Рефераты, курсовые и дипломы на заказ без предоплаты.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу.  рефераты, курсовые, дипломы на заказ без предоплаты в кратчайшие сроки  скидки и гарантии
Рефераты, курсовые, дипломные работы на заказ. Антиплагиат. Скидки
Прайс-лист Готовые работы Бесплатные материалы
ЗАКАЗАТЬ Специальности Банк рефератов
Консультации Статьи Подбор литературы
Готовые рефераты, курсовые и дипломы без предоплаты. Антиплагиат.
ЭКСПРЕСС - ЗАКАЗ:  для тех, кто экономит время и деньги при оформлении реферата,  курсовой, диплома на заказ

Тема: Привлекательности труда в организации
Предмет: Психология


Содержание
Введение
Глава I. Теоретические подходы к проблеме привлекательности труда в организации
1.1. Понятие привлекательности
1.2. Привлекательность труда и ее взаимосвязь с организационной культурой
Привлекательность труда.
Механизмы формирования привлекательности труда.
Привлекательность труда и организационная культура.
Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования
2.1. Постановка проблемы: цель, задачи исследования
2.2. Методы и методики исследования
2.3. Описание выборки испытуемых
2.4. Математико-статистические методы обработки данных
Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение
3.1. Оценка привлекательности труда в организации
Заключение
Тип работы
Объем
35 стр.
Цена
3300 руб.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1. 1. Веккер Л.М. Психические процессы: В 3 т. Л., 1981. Т. 3.
  2. 2. Викентьева Е.Н. Привлекательность труда в контексте организационной культуры. 2000.
  3. 3. Вилюнас В.К. Психология эмоциональных явлений. М., 1976.
  4. 4. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка. М., 1882.
  5. 5. Левин К. Разрешение социальных конфликтов. СПб., 2000.
  6. 6. Леонтьев А.И. Деятельность. Сознание. Личность. М., 1975.
  7. 7. Немов Р.С. Психология. 3 кн., М., Владос, 2003.
  8. 8. Ожегов С.И. Словарь русского языка. 22-е изд., М., 1990.
  9. 9. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности/ Под.ред. Никифорова Г.С.,Дмитриевой М.А., Снеткова В.М.-СПб.:Речь,2001.
  10. 10. Реан А.А., Коломинский Я.Л. Социальная педагогическая психология. СПб., 1999.
  11. 11. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. М., 1946.
  12. 12. Холл К., Линдсей Г. Теории личности. М., 1999.
  13. 13. Arnold J., Cooper С., Robertson I. Work psychology: Understanding human behavior in the workplace. London, 1998.
  14. 14. Bauer Т., Aiman S.L. Green career choices: The influence of ecological stance on recruiting //Journal of Business and Psychology. 1996. Vol. 10, № 4. P. 445-458.
  15. 15. Cable D., Judge T. Person-organization fit, job choice decisions, and organizational entry // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 1996. Vol. 67, № 3. P. 294-311.
  16. 16. Dalai A., Singh R. An integration theoretical analysis of expected job attractiveness and satisfaction // International Journal of Psychology. 1986. Vol. 21, Ns 4-5. P. 555-564.
  17. 17. Dubin R., Champoux J., Porter L. Central life interests and organizational commitment of blue-collar and clerical workers // Administrative Science Quarterly. 1975. Vol. 20, № 3. P. 411-421.
  18. 18. Fields M., Shallenberger W. The influence of age and education on perceptions of occupational attractiveness // Journal of Occupational Psychology. 1987. Vol. 60, № 4. P. 339-342.
  19. 19. Fletcher B., Jones F. Measuring organizational culture: the Cultural Audit // Managerial Auditing Journal. 1992. Vol. 7, № 6. P. 30-36.
  20. 20. Ford N., Walker O., Churchill G. Differences in the attractiveness of alternative rewards among industrial salespeople: Additional evidence // Journal of Business Research. 1985. Vol. 13, № 2. P. 123-138.
  21. 21. Forteza M.J. An instrumental model of the relationships between motivational variables and performance // Revista de Psicologia General y Aplicada. 1975. Vol. 30, № 132. P. 75-91.
  22. 22. Ingram Т., Bellenger D. Personal and organizational variables: Their relative effect on reward valences of industrial salespeople // Journal of Marketing Research. 1983. Vol. 20, № 2. P. 198-205.
  23. 23. Lahlou S. Le role des RS dans les choix en entrerprise // Actes de la Cinquieme Conference Internationale sur les Representations sosiales. Montreal, 2000. P. 68-69.
  24. 24. Prothero J., Beach L. Retirement decisions Expectation, intention, and action // Journal of Applied Social Psychology. 1984. Vol. 14, №2. P. 162-174.
  25. 25. Robbins S. Organizational behavior: concepts, controversies, applications. Englewood Cliffs, 1996.
  26. 26. Sacs A. An Examination of the combined effects of realistic job previews, job attractiveness and recruiter affect on job acceptance decisions //Applied Psychology. 1989. Vol. 38, № 2. P.I45-163.
  27. 27. Schwaab M.O., SchulerH. Die Attraktivitaet der deutschen Kreditinstitute bei Hochschulabsolventen / The attractiveness of German banks for college graduates//ZeitschriftfuerArbeits und Organisationspsychologie. 1991. Vol. 35, N3 3. P. 105-114.
  28. 28. Schwab D. Impact of alternative compensation systems on pay valence and instrumentality perceptions //Journal of Applied Psychology. 1973. Vol. 58, № 3. P. 308-312.
  29. 29. Strand R., Levine R., Montgomery D. Organizational entry preferences based upon social and personnel policies: An information integration perspective // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 1981. Vol. 27, №1. P. 50-68.
  30. 30. Thomas K., Wise P. Organizational attractiveness and individual differences: Are diverse applicants attracted by different factors? //Journal of Business and Psychology. 1999. Vol. 13, № 3. P. 375-390.
  31. 31. Turban D., Dougherty T. Influences of campus recruiting on applicant attraction to firms // Academy of Management Journal. 1992. Vol. 35, № 4. P. 739-765.
  32. 32. Turban D., Greening D. Corporate social performance and organizational attractiveness to prospective employees //Academy of Management Journal. 1997. Vol. 40, N2 3. P. 658-672.


