Введение
1. Теоретическое обоснование построения организационных структур
1.1. Микроструктура системы управления организацией как объект исследования
1.2. Понятие и принципы построения организационных структур
1.3. Типы организационных структур
2. Аналитическая характеристика "***"
2.1. Общая характеристика корпорации "***"
2.2. Анализ системы управления персоналом корпорации "***"
2.3. Выявление существующих проблем в организационной структуре корпорации "***"
3. Проект оптимизации организационной структуры предприятия
3.1. Формирование целевой системы управления, обеспечивающей эффективное функционирование и развитие объекта проектирования
3.2. Эффективность мероприятий по совершенствованию системы управления
3.3. Разработка мероприятий по разрешению существующих проблем управления персоналом корпорации "***"
Заключение
Список литературы
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. ст. 3.
Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3824.
Гражданский кодекс РФ. Часть первая. От 30.11.1994 № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 34. Ст. 2367.
Гражданский кодекс РФ. Часть вторая. От 26.01.1996 № 14-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 5. ст. 410.
Аглицкий И., Кузьмин В. Делегирование полномочий в коммерческих организациях // Финансовая газета. - 2006. - № 21, 22.
Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2000.
Анисимов В. Кадровая служба и управление персоналом организации. Практическое пособие кадровика. - М.: Экономика, 2003.
Аширов Д. Организационное поведение: Учебник. - М., 2006.
Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом кризисного предприятия. В.кн.: Теория и практика антикризисного управления/ Под ред. Беляева С.Г., Кошкина В.И. - М.: ЮНИТИ, 2003.
Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2003.
Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. - 2002. - № 4.
Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология. - М.: ИНФРА-М, 2000.
Бережная О. Кадровая служба с нуля // Кадровое дело. - 2004. - № 2.
Бессонова Е.А. Как оптимизировать документооборот на предприятии: опыт практиков // Главбух . - 2005.
Бобылева М. Оценка эффективности корпоративной системы документооборота // Финансовая газета. - 2005. - № 51.
Бочаров В.В Комплексный финансовый анализ. - М., 2005.
Варламова Е. Оценка персонала по методу "360 градусов" // Кадровое дело. - 2004. - № 11.
Васютин Ю. С. Подготовка и переподготовка государственных и муниципальных служащих: опыт, проблемы, противоречия // Образование и общество. - 2000. - № 5.
Верховцев А.В. Заработная плата. - М.: Инфра-М, 2001.
Маврицкая Е. Успешная кадровая политика. Зарплатные и нематериальные схемы // Двойная запись. - 2005. - № 9.
Мазур Л. Как выбрать систему управления для промышленного предприятия. // CRNEnterprise Рartner. - 2000. - № 1.
Максимцов М.М., Игнатьева А.В., Комаров М.А. и др. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 1998.
Мандрица В. М., Касьянов В. В. Правовые основы управления: Учебное пособие. - Ростов на Дону: Феникс, 2002.
Марсова А.В. А чей у вас персонал? // Учет, налоги, право. - 2004. - № 33.
Маслов М.Е. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА, 2001.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.. Основы менеджмента.- М.: Дело, 2002.
Мирзоян Г. Договор на подбор персонала // Кадровое дело. - 2004. - № 6.
Никулин Д. Чтобы уменьшить текучесть кадров, уделите внимание адаптации // Кадровое дело. - 2005. - № 6.
Определение и учет аффилированных лиц акционерных обществ // Экономика и жизнь. - 2000. - № 23.
Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2005.
Отводова Е. Расстановка приоритетов в совершенствовании системы управления // Финансовая газета. - 2004. - № 39.
Панченко М. Персонал - источник стратегических преимуществ // Финансовая газета. - № 5. - февраль 2005.
Пашуто В. Н. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: Учебное пособие. - М.: КноРус, 2005.
Попов С.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Ось-89, 2002.
Ременников В.Б. Разработка управленческого решения. Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
Рудых Э. Сохранение и защита прав собственности работников в акционерных обществах: главные проблемы и пути их решения / Э. Рудых, Я. Керемецкий, В. Букреев // Рос. экон. журн. - 2001. - № 3. .
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. - Минск: ООО "Новое знание", 2002.
