Введение
1. Понятие качества трудовой жизни
2. Совершенствование организации труда как фактор качества трудовой жизни
3. Показатели качества трудовой жизни и их оценка
4. Проблема субъективного благополучия
Заключение
Жеребин В.М., Романов А.Н.Качество жизни населения.- Москва : Юнити-Дана, 2002
Завельский М. Г. Экономика и социология труда. - М.: Catallaxy. 1998.
Классов Б. А. Социальное здоровье населения как фактор устойчивого развития общества
Курбатова М. В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001.
Маслоу А.Г. Мотивация и личность. - СПб.: Евразия, 1999. -479с.
Романов А. Н., Жеребин В.М. Качество жизни населения. Основные категории , характеристики и методы оценки ЮНИТИ-ДАНА Год выпуска: 2002
Соколова М.В. Шкала субъективного благополучия.
Ярославль, 1996.
Суринов А. Качество жизни населения в России: 1992-2002 гг. (по материалам официальных статистических наблюдений) ИИЦ "Статистика России" 2003
Угланова Е.А. Восприятие собственного дохода как факторсубъективного благополучия в современной России // Социальнаяпсихология XXI века. Т. 3. Ярославль, 2002. С.204-207.
Штомпка П. Социология социальных изменений: Пер. с англ. / Под ред. В. А. Ядова. М.: Аспект Пресс, 1996.
Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения: Информационный бюллетень. М.: ВЦИОМ - Аспект-Пресс, 1993-1997.
Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. под ред Колосовой Р., Разумовой Т., Рощина С. М.: МГУ, 1996.
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Реферат по теме: "Качество трудовой жизни, сущность показателей трудовой жизни и оценка субъективного благополучия"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Инспекция труда на страже трудового порядка. И. Кислицына, "Московский бухгалтер", № 21, ноябрь 2007.
Практика применения трудового законодательства. И.И. Шкловец, "Экономико-правовой бюллетень", № 10, октябрь 2007.
Где взять трудовые ресурсы?. И. Лаврентьева, И. Варнавская, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 10, 12, октябрь, декабрь 2007.
Оформление и учет трудовых книжек. И.Э. Гущина, "Бухгалтерский учет", № 16, август 2007.
Приоритет № 1 - богатые предприятия и их работники. Оценки трудового потенциала и управления кадрами. А. Ляшецкий, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 7, 9, июль, сентябрь 2007.
Исполнение законодательства о коллективных трудовых спорах. И. Викторов, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 6, июнь 2007.
Социальные факторы формирования качества трудовой жизни. Е.Г. Жулина, "Гражданин и право", № 5, май 2007.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью трудовым увечьем. С.А. Добрынина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", № 3, № 4, март, апрель 2007.
Знания бухгалтера - качество учета. Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 13, апрель 2005.
Стратегия кайдзен в управлении качеством трудовой жизни персонала организаций. А. Дамбовская, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 10, октябрь 2011 г.
Трудовая миграция и качество рабочей силы: две стороны одной медали. Е. Шестаков, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 7, июль 2011 г.
Роль социальных факторов в формировании и развитии качества трудовой жизни. Е.Г. Жулина, "Управление персоналом", № 15, август 2009.
Деятельностный подход к управлению качеством трудовой жизни. Е.Г. Жулина, "Управление персоналом", № 14, июль 2009.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. М.И. Лукиных, "Российский юридический журнал", N 2, март-апрель 2009 г.
Цель курса «Социология труда»:
представить возможность студентам ознакомиться с наиболее важными явлениями в социально-трудовой сфере,
показать те изменения, которые происходят в развитии рынка труда и занятости, в организации и регулировании
заработной платы и т.д.
Задачи курса:
Дать знания теоретических основ в области социологии труда
Научить организовывать эффективную работу трудового коллектива. Дать практические рекомендации по обеспечению
эффективного функционирования и коллектива.
Ознакомить с современной практикой отношений работодателей и наемных работников основными нормативными
документами по правовым вопросам в социально-трудовых отношениях.
Рассматриваются основные направления социологии труда:
индустриальная и промышленная социология,
экономическая социология,
аграрная социология,
социология организаций,
социология профессий,
социология трудового коллектива.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Реферат на
заказ - это очень просто. Достаточно
указать объем работы, ее тему, срок
исполнения. Наши рефераты практически
никогда не возвращают на доработку,
но, если преподавателю работа не
понравится, то мы все исправим бесплатно.
При выполнении
реферата на заказ для нас имеет большое
значение правило трех «не»:
Реферат НЕ
копирует дословно книги и статьи и НЕ
является конспектом.
Реферат НЕ
пишется по одному источнику и НЕ
является докладом.
Реферат НЕ
может быть обзором литературы, т.е. НЕ
рассказывает о книгах.
Опыт выполнение
рефератов на заказ показывает, что
успешную сдачу реферата гарантирует
наличие следующих частей:
• титульный
лист (оформляется по требованиям
учебного заведения);
• оглавление
(содержание) требует наличия номеров
страниц на каждый раздел реферата;