Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Аттестация работников. Понятие, значение, значение
Предмет: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия


Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты системы аттестации персонала
1.1. Понятие, сущность и виды аттестации персонала
1.2. Методы аттестации персонала
Глава 2. Анализ социально-экономического развития ресторанного холдинга «ginza project»
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия «ginza project», ресторан «москва»
2.2. Методы и особенности аттестации персонала в «ginza project»
Глава 3. Пути совершенствования системы аттестации персонала в ресторанном холдинге «ginza project» на примере ресторана «москва»
3.1. Мероприятие по выработке основных принципов системы аттестации персонала
3.2. Мероприятия по совершенствованию работы аттестационной комиссии
3.3. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы аттестации
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Тип работы
Объем
61 стр.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (введен в действие Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ) / / Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №3. Ст.71.
  2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ // СЗ РФ. 1998. №. 31. Ст. 3824.
  3. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"// СЗ РФ от 3 августа 1998 г. № 31 ст. 3803.
  4. Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. № 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"// СЗ РФ от 10 января 2011 г. № 2 ст. 342.
  5. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"// Российская газета от 24 июня 2011 г. № 135.
  6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 г. № 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда"// Российская газета от 7 июля 2010 г. № 147.
  7. Акатьева М.Д. Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда//Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии, № 11, ноябрь 2011 г.
  8. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Технологии./ Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. М: ЮНИТИ, 2008 – 326 с.
  9. Арутюнов, В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом. Р-н-Д: Феникс, – 2009. – 342 с.
  10. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/ под ред. Кибанова А.Я. – М: Проспект, 2012. — 64 с.
  11. Берг О. Аттестация рабочих мест //Российский бухгалтер, № 6, июнь 2012 г.
  12. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 215 с.
  13. Брагин Л.А., Иванов Г.Г., Стукалова И.Б.: Торговля: состояние и перспективы развития: Сборник научных статей и докладов на научно-практических конференциях. Ч. 1. Брагин Л.А., Иванов Г.Г., Стукалова И.Б., М.: Спутник+, 2011.- 272 с.
  14. Брайко О. Организационно-распорядительные документы для проведения аттестации рабочих мест//Кадровик. Кадровое делопроизводство, № 11, ноябрь 2011 г.
  15. Вайтман Е.В. Актуальный вопрос: как обосновать расходы на аттестацию рабочих мест, проведенную по новым правилам? //Российский налоговый курьер, № 17, сентябрь 2011 г.
  16. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. – 2-е изд., доп. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 152 с.
  17. Воробьева Е.В. Оплата труда в 2012 году. М:Эксмо-Пресс, 2012. – 1040 с.
  18. Герасимова Н.В. Аттестация рабочих мест по-новому //Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение, № 10, октябрь 2011 г.
  19. Герасимова Н.В. Без аттестации рабочих мест не обойтись //Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение, № 10, октябрь 2011 г.
  20. Гуренко, В.Т. Ведущие мотивы и психические законы – Р-н-Д: Феникс, 2009. – 145 с.
  21. Гурин С.И., Костерина Н.Ю. Новые правила аттестации рабочих мест//Руководитель автономного учреждения, № 9, сентябрь 2011 г.
  22. Гурин С.И., Костерина Н.Ю. Поговорим об аттестации рабочих мест //Руководитель строительной организации, № 11, ноябрь 2011 г.
  23. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие. М: ИНФРА-М, 2008 – 375 с.
  24. Знакомимся с новым порядком аттестации рабочих мест//БУХ.1С, № 9, сентябрь 2011 г.
  25. Зубченко Е. Рабочие места аттестуют по-новому//Экономист лечебного учреждения, № 12, декабрь 2011 г.
  26. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие. М: Проспект, 2012. – 64 с.
  27. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2010. – 512 с.
