Рефераты, курсовые и дипломы на заказ без предоплаты.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу.  рефераты, курсовые, дипломы на заказ без предоплаты в кратчайшие сроки  скидки и гарантии
Рефераты, курсовые, дипломные работы на заказ. Антиплагиат. Скидки
Прайс-лист Готовые работы Бесплатные материалы
ЗАКАЗАТЬ Специальности Банк рефератов
Консультации Статьи Подбор литературы
Готовые рефераты, курсовые и дипломы без предоплаты. Антиплагиат.
ЭКСПРЕСС - ЗАКАЗ:  для тех, кто экономит время и деньги при оформлении реферата,  курсовой, диплома на заказ

Тема: Степень лояльности сотрудников в организации
Предмет: Психология


Содержание
Введение
Глава I. Теоретические подходы к проблеме лояльности сотрудников в организации
1.1. Понятие лояльности
1.2. Факторы влияющие на лояльность
1.3. Виды нелояльного поведения
1.4. Динамика лояльности
Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования
2.1. Постановка проблемы: цель, задачи, исследования
2.2. Методы и методики исследования
2.3. Описание выборки испытуемых
2.4. Математико-статистические методы обработки данных
Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение
3.1. Оценка уровня лояльности менеджеров
3.2. Взаимосвязь стажа сотрудников организации с лояльностью
Заключение
Тип работы
Объем
26 стр.
Цена
2600 руб.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1. Анастази А. Психологическое тестирование в 2-х книгах. М., 1982.
  2. Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс. 2000.
  3. Витман Д.С. Комплексная оценка состояния персонала // Психология и бизнес, СПб.: Иматон, 2003. - 35-39 С.
  4. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для ВУЗов - СПб.: Питер, 2001. - 720 с.
  5. Доминяк В. И. Экспериментальное определение понятия лояльность персонала, 2000. Источник:
  6. Доминяк Владислав Измерение лояльности: действующая модель Персонал-Микс № 2 (021), 2004
  7. Искусство менеджмента, "Сирин", Москва, 2002
  8. Климов Е.А. Психология профессионала. М.: Изд-во "Институт практической психологии"; Воронеж: НПО "МОДЭК", 1996. 400 с.
  9. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. - М.:ИНФРА - М, 1999. - XXV111, 692 с.
  10. Магура М.И., Курбатова М.Б. Организационная приверженность // Управление персоналом. - 2001. - N 6. - С. 19-25.
  11. Майерс Д. Социальная психология. М., 1997.
  12. Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: "Знание", 1996. 308 с.
  13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. М.: ИНФРА-М, 1998
  14. Мескон М.Х. Основы менеджмента. -М.: “Дело” , 1993.
  15. Методы социальной психологии. / Под ред. Е. С. Кузьмина, В. Е. Семенова. Л., 1977
  16. Морозов А.В.Социальная психология-М.,2005.
  17. Немов Р.С, Психология, т.3, Москва, Владос, 2003
  18. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории - М., 1971
  19. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности”. Санкт-Петербург, 2001.
  20. Практическая психология для экономистов и менеджеров, М.К. Тутушкина, "Дидактика Плюс", учебник, Санкт-Петербург, 2002
  21. Социальная психология. М., 2003.
  22. Харский К. В. Благонадёжность и лояльность персонала. - СПб.: Питер, 2003. - 496 с.
  23. Чумарин И.Г. Люди и организации: деструктивное противодействие. // Люди и организации. Сборник тезисов Третьей Всероссийской конференции - СПб, ЗАО "ИМАТОН-М", 2000.


Если вас заинтересовала эта работа или её часть, вы можете купить её, заполнив форму. Автору работы будет отправлено письмо, и в самое ближайшее время вы получите ответ.

Курсовая работа по теме:
"Степень лояльности сотрудников в организации"



Нужно указать email или телефон.

Даже если эта работа устраивает вас не полностью, вы можете связаться с автором и обсудить возможность переделки её под ваши требования.

Если же подходящей работы вы не нашли, закажите её, заполнив форму заказа, расположенную после списка литературы.

