Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности
Предмет: Менеджмент персонала


Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты применения системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности
1.1. Сущность енвд, причины и цели его введения
1.2. Виды деятельности, при работе в которых применяется енвд
1.3. Особенности применения енвд индивидуальными предпринимателями и организациями
Глава 2. Метод расчета енвд для отдельных видов деятельности на примере организации
2.1. Финансово-экономическая характеристика организации
2.2 .порядок расчета енвд
Заключение
Список использованной литературы
Законодательные акты
Научная и учебная литература
Интернет-источники
Судебная практика
Тип работы
Объем
60 стр.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Законодательные акты
  2. Конституция Российской Федерации. // Российская газета. – 1993. – № 237 (25 декабря).
  3. Гражданский Кодекс Российской Федерации". Ч. 1 от 21 октября 1994 г. № 51-ФЗ. / Российская газета. – № 238-239. – 8 декабря 1994.
  4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 2. 26 января 1996 года №14-ФЗ (в ред. Федерального закона от 12.08.96 №110-ФЗ). / СЗ РФ. 1996. – № 24. – Ст. 2314.
  5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 15.02.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2000. - №32, ст. 3340.
  6. Федеральный закон от 23.11.2015 № 320-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" // Российская газета, № 266, 25.11.2015.
  7. Федеральный закон от 02.12.2013 № 334-ФЗ (ред. от 04.10.2014) "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и статью 5 Закона Российской Федерации "О налогах на имущество физических лиц" // Собрание законодательства РФ. – 2013. - № 49 (часть I), ст. 6335.
  8. Федеральный закон от 22.07.2008 N 155-ФЗ (ред. от 02.10.2012) "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ. - 28.07.2008, N 30 (ч. 1), ст. 3611.
  9. Приказ Минэкономразвития России от 20.10.2015 № 772 (ред. от 18.11.2015) "Об установлении коэффициентов-дефляторов на 2016 год" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2015 № 39653) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 12.11.2015.
  10. Приказ ФНС России от 04.07.2014 № ММВ-7-3/353@ (ред. от 22.12.2015) "Об утверждении формы налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности, порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности в электронной форме" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2014 № 33922) // "Российская газета", № 217, 24.09.2014.
  11. Письмо Минфина от 21.10.2009 № 03-11-09/354// Документ официально опубликован не был. СПС "Гарант".
  12. Приказ Минфина РФ от 30.03.2001 № 26н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.04.2001 № 2689) // Российская газета. – 2001 - № 91-92.
  13. Приказ Минфина РФ от 13.10.2003 № 91н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.11.2003 № 5252) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2004. - № 4.
  14. Письмо Минфина России от 15.08.2012 № 03-11-11/241// Документ официально опубликован не был. СПС "Гарант".
  15. Письмо Минфина России от 25.03.2013 N 03-11-12/36// Документ официально опубликован не был. СПС "Гарант".
  16. Научная и учебная литература
  17. "Необходимо использовать только законные методы оптимизации. Это все может стать защитой не только от банкротства, но и налоговых рейдеров" (интервью с С.В. Тищенко, генеральным директором ООО "Градиент-Альфа-Аудит" - "Горячая линия бухгалтера", №19-20, октябрь 2009 г.
  18. Агеева О.А. Налоговое планирование как способ снижения налоговой нагрузки – "Консультант бухгалтера", №8, август 2009 г.
  19. Антонов В.Ф. О разграничении налоговой оптимизации и противоправных действий налогоплательщика, обеспечивающих сокрытие прибыли от налогообложения – "Право и экономика", № 10, октябрь 2009 г.
  20. Антошина О. Этапы налогового планирования – "Новая бухгалтерия", выпуск 11, ноябрь 2009 г.
  21. Антошина О.А. Организация налогового учета и налогового планирования на предприятии – "Экономико-правовой бюллетень", №11, ноябрь 2009 г.
