Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Планирование человеческих ресурсов
Предмет: Управление


Содержание
Введение
1. Стратегия планирования трудовых ресурсов предприятия
2. Оборот кадров как основа планирования
3. Значение трудового потенциала для Планирования
4. Планирование роста производительности труда
Заключение
Тип работы
Объем
19 стр.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1. Веилл П. Искусство менеджмента. – М.: Новости,1993
  2. Верли Х. П. Маркетинг как стратегический фактор успеха // Проблема теории и практики управления. – 1992. - № 6. – С. 54. 60.
  3. Веснин В. Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 1994
  4. Винокуров В. А. Организация стратегического управления на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга. – 1996.
  5. Виханский О. С, Наумов А. И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 1999
  6. Грюниг Р. Методы и средства стратегического планирования на фирме // Проблемы теории и практики управления. – 1993. - № 3. – С. 53-57.
  7. Друкер П. Эффективное управление. – Пер. с англ. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998.
  8. Мартынов С. Д. Профессионалы в управлении. – Л.: Лениздат, 1991.
  9. Мескон М, Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело. – 1999.
  10. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В Управление персоналом, оценка эффективности Экзамен 2004
  11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. М.: ИНФРА-М, 1998
  12. Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. – Пер. с англ. – М.: Финансы и статистика, 2000.
  13. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А. Я. Кибанова, М, 1997-2000.
  14. Утюжанин А. П. Устюмов Ю. А. Социально-психологические аспекты, управления коллективом. М, 1993.
  15. Филанович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджеров: // ИНФРА – М, М, 1999.
  16. Хесселбейн Ф., Голдсмит М., Сомервилл А. Лидерство без границ – М.: Альпина Паблишер, 2001


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Реферат по теме:
"Планирование человеческих ресурсов"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Европейский гостиничный маркетинг. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 224 с.
  2. Г.Х. Бакирова. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Речь, 2003. – 152 с.
  3. О.Ю. Артемов, Н.И. Архипова, И.Н, Ермакова, Н.В. Овчинникова. Теория и практика работы с кадрами. – М.: РГГУ, 2007. – 800 с.
  4. С.В. Ковалев. Работа с персоналом. Системный подход. – М.: Альфа-Пресс, 2008. – 248 с.
  5. А.А. Галкин. Финансовое планирование жизни. Гуманитарные финансы. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 256 с.
  6. В.Щегорцов, В.Таран, О.Особенков, М.Щегорцов. Антикризисное управление человеческими ресурсами. – М.: Новости, 2010. – 1304 с.
  7. Ральф Кристенсен. Стратегическое управление человеческими ресурсами. Дорожная карта. От великой идеи к деловой практике. – М.: Олимп-Бизнес, 2011. – 288 с.
  8. Н.П. Беляцкий. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2010. – 448 с.
  9. А.Л. Жуков. Аудит человеческих ресурсов организации. – М.: МИК, 2010. – 256 с.
  10. Управление персоналом организации. Практикум. – М.: Инфра-М, 2011. – 368 с.
  11. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 320 с.
  12. Управление персоналом организации. – М.: Инфра-М, 2009. – 704 с.
  13. А.М. Руденко, С.И. Самыгин, С.А. Дюжиков, А.М. Кумыков. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 352 с.
  14. О.М. Исаева, Е.А. Припорова. Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.
  15. Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 2. – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.
  16. Лапшова О.А. - отв. ред. Управление персоналом. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 406 с.
  17. О.А.Лапшова. Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 406 с.



Периодические источники

  1. Механизм управления качеством человеческих ресурсов организации оптовой торговли. Т.Г. Скурихина, П.Ю. Видмер, "Управление персоналом", № 19, октябрь 2007.
  2. Нужные люди в нужном месте. Роль кадровой службы в системе управления человеческими ресурсами. Д. Репников, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 6, июнь 2007.
  3. От экономики труда к управлению человеческими ресурсами: 100 лет Плехановской академии. О. Одегов, "Управление персоналом", № 11, июнь 2007.
  4. Аудит человеческих ресурсов. Т. Синявец, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 2, февраль 2007.
  5. Мягкий или жесткий подход. О развитии человеческих ресурсов в ОАО "Аэрофлот". Г. Руденко, Е. Иванькович, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 11, ноябрь 2006.
  6. Особенности стимулирования и повышения производительности человеческих ресурсов в аудиторских организациях. Т.А. Лиджиев, "Управление персоналом", № 13, июль 2006.
  7. Безопасность человеческих ресурсов. А. Звягин, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 7, июль 2006.
  8. Разработка программ по развитию человеческих ресурсов аудиторских организаций. Т. Лиджиев, "Кадровик", № 4, апрель 2006.
  9. Трансформация глобальной роли человеческих ресурсов. К. Кравченко, "Управление персоналом", № 15, август 2005.
  10. Совершенствование корпоративной культуры предприятия авиационной промышленности на основе управления лояльностью человеческих ресурсов. А. О. Блинов, И.Б. Выпряжкина, "Управление персоналом", N 12, июнь 2012 г.
  11. Порядок - прежде всего: учет и планирование IT-ресурсов организации. В. Б. Сорокин, "Руководитель бюджетной организации", N 2, февраль 2012 г.
  12. Екатерина Успенская: "HR - территория нетривиальных решении". интервью с Е. Успенской, директором по управлению персоналом, руководителем службы человеческих ресурсов банка "УРАЛСИБ". "Кадровик.ру", N 3, март 2011 г.
  13. Человеческие ресурсы управления качеством медицинской помощи: главный врач и его заместители. И.С. Мыльникова, "Вопросы экспертизы и качества медицинской помощи", № 3, март 2011.
  14. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом. Ю. Одегов, Л. Котова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 2, февраль 2011 г.




