Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно. Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Организация оплаты труда как фактор повышения эффективности предприятия на примере ООО «***»
Предмет: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Купить эту работу Похожие работы

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации и оплаты труда
1.1 основы анализа использования трудовых ресурсов
1.2 цель, принципы и стратегии управления трудовыми ресурсами в условиях кризиса
1.3 понятие, сущность, содержание системы оплаты труда в современных условиях
Глава 2. Анализ организации оплаты труда ооо «***»
2.1. Краткая характеристика ооо «***»
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ооо «***»
2.3. Анализ организации оплаты труда на предприятии ооо «***»
3. Разработка предложений по совершенствованию и развитию систем оплаты труда ооо «***»
3.1. Направления повышения эффективности системы оплаты труда и премирования сотрудников ооо «***»
3.2. Экономическая эффективность по внедрению предложений по совершенствованию системы оплаты труда ооо «***»
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Приложение а
Приложение б
Приложение в
Приложение г
Приложение д
Тип работы
Объем
115 стр.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Конституция РФ. Официальный текст с историко-правовыми комментарием д.ю.н., проф.Б.А. Страшуна.- М.:НОРМА, 2011.-110с.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2012. – 272с.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая, третья и четвёртая: текст с изменениями и дополнениями на 10 февраля 2010 года. – М. : Эксмо 2012 – 50с.
  4. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Технологии./ Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. М: ЮНИТИ, 2008 – 326 с.
  5. Арутюнов, В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом. Р-н-Д: Феникс, – 2009. – 342 с.
  6. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/ под ред. Кибанова А.Я. – М: Проспект, 2012. — 64 с.
  7. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 215 с.
  8. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие .М.: Ростов н/Д: Феникс, 2007. - 512с.
  9. Бодрова О.А. Строим грейды. Теория и практика // Справочник по управлению персоналом. № 4, М.: ИНФРА. 2008. –305с.
  10. Брагин Л.А., Иванов Г.Г., Стукалова И.Б.: Торговля: состояние и перспективы развития: Сборник научных статей и докладов на научно-практических конференциях. Ч. 1. Брагин Л.А., Иванов Г.Г., Стукалова И.Б., М.: Спутник+, 2011.- 272 с.
  11. Васильева Л.С., Петровская М.В. Финансовый анализ: учебник. – М.: КНОРУС, 2006. – 544 с.
  12. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. – 3 – еизд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Из – во Проспект, 2007. – 504с.
  13. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. – 2-е изд., доп. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 152 с.
  14. Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 160 с.
  15. Вишкарева И. В поисках дополнительного финансирования // Риск-менеджмент. – 2008. – № 7.
  16. Владимирова Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. – М.: Дашков и К, 2008. – 308 с.
  17. Воробьева Е.В. Оплата труда в 2012 году. М:Эксмо-Пресс, 2012. - 1040 с.
  18. Гаврилова А.Н., Попов А.А. Финансы организаций (предприятий): учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 608 с.
  19. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2 – е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2009 – 412с.
  20. Гитляровская Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. – М.: Проспект, 2008 – 360с.
  21. Глухов В.В Менеджмент: Учебник для вузов. 3 – е изд. – М.: ПИТЕР, 2008. – 608с.
  22. Гогина Г.Н. Финансовый анализ: учебное пособие. – Самара: Самар. гуманит. акад., 2006. – 300 с.
  23. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 336с.
  24. Гуренко, В.Т. Ведущие мотивы и психические законы – Р-н-Д: Феникс, 2009. – 145 с.
  25. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – 2-е изд. – М.: "Дело и Сервис", 2008. – 336 с.
  26. Егорова Е.А., Кучмаева О.В., Экономика труда/М., Московская финансово – промышленная академия. – 2004, – 80с.
  27. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник.- М.:ИНФРА-М, 2009. - 320с.
  28. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие. М: ИНФРА-М, 2008 – 375 с.
  29. Житкова Е. Л. Текущее управление финансами предприятия // Финансовый бизнес. – 2006. – № 4. – С. 17-23.
  30. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД Форум – ИНФРА-М: 2008. – 320 с.
  31. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие. М:Проспект, 2012. – 64 с.
  32. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2010. – 512 с.
  33. Кадровая политика и стратегия управлением персонала. Под ред А.Я. Кибанова. – Москва : Проспект, 2013.
  34. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА-М, 2007. – 288 с.
  35. Кибанов А.Я. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика: учебно-практическое пособие – Москва: Проспект, 2012.
  36. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие под ред. Кибанова А.Я. М:Проспект, 2012. – 164 с.
  37. Кирсанов, М.И. Управление персоналом современного предприятия. СПб: Грета, 2010. – 243 с.
  38. Климова М.А. Заработная плата. М: Налоговый вестник, 2008. – 304 с.
  39. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 768 с.
