Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Разрешение конфликта в организации
Предмет: Конфликтология


Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления конфликтными ситуациями в организации
1.1. Конфликт и методы его изучения
1.2. Виды конфликтов
1.3. Направления профилактики и разрешения конфликтов
Глава 2. Анализ управления конфликтами в организации на примере ООО «...»
2.1. Общая характеристика организационного поведения и организационной культуры предприятия
2.2. Анализ методов управления персоналом
2.3. Анализ практики разрешения конфликтов на предприятии
2.4. Исследование коммуникации персонала в конфликтной ситуации
Глава 3. Разработка путей управления конфликтами в организации
3.1. Разработка программы по снижению конфликтности в коллективе
3.2. Совершенствование организационной культуры
3.3. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список используемых источников и литературы
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Приложение 11
Приложение 12
Приложение 13
Приложение 14
Приложение 15
Тип работы
Объем
98 стр.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 49. Ст. 4552.
  3. Анцупов Я.А. Шипилов А.И. Конфликтология. - М., 2002. – 181 с.
  4. Бабкин В. Корпоративный конфликт: реальная угроза // Банковское дело в Москве. - 2006. - № 1. - С. 9-16.
  5. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом кризисного предприятия. В.кн.: Теория и практика антикризисного управления / Под ред. С.Г.Беляева, В.И.Кошкина. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 214 с.
  6. Большаков А.Г., Несмелова М. Ю. Конфликтология организаций. Учебное пособие. - М.: МЗ Пресс, 2001. – 182 с.
  7. Борисова А. Аттестация персонала: готовим почву для кадровых решений // Кадровое дело. - 2005. - № 5. - С. 13-17.
  8. Верховцев А.В. Заработная плата. – М.: Инфра-М, 2001. – 260 с.
  9. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы служащего и результативность производства. - М.: Экономист, 2001. – 152 с.
  10. Волков Б.С., Волкова Н.В. Конфликтология: Учеб. пособие для вузов. - М.: Академический проект; Трикста, 2005. – 147 с.
  11. Горбатов Д.С. Практикум по психологическому исследованию. - Самара: издательский дом "БАХРАХ-М", 2000. – 259 с.
  12. Гришина Н.В. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2005. - 84 с.
  13. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. - М.: Агропромиздат, 2002. – 186 с.
  14. Дмитриев А. В. Конфликтология. — М.: Гардарика. 2000. – 314 с.
  15. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. - СПб.: Питер, 2001. - 368 с.
  16. Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие для вузов. – М.: Флинта ФМПСИ, 2000. – 242 с.
  17. Запевалова Е. Работа с персоналом: комплексный подход // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2005. - № 46. - С. 9-15.
  18. Запевалова Е. Факторы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2005. - № 46. - С. 16-22.
  19. Захарова О. Предотвращение конфликтов на стадии подбора персонала // Кадровый менеджмент. - 2006. - № 9. - С. 12-15.
  20. Зейгарник Б.В. Теории личности в зарубежной психологии. - М.: Издательство Московского университета, 1982. – 154 с.
  21. Зырянова Н. Методики диагностики поведения личности в конфликтной ситуации // Кадровый менеджмент. - 2005. - № 4. – С. 6-13.
  22. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. 276 с.
  23. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 184 с.
  24. Конфликтология: для студентов вузов / Под ред. В.П. Ратникова. - М.: ЮНИТИ, 2001. – 241 с.
  25. Левин К. Динамическая психология. – М.: Смысл, 2001. – 353 с.
  26. Левкович В.П., Зуськова О.Е. Методика диагностики супружеских отношений // Вопросы психологии. - 1987. - № 4. - С. 128-134.
  27. Леонов Н.И. Конфликтология. - М.: Московский психолого-социальный институт. - Воронеж: Издательство НПО "МОДЭК", 2002. – 273 с.
  28. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. - М.: Политиздат, 1975. – 305 с.
  29. Линчевский Э.Э. Контакты и конфликты: общение в работе руководителя. – М.: Экономика, 2000. – 222 с.
  30. Магура М.И. Отбор и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. - 2000. - № 9. - С. 12-18.
  31. Майорова Е. Адаптация персонала. Тренинг "на выживание" // Управление персоналом. - 2005. - № 18. - С. 9-16.
  32. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. - 2006. - № 6. - С.26-32.
  33. Маслов Д., Роше Г. Корпоративная переоценка ценностей // Управление персоналом. - 2006. - № 9. - С.9-14.
