Рефераты, курсовые и дипломы на заказ без предоплаты.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу.  рефераты, курсовые, дипломы на заказ без предоплаты в кратчайшие сроки  скидки и гарантии
Рефераты, курсовые, дипломные работы на заказ. Антиплагиат. Скидки
Прайс-лист Готовые работы Бесплатные материалы
ЗАКАЗАТЬ Специальности Банк рефератов
Консультации Статьи Подбор литературы
Готовые рефераты, курсовые и дипломы без предоплаты. Антиплагиат.
ЭКСПРЕСС - ЗАКАЗ:  для тех, кто экономит время и деньги при оформлении реферата,  курсовой, диплома на заказ


Тема: Особенности внутрифирменного управления на основе совершенствования стиля руководства
Предмет: Экономика предприятия


Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы внутрифирменного управления на основе совершенствования стиля руководства
1.1. Стиль управления и его виды
1.2. Основные критерии выбора стиля руководства. Методы выбора эффективного стиля руководителя
1.3. Лидерство в системе менеджмента
Исторический аспект изучения темы
Сущность лидерства и его место в менеджменте
Глава 2. Характеристика внутрифирменного управления и стиля руководства
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Оценка абсолютных и относительных показателей, характеризующих финансовое состояние ЗАО "***" и их изменение в 2001-2003 гг.
Балансовые показатели
Показатели движения и состояния основных средств
Показатели реализации
Показатели движения денежных средств
Показатели ликвидности
Показатели прибыльности
Показатели оборачиваемости
Показатели рентабельности
Комплексные показатели финансового состояния
2.3. Анализ и оценка внутрифирменного управления
2.4. Особенности деятельности руководителя ЗАО "***"
2.5. Методы оценки социально-экономической эффективности применяемых стилей управления в ЗАО "***"
2.6. Внутренние факторы мотивации сотрудников ЗАО "***"
Глава 3. Пути преобразования внутрифирменного управления на основе совершенствования стиля руководства
3.1. Пути совершенствования стиля руководства ЗАО "***". Оценка и расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию стиля руководства
3.2. Проектное предложение по разработке стратегии совершенствования управления ЗАО "***"
3.2.1. Совершенствование моделей организационного поведения
3.2.2. Совершенствование организационной культуры
3.2.4. Совершенствование морально-психологического климата в коллективе
3.2.5. Совершенствование методов управления персоналом
3.2.6. Совершенствование системы адаптации персонала
3.2.7. Совершенствование системы аттестации персонала
3.3. Предложения по совершенствованию деятельности организации
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Приложение 11
Приложение 12
Приложение 13
Приложение 14
Тип работы
Объем
157 стр.
Цена
17200 руб.
Автор
Предприятие
да