  22. Аронов А.В., Кашин В.А. Налоговая политика и налоговое администрирование. М.: Экономистъ, 2016.
  23. Артемьева А.Н. Оптимизация налогообложения – "Налоговый вестник", №6, июнь 2009 г.
  24. Барулин С.В. Теория и история налогообложения. М.: Экономистъ, 2015. – С. 19.
  25. Барулин С.В., Барулина Е.В. Парадоксы российской системы налогообложения // Финансы и кредит. 2012. – № 12. – С. 28
  26. Васецкий Н.А., Краснов Ю.К. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2009) - Издание Государственной Думы РФ, М., 2009.
  27. Вопросы, возникающие при применении?Вертопрахова Е.В. системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности при осуществлении розничной торговли товарами //Экономическое правосудие на Дальнем Востоке России, № 3, май-июнь 2008 г.
  28. Давидовская И.Л. Налоговое планирование и учетная политика для целей налогообложения – "В курсе правового дела", № 1, январь 2010 г.
  29. Дворецкий В.Р., Межуева Т.Н., Либерман К.А., Долгополов О.И., Феоктистов И.А., Филина Ф.Н. Постатейный комментарий к главе 26.3 "Система налогообложения в виде единого налога на вменённый доход для отдельных видов деятельности" Налогового кодекса Российской Федерации/ под ред. А.В. Касьянова. М.: Система ГАРАНТ, 2013.
  30. Демин А.В. Актуальные вопросы налогового права. Красноярск, 2015. – С. 53.
  31. Изменение условий договора аренды?Дьяченко Е.Б. нежилого помещения в целях уменьшения единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности //Апелляция. Арбитражные споры", № 2, апрель-июнь 2008 г.
  32. Егоркина О. Декларация по ЕНВД: сдаем без ошибок? //Арсенал предпринимателя", № 6, июнь 2012 г.
  33. Зобова Е.П. Новые налоги и специальные налоговые режимы в 2013-2015 годах //"Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", № 6, июнь 2012 г.
  34. Иванов Ю.Б., Тищенко А.Н. Современные проблемы налоговой политики. Харьков: ИД "Инжэк", 2015. – С. 54.
  35. Карасева М.В. Финансовое правоотношение. Воронеж, 2014. – С. 126-127.
  36. Климова М.А. Льготы для юридических лиц при налогообложении. - "Бератор", 2015 г.
  37. Климова Н.В., Касьянова С.А. Оптимизация налоговой нагрузки на этапе планирования договора поставки – "Экономический анализ: теория и практика", №32, ноябрь 2009 г.
  38. Комментарий к части второй Налогового кодекса РФ (поглавный) (под общ. ред. доктора юридич. наук, проф. А.А. Ялбулганова) М.: Система ГАРАНТ, 2016 г.
  39. Кучеров И.И. Налоговое право России. М., 2015. – С. 42-51.
  40. Кучерявенко Н.П. Курс налогового права. Т. 2. Харьков, 2014. – С. 418.
  41. Лермонтов Ю.М. Вопросы законности оптимизации налогообложения – "Налоговый вестник", №10, октябрь 2009 г.
  42. Лермонтов Ю.М. Практические рекомендации по представлению налоговой отчетности. М.: Система ГАРАНТ, 2015 г.
  43. Мальцев В.А. Налоговое право. М., 2014. – С. 77-81.
  44. Мамбеталиев Н.Т., Мамбеталиева А.Н. Налоги в Таможенном союзе и Едином экономическом пространстве. – "Налоговый вестник", 2012 г.
  45. Матинов А.С. Специальные налоговые режимы. Дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2005.
  46. Налоговая политика. Теория и практика: Учеб. для магистрантов / Под ред. И.А. Майбурова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – С. 73.
  47. Налоговое право / Под ред. С.Г. Пепеляева. М., 2013. – С. 147.
  48. Налоговое право. Особенная часть. Комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации. О.А.Борзунова, Н.А.Васецкий, Ю.К.Краснов. – М.: Система ГАРАНТ, 2015 г.
  49. Налоговые реформы. Теория и практика: Монография для магистрантов / Под ред. И.А. Майбурова, Ю.Б. Иванова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – С. 36
  50. Николаева К.С. Оптимизация налогообложения, или Как платить меньше налогов в бюджет – "Вмененка", №12, декабрь 2009.
  51. Окунева Л.П. Налоги и налогообложение в России. М., 2015.
  52. Основы налогового права. Учебно-методическое пособие. Под ред. С.Пепеляева. - М.: Инвест Фонд, 2012 г.
  53. Практическая налоговая энциклопедия. Том 22. Единый налог на вменённый доход для отдельных видов деятельности. Исчисление и уплата /под ред. Брызгалина А.В. М., 2013.