  34. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М., 2002. – 320 с.
  35. Моргунов Е., Рязанова Н. Бизнес-конфликтология // Управление персоналом. - 2005. - № 16. - С. 6-18.
  36. Немов Р.С. Психология, т.3. – М.: Владос, 2003. – 655 с.
  37. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2000. – 246 с.
  38. Первин Л., Джон О. Психология личности: Теория и исследования. – М.: Аспект Пресс, 2000. – 159 с.
  39. Подбор торгового персонала // Управление персоналом. - 2006. - № 12. - С. 15-21.
  40. Попова А.В. Корпоративные конфликты и их урегулирование // эж-ЮРИСТ. - 2006. - № 3. - С. 14-20.
  41. Правоторов В. Нужна ли вашему бизнесу стратегия развития персонала? // Кадровый менеджмент. - 2006. - № 4. - С. 7-15.
  42. Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии / Под ред. А.А. Крылова, С.А. Маничева. – СПб.: Питер, 2000. – 420 с.
  43. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: Учеб. пособие. - Самара: Издательский Дом "БАХРАХ", 1999. – 542 с.
  44. Ромек В.Г. Тренинг уверенности в межличностных отношениях. – СПб.: Речь, 2002. – 85 с.
  45. Соловьев А. Сопротивление работников организации как форма скрытого конфликта // Кадровик. - 2006. - № 2. - С. 22-26.
  46. Социологический словарь. - Минск: Университетское изд-во, 1991. – 310 с.
  47. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2000. – 238 с.
  48. Станкин М.И. Психология управления: Практическое пособие. - М.: Интелл - синтез, 2000. – 144 с.
  49. Столин В.В. Самосознание личности. - М., 1983. – 205 с.
  50. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2000. – 112 с.
  51. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. - М., 2000. – 246 с.
  52. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Гардарики, 2001. – 287 с.
  53. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ОАО Интелл - синтез, 2000. – 315 с.
  54. Шкатула В.И.. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА-М, 2003. – 243 с.
  55. Deutch M. A. A theory of cooperation and competition // Hum. Relat. 1949. V. 2. - P. 129-152.
  56. Hofstede, G. Culture’s consequences. CA: Sage Publications. 1980. – 267 p.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Дипломный проект по теме:
"Разрешение конфликта в организации"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. С.Н. Воропаев, В.Д. Ермохин. Менеджмент. – М.: КолосС, 2007. – 248 с.
  2. А.Я. Кибанов, И.Е. Ворожейкин, Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова. Конфликтология. – М.: Инфра-М, 2009. – 304 с.
  3. А.В. Дорохова, Л.И. Игумнова, Т.И. Привалихина. Разрешение конфликтов. – М.: Академия, 2008. – 192 с.
  4. Ф.В. Шарипов. Психологические основы менеджмента. – М.: Владос-Пресс, 2008. – 296 с.
  5. В.В. Козлов. Корпоративная культура. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 304 с.
  6. В.Р. Веснин. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2011. – 320 с.
  7. А.В. Манойло. Технологии несилового разрешения конфликтов. – М.: Горячая Линия - Телеком, 2008. – 392 с.
  8. Под редакцией А.В. Сутягина. Исковые заявления с комментариями (арбитражный суд, общая юрисдикция, защита деловой репутации, международный арбитраж). – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. – 200 с.
  9. О.В. Осипенко. Конфликты в деятельности органов управления акционерных компаний. – М.: Статут, 2007. – 624 с.
  10. А.В. Соловьев. Конфликты на государственной службе. Типология и управление. – М.: Альфа-Пресс, 2008. – 296 с.
  11. О.П. Фесенко, С.В. Колесникова. Практикум по конфликтологии, или Учимся разрешать конфликты. Учебное пособие. – М.: Флинта, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2015. – 128 с.
  12. Ф.В. Шарипов. Менеджмент общего и профессионального образования. Учебное пособие. – М.: Логос, 2014. – 432 с.
  13. А.В. Манойло. Технологии несилового разрешения современных конфликтов. – М.: Горячая Линия - Телеком, 2014. – 392 с.
  14. Ф.В. Шарипов. Педагогический менеджмент. Учебное пособие. – М.: Университетская книга, 2014. – 480 с.
  15. А.Чекмарев und В.Азаров. Анализ конфликтов в управлении проектами и оценке уровня зрелости. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 152 с.
  16. В.А. Светлов. Конфликт и эволюция. От генетических конфликтов к конфликту поколений. – М.: Editorial URSS, 2018. – 160 с.
  17. А.С.Козлов , Е.В.Левина. Конфликтология социальных групп и организаций. – М.: Едиториал УРСС, 2018. – 272 с.