Список литературы

  1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2000.
  2. Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Лукьянова Н.Ф., Талан М.В., Ушаков А.А., Эдель М. Методы эффективного обучения взрослых. Учебно-методическое пособие. 1-е изд. М.-Берлин, ИПКгосслужбы, 1998. - 122 с.; 2-е изд. М.-Берлин, ИПКгосслужбы, 2000. - 160 с.
  3. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В., Управление персоналом кризисного предприятия. В.кн.: Теория и практика антикризисного управления/ Под ред. Беляева С.Г., Кошкина В.И., - М.: ЮНИТИ, 2003.
  4. Бондаренко М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. - М.: Издательство Института муниципального управления, 2002.
  5. Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом // Российская юстиция. - 2002. - № 5.
  6. Васютин Ю. С. Подготовка и переподготовка государственных и муниципальных служащих: опыт, проблемы, противоречия // Образование и общество. - 2000. - № 5.
  7. Верховцев А.В. Заработная плата. - М.: Инфра-М, 2001.
  8. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы служащего и результативность производства. - М.: Экономист, 2001.
  9. Волкова О.И. Экономика предприятия. - М.: Инфра-М, 1998.
  10. Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом // Экономика и жизнь, ФПА АКДИ. - 2001. - № 15.
  11. Гейц Н. В. Трудовой кодекс РФ. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. - М., 2002. - 233 с.
  12. Горемыкин В.А. Планирование в учреждении. - М.: ФИМЕНЬ РИЛАНТ, 2000.
  13. Государственная служба. Сборник нормативных документов - М.: Дело, 2001.
  14. Закалюжная Н.В., Аттестация как одна из форм определения квалификации работников// Законодательство и экономика. - 2004. - № 4.
  15. Залесский Б. Б., Чиканова Л. А. Материальная ответственность работодателя и работника: Постатейный комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации. - М., 2002.
  16. Захаров В. Формирование управленческого потенциала органов власти // Образование и общество. - 2001. - № 1.
  17. Ильина А.М. Трудовой кодекс РФ: изменение трудового договора. // Кадры предприятия. - 2002. - №4.
  18. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утверждена Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. № 116.
  19. Исаев А. Самозащита// Труд. - 2002. - №3.
  20. Как заставить директора быть честным// Рос. газета. - 2002. - №12.
  21. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М., 2001.
  22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М., 2002.
  23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. К.Н. Гусова. - М., 2002. - 598 с.
  24. Консультация "Труда"// Труд. - 2002. - № 4.
  25. Кричевский Р.А. Если Вы - руководитель. - М.: Проспект, 2001.
  26. Курбатова М.В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001.
  27. Курс российского трудового права. Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы). Маврин С.П., Пашков А.С., Хохлов Е.Б. - М.: Проспект, 2002.
  28. Курс экономического анализа под редакцией проф. М.И. Балашова, А.Д. Шеремета. - М.: Финансы, 2001. - 107 с.
  29. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. - М., 2001. - №2. - С. 26-30.
  30. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - №6. - С.8-12.
  31. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.. Основы менеджмента.- М., 2002.
  32. Методика планирования финансирования и ведения учета и отчетности производственно-технического обучения рабочих кадров на производстве. - М., 2000, 98 с.
  33. Михайлова Е. - Как оценить кандидата? // Работа сегодня. - 2000. - №1.
  34. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Бизнес - школа "Интелл - синтез", 2000. - 264 с.
  35. Невинная И. Можно ли работать в долг?// Рос. газета. - 2002. - №3.
  36. Новое в Трудовом Кодексе РФ. // Деловой мир. - 2002. - №3.
  37. Ойхман Е.Г., Попов Э.В. Реинжиниринг бизнеса: реинжиниринг организаций и информационные технологии. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 336 с.
  38. Российский статистический ежегодник. - М., 2001.
  39. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом - СПб.: Питер, 2000.- 416 с.
  40. Станкин М.И. Психология управления. Практическое пособие. - М.: Бизнес - школа "Интелл - синтез", 2000. - 344 с.
  41. Таранов П.С. Приемы влияния на людей. Настольная книга бизнесмена. - М.: ФАИР - ПРЕСС, 2000. - 608 с.
  42. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2000. - 272 с.
  43. Туник Е. Е. Стили руководства в системе образования// Психологическая газета. - 2000. - № 8.
  44. Уитмор Дж. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. - Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2000. - с. 90
  45. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Гардарики, 2001. - С. 35.
  46. Цветаева В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000. - 192 с.
  47. Черкасов Г.Н., Громов Ф.А. Условия труда: анализ и пути совершенствования. - М.: Профиздат, 2004. - 176 с.
  48. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ОАО "Бизнес - школа "Интелл - синтез", 2000 - 368 с.
  49. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА, 2003.


Если вас заинтересовала эта работа или её часть, вы можете купить её, заполнив форму. Автору работы будет отправлено письмо, и в самое ближайшее время вы получите ответ.

