Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Система экономических вознаграждений в организации
Предмет: Теория экономического анализа


Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации системы экономических вознаграждений
1.1. Понятие и цели создания системы экономических вознаграждений
1.2. Проблемы формирования системы вознаграждений
1.3. Заработная плата в системе мотивации и стимулировании персонала
Глава 2. Исследование системы экономических вознаграждений в ЗАО «***»
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании ЗАО «***»
2.2. Исследование системы оплаты труда ЗАО «***»
2.3. Проблемы принятой системы экономических вознаграждений
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы экономических вознаграждений ЗАО «***»
3.1. Приоритетные направления улучшения системы оплаты труда
3.2. Расходы, связанные с внедрением новой системы оплаты труда
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Тип работы
Объем
65 стр.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации. М: Юрист, 2004 – 74 с.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации. М: Юрайт, 2008 - 569 с.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации /электронный документ ИСП Консультант плюс// http://www.consultant.ru
  4. Закон РФ "Об акционерных обществах" // http://www.consultant.ru №208-ФЗ от 26.12.1995 ( в ред.2012 года) // http://www.consultant.ru
  5. Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" № 176-ФЗ от 24.11.1995 ( в ред. 2010 г) // http://www.consultant.ru
  6. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности" №10-ФЗ от 12.01.1996 ( в ред. 2010 г) // http://www.consultant.ru
  7. Федеральный закон "Об общественных объединениях" №82-ФЗ от 19.05.1995 // http://www.consultant.ru
  8. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Технологии./ Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. М: ЮНИТИ, 2008 - 326 с.
  9. Арутюнов, В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом Р-н-Д: Феникс, - 2009 - с.218
  10. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/ под ред. Кибанова А.Я. - М:Проспект, 2012
  11. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. — 2-е изд., доп. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. — 149 с.
  12. Воробьева Е.В. Оплата труда в 2012 году. М:Эксмо-Пресс, 2012. - 1040 с.
  13. Гуренко, В.Т. Ведущие мотивы и психические законы - М.: Феникс, 2009- 337 с.
  14. Данные финансовой отчетности ЗАО "Катрен" за 2009-2011 гг
  15. Данные официального сайта компании ЗАО "Катрен" http://www.katrengroup.ru
  16. Данные кадрового учета ЗАО "Катрен" за 2009-2011 гг
  17. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие. М: ИНФРА-М, 2008 - 375 с.
  18. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД Форум - ИНФРА-М: 2008 - 370 с.
  19. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие. М:Проспект, 2012- 62 с.
  20. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие под ред. Кибанова А.Я. М:Проспект, 2012 - 63 с.
  21. Кирсанов, М.И. Управление персоналом современного предприятия. СПб: Грета, 2010 – 370 с.
  22. Климова М.А. Заработная плата. М: Налоговый вестник, 2008. 234 с.
  23. Кошелев, А.Н. Мотивация. Стратегия успешного бизнеса. М: Дашков и К- 2009, 290 с.
  24. Лукичева, Л.И. Управление персоналом. Уч. Пособие. М: Омега-Л, 2008 - 360 с.
  25. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М: КНОРУС, 2010 - 232 с.
  26. Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М:Герда, 2009 - 524 с.
  27. Менеджмент: Учебное пособие под ред. Э.М. Короткова - М: ИНФРА-М, 2009 - 340 с.
  28. Мордовин, С.К. Управление персоналом. Современная российская практика - СПб.: Питер, 2008 - 369 с.
  29. Огарков, А.А. Управление организацией. М: Эксмо, 2009 – 610 с.
  30. Попов, С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.//Ось-89, 2008 - 336 с.
  31. Пуденк, Т.И. Как мотивировать продуктивную работу персонала - М.: ИУО, 2009 - 411 с.
  32. Редько, С., Свирид, Н. Применение коэффициента трудового участия в оплате труда работников строительных организаций // Главный бухгалтер, №4, 2010 - с.52
  33. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах - М.: Вершина, 2010- 346 с.
  34. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала. - Ростов н/Д.: Феникс, М.: Зевс, 2008 - 453 с.
  35. Сидорова Е.С. Заработная плата. М:Омега-Л, 2010. - 219 с.
  36. Спивак В.А. Управление персоналом. М:Эксмо, 2010
  37. Терещук, Н.И. Как сделать процесс обучения эффективным // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - №4. - С. 67
  38. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Саломатина, Н.А., Кибанова. М., ДАФНА, 2010 - 669 с.
  39. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 - 379 с.
  40. Устав компании ЗАО "Катрен", утвержден Решением единственного акционера ЗАО "Катрен" №12-04 от "03"июля 2012 г.
  41. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала - М: ГроссМедиа- 2008 -224 с.
  42. http://www.hr-portal.ru Комаров Е.И. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала/ журнал "Управление персоналом".
  43. http://www.hr-portal.ru Антипина В. Методические рекомендации по внедрению нематериального стимулирования: Корпоративно-системные.
  44. http://www.podborkadrov.ru Озоль С. Мотивация или манипуляция: как заставить сотрудников хотеть работать?
  45. http://www.ubo.ru Глуховская А. Рецепты мотивации.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Система экономических вознаграждений в организации"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко. Мотивация персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 640 с.
  2. Н.С. Пряжников. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Академия, 2012. – 338 с.
  3. Н.А. Горелов. Вознаграждение работникам. Компенсационный менеджмент. – М.: ЛИК, 2007. – 816 с.
  4. Екатерина Дашкова. Инновационные подходы к управлению мотивацией персонала. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 184 с.
  5. Н.Г. Гладков. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива. – М.: Проспект, 2018. – 880 с.
  6. Пряжников Николай Сергеевич. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2017. – 365 с.