  28. Ионов Ю.А. Аттестовать по-новому//Руководитель бюджетной организации, № 9, сентябрь 2011 г.
  29. Калмыкова Ю.Н. Аттестация рабочих мест: правовое регулирование, этапы, документальное оформление //Руководитель бюджетной организации, № 11, ноябрь 2011 г.
  30. Кантеровский А. Аттестация рабочих мест по условиям труда//Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение, № 9, сентябрь 2011 г.
  31. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие под ред. Кибанова А.Я. М:Проспект, 2012. – 164 с.
  32. Кирсанов, М.И. Управление персоналом современного предприятия. СПб: Грета, 2010. – 243 с.
  33. Клименкова Л. Проводим аттестацию рабочих мест по новым правилам//Новая бухгалтерия, выпуск 11, ноябрь 2011 г.
  34. Коровин А.Ф. Особенности проведения аттестации рабочих мест в строительстве //Охрана труда и техника безопасности в строительстве, № 6, июнь 2012 г.
  35. Курбангалеева О.А. Аттестация рабочих мест по условиям труда по-новому //Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации, № 10, октябрь 2011 г.
  36. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М: КНОРУС, 2010. – 272 с.
  37. Мамытов Е.Г. Особенности оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты по новому порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда //Охрана труда и техника безопасности в строительстве", № 3, март 2012 г.
  38. Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М: Герда, 2009. – 528 с.
  39. Митрич О. Аттестация рабочих мест //Практический бухгалтерский учет, № 5, май 2012 г.
  40. Огарков А.А. Управление организацией. М: Эксмо, 2009. – 512 с.
  41. Подлесных И. Как провести аттестацию рабочих мест по новым правилам//Кадровик.ру, № 11, ноябрь 2011 г.
  42. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 330 с.
  43. Сверчкова Д. Аттестация рабочих мест по-новому//Актуальная бухгалтерия, № 9, сентябрь 2011 г.
  44. Сергеев С.Р. Новый порядок аттестации рабочих мест//Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение, № 9, сентябрь 2011 г.
  45. Спивак В.А. Управление персоналом. М: Эксмо, 2010. – 336 с.
  46. Федорова Т. Аттестация по условиям труда: изучаем новый документ., //Кадровая служба и управление персоналом предприятия, № 8, август 2011 г.
  47. Цыганов А. Охрана труда. Аттестация рабочих мест по новым правилам // Финансовая газета, № 20, 21, май 2012 г.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Аттестация работников. Понятие, значение, значение"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. И.В. Гейц. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. – М.: Дело и Сервис, 2007. – 352 с.
  2. Юридическая служба в государственных органах и на предприятиях. – М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. – 288 с.
  3. Адвокатская деятельность и адвокатура в России. – М.: Юрайт, 2012. – 528 с.
  4. Г.П. Артюнина. Основы социальной медицины. – М.: Академический проект, 2005. – 576 с.
  5. Н.С. Манова. Уголовный процесс. – М.: Экзамен, 2005. – 256 с.
  6. Ю.А. Левицкий. Проблемы лингвистической семантики. – М.: Либроком, 2009. – 152 с.
  7. Лекции по праву. – М.: ИДДК, 2008. – 0 с.
  8. Под редакцией И.Л. Трунова. Адвокатская деятельность и адвокатура в России. – М.: Юрайт, 2011. – 528 с.
  9. А.А. Боровиков, Г.Н. Хромова. Аттестация работы современных технических установок. Цели, показатели, модели. – М.: Машиностроение, 1998. – 96 с.
  10. И.Т.Бжалава. Психология установки и кибернетика. – М.: Наука, 1966. – 250 с.
  11. В.П. Серкин. Методы психологии субъективной семантики и психосемантики. – М.: Пчела, 2008. – 384 с.
  12. В.И. Березкин. Искусство сценографии мирового театра. Том 12. Сценографы России в контексте истории и современной практики мирового театра. – М.: Красанд, 2011. – 656 с.
  13. Ю.С. Степанов. Основы языкознания. – М.: Либроком, 2011. – 274 с.
  14. Елена Товбаз. Психологические аспекты взаимодействия с информационным пространством. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 92 с.
  15. Илья Тарасов. Контекстуальный подход к пониманию истины. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 176 с.
  16. Алексей Курбатов. Банковские счета в российском праве:. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2010. – 136 с.
  17. Семернёва Н.К. Квалификация преступлений. Части общая и особенная. – М.: Уральская государственная юридическая академия, 2018. – 296 с.



