Аннотация
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ МОТИВАЦИОННОГО ПОДХОДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Мотивация как основа организации трудовой деятельности
1.2. Понятие и сущность мотивации и стимулирования
1.3. Факторы, влияющие на мотивацию труда
1.4. Методики анализа системы мотивации деятельности в организации
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННЫХ ПОДХОДОВ В МОТОРВАГОННОМ ДЕПО «КРЮКОВО»
2.1. Характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ качественного состава персонала организации и динамика его развития
2.3. Анализ системы мотивации труда
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА, ОБОСНОВАНИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИОННОГО ПОДХОДА В ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Разработка алгоритма процедур системы мотивации
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации
3.3. Оценка эффективности разработанных мероприятий в МВД «***»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Конституция Российской Федерации принятая 12 декабря 1993 года (с изм. и доп. внесенными законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // Российская газета. – 1993. – № 237 (25 декабря); РГ, № 267, 31.12.2008.
Гражданский кодекс РФ. Часть третья от 26.11.2001 № 146-ФЗ (с изм. и доп. от 2 октября 2012 г. № 166-ФЗ)// Собрание законодательства РФ. 2001. № 49. Ст. 4552.
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ (с изм. и доп. от 4 марта 2013 г. № 20-ФЗ)// Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изменениями от 23 июля 2013 г.) / СЗ РФ. – 2002. –1 (часть I) – Ст. 3.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (с изменениями от 2 ноября 2013 г.)// Собрание законодательства РФ от 29.01.1996. № 5. ст. 410.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изменениями от 2 ноября 2013 г.) // Собрание законодательства РФ от 05.12.1994. № 32. ст. 3301.
Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изменениями от 27 сентября 2013 г.)// СЗ РФ от 28 ноября 2011 г. – № 48 ст. – 6724.
Федеральный закон от 26 ноября 2002 г. N 152-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, связанные с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"// СЗ РФ от 2 декабря 2002 г. – N 48. – Ст. 4737.
Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб.: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Технологии./ Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. М: ЮНИТИ, 2008. – 326 с.
Арутюнов, В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом Р-н-Д: Феникс, – 2009. – 218 с.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Академия, 2012.
Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/ под ред. Кибанова А.Я. – М: Проспект, 2012.
Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 215 с.
Брагин Л.А., Иванов Г.Г., Стукалова И.Б.: Торговля: состояние и перспективы развития: Сборник научных статей и докладов на научно-практических конференциях. Ч. 1. Брагин Л.А., Иванов Г.Г., Стукалова И.Б., М.: Спутник+, 2011.- 272 с.
Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. М.: Альпина Паблишер, 2011. – 152 с.
Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. — 2-е изд., доп. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. — 149 с.
Воробьева Е.В. Оплата труда в 2012 году. М: Эксмо-Пресс, 2012. – 1040 с.
Гагарский В. Повышение эффективности системы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2008. – № 9. – С.13-16.
Гаудж П. Исследование мотивации персонала. Определение и повышение уровня лояльности сотрудников методом консультирования. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2008.
Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М.: Норма, 2013.
Горбатова Е.А. Теория и практика психологического тренинга. – М.: Изд-во: Речь, 2008.
Гуренко, В.Т. Ведущие мотивы и психические законы – Р-н-Д: Феникс, 2009. – 145 с.
Драйв Дэниел Пинк. Что на самом деле нас мотивирует. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 274 с.
Друкер П.Ф. Менеджмент. Вызовы XXI века. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012.
Егоршин, А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие. М: ИНФРА-М, 2008. – 375 с.
Жук А.А. Конкурентная среда России. Институциональный анализ мотивации экономических субъектов. – М.: Содействие - XXI век, 2012. – 224 с.
Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД Форум – ИНФРА-М: 2008 – 370 с.
Иванова С. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 174 с.
Иванова С. 50 советов по нематериальной мотивации. – М.: Альпина Паблишер, 2012. – 240 с.
Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие. М:Проспект, 2012. – 62 с.
Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2010. – 512 с.
Ирина Толмачева. 14 правил руководства своим руководителем. – СПб.: БХВ-Петербург, 2011. – 160 с.
Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА-М, 2012. – 288 с.
Карина Олейник, Светлана Иванова, Дмитрий Болдогоев. Все об управлении продажами. – М.: Альпина Паблишер, 2011. – 332 с.
Кибанов А. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 5. – С. 24-28.
Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 6. – С. 36-40.
Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие под ред. Кибанова А.Я. М: Проспект, 2012. – 63 с.
Кирсанов, М.И. Управление персоналом современного предприятия. СПб: Грета, 2010. – 370 с.
Климова М.А. Заработная плата. М: Налоговый вестник, 2008. –234 с.
Кошелев, А.Н. Мотивация. Стратегия успешного бизнеса. М: Дашков и К, 2009. – 290 с.
Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М: КНОРУС, 2010. – 232 с.
Лукичева, Л.И. Управление персоналом. Уч. Пособие. М: Омега-Л, 2008. – 360 с.
Максвелл Д. Мотивация решает все. – М.: Попурри, 2009. – 160 с.
Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2008. – 180 с.
Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М:Герда, 2009. – 524 с.