  54. Практическая налоговая энциклопедия. Том 23. Порядок заполнения налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности /под ред. Брызгалина А.В. М., 2013.
  55. Сверчкова Д. Безопасная оптимизация – "Расчет", № 1, январь 2014.
  56. Свистунова Н. "В девяти из десяти организациях можно провести законную налоговую оптимизацию" (интервью с С. Джаарбековым, управляющим партнером ЗАО "Черник, Джаарбеков и партнеры") – "Налоговый учет для бухгалтера", № 6, июнь 2012.
  57. Сергеева Т.Ю. Методы и схемы оптимизации налогообложения. Практическое пособие. М.: Система ГАРАНТ, 2013.
  58. Соболев М. Наиболее перспективные юрисдикции для налогового планирования – "Консультант", № 1, январь 2010.
  59. Соколов А.А. Теория налога. М., 2012. – С. 17.
  60. Сорокин В.Д. О двух тенденциях, разрушающих целостность института административной ответственности // Правоведение. 1999. – № 1. – С. 46.
  61. Тургенев Н.И. Опыт теории налогов. М., 2014.
  62. Фадеев Д.Е. Экономика. Налоги. Бизнес. // Налоговый вестник. 2011. – № 4. – С. 16.
  63. Финансово-кредитный словарь. Т. 3. М., 2015.
  64. Фирстова С.Ю., Сергеева Т.Ю., Лубкова О.В. Вмененка и упрощенка - 2010. – М.: Система ГАРАНТ, 2010.
  65. Шестакова Е.В. Налоговая оптимизация. – "Гросс-Медиа": РОСБУХ, 2012 г.
  66. Шогенов А.А. Некоторые актуальные проблемы налоговой системы России // Региональная экономика и управление, 2012. – № 2 (30). – С. 66.
  67. Интернет-источники
  68. Официальный сайт МНС РФ - www.nalog.ru
  69. Официальный сайт Русского экономического общества - www.ress.ru
  70. Судебная практика
  71. Определение Конституционного Суда РФ от 18.01.2005 N 24-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого акционерного общества "Печоранефтегаз" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации и частью второй статьи 32.1 Федерального закона "О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах"// Вестник Конституционного Суда РФ. - № 3. 2005.
  72. Постановление Пленума ВАС РФ от 22.10.1997 № 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением Положений Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре поставки" // Специальное приложение к "Вестнику ВАС РФ", № 12, 2005.
  73. Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.05.08 по делу № А55-17831/2007// Документ официально опубликован не был. СПС "Гарант".
  74. Постановление ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 04.05.08 по делу № А66-6633/2007// Документ официально опубликован не был.
  75. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 07.03.07 по делу № А52-2561/2006// Документ официально опубликован не был. СПС "Гарант".
  76. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 07.03.07 по делу А52-2560/2006// Документ официально опубликован не был. СПС "Гарант".
  77. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 07.03.07 по делу А52-2557/2006// Документ официально опубликован не был. СПС "Гарант".
  78. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 07.03.07 по делу А52-2556/2006// Документ официально опубликован не был. СПС "Гарант".
  79. Постановление ФАС Поволжского округа от 19.09.07 по делу № А12-11577/2007// Документ официально опубликован не был. СПС "Гарант".
  80. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 15.10.2007 по делу А56-48540/2006 // Документ официально опубликован не был. СПС "Гарант".
  81. Постановление ФАС ЦО от 23.10.07 по делу № А14-15272/2006// Документ официально опубликован не был. СПС "Гарант".
  82. Постановление ФАС ЦО от 22.01.08 по делу № А64-2493/2007// Документ официально опубликован не был.
  83. Постановление ФАС Поволжского округа от 03.04.08 по делу № А57-14470/2007 // Документ официально опубликован не был.
  84. Постановление ФАС Уральского округа в постановлении от 09.04.08 по делу № А50-11797/2007// Документ официально опубликован не был.
  85. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 21.05.2008 по делу № А21-6169/2007// Документ официально опубликован не был. СПС "Гарант".