Периодические источники

  1. Управление в органах прокуратуры: понятие, значение, сущность. В.А. Максимов, "Гражданин и право", № 6, июнь 2007.
  2. Саморегулируемая организация медицинских и фармацевтических работников: понятие и основные функции. А.А. Мохов, сборник "Научные труды III Всероссийского съезда. Национального конгресса по медицинскому праву"
  3. Камеральные налоговые проверки: понятие, значение, права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов в процессе их проведения. А.Ю. Воробьева, "Налоговая проверка", № 1, 2, 3, 4, январь-август 2007.
  4. Локальные нормативные акты об аттестации работников. Г.В. Хныкин, "Законодательство", № 3, март 2006.
  5. Понятие, значение и классификация судебных доказательств в российском процессуальном праве. В.К. Пучинский, "Законодательство", № 12, декабрь 2004.
  6. О понятии, значении и нормативном закреплении принципов гражданского и арбитражного процессуального права. А.Ф. Воронов, "Законодательство", № 12, декабрь 2003.
  7. Аттестация работников: не обязательна, но возможна. Выпуск 19, октябрь 2000.
  8. Аттестация работников. В.П. Кузнецова, "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2012 г.
  9. Аттестация работников бюджетных учреждений. М. Козлов, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2010 г.
  10. Аттестация работников бюджетных учреждений. М.А. Козлов, "Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях", N 9, сентябрь 2010 г.
  11. Сравнительный анализ порядка аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников вуза и учреждений ДПО. С.И. Фёклин, "Юрист ВУЗа", N 9, сентябрь 2010 г.
  12. Аттестация работников организации и увольнение по ее итогам. И. Погодина, "Вопросы трудового права", N 7, июль 2010 г.
  13. Функции управления в органах прокуратуры: понятие, значение, содержание и виды. В.А. Максимов, "Гражданин и право", № 3, март 2008.
  14. Сделки: понятие, значение, виды. Е.Ю. Толкачева, "Гражданин и право", № 2, февраль 2008.




Описание предмета: «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия »

Под предметом анализа финансово - хозяйственной деятельности предприятия понимают хозяйственные процессы предприятий, их социально-экономическая сущность и конечные результаты деятельности.

Анализ финансово -хозяйственной деятельности как наука представляет собой систему специальных знаний, базирующихся на законах развития и функционирования систем и направленных на познание методологии оценки, диагностики и прогнозирования финансово хозяйственной деятельности предприятия.

Задачами АФХД являются: 1. Научное обоснование текущих и перспективных планов.

2. Контроль за выполнением планов и управленческих решений.

3. Контроль за экономным использованием ресурсов.

4. Поиск резервов повышения эффективности производства.

5. Оценка результатов деятельности предприятия по выполнению планов, достигнутому уровню развития экономики. Использованию имеющихся возможностей.

6. Разработка мероприятий по использованию выявленных резервов.

Задача предмета – это оценка достигнутых результатов и обоснование резервов повышения эффективности производства.

Метод анализа – метод индукции: от частного к общему, и дедукции: от общих факторов к частным.

По функциям управления анализ подразделяется на: оперативный, последующий и перспективный.

Оперативный (текущий) анализ связан с функцией оперативного управления производством, с непрерывным контролем за ходом выполнения текущих планов и осуществляется на всех уровнях управления. Информацией являются данные оперативного учета и отчетности, показания приборов и устройств.

Последующий анализ связан с функцией краткосрочного планирования и проводится в целях получения объективной оценки достигнутых результатов деятельности предприятия.

При этом анализируется вся система показателей деятельности предприятия, факторы и причины их изменения.

Источником информации служит отчетность предприятия.

Перспективный анализ связан с функцией долгосрочного планирования. Его задачей является выявление закономерностей и тенденций в производственной и социальной деятельности предприятия.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Аттестация работников. Понятие, значение, значение
Управление персоналом
Курсовая работа
41 стр.
Аттестация работников. Понятие, значение, значение
Основы сертификации и стандартизации
Курсовая работа
41 стр.
Бизнес-план: понятие, значение, функции и структура
Бизнес-планирование
Курсовая работа
44 стр.
Валютное регулирование и валютный контроль: мировой опыт и практика в РФ
Государственное и муниципальное управление
Диплом
107 стр.
Оценка финансового состояния предприятия
Анализ хозяйственной деятельности
Диплом
161 стр.
Оценка финансового состояния предприятия по данным его отчётности
Анализ хозяйственной деятельности
Диплом
81 стр.
Оценка финансового состояния предприятия по данным его отчётности
Анализ хозяйственной деятельности
Диплом
137 стр.
Понятие, исчисление и виды сроков в гражданском праве
Гражданское право
Диплом
80 стр.


Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Технология управления персоналом организации
Управление персоналом
Курсовая работа
30 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Иван
Спасибо огромное. Курсовик сдал. Все ок.