  40. Ковалева А.М., Лапуста М.Г., Скамай Л.Г. Финансы фирмы: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 360 с.
  41. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. –М.: Юстицинформ, 2007 г. – 288с.
  42. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Под ред. Л.Т. Гиляровской. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 360 с.
  43. Костюхин Ю. Ю. Система грейдов: возможности применения в современных условиях. // Экономика в промышленности. – М.: ПрофБук. 2008. –247с.
  44. Кошелев, А.Н. Мотивация. Стратегия успешного бизнеса. М: Дашков и К- 2009. – 336 с.
  45. Литовченко В.П. Финансовый учет: Учеб. Пособие для студентов и вузов- М.: Аспект Пресс, 2011. - 287с.
  46. Лиференко Г.Н. Финансовый анализ предприятия: Уч.пос.для вузов – М: Экзамен, 2009. – С. 16.
  47. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М: КНОРУС, 2010. – 272 с.
  48. Лукичева, Л.И. Управление персоналом. Уч. Пособие. М: Омега-Л, 2008. – 115 с.
  49. Масленников П.В., Латков Н.Ю., Ивахин М.П., Михайлов В.Г., Дикарев В.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. - Учебное пособие, Кемерово, 2008.
  50. Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М:Герда, 2009. – 528 с.
  51. Менеджмент: Учебное пособие под ред. Э.М. Короткова – М: ИНФРА-М, 2009. – 256 с.
  52. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов.- М.: Издательство НОРМА, 2011. - 704с.
  53. Мордовин, С.К. Управление персоналом. Современная российская практика – СПб.: Питер, 2008. – 288 с.
  54. Огарков А.А. Управление организацией. М: Эксмо, 2009. – 512 с.
  55. Организация и регулирование оплаты труда. Учебное пособие/Под ред. М. Е. Сорокиной. - М: Вузовский учебник, 2012.
  56. Орлова Е.В. Об определении ликвидности бухгалтерского баланса организации // Налоговый вестник. – 2008. – № 10. – С. 118-124.
  57. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. Пособие.-2-е изд, -М.: ИНФРА-М, 2007. - 272с.
  58. Павлова Л.Н. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 269 с.
  59. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие/-М.:КНОРУС, 2011. - 320с.
  60. Попов А.И. Экономическая теория.- СПб.: Питер, 2009-544с.
  61. Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.//Ось-89, 2008.
  62. Пуденк Т.И. Как мотивировать продуктивную работу персонала – М.: ИУО, 2009. 411 с.
  63. Рофе А.И. Экономика труда: учебник/ – М.: КНОРУС, 2011 – 400с.
  64. Рубцова Е.А., Фомичева Л.П. Антикризисные меры: управление дебиторской задолженностью // Налоговый вестник. – 2009. – № 6. – С. 6-19.
  65. Савина С. В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - N 5. - С. 33 - 42.
  66. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 330 с.
  67. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 5 – е изд., перераб. и доп. – М.:Инфра – М, 2010. – 536с.
  68. Самойлов И.В. Расчеты с работниками по оплате труда согласно трудовому кодексу российской федерации. М.: Налоговый вестник, 2003.
  69. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2010. – 223 с.
  70. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала. – Ростов н/Д.: Феникс, М.: Зевс, 2008. – 453 с.
  71. Сидорова Е.С. Заработная плата. М: Омега-Л, 2010. – 294 с.
  72. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб. пособие для вузов/ – СПБ, Питер, 2009. – 119с.
  73. Спивак В.А. Управление персоналом. М: Эксмо, 2010. – 336 с.
  74. Тихомирова Т. П., Чучкалова Е. И.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Екатеринбург. 2008.
  75. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Саломатина, Н.А., Кибанова. М., ДАФНА, 2010. – 336 с.
  76. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 400 с.
  77. Федотова С.В. Антикризисная мотивационная программа для персонала организации / С. В. Федотова, Е. В. Елисеева // Бухгалтерский учет. – 2009. – № 8. – с. 67 – 70.
  78. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов / Г.Б. Поляк, И.А. Акодис, Т.А. Краева и др.; Под ред. проф. Г.Б. Поляка. – М.:Финансы, ЮНИТИ, 2009. – 654 с.
  79. Фомичева Л.П. Антикризисные меры: управление кредиторской задолженностью // Налоговый вестник. – 2009. – № 6. – С. 20-28.
  80. Чепурин М.Н., Киселев Е.А.. Курс экономической теории: учебник 7-е доп. и перераб. Изд. – Киров: "АСА", 2011. – 880с.
  81. Чечевицина Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. М.: "ЮНИТИ", 2008. – 420 с.
  82. Шапиро С.А., Котенко И.Ю. Работа без конфликтов: тактика успешного сотрудничества. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – С.11.
  83. Шаховой В. А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: Вершина, 2009. – С. 123.
  84. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 415 с.
  85. Экономика и социология труда: (социально – трудовые отношения): Учебник под ред. В.А. Гаги – Томск: Изд – во Томского госуниверситета.2009 – 320с.
  86. Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп./ред. Проф. Ю.П. Кокина, И.Э. Шлендлера.-М.:Магистр, 2011. - 686с.
  87. Экономический словарь/Под ред. А.Н. Азримияна. - М.: Институт новой экономики, 2007. - 985с.
  88. Информационный портал "Словари он лайн" "Юридический словарь [Электронный ресурс]/ – Электрон. дан. – М., сор. . – Режим доступа: http://www.slovari – online.ru/
  89. Сообщество HR – Менеджеров "HR – Portal" [Электронный ресурс]/ – Электрон. дан. – М., сор. 2004 – 2011. – Режим доступа: http://www.hr – portal.ru/article/primenyaem – koeffitsient – trudovogo – uchastiya


