Введение
1. Сущность трудового коллектива предприятия
2. Формальные и неформальные группы
3. Управление неформальной организацией
4. Факторы повышения эффективности групп
5. Формы участия трудового коллектива в управлении предприятием
6. Стабилизация трудового коллектива
7. Лидерство как социально-психологическое явление и его влияние на деятельность трудового коллектива предприятия
Заключение
Список использованной литературы
Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ "Банки и биржи", 1994.
Дж. М. Эванс, Б. Берман. Маркетинг. - М.: Экономика, 1993.
Друкер П. Ф. Эффективный управляющий. - М.: 1994
Емельянов Ю. В. "Как помочь самому себе". М., 1993.
Кохно П. А. / Микрюков В. А. / Коморов С. Е. Менеджмент. М.: Финансы и статистика, 1993.
Любинова Н. Г. Менеджмент - путь к успеху. М.: ВО Агропромиздат, 1992.
Маккензи Р. А. "Ловушка времени. Как сделать больше за меньшее время". М., 1993.
Мескон М. Х.. Альберт М.. Хедоури Ф. Основы менеджмента: М.: Дело. 1992.
Санталайнен Т., Поренне П. "Управление по результатам". М., 1994.
Ф. Котлер. Основы маркетинга. - С. Петербург: Коруна, 1994.
Цандер Э. "Практика управления". М., 1993.
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Курсовая работа по теме: "Трудовой коллектив как объект и субъект управления"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Простое товарищество и доверительное управление имуществом как инструменты перераспределения финансовых средств в группе компаний. Н. Адамов, Т. Козенкова, "Финансовая газета", № 52, декабрь 2007.
Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации. Н.Е. Валюженич, "Управление персоналом", № 16, август 2007.
Противоречия в трудовом законодательстве Российской Федерации и субъектов РФ. М.А. Бочарникова, "Журнал российского права", № 4, апрель 2004.
Предприятие как объект и субъект права. Е. Козлова, "Российская юстиция", № 8, август 2002.
Трудовой коллектив гипер- и супермаркета: особенности труда и текущие проблемы. Н. Пластинина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2011 г.
Акции на предъявителя как объект собственности, владения и управления бизнесом: преимущества и недостатки. К. Тимченко, "Налоги и налоговое планирование", N 4, апрель 2011 г.
Какими будут трудовые отношения завтра?. беседа с отцом" действующего Трудового кодекса РФ". интервью с Ю.П. Орловским, заведующим кафедрой трудового права ГУ-ВШЭ, профессором, доктором юридических наук, заслуженным деятелем науки Российской Федерации. И. Ильинская, "Управление персоналом", N 6, март 2011 г.
Трудовая деятельность и оптимизация системы вознаграждения персонала как объект мотивации. Т.О. Соломанидина, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 10, октябрь 2010 г.
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей как основание увольнения. И.А. Костян, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2010 г.
Сроки в трудовом праве: как избежать неприятностей. И. Савельева, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2010 г.
Правила внутреннего трудового распорядка: как наладить механизм в компании. Г. Погодина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2010 г.
Дубликат трудовой книжки: как избежать ошибок. Н. Сергеева, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", № 12, декабрь 2009.
Как расставаться с сотрудниками, соблюдая трудовое законодательство. И. Милакова, "Управление персоналом", № 6, март 2009.
Акции на предъявителя как объект собственности, владения и управления бизнесом. А.Г. Портнягина, О.А. Кутяева, "Ваш налоговый адвокат", № 11, ноябрь 2008.
Цель курса «Социология труда»:
представить возможность студентам ознакомиться с наиболее важными явлениями в социально-трудовой сфере,
показать те изменения, которые происходят в развитии рынка труда и занятости, в организации и регулировании
заработной платы и т.д.
Задачи курса:
Дать знания теоретических основ в области социологии труда
Научить организовывать эффективную работу трудового коллектива. Дать практические рекомендации по обеспечению
эффективного функционирования и коллектива.
Ознакомить с современной практикой отношений работодателей и наемных работников основными нормативными
документами по правовым вопросам в социально-трудовых отношениях.
Рассматриваются основные направления социологии труда:
индустриальная и промышленная социология,
экономическая социология,
аграрная социология,
социология организаций,
социология профессий,
социология трудового коллектива.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Курсовая
работа на заказ - это достаточно
серьезная студенческая работа.
При этом мы
гарантируем качественное исполнение
Вашей работы, соблюдение всех
предоставленных Вами требований. Если
при заказе курсовой Вы не укажете
особых условий, то оформление и
содержание работы будут соответствовать
предъявляемым к подобным работам
требованиям.
Опыт работы показывает, что
соблюдение основных требований ГОСТа
при выполнении курсовой обеспечивает
положительный отзыв преподавателя
на работу, а это почти всегда значит
удачную защиту курсовой, выполненной
на заказ.