Диплом по теме:
"Особенности внутрифирменного управления на основе совершенствования стиля руководства"



Нужно указать email или телефон.

Даже если эта работа устраивает вас не полностью, вы можете связаться с автором и обсудить возможность переделки её под ваши требования.

Если же подходящей работы вы не нашли, закажите её, заполнив форму заказа, расположенную после списка литературы.

 
Перед продажей работы автор бесплатно проверяет список использованной литературы на актуальность и заменяет источники современными:

Подходящая библиография по данной теме

  1. А.Н. Павлов. Управление программами проектов на основе стандарта PMI The Standart for Program Management. Изложение методологии и рекомендации по применению. – М.: Бином. Лаборатория знаний, 2012. – 304 с.
  2. Саймон Долан и Сальвадор Гарсия. Управление на основе ценностей. Корпоративное руководство по выживанию, успешной жизнедеятельности и умению зарабатывать деньги в XXI веке. – М.: Претекст, 2008. – 320 с.
  3. Нильс Пфлегинг. Управление на основе гибких целей. Вне бюджетирования. Как превзойти конкурентов в XXI веке. – М.: Белый город, 2009. – 280 с.
  4. Феликс Крейчман. Эффективное управление предприятием на основе демократизации собственности. – М.: Высшая школа приватизации и предпринимательства, 2009. – 488 с.
  5. В.В. Соловьев, А.Климович. Логическое проектирование цифровых систем на основе программируемых логических интегральных схем. – М.: Горячая Линия - Телеком, 2008. – 376 с.
  6. Туников Геннадий Михайлович. Совершенствование Племенных И Продуктивных Качеств Черно-Пестрого Скота Рязанской Области На Основе Информационных Технологий Рекомендации. – М.: , 2012. – 144 с.
  7. А.Ю. Заложнев. Модели и методы внутрифирменного управления. – М.: Сторм Медиа, 2004. – 320 с.
  8. И.Н. Каграманова. Технологические процессы в сервисе. Совершенствование технологии швейных изделий на основе средств малой механизации. – М.: Форум, Инфра-М, 2010. – 144 с.
  9. Елена Макринова und Светлана Трунова. Стратегическое управление на рынке рекламных услуг. – М.: Palmarium Academic Publishing, 2014. – 176 с.
  10. Виталий Кудинов. Информатизация обучения в вузе на основе технологий управления знаний. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 208 с.
  11. В.Г. Свечкарёв, Т.Ю. Черкесов Н.Ю. Хажилиев. Управление тренировкой велосипедистов на основе применения отрицательной обратной связи. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 132 с.
  12. Константин Черкасов. Государственное управление на уровне федерального округа. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 600 с.
  13. Владимир Пилишкин. Синтез робастных систем управления на основе краевых условий Ляпунова. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 440 с.
  14. Лариса Малышева. Управление организационными изменениями на основе контроллинга. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 408 с.
  15. Соловьев В.В., Климович А. Логическое проектирование цифровых систем на основе программируемых логических интегральных схем. - 2-е изд., стереотип. – М.: Горячая Линия - Телеком, 2014. – 376 с.
  16. Тим Филлипс. Управление на основе данных. Как интерпретировать цифры и принимать качественные решения в бизнесе. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. – 192 с.
  17. А.И. Булгакова, Т.Р. Гильманшина, В.Н. Баранов, Т.Н. Степанова. Основы получения отливок из сплавов на основе железа. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2018. – 218 с.