 
Перед продажей работы автор бесплатно проверяет список использованной литературы на актуальность и заменяет источники современными:

Подходящая библиография по данной теме

  1. И.Снетков. Психология коммуникации в организациях. – М.: Институт общегуманитарных исследований, 2002. – 192 с.
  2. А.Е. Семечкин, Ю.В. Пазюк, В.Н. Фокин. Система управления окружающей средой в организациях строительной отрасли. – М.: МЭТ-Сертификация, 2003. – 316 с.
  3. Честер Барнард. Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации. – М.: Социум, ИРИСЭН, 2009. – 336 с.
  4. М.Ю. Рогожин. Все о кадровом учете на предприятии (в организации, учреждении). – М.: Юстицинформ, 2011. – 176 с.
  5. Честер Барнард. Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации. – М.: Социум, ИРИСЭН, 2012. – 336 с.
  6. Окунев Денис Викторович. Мотивационная Программа В Системе Формирования Устойчивых Социально-Трудовых Отношений В Организации. – М.: , 2012. – 9 с.
  7. В.Г. Широбоков. Бухгалтерский учет в организациях АПК. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 688 с.
  8. Джеффри Пфеффер. Власть, влияние и политика в организациях. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 464 с.
  9. А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие. – М.: Статут, 2015. – 144 с.
  10. В.П. Балан, А.В. Душкин, В.И. Новосельцев, В.И. Сумин. Теоретические основы управления в организациях. Учебное пособие. – М.: Горячая Линия - Телеком, 2015. – 244 с.
  11. О.В. Шатаева, Н.Е. Коршунова, В.А. Никитюк. Этническая толерантность сотрудников организации г.Москвы. – М.: Прометей, 2014. – 140 с.
  12. Светлана Снежко. Неформальные отношения как социальный ресурс организации. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 192 с.
  13. Л.Н. Чернышев, В.Н. Баринов. Особенности финансово-экономического планирования в организациях, управляющих жилой недвижимостью. – М.: Издательство Ассоциации строительных вузов, 2009. – 152 с.
  14. Бутакова М.М. и др. Менеджмент в организациях профессионального образования. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2016. – 288 с.
  15. А.Б. Невеев. Тренинг в организации. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2015. – 256 с.
  16. О.В. Кожевина, Н.В. Балунова, А.Н. Бойко. Институционально-экономические основы оценки качества управления в организациях государственного сектора. – М.: Инфра-М, 2015. – 132 с.
  17. О.В. Шатаева, Н.Е. Коршунова, В.А. Никитюк. Этническая толерантность сотрудников организации г.Москвы. – М.: Прометей, 2014. – 140 с.



Периодические источники

  1. Учет расходов на услуги мобильной связи в организациях издательской деятельности. О.В. Дмитриева, "Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", № 12, декабрь 2007.
  2. Инвентаризация имущества и обязательств в организациях полиграфии. А.С. Базарова, "Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", № 12, декабрь 2007.
  3. Отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организациях полиграфии. Н. С. Кулаева, "Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", № 12, декабрь 2007.
  4. Инновационное развитие преодоления структурной безработицы в организации. И. Семенченок, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 12, декабрь 2007.
  5. Аренда и лизинг в организациях АПК: налоговый и бухгалтерский учет. Л.И. Проняева, "Налоговая политика и практика", № 11, ноябрь 2007.
  6. Бухгалтерские аспекты питания сотрудников в учреждениях и организациях. В.Л. Боголюбова, "Главврач", № 2, февраль 2007.
  7. О правах налоговых органов по изъятию ценностей, принадлежащих работникам организации, и возможности хранения личных средств, драгоценностей, ценных бумаг и прочих материальных ценностей сотрудников в офисах организаций. С.И.Березкин, "Консультант бухгалтера", № 3, март 2001.
  8. Направляем сотрудника в командировку. Е.Л. Джабазян, "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2011 г.
  9. Организация питания детей и сотрудников в автономном ДОУ. Ю.А. Васильев, "Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2010 г.
  10. Акцент на лояльность. С.В. Лапшин, "Организация продаж страховых продуктов", № 5, сентябрь-октябрь 2009.
  11. Создает ли организация обособленное подразделение, принимая на работу сотрудников в другом регионе?. А.В. Голованов, "Нормативные акты для бухгалтера", № 13, июль 2009.
  12. Повышение качества страховых услуг как эффективный инструмент управления лояльностью клиентов. В.С. Таврель, "Организация продаж страховых продуктов", № 3, май-июнь 2009.
  13. Использование имущества сотрудников в служебных целях. С. Валова, "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", № 7, июль 2008.
  14. Оценка эффективности методов управления лояльностью сотрудников компании. О.В. Мякинченко, "Управление персоналом", № 10, май 2008.




Описание предмета: «Психология»

Психология (от психо... и... логия),наука о законах порождения и функционирования психического отражения индивидом объективной реальности в процессе деятельности человека и поведения животных.

Предмет, основные проблемы и методы. В своей непосредственности явления психического отражения выступают для человека в форме внутренних переживаний, недоступных объективному наблюдению: ощущений и образов восприятия, мыслей и чувств. Этот особый характер психических явлений служил основанием для их противопоставления как явлениям внешнего мира, так и явлениям телесной жизни субъекта, что приводило к обособлению психологии от др.

