Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Управление человеческими ресурсами
Предмет: Экономика предприятия


Содержание
Введение
Глава 1. Роль человеческого фактора в управление организацией
1.1. Особенности современного периода работы с кадрами управления
1.2. Категории управленческого персонала и их характеристика
1.3. Кадровая политика и кадровая работа, их характеристика
Глава 2. Анализ управления человеческими ресурсами в ресторане "***"
2.1. Характеристика ресторана "***"
2.2. Анализ кадровой политики и системы кадровой работы в ресторане "***"
2.3. Анализ стилей руководства и лидерства в ресторане
2.4. Анализ системы мотивации в ресторане
Глава 3. Направления дальнейшего совершенствования управления человеческими ресурсами в ресторане "***".
3.1. Рекомендации по преобразованию структуры кадрового отдела
3.2. Повышаем эффективность процесса подбора персонала.
3.3. Создание автоматизированной системы управления персоналом
Необходимость и подготовка к внедрению интегрированной системы управления
Оценка степени влияния внедрения интегрированной системы управления на предприятии на управление трудовыми ресурсами и расчет экономической эффективности от внедрения
3.4. Разработка и реализация программы по внутрифирменному обучению и повышению квалификации кадров
Предпосылки для организации процесса обучения
Структура процесса обучения
3.5. Совершенствование процесса аттестации (методики, анкеты, экзамены)
Процесс аттестации как способ совершенствования управления персоналом "***"
Совершенствование процесса аттестации
3.6. Совершенствование стимулирования работников
Совершенствование организации тарифной системы
Совершенствование организации оплаты труда отдельных категорий работников
Совершенствование мотивации труда работников
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Тип работы
Объем
122 стр.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г №197 - ФЗ.
  3. Федеральный Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.01.96 г. №10 - ФЗ.
  4. Федеральный Закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 г №181 - ФЗ.
  5. Федеральный закон РФ №82-ФЗ от 19.06.2000 г. "О минимальном размере оплаты труда".
  6. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.92 г. №2490-1 с изменениями и дополнениями от 24.11.95 г. № 176-ФЗ.
  7. Постановление Правительства РФ "Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" от 30.03.2000 г.№284.
  8. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утверждена Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. N 116.
  9. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.
  10. "Семь нот менеджмента",Издание 3, доп.М.: ЗАО "Журнал эксперт",1998г. 424 стр.
  11. Агарков И. А., Щенков В. В. Совершенствование организации труда в розничной торговле. - М. - 1999.
  12. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда, ЮНИТИ, М., 2000.
  13. В.А. Спивак Организационное поведение и управление персоналом -СПб: Издательство "Питер", 2000.- 416 с.: ил. (Серия "Учебники для вузов") стр.243-248.
  14. В.И. Шкатула. Настольная книга менеджера по кадрам//Издательство НОРМА М.: 2003г.
  15. В.Никитин Лизинг или рекрутинг?// Управленческие ресурсы № 4, 2000.
  16. Верховцев А.В. "Заработная плата", М, Инфра-М, 2001.
  17. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2001.
  18. Волкова О.И."Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, 1998.
  19. Воробьева Е. "Тарифное нормирование заработной платы" // ФПА АКДИ Экономика и жизнь, выпуск 16, октябрь 2001.
  20. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 1999.
  21. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольд Д. Т. - Движение рабочей силы // Вопросы экономики. - 1997. № 2.
  22. Годин А. И. Проблемы оптимального использования трудовых ресурсов розничной торговли потребительской кооперации. - М. - 1999.
  23. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. ФИМЕНЬ РИЛАНТ, М., 2000.
  24. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: Агропромиздат, 2002 г.
  25. Егоршин А.П. " Управление персоналом". Г. Новгород,НИМБ,1997г. 607стр.
  26. Завельский М. Г. Экономика и социология труда. - М.: Catallaxy. 1998.
  27. И.Б.Дуракова "Управление персоналом: отбор и найм" г. Москва, Центр, 1998 год, 160 стр.
  28. Колосницына М. Г. Экономика труда. М.: Магистр; 1998.
  29. Кузнецов В.И. Управление персоналом. Система дистанционного обучения М., 1999.
  30. Ладанов И.Д. "Практический менеджмент" издательство " Электрик".1995г. 491 стр.
  31. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2001 г., №2, стр. 26-30.
  32. Лубков А.Н., Карпов М.М., Капустина А.Г., Баклаженко Г.А. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда на предприятиях. М.: "Информаагробизнес", 1998.