Самоукина Н. Методы обратной связи с персоналом // Кадровое дело. - 2005. - № 1, 2.
Смирнова И. "Кадровое дело" выходит на правительственный уровень // Кадровое дело. - 2006. - № 1.
Смирнова И. Коучинг в управлении персоналом. Интервью с Л. Королихиной, директором учебного центра компании "Восток-Запад" // Кадровое дело. - 2005. - № 3.
Смольникова О. Современный документооборот - от традиционного к электронному // Финансовая газета. - 2005. - № 20.
Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности, - М.: Высшая школа, 2003.
Управление персоналом. Учеб. пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003.
Филиппова Н. Опыт оценки персонала при реорганизации компании // Кадровое дело. - 2004. - № 9.
Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. - М.: Харвест, 2003.
Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: Юнити-Дана, 2001.
Черный Л.Е. Роль инновационной деятельности в увеличении прибыли предприятия // Экономика. Финансы. Право. - 2003. - № 8.
Чижик Ю. Роль персонала в развитии компании // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". - 2005. - № 11.
Чижов М. Методология создания интегрированной системы управления холдингом // Финансовая газета. - 2005. - № 2.
Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М., 2002.
Шеремет А.Д., Ионова А.Ф. Финансы предприятий: менеджмент и анализ. - М., 2004.
Шеремет А.Д., Негашев С.В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. - М., 2003.
Шеремет А.Д., Щербакова Г.Н. Финансовый анализ в коммерческом банке. - М., 2002.
Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма, 2003.
Шутова А. Мультимедийные технологии для обучения персонала // Кадровое дело. - 2005. - № 4.
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Диплом по теме: "Оптимизация организационных структур корпорации"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Особенности организационной структуры управления закрытых паевых инвестиционных фондов особо рисковых венчурных инвестиций. Н.М. Ребельский, "Ценные бумаги", № 4, IV квартал 2007.
Комплексный подход к определению и сущности организационной структуры. Т. Ю. Бутакова, "Управление в страховой компании", № 2, апрель-июнь 2007.
Формирование оптимальной организационной структуры сахарных заводов в целях повышения их конкурентоспособности и экономической эффективности. Р. Мансуров, "Управление персоналом", № 7, апрель 2007.
Модель развития организационной структуры управления. М.Ф. Хусаинов, "Управление персоналом", № 5, март 2007.
Бухгалтерский учет и налогообложение организаций с рассредоточенной организационной структурой. М.В. Гуров, "Бухгалтерский учет", NN 3, 4, февраль 2000.
Организационная структура службы управления персоналом: практика формирования и функционирования. А. Кибанов, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 5, май 2012 г.
Отдельные аспекты правового регулирования организации службы на кораблях. судах Военно-морского флота России при проведении оптимизации штатной структуры экипажей нуждаются в совершенствовании. О.Ю. Петров, "Право в Вооруженных Силах", N 3, март 2012 г.
Унификация организационных структур предприятий холдинга. Необходимость изменений при переходе к системе оплаты труда работников. на основе результатов реализованных проектов. О. Мищенко, "Управление персоналом", N 2, январь 2011 г.
Оптимизация организационной структуры компании: переоценка стратегии. З. Карапетян, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2010 г.
Организационная структура, или зачем нужны изменения. А. Ефремов, "Управление персоналом", № 20, октябрь 2009.
1С:Бухгалтерия 8 корп: учет на предприятиях со сложной организационной структурой. И. Сидоров, "Финансовая газета", № 26, июнь 2009.
Приказ "О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия". "Кадровик. Кадровое делопроизводство", № 3, март 2009.
Приказ "О внесении изменений в штатное расписание в связи с совершенствованием организационной структуры компании". И. Журавлева, М. Журавлева, Ю. Журавлева, "Кадровик. Кадровое делопроизводство", № 3, март 2009.
Сравнительный анализ организационных структур рекрутингового агентства и международной аудиторской компании. С. Арзамасцев, "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", № 2, февраль 2009.
Экономика предприятия - это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и
административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ. За
пределами производственного предприятия циркулирует лишь разнообразная информация о количестве, качестве и
пропорциях производимой и потребляемой разнообразной продукции: пищи, одежды, жилищ, средств транспорта, связи,
науки, медицины и др.