наук, изучающих природу и общество.

Психология изучает психику в её филогенетическом и онтогенетическом развитии как на уровне животных, так и на уровне человека. Однако важнейший предмет психологии - изучение психики человека и её высшей, специфически человеческой формы - сознания.

Сознание - высшая, хотя и не единственная форма психического отражения у человека. Одна из фундаментальных проблем психологии заключается в изучении условий и «механизмов» осознания, связи между несознаваемыми формами психического отражения и сознанием. Недоступная для самонаблюдения, эта связь, как показывают современные исследования восприятия, памяти, словесных обобщений и др., успешно решается с помощью объективных методов. Др.

фундаментальную проблему психологии составляет раскрытие природы тех процессов, которые субъективно переживаются как происходящие во внутреннем мире.

Введение в психологии категории деятельности создало возможность и для адекватного подхода к проблеме биологического и социального в развитии психики человека.

Наиболее изученными в психологии. являются познавательные процессы - ощущение, восприятие, память и мышление, которые всё более рассматриваются как различные моменты, виды и формы предметной деятельности субъекта, функционально или генетически связанные с внешней деятельностью, с практикой. Это выразилось в развитии исследований мышечных движений, входящих в состав процессов непосредственно чувственного отражения, в подходе к процессам воспринимания, запоминания и припоминания как к особым действиям и операциям и в понимании мыслительной деятельности как происходящей из деятельности практической.

Гораздо более сложными являются проблемы внутренней регуляции деятельности - проблемы потребностей, мотивов,аффективно-волевых процессов. Хотя их изучению посвящено большое число исследований, однако понимание их у разных авторов остаётся далеко не однозначным.

Психология является экспериментальной наукой. Важная роль принадлежит в ней лабораторному эксперименту, позволяющему получать точную квалификацию и измерения изучаемых процессов. В психологии применяются и др.

конкретные методы, в том числе наблюдение в обычных или специально создаваемых условиях, анализ продуктов деятельности, сравнительно-генетический метод и т. н. формирующий эксперимент; применяются также методы собирания массового материала - психологические тесты, методы интервьюирования и анкетирования. [БСЭ]

Гладышева Марина Михайловна

досье - коллекция работ - отзывы - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Разработка бизнес- плана в организации
Бизнес-планирование
Дипломный проект
104 стр. / 10200 руб.
Руководство персоналом как разновидность власти: проблемы лидерства в организациях исполнительских искусств.
Управление персоналом
Курсовая работа
22 стр. / 2100 руб.
Руководство персоналом как разновидность власти: проблемы лидерства в организациях исполнительских искусств.
Управление персоналом
Реферат
14 стр. / 1400 руб.


Крючкова Юлия Владимировна

досье - коллекция работ - отзывы
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Взаимосвязь лояльности сотрудников к организации с удовлетворенностью трудом
Психология
Диплом
87 стр. / 8200 руб.
Виды профессиональных стрессов и методы их предупреждения. Типы межличностных конфликтов, возникающих в организации и методы их разрешения.
Конфликтология
Реферат
26 стр. / 2400 руб.
Контроль в организации
Управление персоналом
Реферат
17 стр. / 1600 руб.
Теория управления
Теория организации
Реферат
14 стр. / 1500 руб.
Управление коммуникациями в организации
Теория организации
Курсовая работа
30 стр. / 3200 руб.
Уровень лояльности сотрудников в организации
Психология
Курсовая работа
46 стр. / 4500 руб.



Курсовая работа

Курсовая работа на заказ - это достаточно серьезная студенческая работа.

При этом мы гарантируем качественное исполнение Вашей работы, соблюдение всех предоставленных Вами требований. Если при заказе курсовой Вы не укажете особых условий, то оформление и содержание работы будут соответствовать предъявляемым к подобным работам требованиям.

Опыт работы показывает, что соблюдение основных требований ГОСТа при выполнении курсовой обеспечивает положительный отзыв преподавателя на работу, а это почти всегда значит удачную защиту курсовой, выполненной на заказ.



Все работы авторов "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Карта сайта ЗАКАЗАТЬ
Цены, скидки и акции
Реферат, доклад, эссе, контрольная 150 р./стр.
Курсовая от 175 р./стр.
Отчёт по практике 150 р./стр.
ВКР, дипломная от 200 р./стр.
Скидки. Антиплагиат.
Поделиться
Реклама



Мы в социальных сетях
Отзывы
Ангелина
Предзащиту прошла! ) ура! Сказали там исправить некоторые вещи! Но я попробую сама! Вроде ничего серьезного. Сейчас отправила преподу на проверку! Сказал вечером проверит. Спасибо что успели переделать!