Периодические источники

  1. Формирование стратегии предприятия нефтепродуктообеспечения на основе методологии сбалансированной системы показателей. А. Дергунов, "Управление персоналом", № 18, сентябрь 2007.
  2. Решение социально-экономических проблем предприятий на основе вертикально-горизонтальной интеграции. С. Нечаева, А. Парутин, Е. Валагура, "Управление персоналом", № 17, сентябрь 2007.
  3. Особенности определения налоговой базы по НДС в зависимости от реализации товаров. работ, услуг на основе договора поручения, договора комиссии или агентских договоров. Э. Кубова, "Финансовая газета", № 18, май 2007.
  4. Определение направлений в развитии персонала на основе выделения приоритетных бизнес-процессов. Е. Корнышова, М. Мотышина, "Управление персоналом", № 8, апрель 2007.
  5. Особенности применения "упрощенки" на основе патента. Т.М. Ухина, "Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", № 3, 4, март, апрель, 2007.
  6. Повышение эффективности управления здравоохранением на основе стандартов системы менеджмента качества. М.А. Татарников, "Главврач", № 1, январь 2007.
  7. Оценка потерь в случае дефолта на основе кернел-сопоставления. О. Колоколова, "Управление в кредитной организации", № 6, ноябрь-декабрь 2006.
  8. Управление на безвозмездной основе. Т. Еремеева, "эж-ЮРИСТ", № 42, октябрь 2006.
  9. Оценка финансовой прочности кредитных организаций региона на основе определения коэффициента финансовой маневренности. Г.П. Комиссаров, С.Н. Яшин, Н.И. Яшина, "Управление в кредитной организации", № 5, сентябрь-октябрь 2006.
  10. Управление экономикой на основе знаний: новая компьютерная технология корпоративной подготовки управленческих решений. Ю.М. Богданов, В.М. Донин, Д.И. Карнаух, Ю.В. Лунин, О.П. Маркова, А.В. Шечков, "Менеджер здравоохранения", № 7, июль 2006.
  11. Совершенствование земельного законодательства на основе конституционных принципов. С.А. Боголюбов, Е.А. Галиновская, "Российская юстиция", № 7, июль 2006.
  12. Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения. С.Д. Ищенко, "Управление персоналом", № 11, июнь 2006.
  13. Социальное портретирование персонала на основе диагностики коллективного мнения. И.П. Марченко, "Управление персоналом", № 1-2, январь 2005.
  14. Совершенствование корпоративной культуры предприятия авиационной промышленности на основе управления лояльностью человеческих ресурсов. А. О. Блинов, И.Б. Выпряжкина, "Управление персоналом", N 12, июнь 2012 г.




Описание предмета: «Экономика предприятия»

Экономика предприятия - это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ. За пределами производственного предприятия циркулирует лишь разнообразная информация о количестве, качестве и пропорциях производимой и потребляемой разнообразной продукции: пищи, одежды, жилищ, средств транспорта, связи, науки, медицины и др.

Существует множество понятий и определений, что такое экономика предприятия. Вот некоторые из них, сделанные рядом отечественных и зарубежных ученых: это наука, которая изучает действие экономических законов социализма в условиях промышленных предприятий и раскрывает частные закономерности развития предприятий, вытекающие из этих законов; это совокупность всех сторон хозяйственной деятельности - ее результатов; это ее хозяйственное состояние, свидетельствующее об уровне производительности труда, доходности или убыточности, уровне использования основных производственных фондов и др.; это наука, которая изучает методы совершенствования производства и наиболее рационального использования ресурсов предприятия; это совокупность методов, определяющих условия для создания, функционирования и развития предприятия; это общее исследование самого предприятия, его действия во внешней и внутренней среде, т.е. единого целого статического (физического) и динамического (функционирующего) элемента рыночного хозяйства; это правила экономической «игры» производителей, потребителей, покупателей, продавцов, банкиров, предпринимателей и т.д.; это оценка разных ситуаций в «жизни» предприятия с точки зрения рациональности распределения и использования производственных (ограниченных) ресурсов; это наука об управлении хозяйственной деятельностью предприятия; экономика предприятия понимается как экономическое управление предприятием; это то, что позволяет удовлетворять материальные потребности человека, чтобы он занимался возвышенными видами деятельности (наукой, культурой и т.д.); это виды деятельности, которые позволяют предприятию обеспечить потребителям материальные блага, а себе - материальные условия для жизни на Земле; это наука о поведении предприятия (фирмы) на рынках готовой продукции и рынках производственных факторов; это наука, которая дает рекомендации относительно центральных проблем предприятия: что производить, в каком количестве, для кого предполагается продукция, с помощью каких ресурсов производить, с какими издержками и с какой прибылью; это часть микроэкономики, которая изучает процессы принятия экономических решений отдельными экономическими субъектами - фирмами, потребителями и др.; это гармония теории на уровне предприятия как результата познания законов и закономерностей экономического развития и практики, которая формирует социальный заказ на теоретическое исследование, а затем опровергает или использует их, чтобы удачно вписаться в рыночные отношения; это элемент теории рыночной экономики.

