Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Степень лояльности сотрудников в организации
Предмет: Психология


Содержание
Введение
Глава I. Теоретические подходы к проблеме лояльности сотрудников в организации
1.1. Понятие лояльности
1.2. Факторы влияющие на лояльность
1.3. Виды нелояльного поведения
1.4. Динамика лояльности
Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования
2.1. Постановка проблемы: цель, задачи, исследования
2.2. Методы и методики исследования
2.3. Описание выборки испытуемых
2.4. Математико-статистические методы обработки данных
Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение
3.1. Оценка уровня лояльности менеджеров
3.2. Взаимосвязь стажа сотрудников организации с лояльностью
Заключение
Тип работы
Объем
26 стр.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1. Анастази А. Психологическое тестирование в 2-х книгах. М., 1982.
  2. Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс. 2000.
  3. Витман Д.С. Комплексная оценка состояния персонала // Психология и бизнес, СПб.: Иматон, 2003. - 35-39 С.
  4. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для ВУЗов - СПб.: Питер, 2001. - 720 с.
  5. Доминяк В. И. Экспериментальное определение понятия лояльность персонала, 2000. Источник:
  6. Доминяк Владислав Измерение лояльности: действующая модель Персонал-Микс № 2 (021), 2004
  7. Искусство менеджмента, "Сирин", Москва, 2002
  8. Климов Е.А. Психология профессионала. М.: Изд-во "Институт практической психологии"; Воронеж: НПО "МОДЭК", 1996. 400 с.
  9. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. - М.:ИНФРА - М, 1999. - XXV111, 692 с.
  10. Магура М.И., Курбатова М.Б. Организационная приверженность // Управление персоналом. - 2001. - N 6. - С. 19-25.
  11. Майерс Д. Социальная психология. М., 1997.
  12. Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: "Знание", 1996. 308 с.
  13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. М.: ИНФРА-М, 1998
  14. Мескон М.Х. Основы менеджмента. -М.: “Дело” , 1993.
  15. Методы социальной психологии. / Под ред. Е. С. Кузьмина, В. Е. Семенова. Л., 1977
  16. Морозов А.В.Социальная психология-М.,2005.
  17. Немов Р.С, Психология, т.3, Москва, Владос, 2003
  18. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории - М., 1971
  19. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности”. Санкт-Петербург, 2001.
  20. Практическая психология для экономистов и менеджеров, М.К. Тутушкина, "Дидактика Плюс", учебник, Санкт-Петербург, 2002
  21. Социальная психология. М., 2003.
  22. Харский К. В. Благонадёжность и лояльность персонала. - СПб.: Питер, 2003. - 496 с.
  23. Чумарин И.Г. Люди и организации: деструктивное противодействие. // Люди и организации. Сборник тезисов Третьей Всероссийской конференции - СПб, ЗАО "ИМАТОН-М", 2000.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Курсовая работа по теме:
"Степень лояльности сотрудников в организации"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. И.Снетков. Психология коммуникации в организациях. – М.: Институт общегуманитарных исследований, 2002. – 192 с.
  2. А.Е. Семечкин, Ю.В. Пазюк, В.Н. Фокин. Система управления окружающей средой в организациях строительной отрасли. – М.: МЭТ-Сертификация, 2003. – 316 с.
  3. Честер Барнард. Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации. – М.: Социум, ИРИСЭН, 2009. – 336 с.
  4. М.Ю. Рогожин. Все о кадровом учете на предприятии (в организации, учреждении). – М.: Юстицинформ, 2011. – 176 с.
  5. Честер Барнард. Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации. – М.: Социум, ИРИСЭН, 2012. – 336 с.
  6. Окунев Денис Викторович. Мотивационная Программа В Системе Формирования Устойчивых Социально-Трудовых Отношений В Организации. – М.: , 2012. – 9 с.
  7. В.Г. Широбоков. Бухгалтерский учет в организациях АПК. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 688 с.
  8. Джеффри Пфеффер. Власть, влияние и политика в организациях. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 464 с.
  9. А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие. – М.: Статут, 2015. – 144 с.
  10. В.П. Балан, А.В. Душкин, В.И. Новосельцев, В.И. Сумин. Теоретические основы управления в организациях. Учебное пособие. – М.: Горячая Линия - Телеком, 2015. – 244 с.
  11. О.В. Шатаева, Н.Е. Коршунова, В.А. Никитюк. Этническая толерантность сотрудников организации г.Москвы. – М.: Прометей, 2014. – 140 с.
  12. Л.Н. Чернышев, В.Н. Баринов. Особенности финансово-экономического планирования в организациях, управляющих жилой недвижимостью. – М.: Издательство Ассоциации строительных вузов, 2009. – 152 с.
  13. О.В. Кожевина, Н.В. Балунова, А.Н. Бойко. Институционально-экономические основы оценки качества управления в организациях государственного сектора. – М.: Инфра-М, 2015. – 132 с.
  14. О.В. Шатаева, Н.Е. Коршунова, В.А. Никитюк. Этническая толерантность сотрудников организации г.Москвы. – М.: Прометей, 2014. – 140 с.
  15. В.А. Чикер. Социальная психология в организациях. Инновационный тренинг. – М.: Издательство СПбГУ, 2017. – 56 с.
  16. С.В. Горностаев, А.И. Ушатиков, Т.В. Кириллова, А.М. Лафуткин. Психологические проблемы профессиональной пригодности и служебной лояльности сотрудников уголовно-исполнительной системы. – М.: Проспект, 2017. – 152 с.
  17. И.А. Иванова, Е.В. Камнева, И.А. Кохова, М.В. Полевая. Система оценки персонала в организации. Учебник. – М.: Прометей, 2018. – 280 с.



