Введение
1. Теоретические основы исследования причин конфликтов
1.1. Понятие о противоречиях как об основе конфликта
1.2. История исследования проблемы
Глава 2. Основные причины конфликтов
2.1. Распределение ресурсов.
2.2. Взаимозависимость задач.
2.3. Различия в целях.
2.4. Различия в представлениях и ценностях.
2.5. Различия в манере поведения и жизненном опыте.
2.6. Неудовлетворительные коммуникации.
Заключение
Бабосов Е.М. Учебное пособие. Основы конфликтологии. 1997.
Большаков А.Г., Несмелова М. Ю. Конфликтология организаций. Учебное пособие. - М.: МЗ Пресс, 2001. - 182с.
Емельянов С.М.. Практикум по конфликтологии. - СПб.: Питер, 2001. - 368 с.: ил. - (Серия "практикум по психологии").
Психология конфликта. / Сост. И общая редакция Н.В. Гришиной. - СПб.: Питер, 2001. - 448 с.: ил.
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Реферат по теме: "Причины конфликтов"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Секреты успешного общения с партнерами и клиентами предприятия, коллегами, руководством, контролирующими органами. Причины конфликтов, способы мирного разрешения конфликтных ситуаций. Т.С. Фролова, "Горячая линия бухгалтера", № 23-24, декабрь 2007.
Юридический конфликт в финансовой сфере: причины, сущность и процедуры преодоления. Ю.А. Крохина, "Журнал российского права", № 9, сентябрь 2003.
Причины возникновения конфликтов в коллективе. Д. Шевчук, "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 35, № 36, август, сентябрь 2009.
Роль коллективных договоров и соглашений в устранении причин, вызывающих трудовые конфликты. Е. Илясова, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 7, июль 2008.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Реферат на
заказ - это очень просто. Достаточно
указать объем работы, ее тему, срок
исполнения. Наши рефераты практически
никогда не возвращают на доработку,
но, если преподавателю работа не
понравится, то мы все исправим бесплатно.
При выполнении
реферата на заказ для нас имеет большое
значение правило трех «не»:
Реферат НЕ
копирует дословно книги и статьи и НЕ
является конспектом.
Реферат НЕ
пишется по одному источнику и НЕ
является докладом.
Реферат НЕ
может быть обзором литературы, т.е. НЕ
рассказывает о книгах.
Опыт выполнение
рефератов на заказ показывает, что
успешную сдачу реферата гарантирует
наличие следующих частей:
• титульный
лист (оформляется по требованиям
учебного заведения);
• оглавление
(содержание) требует наличия номеров
страниц на каждый раздел реферата;
позвольте выразить Вам искреннюю благодарность за многолетнее сотрудничество, за своевременность, оперативность и ответственность за предоставленные материалы! Спасибо за взаимопонимание! P.S дипломная работа защищена на отлично : )