  33. М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Основы менеджмента.-2002.
  34. М.И. Магура. Отбор и управление человеческими ресурсами организации// Управление персоналом №9, 2000г.
  35. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 1999 г., №3, стр. 35-38.
  36. П. Смоловик Лизинг персонала// Персонал №4, 1999 С.48-52
  37. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: "Экзамен", 1999.-576с.
  38. Пенкальская Я.В. "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 17-18, сентябрь 2000.
  39. Петрова С.А. "Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников" // Российский налоговый курьер, июнь 2001.
  40. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. "Заработная плата в современных условиях". "Герда". Москва 1998.
  41. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.
  42. Рофе А.И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 1997.
  43. С.В. Шекшня "Планирование персонала и прием на работу" г.Москва, Инт-, 1997 год, 80 стр.
  44. Смирнова Н. "Первичные формы учета труда и его оплаты: внесены существенные изменения" // Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь, выпуск №23, июнь 2001.
  45. Сунгурова П.В. "Комментарий к Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения" // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, №4, февраль 2001.
  46. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 1999 г., №2, стр. 18-20.
  47. Тарасов Н.Г., Лукьяненко В.В. Стимулирование трудовой активности работников-совладельцев в условиях преобразования отношений собственности. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 1998 г., №11, стр. 34-39.
  48. Тюрина И.О. "Кадровый менеджмент": процесс отбора персонала//социс №4 2000г.
  49. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 1999. Стр. 428-445
  50. Управление персоналом организации: Учебник/ под редакцией А.Ф. Кибанова. - М.: инфра-м,1998г.512 стр.
  51. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998, стр. 237-242.
  52. Цветаева В.М. Управление персоналом-СПб.: Питер,2000.-192 с.
  53. Чижов Б.А., Шомов Е.М. "Вопросы труда и заработной платы". "Главбух". Москва.1999.
  54. Шомов Е.М. "Организация и виды материального стимулирования работников" // Главбух №11, 1998.
  55. Щадилова С.Н. "Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. 4 издание с переработкой и дополнениями". "Дело и сервис". Москва. 1999.
  56. Экономическая теория / под. ред. Добрынина, Л. С. Тарасевича: учебник для ВУЗов. - Спб: Изд. Спб: ГУЭФ. - Изд-во "Питер Паблишинг", 1997.
  57. Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный. / Человек и труд. № 10; 1998.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Управление человеческими ресурсами"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Управление человеческими ресурсами в европейском гостиничном бизнесе. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 120 с.
  2. Г.Х. Бакирова. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Речь, 2003. – 152 с.
  3. А.И. Балашов, И.Д. Котляров, А.Г. Санина. Управление человеческими ресурсами. – М.: Книга по Требованию, 2012. – 320 с.
  4. Антикризисное управление человеческими ресурсами. – М.: Книга по Требованию, 2010. – 432 с.
  5. И.К. Макарова. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2008. – 232 с.
  6. Под редакцией Н.А. Горелова. Антикризисное управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2010. – 432 с.
  7. А.А. Хачатурян. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации. Стратегические основы. – М.: ЛКИ, 2010. – 272 с.
  8. В.Щегорцов, В.Таран, О.Особенков, М.Щегорцов. Антикризисное управление человеческими ресурсами. – М.: Новости, 2010. – 1304 с.
  9. Управление человеческими ресурсами. – М.: Юрайт, 2012. – 528 с.
  10. А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дашков и Ко, 2012. – 392 с.
  11. Л.О. Ильина. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 416 с.
  12. В.И. Добреньков, А.П. Жабин, Ю.А. Афонин. Управление человеческими ресурсами. Социально-психологический подход. – М.: КДУ, 2009. – 360 с.
  13. В.В. Кафидов. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2012. – 208 с.
  14. А.Р. Алавердов. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Синергия, 2012. – 656 с.
  15. Л.В. Карташова. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфра-М, 2009. – 238 с.
  16. Т.В. Зайцева. Система управления человеческими ресурсами. – М.: Издательство МГУ, 2012. – 248 с.
  17. Б.М. Генкин, И.А. Никитина. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфра-М, Норма, 2013. – 464 с.