Периодические источники

  1. Учет расходов на услуги мобильной связи в организациях издательской деятельности. О.В. Дмитриева, "Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", № 12, декабрь 2007.
  2. Инвентаризация имущества и обязательств в организациях полиграфии. А.С. Базарова, "Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", № 12, декабрь 2007.
  3. Отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организациях полиграфии. Н. С. Кулаева, "Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", № 12, декабрь 2007.
  4. Инновационное развитие преодоления структурной безработицы в организации. И. Семенченок, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 12, декабрь 2007.
  5. Аренда и лизинг в организациях АПК: налоговый и бухгалтерский учет. Л.И. Проняева, "Налоговая политика и практика", № 11, ноябрь 2007.
  6. Бухгалтерские аспекты питания сотрудников в учреждениях и организациях. В.Л. Боголюбова, "Главврач", № 2, февраль 2007.
  7. О правах налоговых органов по изъятию ценностей, принадлежащих работникам организации, и возможности хранения личных средств, драгоценностей, ценных бумаг и прочих материальных ценностей сотрудников в офисах организаций. С.И.Березкин, "Консультант бухгалтера", № 3, март 2001.
  8. Направляем сотрудника в командировку. Е.Л. Джабазян, "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2011 г.
  9. Организация питания детей и сотрудников в автономном ДОУ. Ю.А. Васильев, "Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2010 г.
  10. Акцент на лояльность. С.В. Лапшин, "Организация продаж страховых продуктов", № 5, сентябрь-октябрь 2009.
  11. Создает ли организация обособленное подразделение, принимая на работу сотрудников в другом регионе?. А.В. Голованов, "Нормативные акты для бухгалтера", № 13, июль 2009.
  12. Повышение качества страховых услуг как эффективный инструмент управления лояльностью клиентов. В.С. Таврель, "Организация продаж страховых продуктов", № 3, май-июнь 2009.
  13. Использование имущества сотрудников в служебных целях. С. Валова, "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", № 7, июль 2008.
  14. Оценка эффективности методов управления лояльностью сотрудников компании. О.В. Мякинченко, "Управление персоналом", № 10, май 2008.




Описание предмета: «Психология»

Психология (от психо... и... логия),наука о законах порождения и функционирования психического отражения индивидом объективной реальности в процессе деятельности человека и поведения животных.

