Введение
Глава 1. Сущность и значение процессов руководства и лидерства
1.1. Понятия формального и неформального лидерства в коллективе. Значение их сочетания
1.2. Сущность, функции процесса руководства. Современные требования к руководителю
1.3. Основные стили руководства. Значение и методы привлечения работников к принятию управленческих решений
Глава 2. Анализ процесса руководства в организации
2.1. Характеристика исследуемой организации
2.2. Система и стили руководства в организации
2.3. Участие в управлении работников организации
Глава 3. Выводы и предложения
3.1. Общая оценка системы руководства в организации
3.2. Пути совершенствования системы руководства
3.3. Расчет экономической эффективности устранения выявленных недостатков
Заключение
Список литературы
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Гардарика, 2-е изд. - 1996. - 416 с.
Голви У. Тимоти Работа как внутренняя игра: Фокус, обучение, удовольствие и мобильность на рабочем месте Издательство: "Альпина Бизнес Букс", 2005
Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М., 1971
Друкер П. Эффективное управление. - Пер. с англ. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998. - 288 с.
Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. - М.: АРМАДА, 1998. - 511 с.
Зуб А.Т., Смирнов С.Г. Лидерство в менеджменте // Воскресенье. ЗАО "Принт - Ателье". М., 1999. - 212 с.
Карлоф Б., Седерберг С. Вызов лидеров. - Пер. со шведского. - М.: Дело, 1996. - 352 с.
Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель. - М., 1993
Кунц Г., О Доннел С.. Управление : системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т.2. - М., 1982
Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами. Преобразующее лидерство. - М.: УЦ "Перспектива", 1997. - 288 с.
Лоутон А., Роуз Э. Организация и управление в государственных учреждениях. - М., 1993
Менегетти А. Психология лидера. - Пер. с итальянского. - М.: Славянская Ассоциация Онтопсихологии, 1999.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. // Дело, М., 1998 - 542 с.
Огарков А.А. Теория организации, Волгоград, 1998
Парыгин Б.Д. Основы социально - психологических теорий. - М, 1971
Тичи Н., Диванна М.А. Лидеры реорганизации (Из опыта американских корпораций). - Пер. с англ. - М.: Экономика, 1990. - 204 с.
Уитмор Дж. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. - Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 160 с.
Филанович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджеров: 17 - модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации". Модуль 9 // "ИНФРА - М", М., 1999. - 328 с.
Херманн М.Г. Составные части лидерства. - М., 1992
Штукина Т.А. К новому измерению политического лидерства. - Кентавр, 1994
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Курсовая работа по теме: "Руководство трудовым коллективом и привлечение работников к участию в управлении"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Е.А. Ершова, "Управление персоналом", № 6, март 2005.
Инновационные и традиционные трудовые коллективы. И. Юрасов, "Управление персоналом", № 6, март 2006.
Защита трудовых прав и интересов работников. В.В. Коробченко, "Журнал российского права", № 12, декабрь 2002.
Некоторые вопросы прав граждан на участие в управлении государством. Судебная практика Конституционного Суда Российской Федерации. В.А. Сивицкий, "Гражданин и право", № 9, сентябрь 2001.
Обращения граждан как форма их участия в управлении делами государства. Е.С. Фролов, "Гражданин и право", № 6, декабрь 2000.
Привлечение медперсонала к работе в праздничные дни. Т. Шадрина, "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.
Привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Право или обязанность?. К. Белозерова, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2011 г.
Ошибки работодателей при привлечении работников к дисциплинарной ответственности. М. Васильев, "Налоговый вестник", N 10, октябрь 2011 г.
Как создать базу данных регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним в MS Access 2007. А. Лобанова, "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 7, 8, июль, август 2011 г.
О признании недействительным решения налоговой инспекции о привлечении предпринимателя к ответственности в виде взыскания штрафа и доначисления ЕНВД. "Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", № 2, февраль 2011.
Условия допуска к участию в торгах. Е.В. Шестакова, "Советник бухгалтера", N 8, август 2010 г.
Трудовые отношения и оплата труда. К.Г. Чагин, "Руководитель автономного учреждения", N 7, июль 2010 г.
Об основаниях отказа в допуске к участию в конкурсе. аукционе на государственный и муниципальный заказ. Ю.К. Борисов, "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", № 5, 6, март 2010.
Порядок допущения работника к работе. В.Н. Каримова, "Отдел кадров коммерческой организации", № 2, февраль 2010.
Цель курса «Социология труда»:
представить возможность студентам ознакомиться с наиболее важными явлениями в социально-трудовой сфере,
показать те изменения, которые происходят в развитии рынка труда и занятости, в организации и регулировании
заработной платы и т.д.
Задачи курса:
Дать знания теоретических основ в области социологии труда
Научить организовывать эффективную работу трудового коллектива. Дать практические рекомендации по обеспечению
эффективного функционирования и коллектива.
Ознакомить с современной практикой отношений работодателей и наемных работников основными нормативными
документами по правовым вопросам в социально-трудовых отношениях.
Рассматриваются основные направления социологии труда:
индустриальная и промышленная социология,
экономическая социология,
аграрная социология,
социология организаций,
социология профессий,
социология трудового коллектива.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Курсовая
работа на заказ - это достаточно
серьезная студенческая работа.
При этом мы
гарантируем качественное исполнение
Вашей работы, соблюдение всех
предоставленных Вами требований. Если
при заказе курсовой Вы не укажете
особых условий, то оформление и
содержание работы будут соответствовать
предъявляемым к подобным работам
требованиям.
Опыт работы показывает, что
соблюдение основных требований ГОСТа
при выполнении курсовой обеспечивает
положительный отзыв преподавателя
на работу, а это почти всегда значит
удачную защиту курсовой, выполненной
на заказ.
Хочу поблагодарить вас за диплом после вашего сопровождения, извините уж что так поздно, защита была в июле еще, но была основательная подготовка к свадьбе, а потом и само торжество. Большое спасибо, получила отлично!