Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Стратегия использования человеческого потенциала
Предмет: Анализ финансового состояния предприятия


Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты стратегического менеджмента человеческих ресурсов
1.1 сущность персонала в организации
1.2 принципы и проблемы использования человеческого потенциала в организации
1.3 особенности использования и развития человеческого потенциала в россии и за рубежом
Выводы по 1 главе
Глава 2. Анализ стратегического менеджмента человеческих ресурсов ао «связной логистика»
2.1 общая характеристика организации
2.2 анализ систем управления персоналом в организации
2.3 анализ кадрового потенциала предприятия с учетом стратегического аспекта
Выводы по 2 главе
Глава 3. Совершенствование кадровой политики организации ао «связной логистика»
3.1 разработка мероприятий по формированию и реализации стратегии использования человеческого потенциала в организации
3.2 оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
Выводы по 3 главе
Заключение
Список использованной литературы
Учебники, учебные пособия, монографии
Статьи из периодической печати
Интернет-источники
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Тип работы
Объем
87 стр.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1. Учебники, учебные пособия, монографии
  2. Алексеева У. С. Корпоративная культура компании: системный подход к формированию: учебное пособие / У. С. Алексеева, Е. Н. Кулинич; Сибирский гос. ун-т путей сообщ. СГУПС. - Новосибирск: Изд-во СГУПСа, 2012. - 137 с.
  3. Анцупов А.Я. , Шипилов А.И. Конфликтология. М., 2009.
  4. Арутюнов, В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом. Р-н-Д: Феникс, 2009.
  5. Базаров Т.Ю. Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами. / Институт практической психологии / отв. ред. Т.Ю. Базаров. – М., 2014.
  6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012.
  7. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/ под ред. Кибанова А.Я. М: Проспект, 2012.
  8. Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами. – М.: ФУАинформ, 2013.
  9. Блинов А.О., Кучмезов Х.Х., Кучмезов А.Х., Шиповалов Е.И. Основы менеджмента. – М.: Элит-2000, 2014. – С. 60.
  10. Бодди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2011.
  11. Борисова Ю. В. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда работников промышленных предприятий: монография / Ю. В. Борисова, С. А. Шапиро; М-во образования и науки Российской Федерации, РХТУ им. Д. И. Менделеева. - М.: Российский химико-технологический ун-т им. Д. И. Менделеева, 2014. - 104 с.
  12. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учеб. пособие для учащ. сред. спец. учеб. заведений. - 3-е изд. - М.: Элит-2000, 2013.
  13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой работе). – М.: "Юрист", 2014.
  14. Веснин Р.В. Основы менеджмента. М.: Проспект, 2014.
  15. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. – 2-е изд., доп. М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 149 с.
  16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 5-е изд. – М.: Гардарики, 2013.
  17. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля). – М.: Дашков и К, 2008.
  18. Воробьева Е.В. Оплата труда в 2012 году. М: Эксмо-Пресс, 2012. – 1040 с.
  19. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2013.
  20. Гуренко, В.Т. Ведущие мотивы и психические законы. М.: Феникс, 2009. – 337 с.
  21. Дуракова И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Теория управления персоналом: Учеб. пособие. Выпуск 3. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2014.
  22. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие. М: ИНФРА-М, 2008. – 375 с.
  23. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД Форум, ИНФРА-М, 2008. – 370 с.
  24. Иванов Г.П. Антикризисное управление от банкротства к финансовому оздоровлению / Под ред. Г. П. Иванова. М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2008.
  25. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие. М: Проспект, 2012.
  26. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2010.
  27. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. – М.: А-Приор, 2009.
  28. Кибанов А.Я. Управление персоналом в организации. – М.: ИНФРА-М, 2011.
  29. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2014.
  30. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие под ред. Кибанова А.Я. М: Проспект, 2012. – 63 с.
  31. Кирсанов, М.И. Управление персоналом современного предприятия. СПб: Грета, 2013.
  32. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.:АСТ, 2013.
  33. Колпаков В.М., Дмитренко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент. - М.: МАУП, 2010.
  34. Кошелев, А.Н. Мотивация. Стратегия успешного бизнеса. М: Дашков и К., 2009. – 290 с.
  35. Крыжановский В.Г. Антикризисное управление: Учеб. пособие для технических вузов / В. Г. Крыжановский, В. И. Лапенков, В. И. Лютер и др.; под ред. Э. С. Минаева и В. П. Панагушина. – М.: "Издательство ПРИОР", 2008. – 432 с.
  36. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М: КНОРУС, 2010. – 232 с.
  37. Лукичева, Л.И. Управление персоналом. Уч. Пособие. М: Омега-Л, 2008.
  38. Маслоу А. Мотивация и личность. Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др.— 5-е изд. – СПб.: Питер, 2014.
  39. Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М: Герда, 2009. – 524 с.
  40. Менеджмент: Учебное пособие под ред. Э.М. Короткова. М: ИНФРА-М, 2009. – 340 с.
  41. Огарков, А.А. Управление организацией. М: Эксмо, 2009. – 610 с.
  42. Одегов Ю.Г, Котова Л.Е. Организация службы управления персоналом: современный подход. Учебно-практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2009.
  43. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. - М.: Альфа-Пресс, 2013.
  44. Пирсон Б., Томас Н. Магистр делового администрирования. Краткий курс: Пер. с англ. - М.: АЛЬПИНА, 2010.
  45. Пуденк, Т.И. Как мотивировать продуктивную работу персонала. М.: ИУО, 2009.
  46. Рубан Г.С. Работа с кадрами на производстве. - К.: Тэхника, 2010.
  47. Сидорова Е.С. Заработная плата. М: Омега-Л, 2010. – 219 с.
  48. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2013.
  49. Управление персоналом: Учеб. для аспирантов - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.
  50. Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация. – М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2012.
  51. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес - Школа, 2012.
  52. Статьи из периодической печати
  53. Брусова Ю. Кризис менеджмента, или как быть, если не хватило ресурсов // Управление развитием персонала. – 2010. – № 4.
  54. Быков В.М. Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор экономического и социального благополучия предприятии // Управление персоналом. – 2008. – № 22. – С. 33-34.
  55. Быков В.М., Дороженко М.Г. Применение компьютерных технологий при кадровом аудите // Управление персоналом. – 2009. – № 1.
  56. Васильева Л. Служба управления персоналом: работа в период кризиса // Управление человеческим потенциалом. – 2009. – № 2. – С. 23-25.
  57. Кибанов А.Я., Ушакова М. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 10. – С. 54.
  58. Куревина Л.В. Дисквалификация руководителя организации // Отдел кадров. – 2009. – № 1.
  59. Лысенко Ю.Ю. Опыт формирования кадрового резерва на предприятии // Отдел кадров. – 2009. – № 1. – С. 50-51.
  60. Редько, С., Свирид, Н. Применение коэффициента трудового участия в оплате труда работников строительных организаций // Главный бухгалтер. – №4. – 2010. – С. 52.
  61. Симонова И., Эскерханов М. Когда пора менять кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. – № 7.
  62. Солдатов В.В. Некоторые аспекты разработки стратегии управления человеческими ресурсами // Кадры предприятия. – 2006. – № 6.
  63. Чайка В.Г. Особенности социально-психологической адаптации студентов // Инновации в образовании. – 2012. – № 2. – С. 35-41.
  64. Интернет-источники
  65. Киган Р., Лейхи Л.Л. Истинная причина нелюбви к переменам [Электронный ресурс]. – URL: http://hbr-russia.ru/upravlenie/motivatsiya/a10233/(дата обращения: 18.05.2016).