Периодические источники

  1. Порядок представления отчетности. Упрощенная система налогообложения: применение в некоммерческих организациях. Отчетность. Е.В. Бехтерева, "Горячая линия бухгалтера", № 22, ноябрь 2007.
  2. Аналитическое обоснование становления и развития системы управленческого учета. В.Т. Чая, Н.И. Чупахина, "Экономический анализ. Теория и практика", № 18, сентябрь 2007.
  3. Жизнь по закону... проблемы, поиски, решения.... интервью с Ю.Ф. Дощицыным, президентом Ассоциации производителей медицинской продукции и техники "Союзмедпром", председателем Координационного совета по организации взаимодействия общественных объединений и ведущих организаций при разработке системы технических регламентов в области обращения медицинских изделий. С. Романова, "Ремедиум", № 5, май 2007.
  4. Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации. О. Королев, М. Янцов, "Управление персоналом", № 8, апрель 2007.
  5. Минимизация банковских рисков с позиции экономической безопасности. В.В. Бабкин, "Управление в кредитной организации", № 2, март-апрель, № 3, май-июнь 2007.
  6. Об оценке экономического положения кредитных организаций. Д.В. Папулин, "Регламентация банковских операций. Документы и комментарии", № 2, март-апрель 2007.
  7. Концепция регионального развития банковской системы России. "Управление в кредитной организации", № 6, ноябрь-декабрь 2006.
  8. Комментарий к Федеральному закону от 7 июля 2006 года № 144-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в части создания благоприятных условий налогообложения для налогоплательщиков, осуществляющи деятельность в области информационных технологий, а также внесения других изменений, направленных на повышение эффективности налоговой системы". "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", № 19, октябрь 2006.
  9. Стать частью единой команды. Формирование системы управления начальной адаптацией работников в организации. В. Иванов, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 10, октябрь 2006.
  10. Особенности организации системы материальной ответственности в Российской Федерации. В.А. Фофанов, "Право и экономика", № 9, сентябрь 2006.
  11. Критерии оценки экономической безопасности некоммерческих организаций. Ю. В. Морозюк, "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", № 10, май 2006.
  12. Аудит системы нормирования труда в организации. А. Жуков, "Вопросы трудового права", N 10, октябрь 2011 г.
  13. Организация экономических учреждений в системе обязательного медицинского страхования. Н.А. Долгова, "Экономист лечебного учреждения", № 6, июнь 2011.
  14. Система норм труда в организации и управлении производством. М.И.  Бухалков, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 3, март 2011 г.