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Другое по теме:
"Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. А.И. Косолапов. Новый порядок налогообложения малого бизнеса: Комментарий к главам 26.2 и 26.3 НК РФ (вводный). – М.: Издательство экономико-правовой литературы, Омега-Л, 2002. – 64 с.
  2. Захарьин В.Р. Комментарий к главам 26.2 и 26.3 Налогового кодекса Российской Федерации. – М.: ТД Элит-2000, 2002. – 336 с.
  3. И.Е. Данилина. Индивидуальный предприниматель 2007. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 560 с.
  4. К.Н. Середа. Азбука предпринимателя. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 320 с.
  5. И.Е. Данилина. Индивидуальный предприниматель 2008. – М.: Проспект, 2008. – 560 с.
  6. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Специальные налоговые режимы. Упрощенная система налогообложения. Единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности. - "Налоги и финансовое право", 2007 г.
  7. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Специальные режимы налогообложения. Упрощенная система налогообложения. Единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности. - "Налоги и финансовое право", 2005 г.
  8. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Специальные режимы налогообложения. Упрощенная система налогообложения. Единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности (по состоянию на 20 января 2003 года) - "Налоги и финансовое право", 2003 г.
  9. К.Н. Середа. Азбука предпринимателя. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 320 с.



Периодические источники

  1. Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2002. № 104-ФЗ. в ред. Федерального закона от 17.05.2007 № 85-ФЗ "Глава 26.3. система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности". О.Е. Логинова, "Нормативные акты для бухгалтера", № 12, июнь 2007.
  2. Обзор судебной практики "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности". О.В. Бойков, "Арбитражное правосудие в России", № 4, апрель 2007.
  3. Комментарий к закону Московской области от 24.11.2004 № 150/2004-ОЗ. в ред. Закона Московской области от 29.12.2005 № 272/2005-ОЗ "О системе налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности в Московской области". Д.И. Косарев, "Московский бухгалтер", № 4, февраль 2006.
  4. О применении системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности. И.М. Андреев, "Налоговый вестник", № 2, 3, 4, февраль, март, апрель, 2006.
  5. Комментарий к письму Минфина РФ от 10 октября 2005. № 03-11-05/78 "О порядке применения положений главы 26.3 "система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности" Налогового кодекса Российской Федерации". Н.А. Свистунова, "Нормативные акты для бухгалтера", № 21, ноябрь 2005.
  6. Комментарий к письму Федеральной налоговой службы от 15 августа 2005. № ГИ-6-22/687 "О порядке введения в действие с 01.01.2006 на территории муниципальных районов, городских округов и городов федерального значения Москвы и Санкт-петербурга системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности". М.Д. Саовр, "Нормативные акты для бухгалтера", № 20, октябрь 2005.
  7. Изменения, внесенные в главу 26.3 "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности" НК РФ Федеральным законом от 21.07.05. № 101-ФЗ. И. Ланина, "Финансовая газета", № 41, октябрь 2005.
  8. Комментарий к главе 26.3 "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности" Налогового кодекса. введеной Федеральным законом от 24 июля 2002. № 104-ФЗ. О.В. Саволюк, "Нормативные акты для бухгалтера", № 16, август 2005.
  9. Применение системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности. Е.В. Холева, "Налоговый вестник", № 8, август 2005.
  10. Комментарий к главе 26.1. "Система налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей. единый сельскохозяйственный налог" НК РФ и главе 26.3. "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности" НК РФ. Е.А. Устьянцев, "Нормативные акты для бухгалтера", № 14, июль 2005.
  11. Особенности применения системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности. И.М. Андреев, "Налоговый вестник", № 4, 5, апрель, май, 2005.
  12. Комментарий к письмам ФНС от 29 октября 2004. 03-06-05-02/13 "О переводе на уплату ЕНВД налогоплательщиков, занимающихся рекламной деятельностью" и от 10 ноября 2004. № 22-0-10/1760 "О порядке применения отдельных положений главы 26.3 "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности" Налогового Кодекса Российской Федерации". Н.В. Ларина, "Нормативные акты для бухгалтера", № 23, декабрь 2004.
  13. Комментарий к письму МНС РФ от 12 ноября 2004. № 22-2-14/1787 "О порядке применения системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности". О.В. Лежнина, "Нормативные акты для бухгалтера", № 23, декабрь 2004.
  14. Комментарий к главе 26.3 "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности" НК РФ, введенной в действие Федеральным законом от 24 июля 2002. № 104-ФЗ. Н.В. Ларина, "Нормативные акты для бухгалтера", № 15, август 2004.




