Введение
Глава I. Теоретические подходы к проблеме привлекательности труда в организации
1.1. Понятие привлекательности
1.2. Привлекательность труда и ее взаимосвязь с организационной культурой
Привлекательность труда.
Механизмы формирования привлекательности труда.
Привлекательность труда и организационная культура.
Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования
2.1. Постановка проблемы: цель, задачи исследования
2.2. Методы и методики исследования
2.3. Описание выборки испытуемых
2.4. Математико-статистические методы обработки данных
Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение
3.1. Оценка привлекательности труда в организации
Заключение
11. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. М., 1946.
12. Холл К., Линдсей Г. Теории личности. М., 1999.
13. Arnold J., Cooper С., Robertson I. Work psychology: Understanding human behavior in the workplace. London, 1998.
14. Bauer Т., Aiman S.L. Green career choices: The influence of ecological stance on recruiting //Journal of Business and Psychology. 1996. Vol. 10, № 4. P. 445-458.
15. Cable D., Judge T. Person-organization fit, job choice decisions, and organizational entry // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 1996. Vol. 67, № 3. P. 294-311.
16. Dalai A., Singh R. An integration theoretical analysis of expected job attractiveness and satisfaction // International Journal of Psychology. 1986. Vol. 21, Ns 4-5. P. 555-564.
17. Dubin R., Champoux J., Porter L. Central life interests and organizational commitment of blue-collar and clerical workers // Administrative Science Quarterly. 1975. Vol. 20, № 3. P. 411-421.
18. Fields M., Shallenberger W. The influence of age and education on perceptions of occupational attractiveness // Journal of Occupational Psychology. 1987. Vol. 60, № 4. P. 339-342.
19. Fletcher B., Jones F. Measuring organizational culture: the Cultural Audit // Managerial Auditing Journal. 1992. Vol. 7, № 6. P. 30-36.
20. Ford N., Walker O., Churchill G. Differences in the attractiveness of alternative rewards among industrial salespeople: Additional evidence // Journal of Business Research. 1985. Vol. 13, № 2. P. 123-138.
21. Forteza M.J. An instrumental model of the relationships between motivational variables and performance // Revista de Psicologia General y Aplicada. 1975. Vol. 30, № 132. P. 75-91.
22. Ingram Т., Bellenger D. Personal and organizational variables: Their relative effect on reward valences of industrial salespeople // Journal of Marketing Research. 1983. Vol. 20, № 2. P. 198-205.
23. Lahlou S. Le role des RS dans les choix en entrerprise // Actes de la Cinquieme Conference Internationale sur les Representations sosiales. Montreal, 2000. P. 68-69.
24. Prothero J., Beach L. Retirement decisions Expectation, intention, and action // Journal of Applied Social Psychology. 1984. Vol. 14, №2. P. 162-174.
26. Sacs A. An Examination of the combined effects of realistic job previews, job attractiveness and recruiter affect on job acceptance decisions //Applied Psychology. 1989. Vol. 38, № 2. P.I45-163.
27. Schwaab M.O., SchulerH. Die Attraktivitaet der deutschen Kreditinstitute bei Hochschulabsolventen / The attractiveness of German banks for college graduates//ZeitschriftfuerArbeits und Organisationspsychologie. 1991. Vol. 35, N3 3. P. 105-114.
28. Schwab D. Impact of alternative compensation systems on pay valence and instrumentality perceptions //Journal of Applied Psychology. 1973. Vol. 58, № 3. P. 308-312.
29. Strand R., Levine R., Montgomery D. Organizational entry preferences based upon social and personnel policies: An information integration perspective // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 1981. Vol. 27, №1. P. 50-68.
30. Thomas K., Wise P. Organizational attractiveness and individual differences: Are diverse applicants attracted by different factors? //Journal of Business and Psychology. 1999. Vol. 13, № 3. P. 375-390.
31. Turban D., Dougherty T. Influences of campus recruiting on applicant attraction to firms // Academy of Management Journal. 1992. Vol. 35, № 4. P. 739-765.
32. Turban D., Greening D. Corporate social performance and organizational attractiveness to prospective employees //Academy of Management Journal. 1997. Vol. 40, N2 3. P. 658-672.
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Курсовая работа по теме: "Привлекательности труда в организации"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Современное состояние организации материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях. О. Холодов, "Управление персоналом", № 24, декабрь 2007.
Научная организация труда в системе управления персоналом компании. О. Чашина, "Управление персоналом", № 12, июнь 2007.
Роль международной организации труда в механизме защиты прав и свобод в сфере труда. В.А. Бережной, "Российская юстиция", № 3, март 2007.
Заемный труд: проблемы организации. В. Сойфер, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 9, сентябрь 2006.
Учет расходов по оплате труда в некоммерческих организациях, не занимающихся предпринимательской деятельностью. "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", № 12, июнь 2006.
