Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Разработка кадровой политики предприятия с целью повышения производительности труда на примере Детско Юношеского центра "***"
Предмет: Банковское и биржевое дело


Содержание
Введение
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1. Сущность кадровой политики и ее взаимосвязь со стратегией развития организации
1.2. Отдельные аспекты кадровой политики в бюджетном учреждении
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ДЮЦ «ВЕДОГОНЬ» ЗА 2009-2011 ГОДЫ
2.1. Общая характеристика ДЮЦ «Ведогонь»
2.2. Анализ состава и структуры кадров ДЮЦ «Ведогонь»
2.3. Анализ действующей кадровой политики ДЮЦ «Ведогонь»
3. РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ДЮЦ «ВЕДОГОНЬ»
3.1. Проект совершенствования кадровой политики
3.1.1. Приобретение кадров
3.1.2. Адаптация персонала
3.1.3. Стажировка
3.1.4. Тренинги
3.2. Социально-экономическая эффективность проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Тип работы
Объем
92 стр.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 года № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 года № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2009. – № 4. – Ст. 445.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3.
  3. Федеральный закон от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений"// СЗ РФ от 10 мая 2010 г. N 19 ст. 2291.
  4. Базаров Т.Ю. Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами. / Институт практической психологии / отв. ред. Т.Ю. Базаров. Вып. 1. – М., 2009.
  5. Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами. – М.: ФУАинформ, 2006.
  6. Блинов А.О., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. – М.: Элит, 2007.
  7. Блинов А.О., Кучмезов Х.Х., Кучмезов А.Х., Шиповалов Е.И. Основы менеджмента. – М.: Элит-2000, 2008.
  8. Быков В.М. Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор экономического и социального благополучия предприятия // Управление персоналом. – 2008. – № 22.
  9. Быков В.М., Дороженко М.Г. Применение компьютерных технологий при кадровом аудите // Управление персоналом. – 2009. – № 1.
  10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2006.
  11. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля). – М.: Дашков и К, 2008.
  12. Володина Н. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 4: Адаптация персонала. – М.: Бегин групп, 2006.
  13. Гапоненко А.А., Панкрухин А.П. Стратегическое управление. – СПб.: Омега-Л, 2006.
  14. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой. – М.: Академия, 2007.
  15. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2010.
  16. Кабакова Н. Внутренняя политика или совпадение характеров. Как вовлечь сотрудников в корпоративную культуру // Кадровый менеджмент. – 2008. – № 5.
  17. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. – М.: А-Приор, 2009.
  18. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2006.
  19. Кибанов А.Я., Ушакова М. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 10.
  20. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра-М, 2007.
  21. Кинан К. Подбор персонала. – М.: Эксмо, 2007.
  22. Коновалов В. Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. – № 1.
  23. Корнюшин В.Ю. Оценка и аттестация персонала. М.: МИЭМП, 2010.
  24. Кудрявцева Е.И. Управление персоналом: Учебное пособие для слушателей курсов повышения квалификации. Спб.: Межотраслевой институт повышения квалификации, 2007.
  25. Лысенко Ю.Ю. Опыт формирования кадрового резерва на предприятии // Отдел кадров. – 2009. – № 1.
  26. Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г. Адаптация в коллективе или как грамотно себя зарекомендовать. – М.: Альфа-Пресс, 2006.
  27. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. Гриф УМЦ "Профессиональный учебник". – М.: Юнити, 2007.
  28. Маслоу А. Мотивация и личность. Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др.— 3-е изд. – СПб.: Питер, 2010.
  29. Мотышина М.С. Исследование систем управления. – М.: Издательство Михайлова, 2006.
  30. Одегов Ю.Г, Котова Л.Е. Организация службы управления персоналом: современный подход. Учебно-практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2009.
  31. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. – М.: Альфа-Пресс, 2006.
  32. Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). – М.: Экзамен, 2006.
  33. Рогожин М.Ю. Управление персоналом. – М.: ИндексМедиа, 2006.
  34. Савицкая Г.В. Экономический анализ. – Минск: Новое знание, 2007.
  35. Симонова И., Эскерханов М. Когда пора менять кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. – N 7.
  36. Солдатов В.В. Некоторые аспекты разработки стратегии управления человеческими ресурсами // Кадры предприятия. – 2006. – N 6.
  37. Строителева Т.Г. Новые подходы к разработке кадровой политики предприятий Алтайского края, определяющиеся условиями экономического роста // Управление персоналом. – 2008. – N 9.
  38. Сухотина К.А. Секреты эффективной кадровой политики // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2009. – № 2.
  39. Толковый словарь // СПС "Гарант". 2012.
  40. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Индивидуальные ресурсы управления: Модуль 5. – М.: Дело, 2006.
  41. Управление персоналом: Учеб. для аспирантов – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
  42. Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация. – М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2009.
  43. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Изд. 7-е, перераб. и доп. — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2012.
  44. Быстрянцев С.Б. Внутрифирменные связи с общественностью и управление конфликтами. Часть II, СПб ГУ Телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://dvo.sut.ru/libr/soirl/i093byst/
  45. Минаева Е.А. Кадровая политика современных учреждений социальной защиты населения. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.spf.bsu.ru/main.php?go=pubs.php&stat=0017
  46. Разработка HR-стратегии и кадровой политики: Альмен консалтинг [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.almen.ru/Power_point/HR-strategy.pdf
  47. Санина С.В. Кадровая политика образовательного учреждения на этапе введения ФГОС. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://fcoit.ru/internet_conference/podgotovka_ped_kadrov_dlya_realizatsii_fgos/kadrovaya_politika_obrazovatelnogo_uchrezhdeniya_na_etape_vvedeniya_fgos_sanina_s_v_.php
  48. Чернышев А.Ю. Практика консультирования по вопросам корпоративной культуры. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://allconsulting.ru/index.php?gm=4&cont=publikacii/article/05
  49. Шахбазов А.А. Служба по управлению персоналом: перспективы развития в бюджетных учреждениях. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://123-job.ru/articles.php?id=1331


