Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Безопасность трудовой деятельности специалиста отдела кадров
Предмет: Безопасность жизнедеятельности


Содержание
1. Краткая характеристика выполняемой работы.
2. Средства труда и технология выполняемой работы.
2.1. Аппаратура, оборудование, материалы и их размещение на рабочем месте
2.2. Последовательность выполняемой работы.
3. Анализ условий труда
3.1. Перечень факторов опасного и вредного воздействия (ФО и ВВ), присутствующих в процессе выполнения работ;
3.2. Источники и причины проявления ФО и ВВ
3.3. Фактический уровень ФО и ВВ и соответствие их нормируемым значениям. Оценка класса и степени вредности условий труда
4. Методы и средства нормализации условий труда:
4.1. Уменьшение численности ФО и ВВ;
4.2. Снижение уровня фактора в источнике и другие методы защиты
4.3. Профилактика воздействия ФО и ВВ.
Заключение
Тип работы
Объем
25 стр.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1. Аветисов Э.С., Розенблюм Ю.З., Корнюшена Т.А. Профессиональная офтальмология. //Мед. труда и пром. Экология. 1995, №4, с 14-16.
  2. Барабаш В.И., Щербак В.С. Психология безопасности труда. Учебное пособие. Санкт-Петербург. 1996, с 210.
  3. Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы. Санитарные нормы и правила 2.2.2.542.-96
  4. Демирчоглян Г.Г. Компьютеры и здоровье. -Издат. Лукоморье. Новый центр. М. 1997г. -256с.
  5. Калинина Н.И., Кирьянова М.Н., Ляшко Г.Н., Никитина В.Н. Вопросы гигиены труда и состояние здоровья пользователей персональных компьютеров //Тезисы докладов четвертой научно-технической конф. "Электромагнитная совместимость технических средств и биологических объектов" 1996, с 489-493
  6. Кучма В.Р., Бабрищева-Пушкина Н.Д. Работоспособность и функциональное состояние организма лиц, работающих с автоматическими и обучающими системами на ПЭВМ. //Мед. труда и пром. экология. 1995, №4, с 17.
  7. Лысков Е.Б., Медведев С.В., Сандстрем М. Синхронизация ЭЭГ у человека под влиянием модифицированной освещенности //Физиология человека, том 21, №6, 1995, с 38-41.
  8. Мойкин Ю.В., Ярмольская Е.Г., Котлер Н.Ю., Юшкова О.И. Измерение в функциональном состоянии зрительного анализатора при работ с видеотерминалами графического изображения. //Мед. труда и пром. экология. 1995, №10 с 5-8
  9. Муратов Е.И. Электрические и магнитные поля сверхнизкой частоты и их роль в развитии новообразований //Вопросы онкологии, 1996, том 42, №5, с 13.
  10. Муратов Е.И., Забежинский М.А., Попович И.Г., Арутюнян А.А. Влияние воздействия излучений, генерируемых видеотерминалом персонального компьютера, на уровень свободно-радикальных процессов, репродуктивную функцию и развитие опухолей у животных // Тезисы докладов четвертой научно-технической конференции "Электромагнитная совместимость технических средств и биологических объектов" 1996, с 506-512.
  11. Отчет по теме лРазработать комплекс оздоровительных мероприятий (рациональные режимы труда и отдыха, оптимизация условий зрительной работы, профессиональный отбор) при работе со средствами отображения информации (СОИ) типа дисплей. №01/86/0041256, 243 с.
  12. Полонников Р.И Слабые и сверхслабый электромагнитные поля и информационно-психологическая безопасность человека // Информационно-психологические проблемы безопасности личности и общества: Тезисы докл. научно-практического семинара СПб 26-27 ноября 1997г. - 37с.
  13. Сичко Ж.В., Козлова О.Л., Соколова Е.Ю., Чубенко А.Е. Профилактика нарушений в состоянии здоровья у работающих с видеотерминалами //Методические материалы докладов Российской научно-практической конференции "Комплексные мероприятия по охране труда, пожарной безопасности и укреплению здоровья работников при различных видах трудовой деятельности" 16-17 апреля 1997, с 131-133.
  14. Тарасова Л.А., Мухина Г.Н., Лагутина Г.Н., Матюхина В.В. Влияние нервно-напряженного труда на развитие невротических расстройств у операторов //Мед. труда и пром. экология. 1995, №1, с 11-13.
  15. Темурьянц Н.А., Владимирский Б.М., Тушкин О.Г. Сверхнизкочастотные электромагнитные сигналы в биологическом мире. Киев Наукова думка. 1992, 186 с.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Реферат по теме:
"Безопасность трудовой деятельности специалиста отдела кадров"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Проспект, 2012. – 64 с.
  2. С.О. Букин. Безопасность банковской деятельности. – М.: Книга по Требованию, 2011. – 288 с.
  3. И.А. Дубровская. Охрана труда в торговле. Законодательные и нормативные акты с комментариями. – М.: Омега-Л, 2008. – 312 с.
  4. О.Ю. Захаров. Обеспечение комплексной безопасности предпринимательской деятельности. – М.: АСТ, Астрель, 2008. – 320 с.
  5. Н.С. Пряжников. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Академия, 2012. – 338 с.
  6. В.А. Гамза, И.Б. Ткачук. Безопасность банковской деятельности. – М.: Маркет ДС, 2010. – 408 с.
  7. В.А. Гамза, И.Б. Ткачук. Безопасность банковской деятельности. – М.: Маркет ДС, 2011. – 408 с.
  8. С.О. Букин. Безопасность банковской деятельности. – СПб.: Питер, 2011. – 288 с.
  9. Индивидуальная трудовая деятельность. – М.: Юридическая литература, 1990. – 320 с.
  10. С.Г. Игумнов. Основы промышленной безопасности в вопросах и ответах. – М.: ДЕАН, 2010. – 64 с.
  11. Надежда Емельянова. Подготовка американской молодежи к трудовой деятельности. – М.: , 2011. – 184 с.
  12. Олег Чекмарев. Мотивация трудовой деятельности: анализ личных издержек. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 420 с.
  13. В.Н. Глаз. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 420 с.
  14. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник. – М.: Альфа-М, Инфра-М, 2015. – 272 с.
  15. А.П. Егоршин. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2016. – 384 с.
  16. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: , 2017. – 323 с.
  17. Должностная инструкция для лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами. – М.: , 2018. – 4 с.



