: Питер, 2014.
Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М: Герда, 2009. – 524 с.
Менеджмент: Учебное пособие под ред. Э.М. Короткова. М: ИНФРА-М, 2009. – 340 с.
Огарков, А.А. Управление организацией. М: Эксмо, 2009. – 610 с.
Одегов Ю.Г, Котова Л.Е. Организация службы управления персоналом: современный подход. Учебно-практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2009.
Пуденк, Т.И. Как мотивировать продуктивную работу персонала. М.: ИУО, 2009. – 411 с.
Редько, С., Свирид, Н. Применение коэффициента трудового участия в оплате труда работников строительных организаций // Главный бухгалтер. – №4. – 2010. – С. 52.
Сидорова Е.С. Заработная плата. М: Омега-Л, 2010. – 219 с.
Симонова И., Эскерханов М. Когда пора менять кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. – № 7.
Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2013.
Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация. – М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2012.
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Другое по теме: "Отчет по практике"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Формирование отчета по результатам аудиторской проверки. Т.К. Федорова, "Аудиторские ведомости", № 9, сентябрь 2007.
Отчет по форме № 1-СК. Порядок составления и представления в Росстат. А. А. Кварандзия, "Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", № 3, май-июнь 2007.
Комментарий к постановлению Фонда социального страхования РФ от 25 апреля 2003. № 46. в ред. постановления Фонда социального страхования РФ от 19 января 2007. № 11 "Об утверждении формы отчета по страховым взносам, добровольно уплачиваемым в Фонд социального страхования Российской Федерации отдельными категориями страхователей. форма-4а ФСС РФ". Е.О. Яблочкина, "Нормативные акты для бухгалтера", № 7, апрель 2007.
Отчет по "электронке" - веяние нового времени. А. Меликджанян, "Консультант", № 5, март 2007.
Последний отчет по ЕНВД за 2006 год. А.Н. Володкович, "Вмененка", № 1, январь 2007.
Порядок представления отчета по форме № 1-ФС. СК и основные вопросы по его составлению. А.А. Кварандзия, "Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", № 6, ноябрь-декабрь 2005.
Порядок и методика составления годового отчета по МСФО. Т.В. Гвелесиани, "Внедрение МСФО в кредитной организации", № 6, ноябрь-декабрь 2005.
Составление пояснительной записки к бухгалтерскому отчету по новым правилам. Г.В. Мокрецова, С.А. Прядко, "Советник бухгалтера социальной сферы", № 9, сентябрь 2005.
Прозрачный отчет по МСФО: мечты и российские реалии. О. Харитонова, "Консультант", № 13, июль 2005.
Отчет по конференции "Переход на подготовку финансовой отчетности по МСФО". К. Парфенов, "Бухгалтерия и банки", № 1, январь 2005.
Новый отчет по ЕНВД. И. Стручков, "Практическая бухгалтерия", № 4, апрель 2004.
Составление бухгалтерских отчетов по исполнению сметы доходов и расходов: типичные ошибки. Т. Зачиняева, "Финансовая газета", № 9, февраль 2004.
Мелкий ремонт отчета по ЕСН. Д. Гусятинский, "Практическая бухгалтерия", № 2, февраль 2004.
Описание предмета: «Электроснабжение городов и промышленных предприятий »
Дисциплина «Электроснабжение городов и промышленных предприятий» изучает системы электроснабжения (СЭС)
городов, промышленных предприятий и сельского хозяйства, которые располагают наиболее разветвленными и
протяженными сетями. Оптимизация процесса эксплуатации рассматриваемых СЭС по критериям эффективности
функционирования, надежности и качества электроснабжения потребителей требует применения систем управления
высокого уровня на базе современных комплексных систем автоматизированного диспетчерского управления, учета
электроэнергии, контроля ее качества, автоматизации работы технических служб. Решение этих задач должно быть
построено на внедрении современных информационных технологий, реализованных на основе использования адекватных
аппаратных и программных средств управления.
Дисциплина изучает вопросы:
Общая характеристика систем электроснабжения. Общее и различия в структурах систем электроснабжения городов и
промышленных предприятий. Теоретические основы формирования расчетной нагрузки элементов сети. Разница в
подходах к формированию расчетной нагрузки в городской сети и сети промышленного предприятия.
Компенсация реактивных нагрузок. Обоснование различий в решении проблемы компенсации реактивных нагрузок в
городах и на промышленных предприятиях. Теоретические основы принципа размещения компенсирующих устройств в
распределительных сетях промышленных предприятий.
Режим нейтрали в сетях до 1 кВ и выше 1 кВ. Причины нормирования однофазных токов замыкания на землю в сетях с
изолированной нейтралью.
Требования к электрическим схемам распределительных сетей. Характеристика схем различных типов с точки зрения
загрузки оборудования. Влияние изолированного заземления нейтрали на надежность электроснабжения для различных
типов схем. Обоснование необходимости глубоких вводов в городах и на промышленных предприятиях. Комплекс
требований к сооружению подстанций глубокого ввода. Особенности конструктивного исполнения подстанций.
Встроенные подстанции, обоснование необходимости их применения и требования к конструкции.
Потери электроэнергии в распределительных сетях, структура потерь. Применение различных методов расчета потерь
в зависимости от исходных данных. Методы и средства снижения потерь электроэнергии.
Качество электроэнергии в системах электроснабжения. Причины искажений токов и напряжений в распределительных
сетях и влияние этих искажений на работу электроприемников. Методы расчета нормируемых ГОСТом показателей
качества электроэнергии. Методы и средства введения показателей качества электроэнергии в допустимые ГОСТ
пределы.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Исследование
- вид самостоятельной учебно-научной
работы. Основная задача учебно-научной
работы состоит в том, чтобы привить
студентам навыки самостоятельной
теоретической и экспериментальной
работы, ознакомить их с современными
методами научного исследования,
техникой эксперимента
Опыт и
профессионализм авторов «Студенточки»
позволяют с успехом выполнять
исследования на заказ.
Как правило,
при проведении исследования важно:
1. Сформулировать
тему и актуальность исследования.
2. Установить
цель и задачи работы, объект и предмет
исследования
3. Определить
гипотезу (научно обоснованное
предположение о возможных результатах
исследовательской работы). Выбрать
методику проведения исследования.
4. Зафиксировать
результаты. Необходимо кратко изложить
новую информацию, которую получил
исследователь в процессе наблюдения
или эксперимента.
Очень важной частью
исследования является формулирование
Научный руководитель проверил диплом по системе управления персоналом. Его резюме: Очень хорошая, грамотная работа, которая заслуживает отдельной похвалы. Работа на самую высшую оценку Поэтому, огромное Вам СПАСИБО.