Организация оплаты труда в целях оптимизации налогообложения. Е. Овчарова, "Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", № 3, март 2006.
Система норм и мероприятий по охране труда в организации. В. Лебедев, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2012 г.
Аудит системы нормирования труда в организации. А. Жуков, "Вопросы трудового права", N 10, октябрь 2011 г.
Охрана труда в организации: проводим инструктаж работников. Ю.Н. Калмыкова, "Руководитель бюджетной организации", N 10, октябрь 2011 г.
Современные подходы к выбору систем оплаты труда в организации. А.А. Федченко, "Нормирование и оплата труда в строительстве", N 4, апрель 2011 г.
Система норм труда в организации и управлении производством. М.И. Бухалков, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 3, март 2011 г.
Концепция охраны труда в организации. Т. Кузнецова, "Юрисконсульт в строительстве", N 9, сентябрь 2010 г.
Антикризисное регулирование труда в организации: альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора. А.А. Кирилловых, "Право и экономика", № 8, август 2009.
Система управления охраной труда в организации. О.М. Крапивин, В.И. Власов, "Гражданин и право", № 2, февраль 2008.
Психология (от психо... и... логия),наука о законах порождения и функционирования психического отражения
индивидом объективной реальности в процессе деятельности человека и поведения животных.
Предмет, основные проблемы и методы. В своей непосредственности явления психического отражения выступают для
человека в форме внутренних переживаний, недоступных объективному наблюдению: ощущений и образов восприятия,
мыслей и чувств. Этот особый характер психических явлений служил основанием для их противопоставления как
явлениям внешнего мира, так и явлениям телесной жизни субъекта, что приводило к обособлению психологии от др.
наук, изучающих природу и общество.
Психология изучает психику в её филогенетическом и онтогенетическом развитии как на уровне животных, так и на
уровне человека. Однако важнейший предмет психологии - изучение психики человека и её высшей, специфически
человеческой формы - сознания.
Сознание - высшая, хотя и не единственная форма психического отражения у человека. Одна из фундаментальных
проблем психологии заключается в изучении условий и «механизмов» осознания, связи между несознаваемыми формами
психического отражения и сознанием. Недоступная для самонаблюдения, эта связь, как показывают современные
исследования восприятия, памяти, словесных обобщений и др., успешно решается с помощью объективных методов. Др.
фундаментальную проблему психологии составляет раскрытие природы тех процессов, которые субъективно
переживаются как происходящие во внутреннем мире.
Введение в психологии категории деятельности создало возможность и для адекватного подхода к проблеме
биологического и социального в развитии психики человека.
Наиболее изученными в психологии. являются познавательные процессы - ощущение, восприятие, память и мышление,
которые всё более рассматриваются как различные моменты, виды и формы предметной деятельности субъекта,
функционально или генетически связанные с внешней деятельностью, с практикой. Это выразилось в развитии
исследований мышечных движений, входящих в состав процессов непосредственно чувственного отражения, в подходе к
процессам воспринимания, запоминания и припоминания как к особым действиям и операциям и в понимании
мыслительной деятельности как происходящей из деятельности практической.
Гораздо более сложными являются проблемы внутренней регуляции деятельности - проблемы потребностей,
мотивов,аффективно-волевых процессов. Хотя их изучению посвящено большое число исследований, однако понимание
их у разных авторов остаётся далеко не однозначным.
Психология является экспериментальной наукой. Важная роль принадлежит в ней лабораторному эксперименту,
позволяющему получать точную квалификацию и измерения изучаемых процессов. В психологии применяются и др.
конкретные методы, в том числе наблюдение в обычных или специально создаваемых условиях, анализ продуктов
деятельности, сравнительно-генетический метод и т. н. формирующий эксперимент; применяются также методы
собирания массового материала - психологические тесты, методы интервьюирования и анкетирования. [БСЭ]
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Курсовая
работа на заказ - это достаточно
серьезная студенческая работа.
При этом мы
гарантируем качественное исполнение
Вашей работы, соблюдение всех
предоставленных Вами требований. Если
при заказе курсовой Вы не укажете
особых условий, то оформление и
содержание работы будут соответствовать
предъявляемым к подобным работам
требованиям.
Опыт работы показывает, что
соблюдение основных требований ГОСТа
при выполнении курсовой обеспечивает
положительный отзыв преподавателя
на работу, а это почти всегда значит
удачную защиту курсовой, выполненной
на заказ.
Привет, Виталий. Примите, пожалуйста, мои восхищения Вами по поводу курсовика, который Вы мне сегодня прислали. Вы не представляете, как чудовищно он контрастирует с той работой, которую сегодня мне показывал мой однокурсник. То, что я увидел достойно быть настольным пособием по сопровождению подобных работ. Нас не учили так красиво делать.