Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно. Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Оплата труда и методы ее правового регулирования
Предмет: Организация труда

Купить эту работу Похожие работы

Содержание
ОглавлениеВведение
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда
1.2. Правовое регулирование организации оплаты труда
Глава 2. Анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «***»
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «***»
2.2. Анализ использования персонала ООО «***»
2.3. Анализ организации системы оплаты труда
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда ООО «***»
3.1. Приоритетные направления улучшения системы оплаты труда
3.2. Расходы, связанные с внедрением новой системы оплаты труда
3.3. Эффективность предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Законодательные и нормативные акты
Библиография и периодика
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Тип работы
Объем
75 стр.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Законодательные и нормативные акты
  2. Конституция Российской Федерации // Российская газета от 25 декабря 1993.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 28 июля 2012 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3.
  4. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"// СЗ РФ от 31 июля 2006 г. N 31 (часть I) ст. 3451.
  5. Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации"// Российская газета от 18 февраля 2005 г., N 34.
  6. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"// СЗ РФ от 21 апреля 2003 г. № 16 ст. 1539.
  7. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"// Российская газета" от 19 ноября 2003 г. N 235.
  8. Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 20 сентября 2010 г. N 38.
  9. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"// Финансовая газета, март 2004 г., N 13.
  10. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. N 65-ст)// ИПК Издательство стандартов, 2003 г.
  11. Библиография и периодика
  12. Алексеева У. С. Корпоративная культура компании: системный подход к формированию: учебное пособие / У. С. Алексеева, Е. Н. Кулинич; Сибирский гос. ун-т путей сообщ. СГУПС. - Новосибирск: Изд-во СГУПСа, 2012. - 137 с.
  13. Анцупов А.Я. , Шипилов А.И. Конфликтология. М., 2009.
  14. Арутюнов, В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом. Р-н-Д: Феникс, 2009. – 218 с.
  15. Базаров Т.Ю. Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами. / Институт практической психологии / отв. ред. Т.Ю. Базаров. Вып. 1. – М., 2014.
  16. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012.
  17. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/ под ред. Кибанова А.Я. М: Проспект, 2012.
  18. Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами. – М.: ФУАинформ, 2013. – С. 56-57.
  19. Блинов А.О., Кучмезов Х.Х., Кучмезов А.Х., Шиповалов Е.И. Основы менеджмента. – М.: Элит-2000, 2014. – С. 60.
  20. Бодди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2011.
  21. Борисова Ю. В. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда работников промышленных предприятий: монография / Ю. В. Борисова, С. А. Шапиро; М-во образования и науки Российской Федерации, РХТУ им. Д. И. Менделеева. - М.: Российский химико-технологический ун-т им. Д. И. Менделеева, 2014. - 104 с.
  22. Брусова Ю. Кризис менеджмента, или как быть, если не хватило ресурсов // Управление развитием персонала. – 2010. – № 4.
  23. Васильева А. Управление эффективностью развития человеческого капитала организации // Управление развитием персонала. – 2011. – № 1.
  24. Васильева Л. Служба управления персоналом: работа в период кризиса // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – С. 23-25.
  25. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой работе). – М.: "Юрист", 2014.
  26. Веснин Р.В. Основы менеджмента. М.: Проспект, 2014.
  27. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. – 2-е изд., доп. М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 149 с.
  28. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 5-е изд. – М.: Гардарики, 2013.
  29. Воробьева Е.В. Оплата труда в 2012 году. М: Эксмо-Пресс, 2012. – 1040 с.
  30. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2013.
  31. Гуренко, В.Т. Ведущие мотивы и психические законы. М.: Феникс, 2009. – 337 с.
  32. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие. М: ИНФРА-М, 2008. – 375 с.
  33. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД Форум, ИНФРА-М, 2008. – 370 с.
  34. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие. М: Проспект, 2012. – 62 с.
