Введение
Глава 1. Методологические основы организации социального партнерства на предприятии
Глава 1. Методологические основы организации социального партнерства на предприятии
1.1. Предпосылки социального партнерства и его эволюция
1.2. Формы организации социального партнерства
1.3. Социальное партнерство как фактор повышения роли труда в реформировании экономики в контексте социальной политики в россии
Глава 2. Зарубежный и отечественный опыт в организации социального партнерства на предприятии
2.1. Зарубежный опыт становления системы социального партнерства
2.2. Социальное партнерство: от плана к рынку
2.3. Проблемы изменения статуса субъектов системы социального партнерства и перспективы развития социального партнерства в россии
Глава 3. Социальное партнерство на ЗАО «...»
3.1. Общая характеристика ЗАО «...»
3.2. Анализ системы мотивации и оплаты труда
3.3. Эффективность институтов социального партнерства в ЗАО «...»
Глава 4. Рекомендации по совершенствованию организации системы социального партнерства в ЗАО «...»
4.1. Пути повышения эффективности социального партнерства
4.2. Учет экологических факторов и вопросов охраны труда в системе социального партнерства
Заключение
список использованной литературы
приложения
1. Становление и развитие социального партнерства в россии
2. Технологии социального партнерства
3. Приоритетные направления по развитию социального партнерства
4. Организационная структура ЗАО «...»
5. Развитие карьеры в ЗАО «...»
6. Показатели, характеризующие кадровую политику ЗАО «...»
Гриценко Н.Н. Социальное партнерство: дань моде или объективное требование жизни? //Что нужно знать о социальном партнерстве. Прил. к журналу "Труд и социальные отношения". АТиСО, 1999.
Деловое планирование: Методы. Организация. Современная практика. – М.: Финансы и статистика. – 1997.
Исаев А.К. Экономическая демократия. Современная идеология традиционных профсоюзов России. М., 1997.
Исаев М. Скандинавская модель взаимодействия государства, бизнеса и гражданского общества //Бизнес и политика, 1995, № 2.
Искусство менеджмента. Практич. пособие/ Пер. с англ. – М., "Финпресс", 1998. – 272с.
Каменецкий В.А., Патрикеев В.П. Еще раз о социальном партнерстве. Существуют ли противодействующие стороны? //Труд и социальные отношения, 1997, № 4.
Кинг У., Килайнд Д. Стратегическое планирование и хозяйственная политика. – М.: Прогресс. –1992.
Киселев В.Н. Определимся с ключевыми понятиями //Что нужно знать о социальном партнерстве. Прил. к журналу "Труд и социальные отношения". М., АТиСО, 1994.
Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. М., 1998.
Кнаак Р. Социальное партнерство: западный опыт//Вопросы экономики, 1994, № 5.
Либман Г., Преснякова Л. "Шведская модель" социальной политики //РЭЖ, 1993, № 8.
Маслова И. Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия //Вопросы экономики, 1995, № 5.
Махальский А, Польша: союзы работодателей и профсоюзы //Человек и труд. 1993, № 7.
Мирзоев Р. Г. Методология эффективности в менеджменте и маркетинге. Учебное пособие. – СПб, 1997.
Можаев В.Е. Социальное партнерство в странах Запада //Труд и социальные отношения, 1994.
Общий менеджмент. Дайджест учебного курса/Под. ред. А. К. Казанцева. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 2001. – 252с.
Осинкин Е. Социальное партнерство в России. "Вестник профсоюзов", 1997, № 4.
От социальной напряженности к социальному партнерству. //Социально-политический журнал, 1998, № 4, с.33-49.
Попов Ю.Н. Социальное партнерство как инструмент управления //Труд и социальные отношения, 1996, № 2.
Роберт Кайлоу. Трипартизм проходит испытание: Сравнительный анализ процесса трехсторонних консультаций и переговоров в Центральной и Восточной Европе,(Материалы круглого стола по трипартизму в Центральной и Восточной Европе. Будапешт, 26-27 мая, 1994.
Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., 1996.
Силин А. Есть ли шанс на социальное партнерство? //Российский экономический журнал, 1995, № 5.
Тейлор Ф. Основы научного менеджмента. – М.: Прогресс. – 1992.
Трипартизм: опыт мировой и отечественный. //Человек и труд, 1997, № 11, с.95-97.
Фатхутдинов Р. А. Производственный менеджмент: Учебник, 2-е изд., – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000. – 464с.
Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. Профиздат, БПА, 1995, № 11.
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Диплом по теме: "Организация социального партнерства на предприятии"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Отдельные рабочие моменты. Организация бухгалтерского учета на вновь создаваемом предприятии. Т.С. Фролова, "Горячая линия бухгалтера", № 23-24, декабрь 2007.
Организация оплаты труда на предприятии. С.Н. Мартынович, "Бухгалтер и закон", № 11, ноябрь 2007.
Региональная модель развития социального партнерства на примере Алтайского края. А. Нечаев, "Управление персоналом", № 18, сентябрь 2007.
Современная практика социального партнерства на предприятиях Воронежа. Л. Волкова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 7, июль 2007.
Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях со вступлением в силу нового Трудового кодекса РФ. И.В. Гейц, "Консультант бухгалтера", № 5, май 2002.
Социальный план на предприятиях Франции, Германии и России. А.А.Силин, "Законодательство", № 2, февраль 2001.
Влияние социального партнерства на обеспечение охраны труда. Т. Сошникова, "Вопросы трудового права", N 8, август 2012 г.