Описание предмета: «Менеджмент персонала »

Управление персоналом в единстве своих разнообразных функций, субъектов и методов выступает предметом науки « Менеджмент персонала».

Менеджмент персонала - сравнительно молодая наука. Хотя многие ее идеи и теории возникли в начале XX в. и даже раньше, долгое время они развивались в рамках различных наук, связанных с производством и деятельностью главным образом коммерческих, а также некоммерческих, прежде всего государственных, организаций. В зависимости от того, в русле каких наук исследовались и разрабатывались идеи управления персоналом, для характеристики этой науки использовались соответствующие термины. Так, в США менеджмент персонала развивался в основном в русле бихевиористских, поведенческих наук, что прямо повлияло на название этой дисциплины. Там, несмотря на то что процесс выделения менеджмента персонала в самостоятельную науку в основном завершился в 60-70-х годах XX в., он и сегодня называется по-разному: «организационное поведение» или «управление человеческими ресурсами» (иногда эти термины характеризуют относительно самостоятельные науки, причем «организационное поведение» трактуется как ядро, важнейшая составная часть «управления человеческими ресурсами»).

«Организационное поведение, — пишут американские авторы Г. Штраусс, Р. Милль и др., — представляет собой комбинацию по крайней мере двух старых наук в школах бизнеса: «человеческие отношения» и «управление», но эти науки также включили в себя элементы других дисциплин, в основном психологии и социологии. Политическая наука, экономика (по крайней мере те элементы, которые относятся к принятию решений и информационной экономике), антропология и психиатрия также повлияли на развитие науки об организационном поведении».

В Германии и некоторых других странах континентальной Европы наука управления персоналом была традиционно связана в первую очередь с экономикой предприятия, что нашло отражение в названии этой дисциплины — «экономика персонала» или «менеджмент персонала». И сегодня в ФРГ довольно часто данные термины употребляются как синонимы науки управления персоналом.

В СССР специальной науки «Менеджмент персонала» не существовало и отсутствовала важнейшая база ее предмета — рыночная среда, тем не менее управление кадрами исследовалось в рамках экономических, социологических и психологических наук.