Периодические источники

  1. Нужные люди в нужном месте. Роль кадровой службы в системе управления человеческими ресурсами. Д. Репников, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 6, июнь 2007.
  2. От экономики труда к управлению человеческими ресурсами: 100 лет Плехановской академии. О. Одегов, "Управление персоналом", № 11, июнь 2007.
  3. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом. Ю. Одегов, Л. Котова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 2, февраль 2011 г.
  4. Трудовой десант для "Детского мира" в Новый год". интервью с Н.  Малеевой, руководителем Административной дирекции, заместителем генерального директора по управлению человеческими ресурсами и административным вопросам ГК "Детский мир". Ю. Парфилова, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 12, декабрь 2010 г.
  5. Репутация работодателя глазами работника: трудоправовой аспект. интервью с Д.Л. Кузнецовым, ведущим российским специалистом в области правового обеспечения управления человеческими ресурсами, директором Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества "Знание" России, заведующим кафедрой развития систем корпоративного обучения и тренинг-менеджмента ГОУ ДПО "Государственный институт новых форм обучения", доцентом кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики" при Правительстве Российской Федерации. "Вопросы трудового права", N 8, август 2010 г.
  6. Система управления человеческими ресурсами университета: актуальные задачи и направления совершенствования. Н. Гуськова, И. Краковская, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 6, июнь 2010 г.
  7. Система управления человеческими ресурсами: институциональный аспект. И.  Катунина, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 5, май 2010 г.
  8. Построение процесса управления человеческими ресурсами с точки зрения создания ценности HR. Н. Зунина, "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 14, апрель 2010.
  9. Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе. М.А. Бурчакова, "Управление персоналом", № 23, декабрь 2009.
  10. Влияние категорий "потребности" на процесс управления человеческими ресурсами. В.П. Воронин, О.В. Осенева, "Управление персоналом", № 15, август 2009.
  11. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии. Л.В. Саубанова, "Управление персоналом", № 1, январь 2009.
  12. Человеческие ресурсы - источник конкурентного преимущества, наряду с другими ресурсами компании. интервью с В.В. Козловым, генеральным директором ОАО "Атомэнергоэкспорт". 1990-1998, президентом ЗАО "Атомстройэкспорт". 1998-2004, профессором кафедры Управления человеческими ресурсами РЭА им. Плеханова. 2004-н/в. "Управление персоналом", № 11, июнь 2008.
  13. Диагностический метод аудита в сфере управления человеческими ресурсами как средство повышения эффективности организации. И.В. Колбасов, "Управление персоналом", № 10, май 2008.
  14. Верить в то, что ты делаешь, и не бояться мыслить нестандартно. интервью с Н. Литвиновой, директором по управлению человеческими ресурсами компании "АРПИКОМ". Н. Литвинова, "Управление персоналом", № 9, май 2008.




Описание предмета: «Экономика предприятия»

Экономика предприятия - это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ. За пределами производственного предприятия циркулирует лишь разнообразная информация о количестве, качестве и пропорциях производимой и потребляемой разнообразной продукции: пищи, одежды, жилищ, средств транспорта, связи, науки, медицины и др.