Предмет, основные проблемы и методы. В своей непосредственности явления психического отражения выступают для человека в форме внутренних переживаний, недоступных объективному наблюдению: ощущений и образов восприятия, мыслей и чувств. Этот особый характер психических явлений служил основанием для их противопоставления как явлениям внешнего мира, так и явлениям телесной жизни субъекта, что приводило к обособлению психологии от др.

наук, изучающих природу и общество.

Психология изучает психику в её филогенетическом и онтогенетическом развитии как на уровне животных, так и на уровне человека. Однако важнейший предмет психологии - изучение психики человека и её высшей, специфически человеческой формы - сознания.

Сознание - высшая, хотя и не единственная форма психического отражения у человека. Одна из фундаментальных проблем психологии заключается в изучении условий и «механизмов» осознания, связи между несознаваемыми формами психического отражения и сознанием. Недоступная для самонаблюдения, эта связь, как показывают современные исследования восприятия, памяти, словесных обобщений и др., успешно решается с помощью объективных методов. Др.

фундаментальную проблему психологии составляет раскрытие природы тех процессов, которые субъективно переживаются как происходящие во внутреннем мире.

Введение в психологии категории деятельности создало возможность и для адекватного подхода к проблеме биологического и социального в развитии психики человека.

Наиболее изученными в психологии. являются познавательные процессы - ощущение, восприятие, память и мышление, которые всё более рассматриваются как различные моменты, виды и формы предметной деятельности субъекта, функционально или генетически связанные с внешней деятельностью, с практикой. Это выразилось в развитии исследований мышечных движений, входящих в состав процессов непосредственно чувственного отражения, в подходе к процессам воспринимания, запоминания и припоминания как к особым действиям и операциям и в понимании мыслительной деятельности как происходящей из деятельности практической.

Гораздо более сложными являются проблемы внутренней регуляции деятельности - проблемы потребностей, мотивов,аффективно-волевых процессов. Хотя их изучению посвящено большое число исследований, однако понимание их у разных авторов остаётся далеко не однозначным.

Психология является экспериментальной наукой. Важная роль принадлежит в ней лабораторному эксперименту, позволяющему получать точную квалификацию и измерения изучаемых процессов. В психологии применяются и др.

конкретные методы, в том числе наблюдение в обычных или специально создаваемых условиях, анализ продуктов деятельности, сравнительно-генетический метод и т. н. формирующий эксперимент; применяются также методы собирания массового материала - психологические тесты, методы интервьюирования и анкетирования. [БСЭ]

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Разработка бизнес- плана в организации
Бизнес-планирование
Дипломный проект
104 стр.
Руководство персоналом как разновидность власти: проблемы лидерства в организациях исполнительских искусств.
Управление персоналом
Курсовая работа
22 стр.
Руководство персоналом как разновидность власти: проблемы лидерства в организациях исполнительских искусств.
Управление персоналом
Реферат
14 стр.
Совершенствование процесса управления развитием персонала в организации
Фонетика, психолингвистика, теория коммуникации
Диплом
93 стр.
Совершенствование системы продвижения продукции в организации ООО «***»
Информационные системы
Диплом
104 стр.


Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Взаимосвязь лояльности сотрудников к организации с удовлетворенностью трудом
Психология
Диплом
87 стр.
Виды профессиональных стрессов и методы их предупреждения. Типы межличностных конфликтов, возникающих в организации и методы их разрешения.
Конфликтология
Реферат
26 стр.
Контроль в организации
Управление персоналом
Реферат
17 стр.
Уровень лояльности сотрудников в организации
Психология
Курсовая работа
46 стр.



Курсовая работа

Курсовая работа на заказ - это достаточно серьезная студенческая работа.

При этом мы гарантируем качественное исполнение Вашей работы, соблюдение всех предоставленных Вами требований. Если при заказе курсовой Вы не укажете особых условий, то оформление и содержание работы будут соответствовать предъявляемым к подобным работам требованиям.

Опыт работы показывает, что соблюдение основных требований ГОСТа при выполнении курсовой обеспечивает положительный отзыв преподавателя на работу, а это почти всегда значит удачную защиту курсовой, выполненной на заказ.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Татьяна
Спасибо большое, всё отлично.