1. Краткая характеристика
предприятия
2. Требования к подсистеме управления
2.1. Цели и задачи подсистемы
2.2. Организационное обеспечение подсистемы
2.3. Требования к кадровому обеспечению
2.4. Информационное обеспечение
2.5. Инструментальное обеспечение
3. Определение состава информации, необходимой для оценки соответствия реального состояния соответствующей подсистемы установленным требованиям,
а также источников и способов ее получения
4. Вопросники для проведения бесед и анкеты для проведения опросов
5. Формы таблиц и графиков для проведения анализа подсистемы
Список использованных источников
Кибанов А. Аттестация в организации / А. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. - № 12. – С.32-27.
Клюйков В. Вознаграждение персонала как инструмент трудовой мотивации / В. Клюйков // Кадровик. - 2007. - № 3. - С. 37-43.
Магура М., Курбатова М. Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала / М. Магура, М. Курбатова // Управление персоналом. –
2008. - № 13-14. – С.10-15.
Магура М., Курбатова М. Моральное стимулирование / М. Магура, М. Курбатова // Управление персоналом. – 2008. - № 13. – С.27-34.
Магура М., Курбатова М. Мотивирующая организация труда / М. Магура, М. Курбатова // Управление персоналом. – 2008. - № 13-14. – С.45-52.
Магура М., Курбатова М. Природа трудовой мотивации / М. Магура, М. Курбатова // Управление персоналом. – 2008. - № 13. – С.6-11.
Мазо Б. Зарплата и соцпакет. Особенности мотивации и стимулирования персонала в условиях проектной организации работ. Заработная плата как
основной способ мотивации и стимулирования персонала / Б. Мазо // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - № 2. – С.37-44.
Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. - СПб.: Питер, 2008. – 352 с.
Митрофанова Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / Е. Митрофанова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. - № 8. – С.21-28.
Сперанский А.А., Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / А.А. Сперанский, Н.В. Драгункина. – М.: Альфа-
Пресс, 2007.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Заряженность на хорошую работу. Нематериальное стимулирование персонала предприятий малого предпринимательства. Е. Хавричева, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 5, май 2007.
Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования. И.С. Варданян, "Управление персоналом", № 4, февраль 2005.
Система материального и нематериального стимулирования. мотивации персонала. Е. Добролюбов, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 8, август 2010 г.
Влияние нематериального стимулирования труда на привлечение рабочей силы в швейную промышленность. Н. Тюкавкин, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 7, июль 2010 г.
О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса. А. Ефремов, "Управление персоналом", № 12, июнь 2009.
Описание предмета: «Информационные технологии управления»
Цель дисциплины «Информационные технологии управления» – дать студентам, будущим специалистам в области
управления, комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для повышения эффективности профессиональной
деятельности средствами информационных технологий.
Дисциплина « Информационные технологии управления» является специальной, дающей студентам прикладные знания,
которые могут быть использованы при изучении курсов «Разработка управленческого решения», «Банковские услуги
предприятий», «Управление муниципальным хозяйством», «Основы избирательных технологий».
Основные задачи курса:
– ознакомить студента с понятием экономической информации, а также дать основные знания по составу и
характеристикам аппаратного и служебного программного обеспечения;
– рассмотреть основные понятия реляционных баз данных и систем управления базами данных, их применение в
экономике. Рассмотреть основы построения и функционирования документальных информационно-поисковых систем,
полнотекстовых баз данных, электронных библиотек. Ознакомить студента с составом и характеристиками офисного
программного обеспечения. Рассмотреть методы управления проектами, средства автоматизации бизнес-планирования;
– дать студенту знания по основам построения и функционирования локальных и глобальных компьютерных сетей,
защите информации в компьютерных сетях;
– дать студенту, будущему специалисту в области управления, глубокие и систематизированные знания об основах
построения автоматизированных систем управления предприятием и муниципальных информационных систем, системах
искусственного интелекта, системах автоматизации делопроизводства, информационных технологиях электронной
коммерции. Рассмотреть использование информационных систем обеспечения государственного управления;
– развить умения и навыки студента по использованию служебного и прикладного программного обеспечения в
управлении.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Курсовая
работа на заказ - это достаточно
серьезная студенческая работа.
При этом мы
гарантируем качественное исполнение
Вашей работы, соблюдение всех
предоставленных Вами требований. Если
при заказе курсовой Вы не укажете
особых условий, то оформление и
содержание работы будут соответствовать
предъявляемым к подобным работам
требованиям.
Опыт работы показывает, что
соблюдение основных требований ГОСТа
при выполнении курсовой обеспечивает
положительный отзыв преподавателя
на работу, а это почти всегда значит
удачную защиту курсовой, выполненной
на заказ.
