Введение
1. Теоретические основы формирования имиджа организации
1.1. Сущность, значение и типология имиджа организации
1.2. Структура имиджа и характеристика его отдельных элементов
1.3. Особенности имиджа туристской организации
2. Анализ экономических результатов деятельности и формирование имиджа туристской организации в условиях конкурентной среды
2.1. Организационно экономическая характеристика ООО «...»
2.2. Анализ рекламно – информационной деятельности туристской организации ООО «...» как основы формирования имиджа туристской организации
2.3. Исследования имиджа ООО «...», как важного фактора эффективной экономической и социальной деятельности
3. Разработка основ формирования позитивного имиджа ООО «...»
3.1. Технология управления имиджем туристских организаций
3.2. Разработка комплекса маркетинговых коммуникаций ООО «...»
3.3. Формирование имиджа туристской организации ООО «...»
4. Расчет экономической эффективности мероприятий по созданию (продвижению) имиджа ООО «...»
4.1. Предложенные мероприятия и расчет их эффективности
4.2. Прогнозирование основных показателей (прибыли)
Список использованных источников
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Семенов А.К. Имидж и миссия потребительской кооперации // Деловой вестник Российской кооперации.- №11.- 2003 г.
Смит П., Бэрри К., Пулфорд А. Коммуникации стратегического маркетинга М., ЮНИТИ, 2005.
Титова Е.П. Управление корпоративным имиджем. – М., 2003 г.
Томилова М.В. Модель имиджа организации// Маркетинг в России и за рубежом.- 2005 г.
Ушаков Д.С. Прикладной туроперейтинг. – М., 2004.
Фатхутдинов Р. Стратегический маркетинг М., Дело, 2002
Ховард К., Эриашвили Н. и др. Маркетинг: принципы и технология маркетинга в свободной рыночной системе М., Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003.
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Дипломный проект по теме: "Управление имиджем туристской организации"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Банки-2007 и проблемы управления рисками. И.Е. Смирнов, "Управление в кредитной организации", № 6, ноябрь-декабрь 2007.
Банковские карты - важнейший инструмент в системе массового обслуживания. И.Е. Смирнов, "Управление в кредитной организации", № 6, ноябрь-декабрь 2007.
Законодатели учитывают требования правоприменительной практики. Е.Е. Смирнов, "Управление в кредитной организации", № 6, ноябрь-декабрь 2007.
Эффективное развитие филиальной сети коммерческого банка. Ф.Т. Алескеров, В.Ю. Белоусова, "Управление в кредитной организации", № 6, ноябрь-декабрь 2007.
Ориентируясь на мировые стандарты. интервью А.Г. Аксаковым, заместителем председателя Комитета Государственной Думы по кредитным организациям и финансовым рынкам, президентом Ассоциации региональных банков России. Е.Е. Смирнов, "Управление в кредитной организации", № 6, ноябрь-декабрь 2007.
О поддержании оптимального остатка в банкоматах. Е.В. Самойлов, "Управление в кредитной организации", № 6, ноябрь-декабрь 2007.
Стресс-тестирование в оценке рисков жилищного кредитования. Г.П. Бортников, А.В. Гаврилин, "Управление в кредитной организации", № 6, ноябрь-декабрь 2007., № 2, март-апрель 2008.
Разнообразие задач по управлению эффективностью банка. А.С. Воронин, "Управление в кредитной организации", № 6, ноябрь-декабрь 2007.
Управление кредитным портфелем организации. К. Блохин, "Финансовая газета", № 39, 40, 41, сентябрь, октябрь 2007.
Коллекторский бизнес продолжает набирать силу и опыт. И.Е. Смирнов, "Управление в кредитной организации", № 5, сентябрь-октябрь 2007.
Управление стоимостью компании - насущное требование времени. И.Е. Смирнов, "Управление в кредитной организации", № 5, сентябрь-октябрь 2007.
ВТБ: модернизация ИТ-инфраструктуры с целью модернизации решения управленческих задач. А.С. Воронин, "Управление в кредитной организации", № 5, сентябрь-октябрь 2007.
Кадровый консалтинг - это система организационно-психологических мероприятий по диагностике и, при
необходимости, коррекции организационной структуры и/или культуры предприятия (организации) с целью улучшения
производственных показателей, оптимизации социально-психологического климата, усиления мотивации персонала
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Дипломный
проект, по своей сути, должен удовлетворять
общим требованиям по написанию научных
работ в том числе требованиям новизны,
обоснованности выводов, научной этики,
методической адекватности,
воспроизводимости результатов и т.д.
Мы обладаем необходимым опытом и
профессионализмом для выполнения
заказов по написанию диплома
бакалавриата.
В гарантию
качества выполненной работы входит
бесплатное устранение недочетов
работы, указанных научным руководителем.
Если есть
возможность, то выбор темы дипломного
проекта лучше предоставить исполнителю.
В случае,
если Вы хотите заказать дипломный
проект, Вам следует лишь отметить
особые требования предъявляемые к
оформлению работ (объем, шрифт, интервал,
параметры страницы и т.д.). Предварительно
разрабатывается структура работы и
высылается на Ваш адрес в виде плана
(содержания) к дипломному проекту. Как
правило, структура работы выглядит
следующим образом:
1. Титульный
лист (точную форму, установленную для
определенного ВУЗа можно найти у
закрепленного за Вами методиста).
2. Оглавление
(оформление оглавления также различается.
Возможно употребление терминов: план,
содержание, оглавление. Иногда
необходимо указывать страницы,
соответствующие разделам, иногда нет
подобных требований).
3. Введение
(1-4 стр.), где должны быть кратко
сформулированы: актуальность, предмет,
объект, цель, задачи исследования,
фундаментальная проблема, которой
посвящена работа, частные проблемы,
основные подходы и идеи, предлагаемые
автором для решения поставленной
задачи, методика исследования, обзор
литературы, которая будет использоваться
при написании работы. Знакомясь с
введением, читатель должен получить
информацию, в какой степени данная
работа соответствует его научным
интересам, стоит ли ее читать далее
полностью.
4. Основная
часть, которая заключается в анализе
проблемы исследования, при этом
желательно, чтобы были освещены:
исторический аспект исследования
вопроса, выяснение теоретических
проблем исследования (проблемы с
определениями основных понятий,
затронутых в исследовании и т.д.),
практические проблемы исследуемого
вопроса.
5. Заключение
(2-8 страниц, в зависимости от типа
работы) в данном разделе подробно
описываются и анализируются все
полученные данные и выявленные
закономерности. Изложение материала
структурируется, исходя из логики
решения проблемы и в соответствии с
экспериментальным планом. В целом,
данный раздел должен предоставить
читателю исчерпывающую информацию
обо всех выявленных в данной работе
фактах и закономерностях и заканчиваться
кратким заключением, в котором можно
сделать предварительные выводы
относительно главного тезиса, выносимого
на защиту.
6. Приложение
(необязательный раздел, объем которого
не входит в расчет общего объема
работы, но использовать данный раздел
желательно. Если данный раздел есть,
то он должен быть хорошо структурирован
и оформлен).
7. Список литературы (объем
зависит от количества цитируемых
источников).