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Организация оплаты труда как фактор повышения эффективности предприятия на примере ООО «***»"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. А.В. Луговой. Расчеты по оплате труда. – М.: Бухгалтерский учет, 2001. – 224 с.
  2. В.В. Костюченко, К.М. Крюков, В.М. Кожухар. Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 256 с.
  3. Е.Н. Макарова. Основные принципы организации и построения системы оплаты труда. НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды в 2010 году. – М.: КноРус, 2010. – 64 с.
  4. И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. Организация оплаты труда персонала. – М.: Проспект, 2012. – 64 с.
  5. В.Г. Федцоф, Г.Г. Юдина. Практика управления персоналом предприятия. На примере газодобывающих предприятий. – М.: А-Приор, 2012. – 254 с.
  6. О.Г. Колосова. Организация оплаты труда в нефтегазовом комплексе. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 256 с.
  7. Новиков Александр Николаевич;. Экологический Мониторинг Деятельности Автотранспортных Предприятий (На Примере Уат Мгок Г. Железногорска Курской Области). – М.: , 2004. – 8 с.
  8. А.И. Казанник. Научная организация управленческого труда в исполнительных органах государственной и муниципальной власти России. Научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2015. – 526 с.
  9. Людмила Владимировна Овешникова. Стратегическое планирование повышения эффективности бизнеса. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 104 с.
  10. Татьяна Ривчун. Концептуальные основы повышения эффективности деятельности ВУЗа. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 344 с.
  11. Валентина Пижугийда. Развитие структур сознания как фактор личностного роста студентов вуза. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 180 с.
  12. Ольга Ивановна Шестернина und Инзира Мирадиловна Качаева. Развитие организационной культуры предприятия. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 148 с.
  13. Оплата труда персонала. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 310 с.
  14. Л.В. Войнова. Организация труда и управление производством и переработкой яиц и птицы. Учебное пособие. – СПб.: Лань, 2015. – 224 с.
  15. Ю.И. Сигидов, М.С. Рыбянцева, Г.Н. Ясменко, Е.А. Оксанич. Расширение информационной базы отчетных показателей как основа повышения эффективности управления. – М.: Инфра-М, 2015. – 236 с.
  16. Н.А. Горелов. Оплата труда в коммерческих организациях. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 176 с.
  17. Н.А. Горелов. Оплата труда в бюджетных организациях. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 164 с.