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Разработка кадровой политики предприятия с целью повышения производительности труда на примере Детско Юношеского центра "***""



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Дидье Нуайе. Повышайте производительность труда (на спирали). – М.: Претекст, 2007. – 48 с.
  2. 1C:Зарплата и управление персоналом 8.1. – М.: КноРус, 2011. – 368 с.
  3. Организация труда. – М.: Вышэйшая школа, 2004. – 304 с.
  4. Туников Геннадий Михайлович. Производство И Переработка Молока. – М.: , 2012. – 211 с.
  5. Р.Е. Калитеевский, А.М. Артеменков, А.А. Тамби. Информационные технологии в лесопилении. – М.: Профи, 2010. – 192 с.
  6. Владимир Вячеславович Петренко. Методика формирования учётной политики предприятия. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 188 с.
  7. Наталья Ваганова und Н.Силкина. Профессионально-педагогические компетенции преподавателей ССУЗов. – М.: , 2012. – 180 с.
  8. Вадим Маврин, Рифат Хабибуллин und Ирина Макарова. УЧЕТ ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ ПРИ РАЗМЕЩЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЙ АВТОСЕРВИСА. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 156 с.
  9. Александр Викторович Кузьмин. Направления совершенствования картофелеуборочных машин. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 232 с.
  10. Владимир Сенченко. Охрана труда на малых предприятиях строительной отрасли России. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 72 с.
  11. Ирина Ковова. Повышение экономической устойчивости малого предприятия. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 76 с.
  12. Андрей Золотарев. Системы экологического менеджмента. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 144 с.
  13. Светлана Сидоркина. Практика управления численностью непроизводственного персонала. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 64 с.
  14. С.Н. Новоселов, Л.А. Маюрникова. Теоретическая инноватика. Научно-инновационная деятельность и управление инновациями. – М.: ГИОРД, 2017. – 416 с.
  15. С.А. Сычёв, Г.М. Бадьин. Перспективные технологии строительства и реконструкции зданий. Монография. – СПб.: Лань, 2017. – 292 с.
  16. В.И. Орехов, Т.Р. Орехова, О.В.Карагодина. Антикризисная модель роста экономики России на основе обеспечения повышения производительности труда. – М.: Инфра-М, 2016. – 112 с.
  17. Малькольм Шеррингтон. Осваиваем язык Julia. – М.: ДМК Пресс, 2017. – 416 с.