Периодические источники

  1. Учет расходов на услуги мобильной связи в организациях издательской деятельности. О.В. Дмитриева, "Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", № 12, декабрь 2007.
  2. Инвентаризация имущества и обязательств в организациях полиграфии. А.С. Базарова, "Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", № 12, декабрь 2007.
  3. Правовые основы разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе в РФ. В. Седов, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 10, октябрь 2007.
  4. Корпоративный конфликт в банке как реальная угроза для его клиентов. В.В. Бабкин, "Управление в кредитной организации", № 1, январь-февраль 2006.
  5. Конфликт в организации: увольнение за участие в "ложной забастовке" или за прогул?. В.А. Соловьев, "Гражданин и право", № 1, июль 2000.
  6. Особенности локальных конфликтов в организациях. М. Матненко, "Трудовое право", N 4, апрель 2012 г.
  7. Роль арбитражного управляющего в механизме разрешения конфликта интересов. С.А. Карелина, М.Е. Эрлих, "Право и экономика", N 3, март 2012 г.
  8. Предупреждение служебных конфликтов в современных финансовых организациях. Т.Н. Лобанова, "Управление в кредитной организации", N 1-2, январь-апрель 2012 г.
  9. Управление конфликтами в организациях нефтегазового комплекса. О.  Калмыкова, А. Гагаринский, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 3, март 2011 г.
  10. Как разрешить конфликт в коллективе?. О.В. Ясногородская, "Руководитель бюджетной организации", N 12, декабрь 2010 г.
  11. Профилактика и управление конфликтами в организации в период реструктуризации. Из опыта ОАО "Славнефть-Мегионнефтегаз". С. Симонов, О.  Калмыкова, А. Гагаринский, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 10, октябрь 2010 г.
  12. Немного о конфликтах в организации. Г.С. Трофимова, "Отдел кадров коммерческой организации", № 3, март 2010.
  13. Этические и юридические способы разрешения конфликтов в стоматологической практике. Н.Н. Седова, П.В. Прошин, А.А. Филимонов, "Медицинское право", № 1, 2009.
  14. Конфликты в организации: старые и новые проблемы. В. Коновалова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 7, июль 2008.




Описание предмета: «Конфликтология»

Конфликтология – это наука, которая изучает теории появления, развития и разрешения конфликтов.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Источники возникновения и пути разрешения конфликтов в конкретных организациях
Менеджмент персонала
Курсовая работа
31 стр.
Применение современных методов эффективного управления конфликтами в организации
Бюджетный процесс
Диплом
89 стр.
Управление конфликтами в организации
Управление персоналом
Диплом
75 стр.
Управление конфликтами в организации
Конфликтология
Дипломный проект
79 стр.


Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Виды профессиональных стрессов и методы их предупреждения. Типы межличностных конфликтов, возникающих в организации и методы их разрешения.
Конфликтология
Реферат
26 стр.
Организационное поведение: проблематика формирования благоприятного морально-психологического климата в организации
Менеджмент персонала
Диплом
64 стр.
Специфика конфликтов в организации малого бизнеса творческой направленности
Конфликтология
Диплом
68 стр.
Управление персоналом в конфликтных ситуациях
Управление персоналом
Диплом
97 стр.
Формирование благоприятного психологического климата в коллективе как метод профилактики конфликтов
Конфликтология
Диплом
88 стр.



Дипломный проект

Дипломный проект, по своей сути, должен удовлетворять общим требованиям по написанию научных работ в том числе требованиям новизны, обоснованности выводов, научной этики, методической адекватности, воспроизводимости результатов и т.д. Мы обладаем необходимым опытом и профессионализмом для выполнения заказов по написанию диплома бакалавриата.

В гарантию качества выполненной работы входит бесплатное устранение недочетов работы, указанных научным руководителем.

Если есть возможность, то выбор темы дипломного проекта лучше предоставить исполнителю.

В случае, если Вы хотите заказать дипломный проект, Вам следует лишь отметить особые требования предъявляемые к оформлению работ (объем, шрифт, интервал, параметры страницы и т.д.). Предварительно разрабатывается структура работы и высылается на Ваш адрес в виде плана (содержания) к дипломному проекту. Как правило, структура работы выглядит следующим образом:

1. Титульный лист (точную форму, установленную для определенного ВУЗа можно найти у закрепленного за Вами методиста).

2. Оглавление (оформление оглавления также различается. Возможно употребление терминов: план, содержание, оглавление. Иногда необходимо указывать страницы, соответствующие разделам, иногда нет подобных требований).

3. Введение (1-4 стр.), где должны быть кратко сформулированы: актуальность, предмет, объект, цель, задачи исследования, фундаментальная проблема, которой посвящена работа, частные проблемы, основные подходы и идеи, предлагаемые автором для решения поставленной задачи, методика исследования, обзор литературы, которая будет использоваться при написании работы. Знакомясь с введением, читатель должен получить информацию, в какой степени данная работа соответствует его научным интересам, стоит ли ее читать далее полностью.

4. Основная часть, которая заключается в анализе проблемы исследования, при этом желательно, чтобы были освещены: исторический аспект исследования вопроса, выяснение теоретических проблем исследования (проблемы с определениями основных понятий, затронутых в исследовании и т.д.), практические проблемы исследуемого вопроса.

5. Заключение (2-8 страниц, в зависимости от типа работы) в данном разделе подробно описываются и анализируются все полученные данные и выявленные закономерности. Изложение материала структурируется, исходя из логики решения проблемы и в соответствии с экспериментальным планом. В целом, данный раздел должен предоставить читателю исчерпывающую информацию обо всех выявленных в данной работе фактах и закономерностях и заканчиваться кратким заключением, в котором можно сделать предварительные выводы относительно главного тезиса, выносимого на защиту.

6. Приложение (необязательный раздел, объем которого не входит в расчет общего объема работы, но использовать данный раздел желательно. Если данный раздел есть, то он должен быть хорошо структурирован и оформлен).

7. Список литературы (объем зависит от количества цитируемых источников).



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Анастасия, 24.10
Вы проделали колоссальную работу, за что очень благодарна!