  35. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2010.
  36. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2014.
  37. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие под ред. Кибанова А.Я. М: Проспект, 2012. – 63 с.
  38. Кирсанов, М.И. Управление персоналом современного компании. СПб: Грета, 2010. – 370 с.
  39. Кирсанов, М.И. Управление персоналом современного предприятия. СПб: Грета, 2013.
  40. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.:АСТ, 2013/
  41. Кошелев, А.Н. Мотивация. Стратегия успешного бизнеса. М: Дашков и К., 2009. – 290 с.
  42. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М: КНОРУС, 2010. – 232 с.
  43. Лукичева, Л.И. Управление персоналом. Уч. Пособие. М: Омега-Л, 2008.
  44. Лысенко Ю.Ю. Опыт формирования кадрового резерва на предприятии // Отдел кадров. – 2009. – № 1. – С. 50-51.
  45. Маслоу А. Мотивация и личность. Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др.— 3-е изд. – СПб.: Питер, 2014.
  46. Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М: Герда, 2009. – 524 с.
  47. Менеджмент: Учебное пособие под ред. Э.М. Короткова. М: ИНФРА-М, 2009. – 340 с.
  48. Огарков, А.А. Управление организацией. М: Эксмо, 2009. – 610 с.
  49. Одегов Ю.Г, Котова Л.Е. Организация службы управления персоналом: современный подход. Учебно-практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2009.
  50. Пуденк, Т.И. Как мотивировать продуктивную работу персонала. М.: ИУО, 2009. – 411 с.
  51. Редько, С., Свирид, Н. Применение коэффициента трудового участия в оплате труда работников строительных организаций // Главный бухгалтер. – №4. – 2010. – С. 52.
  52. Сидорова Е.С. Заработная плата. М: Омега-Л, 2010. – 219 с.
  53. Симонова И., Эскерханов М. Когда пора менять кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. – № 7.
  54. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2013.
  55. Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация. – М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2012.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Оплата труда и методы ее правового регулирования"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. А.В. Могилев, Н.И. Пак, Е.К. Хеннер. Информатика. – М.: Академия, 2012. – 848 с.
  2. Б.И. Башкатов, Д.В. Дианов, Л.И. Нестеров, Е.А. Радугина. Прикладная статистика. – М.: ЭЛИТ, 2006. – 768 с.
  3. А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Е.С. Димакова. Денежное обращение и кредит России. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 176 с.
  4. А.В. Могилев, Н.И. Пак, Е.К. Хеннер. Практикум по информатике. – М.: Академия, 2009. – 608 с.
  5. В.И. Сетков, Е.П. Сербин. Строительство. Введение в специальность. – М.: Академия, 2011. – 192 с.
  6. М.И. Левин, Е.А. Левина, Е.В. Покатович. Лекции по экономике коррупции. – М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2011. – 360 с.
  7. А.В. Могилев, Н.И. Пак, Е.К. Хеннер. Информатика. – М.: Академия, 2009. – 848 с.
  8. В.И. Слободчиков, Е.И. Исаев. Психология человека. Введение в психологию субъективности. – М.: Православный Свято-Тихоновский гуманитарный университет, 2013. – 360 с.
  9. А.Н. Неверов, Т.И. Чалых, Е.Л. Пехташева. Товароведение и организация торговли непродовольственными товарами. Учебник. – М.: Academia, 2014. – 560 с.
  10. Н.И. Крихели, Е.В. Пустовойт, М.Н. Бычкова, Н.Г. Дмитриева. Методы обследования пациента в эстетической стоматологии. Учебное пособие. – М.: Практическая Медицина, 2015. – 96 с.
  11. А.И. Стахов, П.И. Кононов, Е.В. Гвоздева. Административное право. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 304 с.
  12. Е.В. Касевич, Е.И. Левина, Е.А. Первышов, Д.А. Смирнов, И.А. Сушко. Правовые основы регулирования банковской деятельности в РФ. Курс лекций. Учебное пособие. – М.: Проспект, 2016. – 160 с.
  13. Л.И. Коротеева, Е.Ю. Коротеева. Технология и оборудование для получения волокон и нитей специального назначения. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2015. – 288 с.
  14. Д.И. Панов, Е.В. Яковишина, И.В. Шалимов, Л.Ф. Копаевич. Историческая геология. – М.: КДУ,Университетская книга, 2016. – 174 с.
  15. М.И. Акатнова, Е.Е. Коломоец, П.Е. Морозов, Г.В. Шония. Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих. Научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2017. – 416 с.
  16. А.И. Бутовецкий, Е.Л. Ковалева. О ведении гражданами садоводства и огородничества. Комментарий к новому закону. – М.: Проспект, 2018. – 256 с.
  17. И.Аксенов,Е.Ефлеева,Д.Жданухин,Марина Илюшина,К.Ряховский,Игорь Селионов,А.Шарон,Владимир Гуреев. Комментарий к Федеральному закону от 3 июля 2016 года. № 230-ФЗ. – М.: Статут, 2016. – 112 с.