Описание предмета: «Управление»

Управление, элемент, функция организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определённой структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности. Социальное управление как воздействие на общество с целью его упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития есть непременное, внутренне присущее свойство любого общества, вытекающее из его системной природы, общественного характера труда, необходимости общения людей в процессе труда и жизни, обмена продуктами их материальной и духовной деятельности.

Труд, материальное и духовное производство, распределение и потребление невозможны без определённой организации, порядка, разделения труда, установления места и функций человека в коллективе, осуществляемых с помощью управления. Управлению с необходимостью подвержены и социальное поведение людей, и социальные отношения в целом. Общество всегда предъявляет к человеку, социальным коллективам определённые требования, вытекающие из его характера. В обществе сложились два типа механизма управления = стихийный и сознательный. При стихийном механизме упорядочивающее, управляющее воздействие на систему является усреднённым результатом столкновения и перекрещивания различных, нередко противоречащих друг другу сил, массы случайных единичных актов; это воздействие автоматично по своей природе и не требует вмешательства людей.

Наряду со стихийными факторами на любой ступени развития общества действуют сознательные факторы управления, постепенно формируются специфические общественные институты = субъекты управления, т. е. система организаций, осуществляющих целенаправленное воздействие на общество.

Управление предполагает осуществление субъектом управления ряда последовательных операций: подготовку и принятие решений (директив, планов, законов, правил и т.д.), организацию выполнения решений и контроль за их выполнением, подведение результатов. Оно неотделимо от систематического обмена информацией между компонентами общественной системы, а также данной системы с окружающей её средой.

Управление государственное, одна из форм деятельности государства, обеспечивающая реализацию государственной власти через соответствующие управленческие органы; важнейшая часть социального управления.

Управление производством, конкретно-исторический способ упорядочивающего воздействия на процесс общественного труда в соответствии с объективными законами развития производства; один из основных видов социального управления. [БСЭ]

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Методы управления персоналом
Управление персоналом
Диплом
131 стр.
Управление персоналом
Управление персоналом
Диплом
120 стр.
Управление персоналом
Управление персоналом
Диплом
80 стр.
Управление персоналом
Управление персоналом
Диплом
98 стр.
Управление персоналом в современных условиях
Управление персоналом
Диплом
80 стр.
Управление человеческими ресурсами
Экономика предприятия
Диплом
122 стр.
Управление человеческими ресурсами современной организации
Управление персоналом
Дипломный проект
105 стр.
Эффективность управления персоналом. Пути повышения и оценка
Управление персоналом
Диплом
134 стр.


Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Анализ проблем управления человеческими ресурсами
Управление персоналом
Курсовая работа
24 стр.



Реферат

Реферат на заказ - это очень просто. Достаточно указать объем работы, ее тему, срок исполнения. Наши рефераты практически никогда не возвращают на доработку, но, если преподавателю работа не понравится, то мы все исправим бесплатно.

При выполнении реферата на заказ для нас имеет большое значение правило трех «не»:

Реферат НЕ копирует дословно книги и статьи и НЕ является конспектом.

Реферат НЕ пишется по одному источнику и НЕ является докладом.

Реферат НЕ может быть обзором литературы, т.е. НЕ рассказывает о книгах.

Опыт выполнение рефератов на заказ показывает, что успешную сдачу реферата гарантирует наличие следующих частей:

• титульный лист (оформляется по требованиям учебного заведения); 

• оглавление (содержание) требует наличия номеров страниц на каждый раздел реферата; 

• введение; 

• основная часть, состоящая из глав; 

• заключение; 

• список использованной литературы.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Татьяна
По поводу диплома после консультаций с вами 5 поставили Все отлично, большое спасибо за такую колоссальную работу, а главное за то, что протерпели бешеный темп в конце!