Существует множество понятий и определений, что такое экономика предприятия. Вот некоторые из них, сделанные рядом отечественных и зарубежных ученых: это наука, которая изучает действие экономических законов социализма в условиях промышленных предприятий и раскрывает частные закономерности развития предприятий, вытекающие из этих законов; это совокупность всех сторон хозяйственной деятельности - ее результатов; это ее хозяйственное состояние, свидетельствующее об уровне производительности труда, доходности или убыточности, уровне использования основных производственных фондов и др.; это наука, которая изучает методы совершенствования производства и наиболее рационального использования ресурсов предприятия; это совокупность методов, определяющих условия для создания, функционирования и развития предприятия; это общее исследование самого предприятия, его действия во внешней и внутренней среде, т.е. единого целого статического (физического) и динамического (функционирующего) элемента рыночного хозяйства; это правила экономической «игры» производителей, потребителей, покупателей, продавцов, банкиров, предпринимателей и т.д.; это оценка разных ситуаций в «жизни» предприятия с точки зрения рациональности распределения и использования производственных (ограниченных) ресурсов; это наука об управлении хозяйственной деятельностью предприятия; экономика предприятия понимается как экономическое управление предприятием; это то, что позволяет удовлетворять материальные потребности человека, чтобы он занимался возвышенными видами деятельности (наукой, культурой и т.д.); это виды деятельности, которые позволяют предприятию обеспечить потребителям материальные блага, а себе - материальные условия для жизни на Земле; это наука о поведении предприятия (фирмы) на рынках готовой продукции и рынках производственных факторов; это наука, которая дает рекомендации относительно центральных проблем предприятия: что производить, в каком количестве, для кого предполагается продукция, с помощью каких ресурсов производить, с какими издержками и с какой прибылью; это часть микроэкономики, которая изучает процессы принятия экономических решений отдельными экономическими субъектами - фирмами, потребителями и др.; это гармония теории на уровне предприятия как результата познания законов и закономерностей экономического развития и практики, которая формирует социальный заказ на теоретическое исследование, а затем опровергает или использует их, чтобы удачно вписаться в рыночные отношения; это элемент теории рыночной экономики.

Исходя из приведенных определений все смысловые значения сочетания слов «экономика предприятия» можно подразделить на три вида: хозяйство предприятия; вся деятельность предприятия, связанная с потреблением ресурсов, производством и реализацией продукции (услуг); наука, исследующая, изучающая как теоретические законы, так и конкретное состояние хозяйства предприятия.

Следовательно, как наука «экономика предприятия» неоднозначна: подразделяется на теоретическую экономику и конкретную (прикладную) экономику.

Экономика предприятия изучает не только то, что влияет на его деятельность, но и то, как само предприятие может изменить свое состояние в будущем, т.е. экономике предприятия присущи не только теоретический и прикладной аспекты, но и пространственно-временной аспект. Среда, в которой функционирует предприятие, определяет еще и рыночный аспект его экономики[7].

Таким образом, можно сказать, что современная экономика предприятия исследует, как решаются главные проблемы (что, как, когда и для кого производить), каким образом на их решение влияют различные факторы, условия, обстоятельства, какую роль в функционировании предприятия играют рынок, государство, банки и другие экономические и социальные институты; устанавливает причинно-следственные связи, которые объясняют наблюдаемые экономические явления, поскольку анализ причин и последствий процесса позволяет осуществить контроль за его результатами, чтобы действовать осознанно.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Кадры в гостинице
Управление персоналом
Диплом
83 стр.
Кадры в гостинице
Управление персоналом
Диплом
87 стр.
Кадры в гостинице
Экономика отраслей
Диплом
119 стр.
Методы управления персоналом
Управление персоналом
Диплом
131 стр.
Совершенствование управления трудовыми ресурсами в сборочном цехе
Менеджмент персонала
Диплом
155 стр.
Управление человеческими ресурсами в инновационном процессе
Менеджмент персонала
Диплом
90 стр.
Управление человеческими ресурсами современной организации
Управление персоналом
Дипломный проект
105 стр.


Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Анализ проблем управления человеческими ресурсами
Управление персоналом
Курсовая работа
24 стр.
Эволюция научных взглядов на управление персоналом организации
Менеджмент
Диплом
66 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Света, 04.07
Я защитилась на 4!Вам огромное спасибо!!!! Все очень хорошо было сделано!!! Я была в отпуске с июня и только в понедельник вышла на работу, поэтому извините, что не сообщила раньше. Спасибо!!!!! Вы мне очень помогли.