Если вас заинтересовала эта работа или её часть, вы можете купить её, заполнив форму. Автору работы будет отправлено письмо, и в самое ближайшее время вы получите ответ.

Курсовая работа по теме:
"Привлекательности труда в организации"



Нужно указать email или телефон.

Даже если эта работа устраивает вас не полностью, вы можете связаться с автором и обсудить возможность переделки её под ваши требования.

Если же подходящей работы вы не нашли, закажите её, заполнив форму заказа, расположенную после списка литературы.

 
Перед продажей работы автор бесплатно проверяет список использованной литературы на актуальность и заменяет источники современными:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс, Элизабет Экселрод. Война за таланты. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. – 280 с.
  2. Петр Огородников und Михаил Базаров. Оптимизация как научное обоснование инновационной политики региона. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 80 с.
  3. Владимир Кабанов. Модернизация металлургического оборудования. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 124 с.



Периодические источники

  1. Современное состояние организации материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях. О. Холодов, "Управление персоналом", № 24, декабрь 2007.
  2. Научная организация труда в системе управления персоналом компании. О. Чашина, "Управление персоналом", № 12, июнь 2007.
  3. Роль международной организации труда в механизме защиты прав и свобод в сфере труда. В.А. Бережной, "Российская юстиция", № 3, март 2007.
  4. Заемный труд: проблемы организации. В. Сойфер, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 9, сентябрь 2006.
  5. Учет расходов по оплате труда в некоммерческих организациях, не занимающихся предпринимательской деятельностью. "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", № 12, июнь 2006.
  6. Организация оплаты труда в целях оптимизации налогообложения. Е. Овчарова, "Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", № 3, март 2006.
  7. Система норм и мероприятий по охране труда в организации. В. Лебедев, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2012 г.
  8. Аудит системы нормирования труда в организации. А. Жуков, "Вопросы трудового права", N 10, октябрь 2011 г.
  9. Охрана труда в организации: проводим инструктаж работников. Ю.Н. Калмыкова, "Руководитель бюджетной организации", N 10, октябрь 2011 г.
  10. Современные подходы к выбору систем оплаты труда в организации. А.А.  Федченко, "Нормирование и оплата труда в строительстве", N 4, апрель 2011 г.
  11. Система норм труда в организации и управлении производством. М.И.  Бухалков, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 3, март 2011 г.
  12. Концепция охраны труда в организации. Т. Кузнецова, "Юрисконсульт в строительстве", N 9, сентябрь 2010 г.
  13. Антикризисное регулирование труда в организации: альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора. А.А. Кирилловых, "Право и экономика", № 8, август 2009.
  14. Система управления охраной труда в организации. О.М. Крапивин, В.И. Власов, "Гражданин и право", № 2, февраль 2008.




Описание предмета: «Психология»

Психология (от психо... и... логия),наука о законах порождения и функционирования психического отражения индивидом объективной реальности в процессе деятельности человека и поведения животных.

Предмет, основные проблемы и методы. В своей непосредственности явления психического отражения выступают для человека в форме внутренних переживаний, недоступных объективному наблюдению: ощущений и образов восприятия, мыслей и чувств. Этот особый характер психических явлений служил основанием для их противопоставления как явлениям внешнего мира, так и явлениям телесной жизни субъекта, что приводило к обособлению психологии от др.