Существует множество понятий и определений, что такое экономика предприятия. Вот некоторые из них, сделанные
рядом отечественных и зарубежных ученых:
это наука, которая изучает действие экономических законов социализма в условиях промышленных предприятий и
раскрывает частные закономерности развития предприятий, вытекающие из этих законов;
это совокупность всех сторон хозяйственной деятельности - ее результатов; это ее хозяйственное состояние,
свидетельствующее об уровне производительности труда, доходности или убыточности, уровне использования основных
производственных фондов и др.;
это наука, которая изучает методы совершенствования производства и наиболее рационального использования
ресурсов предприятия;
это совокупность методов, определяющих условия для создания, функционирования и развития предприятия;
это общее исследование самого предприятия, его действия во внешней и внутренней среде, т.е. единого целого
статического (физического) и динамического (функционирующего) элемента рыночного хозяйства;
это правила экономической «игры» производителей, потребителей, покупателей, продавцов, банкиров,
предпринимателей и т.д.;
это оценка разных ситуаций в «жизни» предприятия с точки зрения рациональности распределения и использования
производственных (ограниченных) ресурсов;
это наука об управлении хозяйственной деятельностью предприятия; экономика предприятия понимается как
экономическое управление предприятием;
это то, что позволяет удовлетворять материальные потребности человека, чтобы он занимался возвышенными видами
деятельности (наукой, культурой и т.д.);
это виды деятельности, которые позволяют предприятию обеспечить потребителям материальные блага, а себе -
материальные условия для жизни на Земле;
это наука о поведении предприятия (фирмы) на рынках готовой продукции и рынках производственных факторов;
это наука, которая дает рекомендации относительно центральных проблем предприятия: что производить, в каком
количестве, для кого предполагается продукция, с помощью каких ресурсов производить, с какими издержками и с
какой прибылью;
это часть микроэкономики, которая изучает процессы принятия экономических решений отдельными экономическими
субъектами - фирмами, потребителями и др.;
это гармония теории на уровне предприятия как результата познания законов и закономерностей экономического
развития и практики, которая формирует социальный заказ на теоретическое исследование, а затем опровергает или
использует их, чтобы удачно вписаться в рыночные отношения;
это элемент теории рыночной экономики.
Исходя из приведенных определений все смысловые значения сочетания слов «экономика предприятия» можно
подразделить на три вида:
хозяйство предприятия;
вся деятельность предприятия, связанная с потреблением ресурсов, производством и реализацией продукции (услуг);
наука, исследующая, изучающая как теоретические законы, так и конкретное состояние хозяйства предприятия.
Следовательно, как наука «экономика предприятия» неоднозначна: подразделяется на теоретическую экономику и
конкретную (прикладную) экономику.
Экономика предприятия изучает не только то, что влияет на его деятельность, но и то, как само предприятие может
изменить свое состояние в будущем, т.е. экономике предприятия присущи не только теоретический и прикладной
аспекты, но и пространственно-временной аспект. Среда, в которой функционирует предприятие, определяет еще и
рыночный аспект его экономики[7].
Таким образом, можно сказать, что современная экономика предприятия исследует, как решаются главные проблемы
(что, как, когда и для кого производить), каким образом на их решение влияют различные факторы, условия,
обстоятельства, какую роль в функционировании предприятия играют рынок, государство, банки и другие
экономические и социальные институты; устанавливает причинно-следственные связи, которые объясняют наблюдаемые
экономические явления, поскольку анализ причин и последствий процесса позволяет осуществить контроль за его
результатами, чтобы действовать осознанно.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Диплом на
заказ предоставляет огромное поле
для творчества. Обычно подразумевается,
что к диплому студент тем или иным
образом готовится на протяжении всего
обучения в ВУЗе. Дипломная работа
является выпускной квалификационной
работой, требующей особенно ответственного
подхода. Опыт и профессионализм в
выполнение дипломов на заказ дают
возможность команде авторов «Студенточки»
индивидуально подходить к выполнению
каждой дипломной работы и успешно
оправдывать доверие студентов,
поручивших нам выполнение диплома на
заказ.
Для нас выполнение дипломов
представляет наибольший интерес,
поскольку основные силы идут на
полноценное самостоятельное интересное
исследование.