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Стратегия использования человеческого потенциала"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Марк Кук. Мастера продаж. 8 проверенных стратегий от лучших продавцов мира. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. – 288 с.
  2. М.В. Удальцова. Социология управления. – М.: Инфра-М, НГАЭиУ, 1999. – 144 с.
  3. В.И. Даниляк. Человеческий фактор в управлении качеством. Инновационный подход к управлению эргономичностью. – М.: Логос, 2011. – 336 с.
  4. М.С. Токсанбаева. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала. – М.: Наука, 2006. – 260 с.
  5. М.С. Токсанбаева. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала. – М.: Наука, 2006. – 264 с.
  6. М.Н. Макарова. Труд в обществе знаний. Образование под вопросом. Стратегии воспроизводства образовательного потенциала в современном обществе. – М.: ЛКИ, 2007. – 168 с.
  7. И.В. Соболева. Человеческий потенциал российской экономики: проблемы сохранения и развития. – М.: Наука, 2007. – 202 с.
  8. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2009. Энергетика и устойчивое развитие. – М.: Самолет, 2010. – 180 с.
  9. В.И. Даниляк. Человеческий фактор в управлении качеством. – М.: Логос, 2011. – 0 с.
  10. В.З. Мазлоев, Л.Ф. Кормаков, Т.Р. Тускаев. Формирование и использование технического потенциала сельскохозяйственного производства. – СПб.: Лань, 2005. – 240 с.
  11. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода. – М.: Едиториал УРСС, 1999. – 176 с.
  12. Человеческий потенциал как критический ресурс России. – М.: , 2007. – 176 с.
  13. Мишель Беланджер. Охотники за привидениями. Методы защиты при столкновении с паранормальным. – М.: ИГ "Весь", 2012. – 304 с.
  14. В.И. Даниляк. Человеческий фактор в управлении качеством. Инновационный подход к управлению эргономичностью. – М.: Логос, 2013. – 336 с.
  15. Марина Пономарева. Совершенствование механизма устойчивого развития российских регионов. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 272 с.
  16. Ольга Новикова. Социальная безопасность в Украине: возможности человеческого развития. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 172 с.
  17. М.В. Удальцова. Социология управления. Учебник. – М.: Инфра-М, 2016. – 150 с.



