Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования организационных изменений
1.1. Понятие и сущность организационных изменений на современных предприятиях
1.2. Значение циклов при определении специфики изменений
Глава 2. Анализ организации и необходимые изменения в ООО «Стройсервис»
2.1. Описание организации и основные проблемы управления
2.2. Кадровая политика организации на этапе зарождения
2.3. Изменения в организации на этапе роста
2.4. Предложения по совершенствованию организации управления на современном этапе стабилизации
Эффективная организация производственных процессов
Внедрение интегрированных систем управления
Внедрение программы по развитию кадров
Введение программы кадрового прогнозирования
Организация автономных бригад
Проведение мероприятий в социальной сфере и совершенствование мотивации
Заключение
Иванов Д. В. Виртуализация общества. – спб.: Петербургское Востоковедение, 2000.
Искусство менеджмента. Практич. Пособие/ Пер. С англ. – М., "Финпресс", 1998.
Кабаченко Т.С. Психология управления. М., 1996.
Карлоф Б. Деловая стратегия. М., Экономика, 1992.
Конти Т. Самооценка в организациях. – Пер. С англ. – М.: РИА Стандарты и качество, 2000.
Котлер Ф. Основы маркетинга. - М. – 1999.
Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. – М.: Перспектива, 1997
Липантов С.А. Методы социально-психологической диагностики организации./ В кн.: Введение в практическую социальную психологию. М., 1994.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента., М. "Дело", 1994.
Милгрои П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. /Пер. С англ. Под. Ред. И. И. Елисеевой, В. Л. Тамбовцева. Спб.: Экономическая школа, 1999. Т. 2.
Муэрс Р. Эффективное управление: Пер. С англ. –М.: Финпрессс, 1988
Ойхман Е.Г., Попов Э.В. Реинжиниринг бизнеса: реинжиниринг организаций и информационные технологии. - М.: Финансы и статистика, 2000.
Петрова О. От младенчества к старению: этапы развития организации "Содействие" – финансово экономический бюллетень, № 9 - 1999 г.
Романов П. В. Социальная антропология организаций: история, эпистемология и основные методологические принципы //Журнал социологии и социальной антропологии. – 1999. Том 11. – №4.
Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. – М.: ИНФРА-М, 1999
Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. – Пер. С англ. – М.: Финансы и статистика, 2000.
Управление персоналом организации: Учебник/Под редакцией А.Я. Кибанова. - 2-е изд. Доп. И перераб. - М.: - М.: ИНФРА-М, 2002.
Управление развитием организации: модульная программа для менеджеров: Волгоград, 1999.
Уткин Э.А., Кочетков А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М., 1996 .
Фатхутдинов Р. А. Производственный менеджмент: Учебник, 2-е изд., - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000.
Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. – М.: ИНФРА, 2000.
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Курсовая работа по теме: "Влияние этапов жизненного цикла на характер изменений организации"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Обзор судебной практики "Расходы на услуги управляющей организации: налог на прибыль организаций". Н.А. Травкина, "Арбитражное правосудие в России", № 12, декабрь 2007.
Налог на имущество некоммерческих организаций. Н.А. Беляева, "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", № 22, ноябрь 2007.
О порядке представления налоговых деклараций по налогу на прибыль для организаций, переходящих на уплату налога на прибыль через ответственные обособленные подразделения. О.Ю. Рощина, "Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", № 21, ноябрь 2007.
Учет затрат по расчетам с городом, на выполнение технических. инвестиционных условий, передача на баланс эксплуатирующих организаций объектов, построенных в счет обременения. без компенсации расходов при реализации инвестиционного контракта. О.И. Соснаускене, "Горячая линия бухгалтера", № 19-20, октябрь 2007.
Порядок регистрации изменений, вносимых в учредительные документы банка, связанный с изменением его статуса на небанковскую кредитную организацию. А.В. Чуряев, "Юридическая работа в кредитной организации", № 3, июль-сентябрь 2007.
Анализ особенностей формирования финансовой. бухгалтерской отчетности на различных стадиях жизненного цикла организаций. Т.И. Безбородова, "Экономический анализ. Теория и практика", № 1, январь 2007.
Влияние валютных курсов на финансовую отчетность организации в соответствии с МСФО. Н.С. Пласкова, "Финансы", № 1, январь 2007.