Посмотреть другие результаты поиска


Периодические источники

  1. Информационная поддержка руководителей здравоохранения как фактор повышения эффективности управления отраслью. К.А. Стариков, "Вопросы экспертизы и качества медицинской помощи", № 10, октябрь 2007.
  2. Административная реформа как фактор повышения эффективности управления здравоохранением. М.А. Татарников, "Главврач", № 8, август 2006.
  3. Изучение правоприменительной практики как фактор повышения эффективности законодательства. Опыт Республики Беларусь. В.И. Реут, "Гражданин и право", № 7, июль 2006.
  4. Аудит эффективности как фактор повышения результативности контрольно-счетных органов Российской Федерации. Е.Н. Синева, "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", № 17, сентябрь 2004.
  5. Факторы повышения эффективности производства в сельхозорганизациях Тамбовской области. О. Гребенькова, "Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве", N 11, ноябрь 2012 г.
  6. Нормирование труда как фактор организации производственного процесса на предприятии. М.В. Киселёва, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 7, июль 2012 г.
  7. Системы оценки должностей как инструмент повышения эффективности организации труда на предприятиях. Ю. Ряхимов, И. Сущенко, "Вопросы трудового права", N 3, март 2012 г.
  8. Организационно-экономические отношения персонала как фактор повышения эффективности рабочих процессов угледобывающего предприятия. С.И.  Захаров, Л.В. Лабунский, "Управление персоналом", N 6, март 2011 г.
  9. Развитие конфликтологической культуры медицинских работников как способ повышения эффективности трудовой деятельности. М.А. Полевая, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 9, сентябрь 2010 г.
  10. Работа с клиентами как фактор повышения эффективности в инвестиционном банке. О.Б. Кравец, "Управление в кредитной организации", № 5, сентябрь-октябрь 2009.
  11. Аутсорсинг как инструмент повышения эффективности предприятия. А. Кузнецов, "Финансовая газета", № 34, 35 август 2009.
  12. Инвестирование средств в персонал, как фактор повышения эффективности деятельности предприятия. И.Е. Рисин, И.В. Борзаков, "Управление персоналом", № 15, август 2009.
  13. Подготовка персонала как фактор повышения эффективности управления производством. В.А. Лаврентьев, А.В. Шарина, "Управление персоналом", № 11, июнь 2009.
  14. Эффективная организация структуры управления маркетингом как способ повышения конкурентоспособности предприятия. И.П. Богомолова, З.В. Гаврилова, "Управление персоналом", № 17, сентябрь 2008.

Посмотреть другие результаты поиска



Описание предмета: «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия »

Под предметом анализа финансово - хозяйственной деятельности предприятия понимают хозяйственные процессы предприятий, их социально-экономическая сущность и конечные результаты деятельности.

Анализ финансово -хозяйственной деятельности как наука представляет собой систему специальных знаний, базирующихся на законах развития и функционирования систем и направленных на познание методологии оценки, диагностики и прогнозирования финансово хозяйственной деятельности предприятия.

Задачами АФХД являются: 1. Научное обоснование текущих и перспективных планов.

2. Контроль за выполнением планов и управленческих решений.

3. Контроль за экономным использованием ресурсов.

4. Поиск резервов повышения эффективности производства.

5. Оценка результатов деятельности предприятия по выполнению планов, достигнутому уровню развития экономики. Использованию имеющихся возможностей.

6. Разработка мероприятий по использованию выявленных резервов.

Задача предмета – это оценка достигнутых результатов и обоснование резервов повышения эффективности производства.

Метод анализа – метод индукции: от частного к общему, и дедукции: от общих факторов к частным.

По функциям управления анализ подразделяется на: оперативный, последующий и перспективный.

Оперативный (текущий) анализ связан с функцией оперативного управления производством, с непрерывным контролем за ходом выполнения текущих планов и осуществляется на всех уровнях управления. Информацией являются данные оперативного учета и отчетности, показания приборов и устройств.

Последующий анализ связан с функцией краткосрочного планирования и проводится в целях получения объективной оценки достигнутых результатов деятельности предприятия.

При этом анализируется вся система показателей деятельности предприятия, факторы и причины их изменения.

Источником информации служит отчетность предприятия.

Перспективный анализ связан с функцией долгосрочного планирования. Его задачей является выявление закономерностей и тенденций в производственной и социальной деятельности предприятия.

Гладышева Марина Михайловна
досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии
Теория экономического анализа 		Диплом
82 стр.
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала (на примере конкретной организации)
Управление персоналом 		Дипломный проект
111 стр.
Влияние системы материального стимулирования на эффективность труда персонала торговой организации
Нейропсихология 		Диплом
91 стр.
Внедрение аутсорсинга в компании,как повышение эффективности ее деятельности
Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов 		Диплом
104 стр.
Мотивация, оплата труда и эффективность работы персонала предприятия
Менеджмент персонала 		Диплом
109 стр.
Оплата труда и методы ее правового регулирования
Организация труда 		Диплом
75 стр.
Организация оплаты труда на предприятии
Управление персоналом 		Дипломный проект
116 стр.
Организация оплаты труда работников при переходе к рыночным отношениям
Экономика труда 		Реферат
13 стр.
Совершенствование системы мотивации персонала организации
Управление персоналом 		Дипломный проект
64 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Мария, 23.01
Защитилась на 5, большое Вам спасибо.