Периодические источники

  1. Кадровые вопросы: советы специалиста. интервью с Н.П. Кузьминой, начальником отдела кадров торговой фирмы "Престиж-МВТ". "Зарплата", № 4, апрель 2007.
  2. Соглашение как основание прекращения трудовых отношений. А.И. Сувернева, "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2012 г.
  3. Выдаем дубликат трудовой книжки восстановленному работнику. Н.И.  Каримова, "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2012 г.
  4. Несколько слов об аннулировании трудового договора. Т.В. Шадрина, "Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2012 г.
  5. Аннулируем трудовой договор. Л.В. Куревина, "Отдел кадров государственного. муниципального учреждения", N 9, сентябрь 2012 г.
  6. Восстановление нарушенных служебно-трудовых прав сотрудников правоохранительных органов. В.В. Архипов, "Отдел кадров государственного. муниципального учреждения", N 9-12, сентябрь-декабрь 2012 г.
  7. Обеспечиваем сотрудникам безопасную работу за компьютером. Е.В. Белова, "Отдел кадров государственного. муниципального учреждения", N 9, сентябрь 2012 г.
  8. Особенности трудовых отношений с работодателем - физическим лицом. Т.В.  Шадрина, "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2012 г.
  9. Роль профсоюзов в трудовой деятельности. Е.В. Давыдова, "Отдел кадров бюджетного учреждения", N 5, май 2011 г.
  10. Профессиональная, она же трудовая деятельность спортсменов. О.Е.  Аретинская, "Отдел кадров бюджетного учреждения", N 1, январь 2011 г.
  11. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП как основание для расторжения трудового договора. В.Н. Новикова, "Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2010 г.
  12. Обучаем работников пожарной безопасности. Е.Р. Пигаева, "Отдел кадров бюджетного учреждения", N 8, август 2010 г.
  13. Обучаем работников пожарной безопасности. Е.Р. Пигаева, "Отдел кадров коммерческой организации", № 2, февраль 2010.
  14. Вопросы пенсионного законодательства: разъяснения специалиста. , "Отдел кадров бюджетного учреждения", № 5, ноябрь 2008.




Описание предмета: «Безопасность жизнедеятельности»

Безопасность жизнедеятельности – это состояние окружающей среды, при котором с определенной вероятностью исключено причинение вреда существованию человека.

Решение проблемы безопасности жизнедеятельности состоит в обеспечении комфортных условий жизнедеятельности людей на всех стадиях жизни, в защите человека и окружающей его среды (производственной, природной, городской, жилой) от воздействия вредных факторов, превышающих нормативно-допустимые уровни.

Повреждение организма может произойти в результате как непосредственных контактных (механических, электрических, химических и т.д.), так и дистанционных (тепловых, световых и пр.) внешних воздействий.

Повреждения организма могут возникать сразу после воздействия или спустя определенное время после него.

С опасностями человек столкнулся с момента своего появления. Сначала это были природные опасности, но с развитием человеческого общества к ним прибавились техногенные, т.е. рожденные техникой.

Научно-технический прогресс наряду с благами принес и неисчислимые бедствия как человеку, так и окружающей среде. Увеличивается количество различных заболеваний (одно из последних – «синдром компьютерного зрения»), происходит интенсивное загрязнение атмосферы, увеличивается количество озоновых «дыр» и т.д.