Периодические источники

  1. В интересах пенсионеров, а не работодателей. Корпоративные пенсионные программы в кадровой политике предприятия. Л. Бесфамильная, Д. Коновалов, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 6, июнь 2007.
  2. Перегрузки в деятельности руководителя - снижение производительности труда на предприятии. Т. Овчинникова, В. Штефан, В. Скородумова, "Управление персоналом", № 16, август 2006.
  3. Создание отдельных видов организаций как способ оформления взаимоотношений с дольщиками при жилищном строительстве. на примере коммандитного товарищества. А.В. Казакова, О.П. Вилесова, "Законодательство", № 10, октябрь 2003.
  4. Оптимизация налога на имущество при разработке учетной политики. Е.С. Вылкова, "Налоговый вестник", № 1, январь 2002.
  5. Вывод вспомогательных производств как один из методов повышения производительности труда. Ю.И. Ряхимов, Н.А. Анисимова, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 1, январь 2012 г.
  6. Разработка кадровой политики унитарных предприятий городского хозяйства. Ю. Беляева, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 8, август 2011 г.
  7. Основная задача - сокращение материальных затрат и повышение производительности труда. опыт работы ЗАО Агрофирма "Солнечная",.  Краснодар Краснодарского края. A. Крутов, Ю. Ивахненко, B. Горшкова, "Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве", N 9, сентябрь 2010 г.
  8. Повышение производительности труда с помощью научно обоснованных норм труда. Опыт работы колхоза "Маяк" - Животноводческий комплекс Перемышльского района Калужской области. С. Моисеева, З. Смекалова, "Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве", N 8, август 2010 г.
  9. Учимся у лучших: кадровая политика фармотрасли. интервью с С.  Кадыковой, директором по персоналу российского представительства компании Pfizer. Я. Шишкина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 8, август 2010 г.
  10. Снова в тень? Как повлияет на кадровую политику предприятий отмена ЕСН. Т. Савина, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 12, декабрь 2009.
  11. Разработка кадровой политики организации. А. Кибанов, "Кадровик. Кадровое делопроизводство", № 1, январь 2009.
  12. Новые подходы к разработке кадровой политики предприятий Алтайского края, определяющиеся условиями экономического роста. Т.Г. Строителева, "Управление персоналом", № 9, май 2008.
  13. Разработка кадровой стратегии предприятия. Н. Кощеева, А. Кощеева, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 4, апрель 2008.
  14. Оптимизация методов управления и кадровой политики на предприятиях мясопереработки. А.С. Труба, "Управление персоналом", № 3, февраль 2008.




Описание предмета: «Банковское и биржевое дело »

Целью преподавания дисциплины «Банковское и биржевое дело» является изучение основ теории и практики современного банковского дела, организации кредитно - финансового обслуживания клиентов коммерческими банками.

Основные задачи курса: - раскрыть сущность банковской деятельности и структуры банковской системы России; - показать сущность и специфику банка как коммерческой организации, его место и роль в финансово - кредитной системе; - раскрыть содержание и технологию основных банковских операций; - дать представление об основных банковских документах и порядке их составления.

И вот это: Сайт Университета Натальи Нестеровой Дисциплина «Банковское и биржевое дело» рассматривает основополагающие вопросы теории и практики функционирования и организации рационального управления банковской системой и коммерческими банками в условиях современной России.

Цель изучения дисциплины «Банковское и биржевое дело»: сформировать у студентов научно обоснованные представления о природе кредитных организаций, вообще, и банков, в частности, о банковской системе и закономерностях ее развития и функционирования, в том числе об основах эффективного взаимодействия производственного предприятия (организации) и коммерческого банка, представления о механизмах управления банковской деятельностью, послужить фундаментом для последующего более углубленного изучения ими различных сторон реальной деятельности банков, проблем дальнейшего развития отечественной банковской системы и путей их решения.