Менеджмент: Учебное пособие под ред. Э.М. Короткова – М: ИНФРА-М, 2009. – 340 с.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Проспект, 2012. – 64 с.
Мрочковский Н., Сташков С. Увеличение продаж в оптовом бизнесе на 100%. – СПб.: Питер, 2012. – 192 с.
Орлова Е.В. Мотивация персонала. Денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения). – М.: Библиотечка "Российской Газеты", 2012. – 176 с.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 330 с.
Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2010. – 346 с.
Сидорова Е.С. Заработная плата. М: Омега-Л, 2010. – 294 с.
Спивак В.А. Управление персоналом. М: Эксмо, 2010.
Травин В.В., Магура М.И., М.Б. Курбатова. Мотивационный менеджмент. – М.: Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2013. – 128 с.
Хаккер С., Уиллард М. От доверительных отношений к устойчивому бизнесу. – М.: Стандарты и качество, 2009. – 144 с.
Цыбульский К. Управление отделом продаж. Прогноз, организация, мотивация, контроль. – М.: Гуманитарный центр, 2009. – 380 с.
Чечевицина Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. М.: "ЮНИТИ", 2008. – 420 с.
Шаховой В. А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: Вершина, 2009. – С. 123.
Шеер Август-Вильгельм. Управляя менеджерами. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. – 224 с.
Шекшня С. Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг. – М.: Альпина Паблишер, 2012. – 206 с.
Энкельманн Н.Б. Власть мотивации. Харизма, личность, успех. – М.: Интерэксперт, 2012. – 270 с.
Яковлева Т. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб.: Питер, 2009.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Процессный подход к управлению персоналом версифицированного предприятия хлебопекарной промышленности. О.С. Романова, А.И. Романова, С.В. Толкачева, "Управление персоналом", № 19, октябрь 2007.
Проблема конкурентоспособности в управлении персоналом организации. В. Шаповалов, "Управление персоналом", № 18, сентябрь 2007.
Гендерный подход к управлению персоналом высшей школы. Ю. Матюшина, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 1, январь 2007.
Стратегический подход к управлению персоналом в некоммерческих организациях. С.В. Панасенко, "Управление персоналом", № 15, август 2006.
Интервью с Н.В. Федоровой, одним из авторов книги "Управление персоналом организации". "Управление персоналом", № 13, июль 2005.
Процессный подход в управлении организацией. О. Вишняков, К. Тулинцев, "Финансовая газета", № 50, 51, декабрь 2004.
Моделирование адаптивного подхода к управлению персоналом в научно-производственном объединении. С. Богомолов, М. Еремеев, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 10, октябрь 2012 г.
Квалификационные и этические требования к специалисту по аудиту управления персоналом организации. И. Анисимова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 2, февраль 2012 г.
Организация оплаты труда с использованием инноваций и инвестиций в управление персоналом. М.В. Гальцов, "Экономист лечебного учреждения", № 1 январь 2012.
Комплексная диагностика в управлении персоналом организации. Н. Мордовченков, С. Зверев, А. Сироткин, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 1, январь 2011 г.
Инновации и инвестиции в управлении персоналом как фактор организации и нормирования труда. М.В. Гальцов, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 1, январь 2011 г.
Функции службы управления персоналом организации и их систематизация. В. Грачев, Г. Руденко, Л. Панова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 5, май 2010 г.
Подходы к управлению персоналом в условиях кризиса. "Управление персоналом", № 10, май 2009.
Социокультурный подход в управлении персоналом. Т.Б. Грувман, "Управление персоналом", № 3, февраль 2009.
Описание предмета: «Анализ хозяйственной деятельности предприятия »
В специальной литературе по анализу хозяйственной деятельности можно встретить десятки самых разных его
формулировок. Все определения предмета «анализ хозяйственной деятельности», которые наиболее часто встречаются
в литературе и которые более-менее соответствуют его сущности, можно сгруппировать следующим образом:
а) хозяйственная деятельность предприятий;
б) хозяйственные процессы и явления.
Анализ изучает не саму хозяйственную деятельность как технологический, организационный процесс, а экономические
результаты хозяйствования как следствия экономических процессов. Поэтому в последнее время большинство
исследователей предметом анализа считают экономические процессы, которые происходят в результате хозяйственной
деятельности. Однако, как уже указывалось, хозяйственная деятельность предприятия и те процессы, что в ней
происходят, являются объектом изучения многих наук.
В этих определениях наблюдается идентификация предмета АХД с его объектами и не найден водораздел
экономического анализа с другими науками, изучающими хозяйственную деятельность предприятия или хозяйственные
явления и процессы, проистекающие в ней.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Диплом на
заказ предоставляет огромное поле
для творчества. Обычно подразумевается,
что к диплому студент тем или иным
образом готовится на протяжении всего
обучения в ВУЗе. Дипломная работа
является выпускной квалификационной
работой, требующей особенно ответственного
подхода. Опыт и профессионализм в
выполнение дипломов на заказ дают
возможность команде авторов «Студенточки»
индивидуально подходить к выполнению
каждой дипломной работы и успешно
оправдывать доверие студентов,
поручивших нам выполнение диплома на
заказ.
Для нас выполнение дипломов
представляет наибольший интерес,
поскольку основные силы идут на
полноценное самостоятельное интересное
исследование.