Человек, будучи единым, участвует в производственной деятельности как ее многогранный субъект: и экономический — производитель и потребитель благ; и биологический— носитель определенной телесной конструкции и физического здоровья; и социальный — член определенной группы: семейно-родственной (член многодетной или бездетной семьи, обладатель определенного круга родственников и т.п.), демографической (мужчина или женщина, молодой или пожилой работник и т.п.), стратификационной (носитель определенного социального, в том числе профессионального, статуса и ранга), классовой (работник по найму или собственник), этнической (представитель определенной нации или этноса) и др.; и политический — гражданин государства, избиратель, член политической партии, профсоюза, других групп интересов; и правовой — обладатель определенных прав и обязанностей; и культурный— носитель определенного менталитета, системы ценностей, социальных норм и традиций; и нравственный — разделяющий те или иные нравственные нормы и ценностные ориентации; и конфессиональный — исповедующий религию или атеист; и эмоционально-волевой — обладающий определенным характером и психологическим складом в целом; и разумный — имеющий интеллект и определенную систему знаний.

Все эти и некоторые другие аспекты (роли) личности при определенных условиях в большей или меньшей степени воздействуют на поведение работника в сфере труда. Менеджмент персонала изучает и учитывает влияние всех аспектов человека на организационное поведение. В этом состоит главная специфика данной науки, определяющая ее подход к исследованию своего предмета, а также ее структуру и содержание.

Менеджмент персонала как наука существует на двух уровнях: теоретическом и прикладном. Цель теории менеджмента персонала - получение новых знаний путем описания и классификации явлений, установления причинно-следственных, функциональных и иных взаимосвязей и закономерностей между ними, прогнозирования типичных организационных ситуаций. Менеджмент персонала на прикладном уровне занимается вопросами изменения и преобразования реальных производственных ситуаций, разработкой конкретных моделей, проектов и предложений для повышения эффективности использования сотрудников. Между двумя уровнями управления персоналом существует тесная взаимосвязь: теория выступает методологией конкретного анализа и проектирования, данные же прикладных исследований составляют базу для построения гипотез и развития теории.

Комплексный, интегративный характер менеджмента персонала проявляется в структуре знаний управления персоналом как науки. Ее стержень, ядро составляют собственные, специфические знания, отражающие, во-первых, влияние различных характеристик работников на их рекрутирование (привлечение на предприятие), отбор и организационное поведение и, во-вторых, способы и приемы практического использования установленных взаимосвязей в целях обеспечения экономической и социальной эффективности организации. Кроме того, менеджмент персонала опирается и отчасти включает теории, касающиеся отмеченных выше аспектов человека. К ним относятся прежде всего следующие концепции.

1. Экономические теории, охватывающие разные направления экономической науки. Это прежде всего теории рынка труда. Выводы теорий рынка труда важны для выработки стратегии и принятия оперативно-тактических решений в плане привлечения рабочей силы, удержания ценных сотрудников на предприятии, стимулирования работников, снижения текучести кадров, стабилизации коллектива, формирования у персонала чувства преданности предприятию, укрепления корпоративной культуры и т.д. Важнейшее значение для управления персоналом имеют и другие направления экономической науки, в частности: теории планирования, лежащие в основе планирования персонала; экономическая информатика, дающая ориентиры для оптимизации информационного процесса в организации, а также экономические теории и методы, позволяющие определять затраты на персонал, принимать рациональные решения в области его комплектации.

2. Психологические теории. В менеджменте персонала используется целый ряд психологических наук и методов.

Выводы общей психологии важны для понимания природы личности, учета специфики характера, менталитета, ценностных ориентаций работников, восприятия ими стимулов и т.д. Психологические теории поведения, прежде всего бихевиористские концепции, составляют методологическую основу теорий мотивации. Психоанализ используется для оценки кадров в процессе тестирования. Социальная психология объясняет многие аспекты группового поведения: лидерства, сплоченности, конформизма, формальных и неформальных коммуникаций и др. Психология общения используется для налаживания оптимальных с точки зрения организационных целей межличностных коммуникаций.

Психология труда дает сведения о психической составляющей трудовой деятельности. Выводы различных отраслей психологического знания учитываются в процессе образовательной и воспитательной работы.