наук, изучающих природу и общество.

Психология изучает психику в её филогенетическом и онтогенетическом развитии как на уровне животных, так и на уровне человека. Однако важнейший предмет психологии - изучение психики человека и её высшей, специфически человеческой формы - сознания.

Сознание - высшая, хотя и не единственная форма психического отражения у человека. Одна из фундаментальных проблем психологии заключается в изучении условий и «механизмов» осознания, связи между несознаваемыми формами психического отражения и сознанием. Недоступная для самонаблюдения, эта связь, как показывают современные исследования восприятия, памяти, словесных обобщений и др., успешно решается с помощью объективных методов. Др.

фундаментальную проблему психологии составляет раскрытие природы тех процессов, которые субъективно переживаются как происходящие во внутреннем мире.

Введение в психологии категории деятельности создало возможность и для адекватного подхода к проблеме биологического и социального в развитии психики человека.

Наиболее изученными в психологии. являются познавательные процессы - ощущение, восприятие, память и мышление, которые всё более рассматриваются как различные моменты, виды и формы предметной деятельности субъекта, функционально или генетически связанные с внешней деятельностью, с практикой. Это выразилось в развитии исследований мышечных движений, входящих в состав процессов непосредственно чувственного отражения, в подходе к процессам воспринимания, запоминания и припоминания как к особым действиям и операциям и в понимании мыслительной деятельности как происходящей из деятельности практической.

Гораздо более сложными являются проблемы внутренней регуляции деятельности - проблемы потребностей, мотивов,аффективно-волевых процессов. Хотя их изучению посвящено большое число исследований, однако понимание их у разных авторов остаётся далеко не однозначным.

Психология является экспериментальной наукой. Важная роль принадлежит в ней лабораторному эксперименту, позволяющему получать точную квалификацию и измерения изучаемых процессов. В психологии применяются и др.

конкретные методы, в том числе наблюдение в обычных или специально создаваемых условиях, анализ продуктов деятельности, сравнительно-генетический метод и т. н. формирующий эксперимент; применяются также методы собирания массового материала - психологические тесты, методы интервьюирования и анкетирования. [БСЭ]

Гладышева Марина Михайловна

досье - коллекция работ - отзывы - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Организация и формы оплаты труда на коммерческих предприятиях (организациях, фирмах).
Управление персоналом
Диплом
56 стр. / 5900 руб.
Организация оплаты труда на предприятии
Управление персоналом
Дипломный проект
116 стр. / 12600 руб.
Производительность и эффективность труда в торговле
Коммерческая деятельность
Курсовая работа
44 стр. / 4100 руб.
Производительность и эффективность труда в торговле
Экономика труда
Реферат
19 стр. / 1900 руб.
Руководство персоналом как разновидность власти: проблемы лидерства в организациях исполнительских искусств.
Управление персоналом
Реферат
14 стр. / 1400 руб.
Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии
Управление персоналом
Диплом
98 стр. / 9500 руб.
Совершенствование системы оплаты труда в организациях (на предприятиях) России
Управление персоналом
Дипломный проект
94 стр. / 9700 руб.
Состояние и развитие нормативных положений об охране труда и технике безопасности
Трудовое право
Диплом
89 стр. / 9700 руб.
Социально-экономическая сущность труда в торговле
Экономика труда
Курсовая работа
27 стр. / 2800 руб.



Курсовая работа

Курсовая работа на заказ - это достаточно серьезная студенческая работа.

При этом мы гарантируем качественное исполнение Вашей работы, соблюдение всех предоставленных Вами требований. Если при заказе курсовой Вы не укажете особых условий, то оформление и содержание работы будут соответствовать предъявляемым к подобным работам требованиям.

Опыт работы показывает, что соблюдение основных требований ГОСТа при выполнении курсовой обеспечивает положительный отзыв преподавателя на работу, а это почти всегда значит удачную защиту курсовой, выполненной на заказ.



Все работы авторов "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Карта сайта ЗАКАЗАТЬ
Цены, скидки и акции
Реферат, доклад, эссе, контрольная 150 р./стр.
Курсовая от 175 р./стр.
Отчёт по практике 150 р./стр.
ВКР, дипломная от 200 р./стр.
Скидки. Антиплагиат.
Поделиться
Реклама



Мы в социальных сетях
Отзывы
Алена
Алина, спасибо Вам огромное!!! Просто не представляю, что со мной было бы, если бы мне пришлось все это проделать самой!! Огромное человеческое спасибо!!! Я вчера все забрала, и спасибо что про вопросики сказали.