Периодические источники

  1. Аудит эффективности использования бюджетных средств в интересах стратегии социально-экономического развития РФ. В. Азжеуров, "Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", № 6, декабрь 2007.
  2. Пути эффективного использования человеческого капитала. Л. Шарок, "Управление персоналом", № 21, ноябрь 2007.
  3. Стратегия использования человеческого потенциала, как критерий устойчивого развития химического предприятия. А. Морозов, Е. Сухоруков, "Управление персоналом", № 16, август 2007.
  4. Использование социальных технологий в реализации стратегии устойчивого развития машиностроительных предприятий. Т.Б. Грувман, "Управление персоналом", № 10, май 2007.
  5. Профессия менеджера: человеческий потенциал и его роль в возрастании человеческого капитала. Р.Р. Аколупина, "Управление персоналом", № 9, май 2007.
  6. Человеческий капитал и его использование для управления персоналом. А. Гусев, С. Сурков, "Управление персоналом", № 13, июль 2006.
  7. Социологический мониторинг трудового потенциала организации и факторов его эффективного использования. И.В. Конев, "Управление персоналом", № 12, июнь 2005.
  8. Стратегия бизнеса: человеческие отношения. интервью с В. Крыловым, генеральным директором компании RSI. "Банковское дело в Москве", № 4, апрель 2005.
  9. Рациональное использование человеческого капитала для совершенствования деятельности организаций. Ю.П. Бойко, С.А. Сурков, И.Н. Плавунов, "Управление персоналом", N 21, ноябрь 2010 г.
  10. Человеческий потенциал отдельного работника и трудового коллектива предприятия. Л.Д. Ревуцкий, "Аудиторские ведомости", N 10, октябрь 2010 г.
  11. Управление персоналом с использованием мотивационного потенциала его возрастной структуры на примере предприятий Японии и России. В.В. Баженова, Н.В. Шипулина, "Управление персоналом", № 13, июль 2009.
  12. Когда продавать - выгодно.. Использование трудового потенциала предприятий оптовой торговли. Е. Федорова,"Кадровик. Кадровый менеджмент", № 4, апрель 2009.
  13. Организационно-экономический механизм мотивации для эффективного использования трудового потенциала промышленных предприятий. Е. Мюллер, А. Гагаринский, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 9, сентябрь 2008.
  14. Менеджмент знаний в технологии формирования человеческого потенциала. Т. И. Точеная, "Управление персоналом", № 8, апрель 2008.