3. Социологические концепции. Их влияние на управление персоналом разнообразно. Оно проявляется прежде всего в теориях групп и организаций. Хотя эти теории выходят за рамки социологии, однако социология групп и организаций (организационная социология) прямо связана с управлением персоналом. Она раскрывает многие закономерности групповой деятельности, в частности обосновывает оптимальные варианты координации действий персонала в условиях непрерывно меняющейся внешней для организации среды. Организационная социология исследует влияние формальных аспектов организации (институциональной структуры, норм, каналов коммуникаций и т.п.) на поведение человека, в том числе на управление им. Широкое применение в менеджменте персонала находят методы эмпирической социологии: наблюдения, опросы, интервью, социометрический метод и т.д.

4. Трудовое и социальное право. Вся деятельность по управлению персоналом осуществляется в рамках закона, и прежде всего трудового и социального права, которые регулируют организацию труда и сам трудовой процесс, всю совокупность отношений работника с работодателем, непосредственным представителем которого выступает администрация. Трудовое право и вырабатываемые на его основе уставы предприятий и тарифные соглашения определяют права и обязанности всех участников процесса управления персоналом: администрации, линейных руководителей и кадровых служб, трудового коллектива и его органов, профсоюзов и некоторых других действующих на предприятии объединений, а также отдельных работников. Социальное право определяет деятельность руководителей и служб персонала в области социального обеспечения работников, их социальных прав.

Перечень используемых менеджментом персонала наук и теорий можно было бы продолжить, включив в него и некоторые политологические теории, анализирующие проблемы власти и управления на первичных уровнях социальной организации, к которым принадлежит и такая организация, как предприятие.

Предмет менеджмента персонала в значительной мере совпадает с предметом конфликтологии, точнее ее разделов, относящихся к конфликтам в организации. Управление персоналом изучает роль конфликта между личностью и организацией, между сотрудниками, в том числе руководителями, между различными подразделениями организаций. При этом одни авторы считают, что конфликт, протекающий в определенных рамках, даже желателен, другие же полагают, что идеальная организация должна стремиться к гармонии.

С управлением персоналом во многом пересекаются науки о труде: эргономика, физиология труда, психология труда, социология труда, технология труда, педагогика труда, медицина труда, антропометрия (наука, разрабатывающая способы измерения возможностей человеческого тела и организма в целом) и др.

Столь сложное междисциплинарное содержание менеджмента персонала объясняется богатством сторон, аспектов человека, влияющих на его поведение в организации (на предприятии). Комплексность, синкретичность управления персоналом никак не отрицает специфичности и самостоятельного, конечно, в определенных пределах, характера этой науки. Все данные других наук переосмысливаются и развиваются в ней под углом зрения обеспечения организации оптимальным количеством и качеством работников и их использования в целях деловой и социальной эффективности.

Как и во многих других общественных науках, выводы и рекомендации менеджмента персонала имеют вероятностный характер и соотносимы с определенными типами рабочих ситуаций и конкретными условиями деятельности организаций.

Общая формула управления персоналом означает, что характеризующая успех этого рода деятельности деловая и социальная эффективность находится в функциональной зависимости от выбранного варианта управленческих действий и ситуации, в которой находится предприятие.

Наука «Менеджмент персонала» выполняет по отношению к практике кадрового управления следующие функции: во-первых, идеальное конструирование этой практики, разработка теории, стратегии, техники, способов и средств управления персоналом; во-вторых, рационализация, глубокое критическое осмысление практического управления людьми и его ориентации на требования экономической (деловой) и социальной эффективности; в-третьих, преобразование, побуждение руководителей к изменению моделей, техники, стиля, способов и средств руководства сотрудниками на основе альтернатив, предлагаемых наукой.

Как отмечают уже упоминавшиеся американские авторы Г. Штраус, Р. Миллс и др., для практиков-менеджеров управление персоналом (организационное поведение — ОП) может предложить три вида услуг: 1) на основе исследуемых в рамках науки управления персоналом связей между разными организационными явлениями можно разработать и протестировать различные теории или модели в области управления персоналом.