Описание предмета: «Теория экономического анализа »

Анализ означает разложение целого на составные элементы. Как метод познания анализ применяется при изучении процессов, явлений и предметов в природе и обществе.

Аналитическое разложение целого основывается на его особенностях, что позволяет выявить главное в изучаемых предметах и явлениях.

Между предметами и явлениями есть связь и анализ только как разложение не может обеспечить всестороннего и глубокого их исследования. Поэтому он должен дополняться синтезом.

Анализ хозяйственной деятельности (АХД) как наука представляет собой определенную систему специальных знаний для исследования деятельности предприятий.

АХД подразделяется на: 1. Предварительный анализ осуществляется до совершения хозяйственных операций. В ходе этого анализа оцениваются материальные, трудовые, финансовые ресурсы необходимые для выполнения производственной программы.

2. Оперативный анализ проводится по ходу выполнения плана за короткие промежутки времени (сутки, неделя, смена, декады). Его данные необходимы для оперативного воздействия на ход выполнения плана.

3. Текущий анализ предназначается для всесторонней и объективной оценки выполнения плана, результатов работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) и разработки рекомендаций по повышению эффективности хозяйствования.

Все виды анализа взаимосвязаны и дополняют друг друга.

Теория экономического анализа является одной из основных функций системы управления экономикой и занимает промежуточное место между сбором информации и принятием управленческих решений.

Задачи теории экономического анализа: 1. Контроль, оценка выполнения планов по всем показателям, изучение развития хозяйства в динамике.

2. Выявление и количественное измерение влияния отдельных факторов на показатели хозяйственной деятельности предприятий.

3. Изучение обеспеченности и эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, природных богатств.

4. Поиск и использование резервов повышения эффективности хозяйствования.

5. Разработка обоснованных, напряженных планов и нормативов.

6. Обоснование управленческих решений и содействие их успешной реализации.

Предметом экономического анализа является производственно-сбытовая, снабженческая и другая деятельность предприятий, которые проявляются через систему показателей, которые отражаются в плановых, учетных, отчетных и других источниках информации.

Хозяйственная деятельность предприятий характеризуется системой количественных и качественных показателей.

Количественные и качественные показатели могут быть абсолютными и относительными.

- абсолютные выражаются в стоимостных (в руб.), натуральных (в кг, г) и трудовых (в ч.); - относительные выражаются в процентах, коэффициентах, индексах.

Разновидностью абсолютных являются удельные показатели, которые определяются делением одного абсолютного показателя на другой.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Место экономической безопасности в системе национальной безопасности
Экономическая безопасность
Диплом
73 стр.
Оценка эффективности системы управления в организации
Управление
Дипломный проект
82 стр.
Разработка бизнес- плана в организации
Бизнес-планирование
Дипломный проект
104 стр.
Система управления персоналом в негосударственных организациях
Электрические системы и агрегаты
Диплом
91 стр.
Система экономических вознаграждений в организации
Теоретические основы электротехники (ТОЭ)
Диплом
112 стр.
Совершенствование системы обучения персонала в организации
Управление персоналом
Дипломный проект
71 стр.
Совершенствование системы оплаты труда в организациях (на предприятиях) России
Управление персоналом
Дипломный проект
94 стр.
Совершенствование системы продвижения продукции в организации ООО «***»
Информационные системы
Диплом
104 стр.


Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Русская экономическая мысль в 17-18 вв.
История экономических учений
Реферат
17 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Елена
Вы сопровождалимне диплом. Раньше не было возможности поблагодарить Вас. Спасибо, все отлично