Человек и сам является источником опасности. Своими действиями или бездействием он может создать для себя и окружающих реальную угрозу жизни и здоровья.

Опасности, создаваемые человеком, весьма разнообразны. Войны, преступления, проституция, наркомания, СПИД, голод, нищета, бескультурье – эти и другие пороки человеческого общества являются социальными опасностями.

Таким образом, опасности окружающего нас мира условно разделены на три четко выраженные группы: природные, техногенные, социальные.

Какой бы деятельностью человек не занимался, где бы ни находился, всегда рядом с ним существуют скрытые силы, представляющие для него угрозу. Это потенциальные (возможные) опасности. Постоянное наличие вокруг человека потенциальных опасностей (улица, транспорт и пр.) как в быту, так и на рабочем месте, вовсе не значит, что какое-то несчастье обязательно произойдет. Для этого необходимы определенные условия – причины.

Некоторые опасности не зависят от деятельности человека, появляются внезапно, не оставляя времени на раздумья, на спасение (аварии на транспорте, взрывы, землетрясения, ураганы и т.д.).

Для конца двадцатого века и начала двадцать первого характерно нарастание как экологических, так и иных катастроф. Поэтому людям надо прислушиваться к мнению ученых и организаций, заранее прогнозирующих различного рода бедствия и катастрофы.

Каждый человек должен предвидеть опасности и готовиться к ним заранее, быть готовым противостоять любой опасности и соблюдать основные правила безопасности жизнедеятельности: - Предвидеть и распознавать опасности и по возможности избегать их.

- Знать об окружающих нас опасностях и собственных возможностях.

- При необходимости быстро и грамотно действовать.

Главная задача возникшего научного направления «Безопасность жизнедеятельности» – анализ источников и причин возникновения опасностей, прогнозирование и оценка их воздействия на человека и среду обитания.

Как наука БЖД находится в стадии формирования. Опирается на научные достижения и практические разработки в области охраны труда, охраны окружающей среды, на достижения в профилактической медицине, основывается на законах и подзаконных актах.

Задачи науки БЖД сводятся к идентификации опасностей техносферы, разработке и использованию средств защиты от опасностей, их непрерывному контролю и мониторингу в техносфере, обучению работающих и населения основам защиты от опасностей, разработке мер по ликвидации последствий проявления опасностей.

Цель БЖД как науки – сохранение здоровья и жизни человека в техносфере, защита его от опасностей техногенного, антропогенного, естественного происхождения и создание комфортных условий жизнедеятельности.

Таким образом научные и практические знания, изложенные в дисциплине «Безопасность жизнедеятельности», позволяют минимизировать ошибочные действия людей, сделать техносферу комфортной, ограничить в ней опасности допустимыми пределами и устранить ее негативное воздействие на биосферу. [Белов С.В., Девисилов В.А. и др.

Безопасность жизнедеятельности. - М.: Высшая школа, 2002.]

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Мотивация трудовой деятельности персонала
Управление персоналом
Курсовая работа
41 стр.
Проблемы информационной безопасности в банках РФ
Банковский менеджмент
Дипломный проект
111 стр.
Проблемы информационной безопасности в банках РФ
Информационные технологии управления
Дипломный проект
110 стр.
Разработка мотивационного подхода в управлении персоналом организации
Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Диплом
87 стр.
Система мотивации труда работников предприятия
Управление персоналом
Диплом
134 стр.
Совершенствование системы мотивации труда персонала
Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Диплом
78 стр.
Совершенствование системы мотивации труда персонала
Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Диплом
81 стр.
Совершенствование способов мотивации труда государственных служащих в Чукотском Автономном Округе
Управление персоналом
Диплом
129 стр.
Управление трудовой мотивацией и стимулированием труда в организации
Управление персоналом
Диплом
134 стр.



Реферат

Реферат на заказ - это очень просто. Достаточно указать объем работы, ее тему, срок исполнения. Наши рефераты практически никогда не возвращают на доработку, но, если преподавателю работа не понравится, то мы все исправим бесплатно.

При выполнении реферата на заказ для нас имеет большое значение правило трех «не»:

Реферат НЕ копирует дословно книги и статьи и НЕ является конспектом.

Реферат НЕ пишется по одному источнику и НЕ является докладом.

Реферат НЕ может быть обзором литературы, т.е. НЕ рассказывает о книгах.

Опыт выполнение рефератов на заказ показывает, что успешную сдачу реферата гарантирует наличие следующих частей:

• титульный лист (оформляется по требованиям учебного заведения); 

• оглавление (содержание) требует наличия номеров страниц на каждый раздел реферата; 

• введение; 

• основная часть, состоящая из глав; 

• заключение; 

• список использованной литературы.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Павел
Большое вам спасибо за сопровождение курсовой, претензий не имею!