Протестированные теории, в свою очередь, могут помочь практику понять последствия его поступков, объясняя ему: «Если Вы сделаете X, то скорее всего получите Y»; 2) систематически изучая поступки (как в реальных, так и в лабораторных, условных организациях), наука управления персоналом может предложить практику более широкое разнообразие возможных вариантов поведения, чем он мог использовать раньше. Объединенный с хорошей теорией, расширенный репертуар управленческого поведения увеличивает количество альтернатив для действий; 3) с помощью увеличения количества возможных альтернатив поведения, важнейшие последствия которых можно научно предвидеть, исследования в рамках науки управления персоналом помогают менеджеру-практику проследить эволюцию своих будущих поступков и их возможные последствия. Это повышает вероятность нахождения оптимального варианта поведения «.

Отражением возрастания значимости функций управления персоналом для эффективности организационной деятельности является бурный рост соответствующей науки в странах Запада в последние десятилетия. Наука и учебная дисциплина « Менеджмент персонала « постепенно находит свое признание и в России. В СССР управление персоналом не выделялось в отдельную науку и специально не преподавалось. Однако ряд разделов этой науки разрабатывался в рамках экономических дисциплин, прежде всего экономики и организации производства, а также педагогики, социологии и психологии. Исследованиями производственных коллективов, трудовых отношений, условий эффективности руководства и других проблем, относящихся к управлению персоналом, занимался у нас целый ряд научно-исследовательских институтов и других учреждений. По ряду направлений, например в области коллективных форм организации труда, социального планирования и др., были получены достаточно интересные результаты. Правда, политизация производства, решение важнейших кадровых вопросов партийными комитетами, командно-административная организация управления персоналом в целом, идеологическое и иное давление на ученых и ряд других факторов ограничивают применимость прежних научных разработок в наши дни.

Несмотря на значительные особенности современной России: острейший экономический кризис, широкая криминализация экономики и общества, специфическая производственная культура и т.п. — менеджмент персонала сравнительно быстро получает в нашей стране признание и распространение. Как свидетельствует мировой опыт и современные российские реалии, развитие менеджмента персонала как науки и его признание в качестве необходимого компонента высшего и специального управленческого образования способны оказать значительное позитивное влияние на деятельность предприятий рыночного сектора, государственных служб и общественных организаций, а также содействовать гуманизации труда, превращению его в важнейшую сферу самореализации и развития личности.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Единый налог на вмененный доход
Налогообложение
Диплом
68 стр.
Единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности
Налогообложение
Диплом
107 стр.
Налоги в деятельности предприятия
Налогообложение
Диплом
111 стр.
Налоговый механизм и проблема оценки эффективности его действия
Налогообложение
Диплом
113 стр.
Налоговый механизм и проблема оценки эффективности его действия
Налогообложение
Диплом
110 стр.
Налогообложение в малом бизнесе
Налогообложение
Диплом
83 стр.
Налогообложение в малом бизнесе
Налогообложение
Диплом
85 стр.
Современная российская система налогообложения
Налогообложение
Диплом
78 стр.
Фискальная политика в промышленности: проблемы и перспективы
Налогообложение
Курсовая работа
31 стр.



Другое

Исследование - вид самостоятельной учебно-научной работы. Основная задача учебно-научной работы состоит в том, чтобы привить студентам навыки самостоятельной теоретической и экспериментальной работы, ознакомить их с современными методами научного исследования, техникой эксперимента

Опыт и профессионализм авторов «Студенточки» позволяют с успехом выполнять исследования на заказ.

Как правило, при проведении исследования важно:

1. Сформулировать тему и актуальность исследования.

2. Установить цель и задачи работы, объект и предмет исследования

3. Определить гипотезу (научно обоснованное предположение о возможных результатах исследовательской работы). Выбрать методику проведения исследования.

4. Зафиксировать результаты. Необходимо кратко изложить новую информацию, которую получил исследователь в процессе наблюдения или эксперимента.

Очень важной частью исследования является формулирование



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Елена (Ленинск-Кузнецк)
Ирина! Здравствуйте, реферат подошел, спасибо. С Новым годом! Спасибо, что помогаете студентам.