Нормирование труда как фактор организации производственного процесса на предприятии. М.В. Киселёва, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 7, июль 2012 г.
К вопросу о социальном партнерстве в сфере труда на малых и средних предприятиях. Н. Перова, "Вопросы трудового права", N 6, июнь 2012 г.
Контроль и оценка организации бухгалтерского учета на предприятиях АПК. Б.Н. Хосиев, К.А. Боцоева, "Бухучет в сельском хозяйстве", N 3, март 2011 г.
Особенности организации нормирования труда на предприятиях в условиях рыночной экономики. Н.Н. Литовченко, А.К. Ковязин, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 9, сентябрь 2010 г.
Система организации нормирования труда на предприятии. Л.М. Суетина, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 7, июль 2010 г.
В дверной петле червь не заводится. Перспективы социальной и кадровой политики при развитии массового рекреационного спорта на предприятиях, в организациях и муниципальных образованиях. А. Передельский, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 6, июнь 2008.
Эффективная организация системы бюджетирования на предприятиях. А.С. Труба, "Управление персоналом", № 7, апрель 2008.
Экономика предприятия - это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и
административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ. За
пределами производственного предприятия циркулирует лишь разнообразная информация о количестве, качестве и
пропорциях производимой и потребляемой разнообразной продукции: пищи, одежды, жилищ, средств транспорта, связи,
науки, медицины и др.
Существует множество понятий и определений, что такое экономика предприятия. Вот некоторые из них, сделанные
рядом отечественных и зарубежных ученых:
это наука, которая изучает действие экономических законов социализма в условиях промышленных предприятий и
раскрывает частные закономерности развития предприятий, вытекающие из этих законов;
это совокупность всех сторон хозяйственной деятельности - ее результатов; это ее хозяйственное состояние,
свидетельствующее об уровне производительности труда, доходности или убыточности, уровне использования основных
производственных фондов и др.;
это наука, которая изучает методы совершенствования производства и наиболее рационального использования
ресурсов предприятия;
это совокупность методов, определяющих условия для создания, функционирования и развития предприятия;
это общее исследование самого предприятия, его действия во внешней и внутренней среде, т.е. единого целого
статического (физического) и динамического (функционирующего) элемента рыночного хозяйства;
это правила экономической «игры» производителей, потребителей, покупателей, продавцов, банкиров,
предпринимателей и т.д.;
это оценка разных ситуаций в «жизни» предприятия с точки зрения рациональности распределения и использования
производственных (ограниченных) ресурсов;
это наука об управлении хозяйственной деятельностью предприятия; экономика предприятия понимается как
экономическое управление предприятием;
это то, что позволяет удовлетворять материальные потребности человека, чтобы он занимался возвышенными видами
деятельности (наукой, культурой и т.д.);
это виды деятельности, которые позволяют предприятию обеспечить потребителям материальные блага, а себе -
материальные условия для жизни на Земле;
это наука о поведении предприятия (фирмы) на рынках готовой продукции и рынках производственных факторов;
это наука, которая дает рекомендации относительно центральных проблем предприятия: что производить, в каком
количестве, для кого предполагается продукция, с помощью каких ресурсов производить, с какими издержками и с
какой прибылью;
это часть микроэкономики, которая изучает процессы принятия экономических решений отдельными экономическими
субъектами - фирмами, потребителями и др.;
это гармония теории на уровне предприятия как результата познания законов и закономерностей экономического
развития и практики, которая формирует социальный заказ на теоретическое исследование, а затем опровергает или
использует их, чтобы удачно вписаться в рыночные отношения;
это элемент теории рыночной экономики.
Исходя из приведенных определений все смысловые значения сочетания слов «экономика предприятия» можно
подразделить на три вида:
хозяйство предприятия;
вся деятельность предприятия, связанная с потреблением ресурсов, производством и реализацией продукции (услуг);
наука, исследующая, изучающая как теоретические законы, так и конкретное состояние хозяйства предприятия.
Следовательно, как наука «экономика предприятия» неоднозначна: подразделяется на теоретическую экономику и
конкретную (прикладную) экономику.
Экономика предприятия изучает не только то, что влияет на его деятельность, но и то, как само предприятие может
изменить свое состояние в будущем, т.е. экономике предприятия присущи не только теоретический и прикладной
аспекты, но и пространственно-временной аспект. Среда, в которой функционирует предприятие, определяет еще и
рыночный аспект его экономики[7].
Таким образом, можно сказать, что современная экономика предприятия исследует, как решаются главные проблемы
(что, как, когда и для кого производить), каким образом на их решение влияют различные факторы, условия,
обстоятельства, какую роль в функционировании предприятия играют рынок, государство, банки и другие
экономические и социальные институты; устанавливает причинно-следственные связи, которые объясняют наблюдаемые
экономические явления, поскольку анализ причин и последствий процесса позволяет осуществить контроль за его
результатами, чтобы действовать осознанно.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Диплом на
заказ предоставляет огромное поле
для творчества. Обычно подразумевается,
что к диплому студент тем или иным
образом готовится на протяжении всего
обучения в ВУЗе. Дипломная работа
является выпускной квалификационной
работой, требующей особенно ответственного
подхода. Опыт и профессионализм в
выполнение дипломов на заказ дают
возможность команде авторов «Студенточки»
индивидуально подходить к выполнению
каждой дипломной работы и успешно
оправдывать доверие студентов,
поручивших нам выполнение диплома на
заказ.
Для нас выполнение дипломов
представляет наибольший интерес,
поскольку основные силы идут на
полноценное самостоятельное интересное
исследование.