Исходя из приведенных определений все смысловые значения сочетания слов «экономика предприятия» можно подразделить на три вида: хозяйство предприятия; вся деятельность предприятия, связанная с потреблением ресурсов, производством и реализацией продукции (услуг); наука, исследующая, изучающая как теоретические законы, так и конкретное состояние хозяйства предприятия.

Следовательно, как наука «экономика предприятия» неоднозначна: подразделяется на теоретическую экономику и конкретную (прикладную) экономику.

Экономика предприятия изучает не только то, что влияет на его деятельность, но и то, как само предприятие может изменить свое состояние в будущем, т.е. экономике предприятия присущи не только теоретический и прикладной аспекты, но и пространственно-временной аспект. Среда, в которой функционирует предприятие, определяет еще и рыночный аспект его экономики[7].

Таким образом, можно сказать, что современная экономика предприятия исследует, как решаются главные проблемы (что, как, когда и для кого производить), каким образом на их решение влияют различные факторы, условия, обстоятельства, какую роль в функционировании предприятия играют рынок, государство, банки и другие экономические и социальные институты; устанавливает причинно-следственные связи, которые объясняют наблюдаемые экономические явления, поскольку анализ причин и последствий процесса позволяет осуществить контроль за его результатами, чтобы действовать осознанно.

Гладышева Марина Михайловна

досье - коллекция работ - отзывы - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Использование фактора лидерства в менеджменте
Менеджмент
Курсовая работа
41 стр. / 4500 руб.
Особенности внутрифирменного управления на основе совершенствования стиля руководства
Экономика предприятия
Диплом
164 стр. / 17500 руб.
Повышение эффективности бара на основе совершенствования маркетинговой и товарной политики
Теоретические основы электротехники (ТОЭ)
Диплом
83 стр. / 8000 руб.
Повышение эффективности управления бизнесом
Управление
Дипломный проект
109 стр. / 11800 руб.
Проект мероприятий по совершенствованию организационного поведения на предприятии
Экономика предприятия
Диплом
189 стр. / 20000 руб.
Пути управления предприятием на основе совершенствования системы мотивации сотрудников на примере ООО "..."
Управление персоналом
Диплом
115 стр. / 12100 руб.
Руководство и лидерство в менеджменте
Менеджмент
Диплом
92 стр. / 10000 руб.
Стиль руководства и организация труда предпринимателя
Менеджмент
Диплом
65 стр. / 6400 руб.
Управление на предприятии
Экономика предприятия
Диплом
78 стр. / 8200 руб.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все работы авторов "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Карта сайта ЗАКАЗАТЬ
Цены, скидки и акции
Реферат, доклад, эссе, контрольная 150 р./стр.
Курсовая от 175 р./стр.
Отчёт по практике 150 р./стр.
ВКР, дипломная от 200 р./стр.
Скидки. Антиплагиат.
Поделиться
Реклама



Мы в социальных сетях
Отзывы
Екатерина
Я защитилась на 4. Все прошло очень хорошо. Огромное Вам спасибо за помощь. С Вашего разрешения буду Вас рекомендовать своим знакомым. Можно?