Очередной этап эволюции налога на прибыль. летние изменения в гл. 25 НК РФ. Т.А. Демидова, "Налоговый учет для бухгалтера", № 9, сентябрь 2005.
Влияние конкурентоспособности и качества рабочей силы на эффективность работы организации. М. Симонова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 8, август 2012 г.
Влияние на финансовый результат организации порядка признания доходов в бухгалтерском и налоговом учете. Л.А. Петрова, "Все для бухгалтера", N 3, май-июнь 2012 г.
Порядок анализа отложенных налоговых активов, отложенных налоговых обязательств и оценка их влияния на финансовое состояние организации. С. И. Крылов, "Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 5, май 2010 г.
Изменения в законодательстве, влияющие на учетную политику организации на 2010 год. Е. Есаева, "Горячая линия бухгалтера", № 23-24, декабрь 2009.
Банкротство в жизненном цикле организации: эмпирическое исследование. М. В. Чернова, "Экономический анализ: теория и практика", № 10, апрель 2009.
Предпроизводственный этап жизненного цикла продукции: анализ затрат на качество. Е.А. Мизиковский, Е.Н. Мотрий, "Аудиторские ведомости", № 1, январь 2008.
Управление, элемент, функция организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических),
обеспечивающая сохранение их определённой структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы,
цели деятельности. Социальное управление как воздействие на общество с целью его упорядочения, сохранения
качественной специфики, совершенствования и развития есть непременное, внутренне присущее свойство любого
общества, вытекающее из его системной природы, общественного характера труда, необходимости общения людей в
процессе труда и жизни, обмена продуктами их материальной и духовной деятельности.
Труд, материальное и духовное производство, распределение и потребление невозможны без определённой
организации, порядка, разделения труда, установления места и функций человека в коллективе, осуществляемых с
помощью управления. Управлению с необходимостью подвержены и социальное поведение людей, и социальные отношения
в целом. Общество всегда предъявляет к человеку, социальным коллективам определённые требования, вытекающие из
его характера. В обществе сложились два типа механизма управления = стихийный и сознательный. При стихийном
механизме упорядочивающее, управляющее воздействие на систему является усреднённым результатом столкновения и
перекрещивания различных, нередко противоречащих друг другу сил, массы случайных единичных актов; это
воздействие автоматично по своей природе и не требует вмешательства людей.
Наряду со стихийными факторами на любой ступени развития общества действуют сознательные факторы управления,
постепенно формируются специфические общественные институты = субъекты управления, т. е. система организаций,
осуществляющих целенаправленное воздействие на общество.
Управление предполагает осуществление субъектом управления ряда последовательных операций: подготовку и
принятие решений (директив, планов, законов, правил и т.д.), организацию выполнения решений и контроль за их
выполнением, подведение результатов. Оно неотделимо от систематического обмена информацией между компонентами
общественной системы, а также данной системы с окружающей её средой.
Управление государственное, одна из форм деятельности государства, обеспечивающая реализацию государственной
власти через соответствующие управленческие органы; важнейшая часть социального управления.
Управление производством, конкретно-исторический способ упорядочивающего воздействия на процесс общественного
труда в соответствии с объективными законами развития производства; один из основных видов социального
управления. [БСЭ]
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Курсовая
работа на заказ - это достаточно
серьезная студенческая работа.
При этом мы
гарантируем качественное исполнение
Вашей работы, соблюдение всех
предоставленных Вами требований. Если
при заказе курсовой Вы не укажете
особых условий, то оформление и
содержание работы будут соответствовать
предъявляемым к подобным работам
требованиям.
Опыт работы показывает, что
соблюдение основных требований ГОСТа
при выполнении курсовой обеспечивает
положительный отзыв преподавателя
на работу, а это почти всегда значит
удачную защиту курсовой, выполненной
на заказ.
Юля, привет! СПАСИБО тебе большое за реферат!!!! Получила его в четверг, но у меня не было возможности написать тебе раньше. Реферат ОЧЕНЬ мне понравился!!! Я первый раз решила сделать на заказ, и, честно говоря, не ожидала, что такой хороший будет!!!!!!! Ты молодчина!!!!! Еще раз огромное тебе СПАСИБО!!!!! МНЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПОНРАВИЛСЯ РЕФЕРАТ!!!!!