Описание предмета: «Анализ финансового состояния предприятия »

Финансовая деятельность охватывает совокупность операций по поступлению и затратам средств в денежном выражении, эффективном их использовании в процессе производства и реализации продукции и товаров. Анализ финансового состояния состоит в изучении размещения и использования средств производства, платежеспособности предприятия, обеспеченности собственными оборотными средствами, состоянии производственных запасов, собственных и заемных источников их образования, дисциплины в расчетах с поставщиками, организациями и государством, выявления эффективности использования финансовых ресурсов. Анализ финансового состояния предприятия преследует следующие цели: определение текущего финансового состояния предприятия; определения изменений в финансовом состоянии в структурно-временном аспекте; определение факторов, вызвавших эти изменения и прогноз основных тенденций финансового состояния.

Анализ финансового состояния проводится в три этапа: 1. Проведение визуальной и простейшей счетной проверки показателей бухгалтерского учета по формальным и качественным признакам. 2. Строится уплотненный аналитический баланс-нетто путем агрегирования однородных по своему составу финансовых статей баланса в необходимых аналитических разрезах. 3. Проводится расчет и оценка динамики роста аналитических показателей характеризующих финансовую устойчивость, платежность и другие, путем сопоставления с отраслевыми нормативными показателями определяется финансовое состояние предприятия.

Существует несколько методов проведения анализа, основные из них: горизонтальный сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом; вертикальный анализ - определение структуры итоговых финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом; ·анализ относительных показателей - расчет отношений между отдельными позициями расчета, определение взаимосвязей показателей; факторный анализ влияния отдельных факторов на результативный показатель с помощью детерминированных или стохастических приемов исследования.

Преподавание дисциплины имеет целью: научить аналитически оценивать информационные потоки, читать финансовую (бухгалтерскую) отчетность предприятия; раскрыть методику и выработать навыки факторного анализа и объективной оценки финансовой устойчивости, финансовых результатов, издержек, объема производства, продаж и эффективной деятельности предприятия в целом; выработать умение оценивать инвестиционные проекты, предпринимательские риски и определять внутренние резервы повышения финансовой устойчивости, эффективности всей финансово-хозяйственной деятельности предприятия; раскрыть методы подготовки и мониторинга бизнес-плана и финансового прогнозирования.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Антикризисные стратегии управления персоналом
Управление персоналом
Диплом
112 стр.
Внедрение аутсорсинга в компании,как повышение эффективности ее деятельности
Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов
Диплом
104 стр.
Менеджмент в туристической фирме
Менеджмент
Диплом
93 стр.
Пути повышения конкурентоспособности туристической фирмы
Маркетинг
Диплом
80 стр.
Региональные проблемы развития туристического комплекса
Экономика отраслей
Диплом
80 стр.
Реклама в туризме
Маркетинг
Диплом
80 стр.
Рекламная кампания
Маркетинг
Диплом
80 стр.
Экономическая эффективность управления персоналом
Банковское и биржевое дело
Курсовая работа
40 стр.


Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Механизм эффективного использования трудового потенциала на рынке труда на примере Санкт-Петербурга
Социология труда
Диплом
74 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Кристина
Спасибо!!! читаю работу после вашего сопровождения, все отлично)