Посмотреть другие результаты поиска


Периодические источники

  1. Внутриорганизационная деятельность по кадровому обеспечению уголовно-исполнительной системы и особенности ее правового регулирования. Н.К. Потоцкий, "Законы России: опыт, анализ, практика", № 12, декабрь 2007.
  2. Временная нетрудоспособность и ее правовое регулирование. М.В. Войкина, "Регламентация банковских операций. Документы и комментарии", № 5, сентябрь-октябрь 2007.
  3. Трудовой кодекс поправят в интересах компаний. интервью с И. Шкловцом, одним из разработчиков проекта, начальником отдела правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости. Е. Федорцова, "Консультант", № 5, март 2006.
  4. Совместительство: регулирование трудовых отношений, оплаты труда и налогообложения выплачиваемых доходов. И.В. Гейц, "Консультант бухгалтера", № 9, сентябрь 2005.
  5. Информация и ее правовое регулирование. Т.В. Закупень, С.Ю. Соболь, "Журнал российского права", № 1, январь 2004.
  6. Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов. Н.А. Лытнева, Е.А. Кыштымова, "Бухгалтерский учет", № 24, декабрь 2002.
  7. Районное регулирование оплаты труда. И.В. Гейц, "Консультант бухгалтера", № 8, август 2002.
  8. Расчеты с работниками по оплате труда и отпусков и налогообложение выплат. Е.Г. Нестеренко, "Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", N 8, август 2012 г.
  9. Механизм оплаты труда и методов оценки труда в строительстве на основе компетенций. С. Савина, "Юрисконсульт в строительстве", N 4, апрель 2012 г.
  10. Разработка механизма оплаты труда и методов оценки труда в строительстве на основе компетенций. С. Савина, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 3, март 2012 г.
  11. Водитель автотранспортного предприятия: специфика работы, оплаты труда и расходов, связанных с выполнением должностных обязанностей. Е.В. Орлова, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 2, 3, февраль, март 2012 г.
  12. Региональный опыт определения оплаты труда в строительстве. Е. Кривая, "Нормирование и оплата труда в строительстве", N 12, декабрь 2011 г.
  13. Минимальный размер оплаты труда и "размер минимальной заработной платы": терминологическая разница в действующем законодательстве, проблемы правоприменения и позиция Верховного Суда Российской Федерации. Е.В. Козина, "Трудовое право", N 6, июнь 2010 г.
  14. Переход на неполную рабочую неделю: вопросы правового регулирования и оплаты труда. И.А. Попрошаева, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", № 1, январь 2009.

Посмотреть другие результаты поиска



Описание предмета: «Организация труда »

Организация труда, приведение трудовой деятельности людей в определенную систему. Различают общественную организацию труда и организацию труда в рамках трудового коллектива. Общественная организация труда связана с рядом общих моментов, совокупность которых определяет возможность функционирования любого производства независимо от его общественной формы: привлечение людей к труду, соединение рабочей силы со средствами производства, разделение труда и кооперация труда в обществе, распределение результатов труда между членами общества, обеспечение воспроизводства рабочей силы.

Организация труда т. в рамках отдельного трудового коллектива (например, предприятия) представляет собой организационную систему использования живого труда, которая обеспечивает функционирование рабочей силы с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Любой труд независимо от его общественной формы требует определённой организации в рамках каждого объединения работников. Такая организация предполагает: подбор и профессиональную подготовку кадров; разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы; разделение и кооперацию труда в коллективе; расстановку работников в соответствии с характером задач, стоящих перед ними; организацию рабочих мест для выполнения каждым работником возложенных на него функций; создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления трудовой деятельности; установление работникам определённой меры труда с помощью нормирования, что позволяет достигнуть необходимых количественных пропорций между различными видами труда в соответствии с характером и объёмом работы; организацию оплаты труда; установление дисциплины труда, обеспечивающей необходимый порядок, согласованность в работе. Однако эти общие положения определяют лишь организационно-технический аспект проблемы организации труда в рамках трудового коллектива.

Проблема организации труда в рамках определённого трудового коллектива связана не только с материальным производством. В любой отрасли или сфере народного хозяйства организация труда выступает в качестве составного элемента организации деятельности данного объединения работников (предприятия, учреждения и др.).

Организационные формы использования живого труда в коллективе подвержены непосредственному влиянию ряда факторов, совокупность которых обусловливает тот или иной уровень организации труда . К числу этих факторов относятся: уровень развития используемых средств производства, степень совершенства применяемой технологии, формы организации производственных процессов, формы и методы управления коллективом, состояние материально-технического снабжения, формы обслуживания производства. Успешное функционирование трудового коллектива зависит от систематического комплексного улучшения всех составных элементов организации его деятельности, среди которых одно из ведущих мест занимает организация живого труда. Для постоянного повышения уровня организации труда важное значение имеет использование достижений науки и передового опыта. [БСЭ]

Гладышева Марина Михайловна
досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Государственная политика в области труда и занятости в РФ
Менеджмент 		Диплом
95 стр.
Государственное регулирование оплаты труда
Государственное и муниципальное управление 		Диплом
110 стр.
Государственные гарантии в области оплаты труда
Государственное и муниципальное управление 		Диплом
134 стр.
Мотивация, оплата труда и эффективность работы персонала предприятия
Менеджмент персонала 		Диплом
109 стр.
Организация и формы оплаты труда на коммерческих предприятиях (организациях, фирмах).
Управление персоналом 		Диплом
56 стр.
Региональные аспекты управления трудом и занятостью
Управление персоналом 		Диплом
116 стр.
Совершенствование оплаты труда на автомобильном транспорте
Управление персоналом 		Диплом
108 стр.
Совершенствование системы оплаты труда в организациях (на предприятиях) России
Управление персоналом 		Дипломный проект
94 стр.
Управление системами оплаты труда и вознаграждения персонала в организации
Банковское и биржевое дело 		Диплом
67 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
telegera kaloda, 23.07
Спасибо Вам огромное за помощь. Защитился на отлично. Удачи Вам. Вы меня просто спасли)))))