Задачи изучения дисциплины «Банковское и биржевое дело»: исходя из указанной выше цели, при изучении данного курса решаются следующие основные задачи.

1. Формирование у студентов четкого понимания экономической природы, специфических особенностей коммерческих банков как хозяйствующих субъектов, которые существенно отличают их от производственных предприятий и нефинансовых организаций, а также от небанковских кредитных организаций.

2. Изучение важнейших аспектов и специфики организации внешнего и внутреннего управления коммерческими банками в связи с природой и характером выполняемых ими операций.

3. Ознакомление студентов с механизмами централизованного регулирования банковской деятельности.

В программе курса рассматриваются российское банковское законодательство и нормативные акты Банка России.

Особое внимание уделяется формированию понимания студентами сущности и значения экономических нормативов деятельности коммерческих банков, устанавливаемых для них Банком России. От того, насколько будет развито это понимание, зависят, в частности, возможности менеджеров банков рационально и эффективно организовать внутрибанковское управление и менеджера предприятия (организации) - оценивать реальное финансовое состояние банка, своевременно получать и грамотно интерпретировать необходимую информацию об имеющихся у банка проблемах.

4. Обучение студентов основам анализа работы коммерческого банка.

Прослушав курс, студенты должны: ЗНАТЬ: - Структуру современной банковской системы РФ; сущность, функции и принципы деятельности коммерческих банков, их классификацию; операции по формированию и размещению ресурсов банка (пассивные и активные операции).

- Структуру и основные элементы банковского законодательства РФ; законодательные основы деятельности банка, основные нормативные документы ЦБР, регламентирующие банковскую деятельность.

- Функции и задачи Центрального банка РФ; инструменты, используемые ЦБР при проведении денежно-кредитной политики.

- Организационные основы деятельности коммерческого банка.

- Действующие экономические нормативы банковской деятельности, установленные ЦБР.

- Принципы организации и инструменты безналичных расчетов.

- Сущность и классификацию банковских рисков.

- Способы антикризисного управления банком.

УМЕТЬ: - Получать и грамотно интерпретировать информацию, как об отдельном коммерческом банке, так и банковской системе РФ в целом.

- Оценивать реальное финансовое состояние банка.

- Аргументированно оценивать политику, проводимую ЦБР на денежном рынке и ее влияние на реальный сектор экономики.

ИМЕТЬ НАВЫКИ: - По способам управления ликвидностью банка и банковскими рисками.

- По анализу финансовой деятельности банка.

- При работе с монографической литературой, а также с нормативными документами ЦБР.

По курсу предусмотрено чтение лекций и проведение семинарских занятий.

Студенты также должны написать реферат и по итогам изучения дисциплины сдать экзамен.

http://www.nesterova.ru/univer/univer_ek2_12.shtml

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Анализ и оценка путей развития компании
Экономика предприятия
Диплом
123 стр.
Анализ и оценка путей развития компании
Экономика предприятия
Диплом
181 стр.
Анализ и пути совершенствования кадровой политики государственного предприятия (на примере ***)
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Диплом
69 стр.
Антикризисное управление персоналом организации
Управление персоналом
Диплом
83 стр.
Влияние кадровой политики на мотивацию персонала
Регионалистика и мировая экономика
Диплом
111 стр.
Повышение эффективности кадровой политики
Анализ хозяйственной деятельности
Диплом
138 стр.
Разработка кадровой политики предприятия с целью повышения производительности труда на примере Детско Юношеского центра "***"
Управление персоналом
Дипломный проект
92 стр.
Разработка производственной программы предприятия и обеспечение её выполнения на примере фирмы «...»
Экономика предприятия
Диплом
65 стр.
Совершенствование управления производительностью труда на основе стимулирования производственного персонала
Менеджмент персонала
Диплом
167 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Анна, 18.01
Юлия вы умничка!!!!! курсовую по методике математики мне зачли, спасибо вам огромное. Можно с вами сотрудничать дальше? Впереди у меня дипломная. Вас преподаватель очень хвалил!!! тему  дипломной работы скажу вам позже, если вы согласны далее со мной работать ответьте пожайлуста